نحوه ایجاد حرفه ای به صورت حرفه ای: قوانین ، نمونه ها ، نمونه ها. چرا لازم است در تخصص انتخابی یک استادیوگرام تهیه کنید؟ استادیکوگرام شامل چه اطلاعاتی است؟

در میان بسیاری از اصطلاحات مدرن ، نه چندی پیش ، یک مورد دیگر ظاهر شد: یک استاد. خود این نام نشان می دهد که این مفهوم برای هر حرفه ای الزام آور است.

محتوا

اما در اینجا چه نوع الزام آور است ، فواید خاص آن چیست و چرا به هیچ وجه استادیوگرام مورد نیاز است - ما همه اینها را درک خواهیم کرد.

استادیوگرام چیست؟

مفهوم یک پروفایل شامل توصیف خصوصیات شخصی و حرفه ای لازم برای یک تخصص خاص و همچنین توصیف خود این حرفه است که شامل کارهای ادعایی انجام شده انجام شده و عملکردهای ذاتی در روند کار است.

در نگاه اول ، شبیه به توضیحات شغلی است ، اما تفاوت بین این دو مفهوم به شرح زیر است:

در استادیوگرام هیچ توضیحی در مورد حقوق و تعهدات وجود ندارد یک متخصص ، در حالی که در توضیحات شغلی است - این یکی از بخش های اصلی است.
لیست الزامات، که کارمند باید با آن مطابقت داشته باشد ، این حرفه را به عنوان یک کل پوشش می دهد ، و نه یک موقعیت خاص ، بنابراین او در پوشش بسیار گسترده تر است.

استادیوگرام را می توان به اشکال مختلف ، از یک سند متنی استاندارد یا فیلم گرفته تا اینفوگرافیک یا ارائه. چنین تنوع به ویژه برای روند راهنمایی شغلی دانش آموزان مدرسه یا جوانان که با انتخاب حرفه ای روبرو هستند ، بسیار راحت است.

چه نوع استادیوگرام ها وجود دارد؟

بسته به هدفی که استادیوگرام دنبال می شود ، می توان آنها را به این بخش تقسیم کرد:

وابسته به روش شناختیکه بر اساس توضیحات فرآیندهای خاص انجام شده در طول کار است. در طول تجزیه و تحلیل هر یک از فرآیندها (چه به صورت جداگانه و چه در تعامل) ، می توان روش هایی را مشاهده کرد که با استفاده از آن می توان صلاحیت یک کارمند خاص ، مهارت های حرفه ای ، مهارت های حرفه ای خود را بهبود بخشید.
اطلاعات متخصصان برای کسانی که در حال انتخاب حرفه آینده هستند مناسب ترین هستند و اغلب برای راهنمایی های شغلی مورد استفاده قرار می گیرند. این جمع و جور ترین ، کوتاه ترین و مختصر ترین نوع اطلاعات است.
تشخیص پروفایل برای تعیین دلایل احتمالی در هنگام ظاهر شدن علائم منفی ایجاد می شود: مشکلات مکرر در فرآیند تولید ، تصادف ، کاهش بهره وری نیروی کار ، کاهش نظم و انضباط تولید و غیره. این پروفایل به طور مفصل هر یک از فرایندهای تولید در این شرکت (شرکت ، موسسه و غیره) را شرح می دهد. این دقیق ترین و دقیق ترین استادیوگرام است.
سازنده متخصصان به منظور بهبود کار ، استفاده از وسایل فنی مدرن برای این منظور و سازماندهی بهینه کار کارمندان شرکت گردآوری می شوند.

استادیکوگرام شامل چه اطلاعاتی است؟

یک استادیوگرام گسترده گسترده که تمام گونه های فوق را به طور کلی ترکیب می کند ، به طور معمول ، شامل چندین بخش است که در آن می توانید اطلاعات را مستقیماً پیدا کنید در مورد این حرفهدر مورد اینکه چه نوع فعالیت هایی بر آن حاکم است.
یک بخش جداگانه توصیف می کند خصوصیاتکه برای اجرای موفقیت آمیز یک اثر خاص ضروری است. علاوه بر این ، این مواضع را می توان به چندین مورد دیگر تقسیم کرد: توانایی ها ، خصوصیات شخصی ، تمایلات و علایق لازم برای این حرفه ، که می تواند به عملکرد بهتر کار و علاقه اضافی به آن کمک کند.
همچنین ، کامپایلر Professiogram در حالت ایده آل نشان می دهد آن خصوصیاتی که ممکن است مانع عملکرد مؤثر کار شود. حوزه هایی نامیده می شوند که در آن می توان از دانش حرفه ای لازم استفاده کرد. و سرانجام ، استادیوگرام شامل کارت طبقه بندی حرفه ها است.
این خلاصه لهجه های روانشناختی است که هنگام انتخاب حرفه ای مهم هستند: نام آن ، زمینه کاربرد حرفه ای ، دانش اساسی لازم ، شرایط کار ، چه روش تفکر باید توسط کارمند حاکم باشد ، علایق اصلی او برای او چیست و چه موارد دیگری است ، و همچنین ویژگی های اصلی. تعامل بین فردی.
بنابراین ، استادیوگرام اجازه می دهد جوهر یک تخصص خاص را فاش کنید، برای درک اینکه این متخصص دقیقاً و در چه شرایطی کار می کند ، سطح آموزش و کیفیت و توانایی لازم برای تسلط بر این حرفه و توانایی.
در بخش پیشرفت شغلی استادیوگرام مفاهیم حقوق و تقاضای این تخصص را نشان می دهد. در مورد مشخصات کار ، Professiogram اطلاعاتی را در مورد آنچه که دقیقاً کارمند انجام می دهد ، ارائه می دهد ، چگونه و برای چه منظور روند کار لازم برای فعالیت های ابزارها رخ می دهد.

چرا لازم است در تخصص انتخابی یک استادیوگرام تهیه کنید؟

وظیفه استادیوگرام اطمینان از انتخاب بهینه یک کارمند است.

غالباً اتفاق می افتد که یک کارمند با شخصیت مشاجره می تواند کل تیم را به یک وضعیت درگیری معرفی کند ، که این امر بر بهره وری نیروی کار تأثیر می گذارد ، می تواند به سیالیت کارکنان کمک کند و در نهایت به ضررهای مالی برسد.
بنابراین ، بسیار مهم است ، انتخاب متقاضی برای جای خالی که ظاهر شده است ، اطمینان حاصل کنید که الزاماتی را که برای این تخصص یا موقعیت پیش آمده است ، برآورده می کند. و دقیقاً استادیوگرام است که امکان انجام یک تحلیل تطبیقی \u200b\u200bرا در این زمینه فراهم می کند و در نتیجه ، مناسب ترین متقاضیان را انتخاب می کند.
علاوه بر این ، اهمیت استادیوگرام ها نیز باید مطابق با استانداردها و الزامات بین المللی ارائه شده ذکر شود ، که به شما امکان می دهد محصولات یک شرکت خاص را به یک سطح بین المللی مناسب بیاورید ، نه تنها امکان ازدواج را به حداقل برسانید ، بلکه همچنین به حداقل می رسد. دلایل منتهی به ظاهر احتمالی آن را از بین ببرید.

با استفاده از چه اصولی است که یک پروفایل در حال توسعه است؟

اول از همه ، این است اصل سیستماتیکاین شامل تفاوت های خاص و قابل توجه در این کار یا موقعیت در کار عمومی شرکت و حرکت حرفه ای ادعا شده یک کارمند خاص است.
اصل صداقت این شامل تجزیه و تحلیل و ارزیابی ماهیت کار از منظر خصوصیات شخصی کارمند است.
اصل عملی این واقعیت تشکیل شده است که مطالعات آزمایشی باید با روانشناسی کاربردی کاربردی ، در حالی که ابزاری برای مطابقت با تجارت است ، ترکیب شود.
اصل مدرنیته و علمی این مطابق با آخرین مفاهیم علمی که توسط روش ها استفاده می شود ، تشکیل شده است.
اصل اثربخشی این یک راه حل موفق برای مشکل تعامل با کارکنان شرکت در شرایط رقابت سخت است.

چگونه می توان یک Produfiogram را تهیه کرد: دستورالعمل های مرحله -مرحله

تدوین استادیوگرام ها به مدیرانی که مسئول همکاری با کارکنان هستند ، یا همانطور که به آنها نیز مدیران منابع انسانی گفته می شود ، مشغول است. نام HR خود مفهوم منابع انسانی را نشان می دهد. مدیران منابع انسانی حوزه های مختلف فعالیت ، البته استادان های فردی هستند که ممکن است در تعداد امتیازات متفاوت باشند. اما ، با تعمیم این مثالها ، می توانید یک دستورالعمل تقریبی مرحله -در مرحله را انجام دهید.

مرحله شماره 1واد با تدوین ویژگی های کلی این حرفه شروع کنید ، و نام کامل آن را مطابق با لیست نامگذاری نشان می دهد. همچنین تعیین کنید که شکل گیری برای انجام چنین وظایفی در چه سطحی لازم است.
مرحله شماره 2واد شرح کلیه چرخه ها و مراحل روند کار ، از جمله همه ، حتی ناچیز ترین عملیات یا کار. در اینجا همچنین لازم است لیستی از کارکردهایی را که باید این کارمند انجام شود ، درج کنید.
مرحله شماره 3واد لیست کلیه الزامات لازم برای پیمانکار وظیفه یا نماینده این حرفه: خصوصیات شخصی (روانشناختی و جسمی) ، مجموعه اساسی دانش ، مهارت و مهارت. چنین توضیحی نیز به عنوان روانی نامیده می شود.
مرحله شماره 4. ارزیابی روانشناختی کار ، که شامل جنبه های منفی مثبت و احتمالی آن است.
مرحله شماره 5. تمام اطلاعات را به ترتیب دقیق بسازید. اکنون او برای درخواست هر یک از متقاضیان این جای خالی آماده است.

نکات فوق برای تدوین هر استادی اساسی اساسی است. اما بسته به هدف دنبال شده ، به چه مدارکی که کارمند نیاز دارد و بسیاری از نکات دیگر ، بخش های زیر نیز می تواند اضافه شود:

تغییرکه این حرفه در معرض پیشرفت پیشرفت علمی و تکنولوژیکی ، شیوع آن قرار دارد.
چشم انداز توسعه بیشتر آن ؛
محصولات تولیدی لازم برای تولید تجهیزات ، ترتیب محل کار.
شاخص های بهداشتی و بهداشتی: نمایشی که در آن باید کار کند ، سر و صدا ، ارتعاش ، شرایط دما ، روشنایی ، ریتم کار ، خطرات آسیب دیدگی و دستیابی به یک بیماری شغلی ، شاخص های پزشکی لازم ، مزایای تخمین زده شده و غیره.
نیاز به حرفه ای پیشرفت، آموزش پیشرفته ، چشم انداز رسمی ؛
عمومی و فکری مورد نیاز است مرحله.

چگونه یک استادیوگرام ایجاد می شود؟

به منظور ایجاد یک استادیوگرام ، مدیران منابع انسانی معمولاً در طول فعالیت های مستقیم خود با تجربه ترین کارگران را با دقت رعایت می کنند.

زمان کار انجام می شود ، ابعاد روانشناختی ، ماتریس های جامعه سنجی در نحوه تعامل پرسنل ، جریان اطلاعات تجزیه و تحلیل می شوند.

همه این فرایندها بسیار پر زحمت هستند ، زیرا استفاده از بسیاری از وسایل فنی و ساعات کاری لازم است ، بنابراین Professiogram یک روش گران قیمت است.
بیشتر اوقات ، استادیوگرام برای شرکتهای بزرگ صنعتی، از آنجا که هزینه های تدوین آن با کاهش گردش مالی کارکنان جبران می شود ، علاوه بر این ، اثربخشی انتخاب کارمندان به طور قابل توجهی افزایش می یابد ، که این امکان را می دهد تا متعاقب آن کار کند.
همچنین Professiograms ویژه توسعه می یابد آژانس های مشخصاتانتخاب مستقیم پرسنل و اشتغال. چنین آژانس هایی ، به طور معمول ، به بزرگ ، هزینه تهیه یک استادیوگرام با تعداد زیادی از مشتری را می پردازند.
شرکت هایی با مقیاس متوسط \u200b\u200bمی توانند نمونه هایی از استادیوگرام ها را در اینترنت پیدا کنند و آنها را برای نیازها و وظایف خود تنظیم کنند.

نمونه هایی از یک استاد سنجی

برای اینکه اطلاعات ارائه شده در بالا قابل مشاهده و قابل درک تر باشد ، ما چندین نمونه از تهیه یک پروفایل را ارائه خواهیم داد.

مشخصات یک حسابدار(همچنین برای حرفه یک کارمند یا اقتصاددان بانک مناسب است)

آ) جوهر کار - با استفاده از تجهیزات محاسباتی ، زبانها (طبیعی و مصنوعی) ، متون ، اعداد و کدها را تبدیل می کند. مستندات اولیه را می پذیرد ، آن را پردازش می کند (هم با دست و هم با استفاده از تکنیک محاسبات لازم) ، تمام اسناد مربوط به گزارش و حسابداری را ترسیم می کند. هزینه پرداخت و انتقال آنها را انجام می دهد ، می پذیرد و وجوه صادر می کند ، مسئولیت نظم و انضباط مالی را بر عهده دارد.
ب) دانش لازم - اصول حسابداری ، لیستی از انواع موجود در دارایی های ثابت ، توضیحات شغلی ، اسناد نظارتی. لازم است با اسناد اصلی مربوط به انجام عملیات کالاهای کالایی ، با ساختار اقتصادی شرکت ، با اصول کار با تجهیزات رایانه ای آشنا شویم.
که در) مهارت ها و مهارت های لازم - با مشتری ارتباط برقرار کنید ، مطابق با قوانین برای حفظ مستندات گزارش ، لیست های صحیح را لیست کنید ، به طور دقیق با توضیحات شغلی مطابقت داشته باشید ، مقادیر مادی را کنترل کنید ، بتوانید با تجهیزات اداری لازم کار کنید.
g) کیفیت حرفه ای تفکر انتزاعی خوب ، وجود توانایی های تحلیلی شمارش ، توجه (ثبات ، غلظت ، توزیع ، حجم ، توانایی تغییر) ، پایداری عصبی و عاطفی ، حافظه عملیاتی و کوتاه مدت خوب ، عملکرد بالا ، غلظت ، پشتکار ، دقت در روند کار
ه) تمایلات و علایق لازم - علاقه به حرفه و کار انجام شده ، برای کسانی که با مشتری کار می کنند - مستعد ارتباط ، برای مستندات پیشرو - مستعد ابتلا به کار معمول ، وضوح و صحت در اجرای الزامات.
ه) صلاحیت لازم - حضور آموزش اقتصادی بالاتر.
ه) موارد منع مصرف احتمالی به دلایل سلامتی - وجود پوکی استخوان حاد ، مفصل ، مشکلات پروکتولوژیکی ، مشکلات بینایی یا شنوایی ، نوریت ، بیماری صرع ، اختلالات سیستم عصبی.

Professiogram یک مهندس مکانیک

آ) جوهر کار - طراحی ، طراحی و بهره برداری از تجهیزات فن آوری ، فراهم کردن مجموعه کارگری وظایف تولید ، نظارت بر اجرای آنها و کنترل اجرای آنها ، سازماندهی محل کار کارمندان. اطمینان از وضعیت کار تجهیزات موجود ، نظارت بر رعایت مداوم با اقدامات ایمنی.
ب) دانش لازم - پایه نظری برای ترسیم و ترسیم هندسه ، مکانیک نظری ، علوم مواد ، تئوری ماشین ها و مکانیسم ها. دانش تجهیزات محاسباتی ، سازمان و فناوری این تولید ، اتوماسیون و اتوماسیون کلیه فرآیندهای تولید ، اقتصاد صنعت.
که در) کیفیت حرفه ای - توانایی تفکر سازنده و منطقی ، تمرکز توجه ، توانایی تصمیم گیری مسئول ، حضور توانایی های سازمانی.
g) صلاحیت لازم - آموزش عالی.
ه) موارد منع مصرف احتمالی به دلایل سلامتی -دفع های مرتبط با سیستم اسکلتی عضلانی ، اختلال شنوایی و بینایی ، وجود بیماری ها و اختلالات سیستم عصبی.

استاد آرایشگاه

آ) جوهر کار - طبق روندهای مد ، برای اینکه بتوانیم مدل مو ، یک ظاهر طراحی شده ، شانه زدن ، پیچ و خم (با کمک فرها ، گیره ها ، فورسپس) ، اصلاح را داشته باشید. مو و موهای شستشوی مو ، استفاده از مواد شیمیایی و راه حل ها. رنگ کردن مو.
ب) دانش لازم - ساختار ، کیفیت مو و پوست ، روش ها و روش های موجود در انجام عملیات مو ، ترکیب رنگ ها و راه حل های مورد استفاده در کار ، واکنش احتمالی آنها با پوست و مو ، اصول اولیه کمک های اولیه.
که در) کیفیت حرفه ای - وجود ادراک زیبایی شناختی و تخیل خلاق ، دقت ، نگرش دوستانه نسبت به مشتریان و همکاران ، ارتباطات ، احترام و سرعت حرکات ، صبر ، توانایی تمرکز توجه.
g) صلاحیت لازم دانشکده های حرفه ای و فنی یا دوره های آموزشی در این تخصص ، آموزش مستقیم در محل.
ه) موارد منع مصرف احتمالی به دلایل سلامتی -واکنش های آلرژیک به تعامل با داروهای شیمیایی ، بیماری های پوستی ، بیماری های مرتبط با سیستم اسکلتی عضلانی ، رگهای واریس ، مشکلات بینایی ، وجود نوروز ، آرتروز مفاصل و اختلال در هماهنگی حرکات دست.

ارجاع: اولین استادیوگرام ها در ابتدای قرن بیستم در شرکتهای خودروسازی متعلق به هنری فورد ظاهر شدند. نتیجه تجزیه و تحلیل انجام شده توسط متخصصان گیاه ، توضیحی از محتوای کار انجام شده توسط چرخه های خاص و همبستگی با الزامات کارمندان بود. سپس کارشناسان مشخص کردند که تعدادی از حرفه ها برای معلولین در دسترس هستند.

مقالات جالب در سایت: