در این مقاله در نظر خواهیم گرفت که در صورت وجود مرخصی بیمار ، تعطیلات در کدام موارد تمدید می شود. ما همچنین برای طراحی صحیح آن تفاوت های ظریف اصلی را پیدا می کنیم.
محتوا
خوب است که به سر کار بروید ، اما شما نیز باید استراحت کنید. علاوه بر این ، به کارمند در حالی که جای کار اصلی خود را حفظ می کند ، به کارمند اعطا می شود. و به نظر می رسد ، هیچ چیز پیچیده ای در چنین مسئله دلپذیر و ابتدایی وجود ندارد ، اما بسیاری از آنها برخی از تفاوت های ظریف را نمی دانند. به عنوان مثال ، آیا در صورت مرخصی بیمار ، تعطیلات تمدید می شود. از این گذشته ، این بیماری به برنامه ریزی نمی رسد. و مطمئناً هیچ کس نمی خواهد در رختخواب دراز بکشد. بنابراین ، ما پیشنهاد می کنیم که گسترش تعطیلات را در هنگام مرخصی بیمار درک کنیم ، به طوری که همه چیز به درستی انجام می شود.
آیا تعطیلات برای مدت دوره بیمارستان تمدید می شود: نکات مهم
موافق ، تعطیلات یک دوره نسبتاً مطلوب برای همه کارمندان است. اما در برخی شرایط می توانید سردرگم شوید ، زیرا تعطیلات یک ضمانت است و مرخصی بیمار باید جبران شود. بنابراین ، ما می خواهیم در این موضوع به چنین ظرافت هایی توجه کنیم که قطعاً در زندگی روزمره مفید خواهد بود تا آنچه را که توسط قانون تضمین شده است از دست ندهیم. یعنی اگر شما یا فرزندتان بیمار باشید ، تعطیلات چه زمانی و بر چه مبنایی تمدید می شود.
- در قانون کار فدراسیون روسیه ، در ماده 124 قانون کار ، وقتی تعطیلات لزوماً منتقل می شود یا ادامه می یابد ، پرونده ها به وضوح حل می شوند. یکی از این موارد شامل یک بیماری در هنگام مرخصی از ورق بیمارستان است. بنابراین ، اولین قانون را به خاطر بسپارید - در صورت بیماری ، شما همیشه به بیمارستان می روید تا همه چیز را رسمی کنید.
- در اصل ، شما می دانید که مرخصی بیمار سندی است که واقعیت این بیماری را تأیید می کند. و اگر شاغل باشید ، قطعاً این دوره را پرداخت خواهید کرد. و هنگامی که شما خودمختار هستید ، نمی توان در مورد گسترش تعطیلات به دلیل بیماری بحث کرد.
- و در طول دوره تعطیلات ، بسیاری از کارمندان نکته مهم دیگری را از دید از دست می دهند. یاد آوردن - صرفاً برای ثبت و دریافت مرخصی بیمار کافی نیست ، یک پیش نیاز به کارفرما در مورد در دسترس بودن چنین سندی اطلاع می دهد. این لحظه اجباری برای جبران تعطیلات و مرخصی بیمار است.
- بیایید روشن شود که تعطیلات در طول بیماری تمدید می شود و در صورت عدم وجود ، نمونه های بصری از اقدامات شما را در نظر خواهیم گرفت. وقتی در هنگام تعطیلات بیمار شدید ، گزینه هایی برای استفاده از تمام حقوق خود دارید. از این گذشته ، هنگام دریافت مرخصی بیمار ، می توانید به شرح زیر عمل کنید:
- شما کارفرما را در مورد حضور مرخصی بیمار مطلع نمی کنید ، بلکه به سادگی تا مهلت توافق شده در تعطیلات ادامه می دهید. در این حالت ، تعطیلات دوام نخواهد داشت و به یک دوره دیگر منتقل نمی شود.
- شما با بیانیه ای در مورد انتقال دوره تعطیلات تحت پوشش مرخصی بیمار ، در طی یک دوره دیگر ، به کارفرما مراجعه می کنید. در نتیجه ، شما برای انتقال یک دوره تعطیلات بلااستفاده در رابطه با بیماری به دوره دیگری که توسط کارفرما توافق شده است ، رضایت خواهید داد.
- شما فقط در مورد حضور مرخصی بیمار به کارفرما اطلاع می دهید. و آن را به انتقال وجوهی که لزوماً در صورت بیماری جبران می شوند ، بدهید. آ تعطیلات به طور خودکار برای کل دوره تمدید می شود ، که در طی آن شما در مرخصی بیمار بودید.
مهم: بنابراین ، پس از دریافت مرخصی بیمار برای یک دوره تعطیلات ، برای تمدید تعطیلات ، لازم است به کارفرما اطلاع داده شود. به طور دقیق تر ، آن را به بخش حسابداری یا ماشین حساب منتقل کنید. به هر حال ، این کار می تواند هم در یک جلسه شخصی و هم در حالت تلفن انجام شود.
آیا اگر بیمار شوید ، باید برای گسترش تعطیلات بیانیه ای بنویسم؟
- نه ، هیچ چیز نیازی به نوشتن ندارد. فقط کارفرما را در مورد این بیماری به هر شکل مناسب اطلاع دهید. و طبق قانون می توانید به تعداد روزهایی که در مرخصی بیمار صرف کرده اید ، به کار خود بروید.
- اما گاهی اوقات مقامات نیاز به تشکیل کتبی از چنین درخواستی دارند. بنابراین ، برای نوشتن چند خط تنبل نباشید. به هر حال ، این کار برای انجام این کار در روز اول بیماری ، هنگامی که دما تا 39 درجه سانتیگراد پرش می کند ، لازم نیست
- در اینجا اطلاعاتی است که ممکن است هنگام نوشتن چنین بیانیه ای مورد نیاز باشد:
- نام کامل سر ؛
- نام موسسه یا شرکت ؛
- از آن کارمند فرم ارسال شده است.
- نام نرم افزار؛
- متن خود در مورد درخواست گسترش تعطیلات در رابطه با بیماری برای این دوره.
- امضای و تاریخ.
نکته مهم: فراموش نکنید که این برگه را از رئیس امضا کرده و به بخش پرسنل منتقل کنید ، زیرا آنها براساس این مقالات یک دستور مناسب را تشکیل می دهند.
آیا این امکان وجود دارد و چگونه می توان تعطیلات را تمدید کرد ، اما به دلیل بیماری آن را منتقل کرد؟
- این گزینه نیز مجاز است. اگر کارمند بهبود یافته و احساس خوبی داشته باشد ، او آماده رفتن به سر کار است ، پس تعداد روزهای ناتوانی می تواند برای یک دوره دیگر به تعویق بیفتدبشر اما شما باید طی 12 ماه از آنها استفاده کنید.
- و به خاطر داشته باشید که در این حالت لازم است نوشتن یک برنامه کتبی لازم استعلاوه بر اطلاعات اصلی ، باید دلیل عدم تمایل به گسترش تعطیلات خود را نشان دهید.
چگونه تعطیلات به دلیل بیماری پرداخت می شود؟
- این احتمالاً یکی از هیجان انگیز ترین مسائل است - بله ، مرخصی بیمار و تعطیلات پرداخت می شود. اگرچه دوره ناتوانی برای کار در طول دوره تعطیلات کاهش می یابد ، اما طبق همان طرح مانند دوره کار پرداخت می شود. یعنی برای ایجاد تعداد متوسط \u200b\u200bبه مدت 2 سال نشانه هایی وجود دارد. پرداخت باید ظرف 10 روز با در نظر گرفتن کل تجربه بیمه برگزار شود.
چه زمانی تعطیلات را به دلیل بیماری گسترش نمی دهد؟
یک تفاوت مهم - دنباله و انتقال مرخصی در حضور مرخصی بیمار با انواع تعطیلات که کارمند می تواند از آن استفاده کند انجام نمی شود. قانون ملی همچنین به وضوح محرومیت از قوانین اساسی را فراهم می کند.
- بنابراین ، مواردی را نیز به یاد داشته باشید که مرخصی بیمار نه تنها در دوره تعطیلات تأثیر نمی گذارد بلکه به هیچ وجه پرداخت نمی شود. این شامل:
- تعطیل آموزشکه در صورت لزوم فقط در طول آموزش به کارمند ارائه می شود.
- با هزینه خود استراحت کنید خود کارمند ، اما او با کارفرما توافق می شود.
- حکم همچنین ، آنها گسترش نمی یابند ، زیرا بسته به سن حاملگی محاسبه و ارائه می شود.
- مراقبت از کسیبشر این امر به درخواست کارمند ارائه می شود ، فقط در صورت لزوم و در دسترس بودن اسناد تأیید. شاید هم برای مراقبت از کودک و هم یک خویشاوند بیمار یا مسن تر باشد.
نکته مهم: استثنا نیز روزهای بیماری است که در تعطیلات افتاد. در چنین مواردی ، آنها تعطیلات را گسترش نمی دهند و تحمل نمی کنند.
- بنابراین ، در طول اقامت در تعطیلات فوق ، مرخصی بیمار در واقع لازم نیست ، زیرا حضور آن در زمان تعطیلات تأثیر نمی گذارد. اما اگر یک بیماری جدی دارید ، باید تزئین شود. یعنی وقتی هر دلیلی وجود دارد که فرض کنیم مدت اقامت در مرخصی بیمار از دوره تعطیلات فراتر خواهد رفت. این به منظور جبران روزهای کاری است که کارمند در حال حاضر باید در محل کار خود باشد.
- متأسفانه ، اما تعطیلات ، حتی اصلی ، تمدید نمی شود و در مواردی که فرزند شما در این دوره بیمار شده است تحمل نمی شود. حتی بدون در نظر گرفتن این واقعیت که شما به درستی مرخصی بیمار را صادر کرده اید و با پیامی در مورد وجود مرخصی بیمار در هنگام بیماری کودک به کارفرما مراجعه کرده اید. متأسفانه ، این قانون جبران اجباری برای مرخصی در این مورد را فراهم نمی کند.
- اما ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، در این مورد نیز یک استثنا وجود دارد. از آنجا که هیچ منع مستقیم وجود ندارد. کارفرمایانی هستند که به کارمندان خود اهمیت می دهند. و آنها می توانند تعطیلات را گسترش دهند یا زمان اقامت در تعطیلات را در زمان بیماری کودک به کارمند منتقل کنند. البته اگر همه چیز به درستی طراحی شده باشد.
- اما چنین استثنائاتی بسیار نادر است. و آنها فقط در صورت توافق جمعی ، در قوانین داخلی یا در قرارداد اشتغال با کارمند امکان پذیر هستند ، پرونده های ویژه ای برای تمدید مرخصی کارمند ارائه شده است.
همانطور که مشاهده می کنید ، باید در این اطلاعات به هر کارمند اطلاع داده شود. از این گذشته ، غالباً جهل به ما اجازه نمی دهد تا از حقوق خود به طور کامل استفاده کنیم. به هر حال ، "هشدار داد - به معنای مسلح است." این ضرب المثل به جلوگیری از سوء تفاهم یا درگیری در محل کار کمک می کند. اما برای گسترش تعطیلات در ارتباط با مرخصی بیمار ، باید به درستی و به موقع باشد. همچنین مواردی را در نظر بگیرید که مرخصی بیمار بر تعداد روزهای داده شده تأثیر نمی گذارد.
ویدئو: اگر برای این دوره بیمار شوید ، تعطیلات را گسترش می دهید؟
