نحوه رفتن به مرخصی زایمان در محل کار ، چه اسنادی را که باید تهیه کنید ، چه پرداخت هایی را برای دریافت دریافت کنید: حقوق یک کارمند که به مرخصی زایمان به فدراسیون روسیه ، اوکراین می رود. آیا رفتن به تعطیلات قبل از مرخصی زایمان ، از حکم مرخصی زایمان سودآور است؟ آیا آنها به مرخصی زایمان می روند ، IP؟

این مقاله به شما در درک مسائل حقوقی مربوط به مرخصی زایمان کمک می کند.

مانند بسیاری از رویدادهای دیگر ، عزیمت در مرخصی زایمان با جمع آوری گواهینامه ها و اسناد خاص همراه است. این درس زیاد نیست ، اما قوانین قوانین هستند. به طوری که در آینده شما مشکلی و سوء تفاهم با مقامات ندارید ، بهتر است همانطور که قانون توصیه می کند همه کارها را انجام دهید.

چگونه می توان به مرخصی زایمان در محل کار خود ادامه داد ، چه اسنادی را باید در فدراسیون روسیه ، اوکراین صادر کرد؟

قانون فدراسیون روسیه و اوکراین به گونه ای ساخته شده است که هر زن و کارمند که در موقعیتی قرار دارد حق دارد به مرخصی زایمان برود. این کار از 30 هفته می تواند انجام شود (به شرط آنکه در یک کلینیک قبل از تولد ثبت شود).

اسنادی که باید برای دریافت مزایای زایمان (برای بارداری و زایمان) به بخش پرسنل شرکت خود در اختیار زنان باردار قرار گیرد:

• مرخصی بیمار (برای بارداری)
• گواهی درآمد برای دو سال گذشته
• گواهی ثبت نام در یک کلینیک قبل از تولد (حداکثر 12 هفته)
• اسناد شناسایی

بلافاصله پس از تولد کودک ، درخواست مرخصی "برای مراقبت از کودک" نوشته شده است. برای طراحی آن به اسناد زیر نیاز خواهید داشت:

• یک نسخه از شناسنامه کودک
• بیانیه
• اسناد شناسایی

اصل ثبت نام همانند پرداخت مزایای "بارداری و زایمان" است.

پرداخت به زنانی که در مرخصی زایمان هستند

حال بیایید در مورد "زایمان" صحبت کنیم. این راهنمایی است که کارفرما موظف است هر کارمند را در رابطه با زایمان در مرخصی زایمان بپردازد. این یک کمک هزینه مراقبت از کودک نیست ، زیرا دومی به طور جداگانه محاسبه و پرداخت می شود.

کتابچه راهنمای زایمان معمولاً توسط حسابدار شرکت محاسبه می شود و این است:

• دستمزد به مدت 2 سال /730 روز \u003d متوسط \u200b\u200bدرآمد در روز (CS)
• SZ x تعداد روزهای زایمان ، معمولاً 140 \u003d حداکثر مبلغ پرداخت

مهم! در صورتی که یک زن کمتر از شش ماه (6 ماه) در این شرکت کار کند ، این مزیت برابر با حداقل دستمزد در لحظه در کشور خواهد بود.

جالبه! در حقیقت ، این یک کارفرما نیست ، بلکه یک صندوق بیمه اجتماعی کمک هزینه زایمان را به یک حساب کارکنان منتقل می کند. کارفرما فقط داده های لازم را به صندوق منتقل می کند. شایان ذکر است که خود زن می تواند مستقیماً با صندوق تماس بگیرد و پرداخت را دریافت کند.

حقوق یک کارمند که در مرخصی زایمان ، اوکراین است

کارمندی که به مرخصی زایمان می رود ، حق خاصی دارد که کارفرما حق نقض آن را ندارد. کارمند حق دارد:

• یک پرداخت یک بار برای مزایای BIR و همچنین پرداخت ماهانه مراقبت از کودکان دریافت کنید
• محل کار را نگه دارید
• تعطیل شدن
• دوباره در مرخصی زایمان

همه اینها در صورتی امکان پذیر می شود که کارمند به موقع به بخش پرسنل مرخصی زایمان خود اطلاع دهد. ما به شما یادآوری می کنیم که شما باید تا 12 هفته در بارداری ثبت نام کنید و حتی زودتر به مقامات و گروه پرسنل اطلاع دهید.

آیا می توان به مرخصی زایمان از مرخصی زایمان رفت ، آیا این سودآور است ، چه پرداختی به دست می آید؟

غالباً اتفاق می افتد که مادر تازه ساخته شده ، که در حال تعطیلات در مراقبت از کودک است ، به طور غیر منتظره ای می آموزد که او به زودی دوباره مادر می شود. در این حالت ، او قرار است در مرخصی زایمان دوباره بماند. اما اگر او در حال حاضر "در مرخصی زایمان" نشسته است ، چگونه این کار را انجام دهیم؟ چه پرداختی گذاشته شده است و به طور کلی آن است؟

بله ، پرداخت ها گذاشته می شوند. در این حالت ، شما باید یک درخواست جدید خطاب به کارفرما (رئیس مستقیم) در مورد خاتمه یک تعطیلات و تهیه دیگری بنویسید.

با توجه به پرداخت: محاسبه مجدد با جایگزینی دو سال محاسبه شده انجام می شود. در حال حاضر ، این قانون به وضوح بیان می کند که فقط یک کمک هزینه حق دریافت حق دریافت را دارد: یا مراقبت از کودک ، یا بارداری و زایمان با ثبت بیشتر مزایای مراقبت از کودک. در اینجا ، یک کارمند باردار حق دارد یکی از دو نفر را انتخاب کند.

در یک یادداشت! برخی از زنان ، که نمی خواهند با پول شرکت کنند ، تعطیلات را برای مراقبت از کودک برای یکی از نزدیکترین (یا دوردست) بستری انجام دهند و خودشان در رابطه با بارداری و زایمان به تعطیلات می روند.

این روش عواقب خود را دارد ، زیرا کاملاً صادقانه نیست. این روش بسیار پر زحمت است ، بنابراین بسیاری از پرداخت ها برای بسیاری ساده تر است.

آیا یک IP می تواند به مرخصی زایمان برود؟

مانند یک کارمند معمولی شرکت ، زنی که یک کارآفرین فردی است نیز حق دارد به مرخصی زایمان برود. این کار می تواند انجام شود اگر کل سال گذشته (تقویم) قبل از بارداری ، به طور مرتب به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کرد. به عبارت ساده ، پرداخت منظم مالیات و کمک های اجباری باعث می شود مرخصی زایمان پرداخت شود.

از آنجا که در هنگام ترک زایمان ، فعالیت IP به حالت تعلیق درآمده است ، کلیه پرداخت های دولت نیز برای مدتی لغو می شود. هیچ سود - پرداختی وجود ندارد. البته این فقط در حكم اعمال می شود.

از آنجا که زنی که یک کارآفرین فردی است هم بنیانگذار و هم کارمند است ، می تواند در دو نسخه کمک هزینه زایمان را دریافت کند. از آنجا که دریافت دو مدیریت مرخصی زایمان در همان زمان غیرممکن است ، او باید یکی از این دو گزینه را با اختیار خود انتخاب کند.

برای رفتن به مرخصی زایمان به کارآفرین زن ، درست مانند یک کارمند معمولی لازم است که ابتدا برای تعطیلات در رابطه با بارداری و زایمان بیانیه ای بنویسد ، پس در صورت نیاز برای مراقبت از کودک. این به تمام اسناد مشابه برای یک کارمند معمولی نیاز دارد

آیا می توان به مرخصی زایمان از مبادله رفت؟

ترک تبادل کار در مرخصی زایمان امکان پذیر است. اگر قبلاً مزایای بیکاری دریافت کرده اید ، پس از ثبت مرخصی زایمان ، مزایایی دریافت خواهید کرد که براساس درآمد شما در دو سال در محل قبلی کار محاسبه می شود.

اگر در بورس کار هستید و به طور موقت بیکار هستید ، طبق قانون فعلی ، شما حق مرخصی بیمار را ندارید. اگرچه می توانید مزایای بیکاری را نیز دریافت کنید.

در هر صورت ، شما باید با مقامات حمایت اجتماعی تماس بگیرید.

آیا رفتن به تعطیلات قبل از فرمان ممکن و سودآور است؟

این که آیا باید قبل از رفتن به مرخصی زایمان به تعطیلات بروید یا نه - این سؤال به بسیاری از زنانی که با یک وضعیت مشابه روبرو هستند ، علاقه مند است. بیشتر اوقات ، جواب مثبت است - بله ، قبل از رفتن به مرخصی زایمان ، به تعطیلات بروید یا بلافاصله پس از آن سودآور است! در این حالت ، شما باید یک درخواست تعطیلات بنویسید و تعطیلات قانونی خود را دریافت کنید. سپس شما باید دوباره به بخش پرسنل شرکت خود بیایید و درخواست مرخصی زایمان را بنویسید (با مراجعه به مرخصی بیمار).

بعضی اوقات سودآور است که بلافاصله پس از پایان "فرمان" به تعطیلات بروید. در این حالت ، بازپرداخت تعطیلات را دوباره محاسبه خواهید کرد.

آیا می توانم به مرخصی زایمان بروم؟

اگر چنین اتفاقی بیفتد که شما در یک محل زایمان شغل پیدا کردید و بعد از مدتی در مورد بارداری خود آموختید ، این بخش از مقاله به شما علاقه مند خواهد شد. از آنجا که شما به طور رسمی شاغل هستید ، کلیه پرداخت های ارائه شده در این شرایط برای شما اعمال می شود.

ارجاع! در صورتی که یک کارمند باردار که به "محل زایمان" آمده بود ، قبلاً به طور رسمی در هیچ جایی به کار نرفت ، پس از آن در حال حاضر پرداخت ها بر اساس حداقل دستمزد در کشور به وی منتقل می شود.

این مهم است که بگوییم یک قرارداد فوری اشتغال با کارمندی که به "محل زایمان" آمده است نتیجه گرفته می شود. به محض اتمام مدت آن ، کارمند باید اخراج شود. اما این ممکن است اتفاق نیفتد اگر زن ، با جایگزینی که آنها یک کارمند جدید گرفتند ، تصمیم گرفت مرخصی زایمان خود را تمدید کند. در این حالت ، یک قرارداد جدید کار ثابت ثابت تهیه شده است ، یا قدیمی آن تمدید می شود.

برای رفتن به مرخصی زایمان چقدر نیاز به کار دارید؟

حداقل از روز اول اشتغال در شرکت می توانید به مرخصی زایمان بروید. یک مکالمه کاملاً متفاوت - اندازه کتابچه راهنمای زایمان خواهد بود. برخی از متداول ترین موارد را در نظر بگیرید:

1. این زن به مدت 2 یا بیشتر از یک سال در شرکت کار کرد و به مرخصی زایمان رفت. سپس ، همانطور که در بالا نوشته شده است ، این کمک هزینه براساس محاسبه متوسط \u200b\u200bدستمزد برای 2 سال تقویم قبلی جمع می شود.
2. این زن به مدت 6 ماه یا بیشتر در این شرکت کار می کرد و به مرخصی زایمان رفت (با شرط اینکه قبل از آن قبلاً در هیچ جایی استخدام نشده بود). سپس کمک هزینه مانند مورد قبلی جمع می شود.
3. این زن کمتر از 6 ماه در این شرکت کار می کرد و به مرخصی زایمان رفت (با این شرط که قبل از آن او قبلاً در هیچ جایی استخدام نشده بود). این کمک هزینه بر اساس حداقل دستمزد جمع می شود.
4. این زن به مدت 6 ماه یا بیشتر در این شرکت کار کرد و به مرخصی زایمان رفت (با شرط اینکه قبل از آن استخدام شده و بیش از 1.5-2 سال کار کرده باشد). اندازه کمک هزینه زایمان بر اساس اندازه دستمزدها در یک شرکت جدید پرداخت می شود و ماه های مفقود شده از محل کار قبلی گرفته می شود (لازم است یک عصاره تهیه کنید).

آیا ادامه کار در مرخصی زایمان امکان پذیر است؟

بعضی اوقات مواقعی وجود دارد که بارداری به راحتی پیش می رود که منطقی نیست که به مرخصی زایمان بروید و شما می توانید با آرامش به کار خود ادامه دهید. یا یک وضعیت مالی دشوار باعث می شود که شما به سر کار بیایید ، حتی باردار شوید.

در چنین مواردی و مشابه ، یک زن ، طبق قانون فدراسیون روسیه ، حق دارد یکی از دو پرداخت را داشته باشد: یا به مزایای زایمان یا دستمزد وی. در هر صورت ، او حق مرخصی زایمان را دارد ، اما به صورت مختصر قبل از زایمان و به طور کامل (70 روز) پس از زایمان ، در صورت عدم وجود عوارض.

کاهش در محل کار: آیا به مرخصی زایمان می روید؟

اگر یک سری اختصارات در محل کار آغاز شده است ، نباید نگران آن باشید. طبق قانون ، کارفرما حق ندارد بدون کار ، زنی که در حال حاضر در مرخصی زایمان است ، ترک کند ، یا فقط قصد دارد به آنجا برود. همچنین ، یک زن حق دارد ، با وجود کاهش ، از او بخواهد مرخصی زایمان را گسترش دهد و تعطیلات خود را از قبل مراقبت از کودک (تا زمانی که کودک 1.5 یا 3 ساله باشد) فراهم کند.

در عین حال ، محل کار برای مادر آینده حفظ می شود و کارفرما برای مدت معینی یک قرارداد فوری با یک کارمند جدید به پایان می رساند.

کاهش در محل کار: آیا کارفرما می تواند مرخصی زایمان را مجبور کند؟

حق شخصی یک زن ، رفتن به مرخصی زایمان یا نه. قانون ما به یک زن اجازه می دهد تا در صورت تمایل شخصی به یک زن باردار ، مستقیماً قبل از زایمان کار کند. رئیس حق ندارد زن را به مرخصی زایمان بفرستد ، و همچنین حق ندارد در حالی که در مرخصی زایمان است ، وی را برکنار کند.

در همین زمان ، اگر یک زن گواهی بارداری را به بخش پرسنل ارائه دهد ، ممکن است از او بخواهد که روز کاری خود را کاهش دهد. در عین حال ، زنان باردار حق دارند شرایط کار سبک وزن را انجام دهند ، ممکن است در آخر هفته به سر کار نروند و در صورتی که کار را موظف کند ، در شیفت های شب کار نمی کنند.

شرایط پرداخت حقوق به یک کارمند که در مرخصی زایمان است

مهلت پرداخت دستمزد معمول کارمندی که به مرخصی زایمان می رود ، هیچ تفاوتی با مهلت پرداخت حقوق به سایر کارمندان ندارد. در آن زمان ، به محض اینکه زن مرخصی زایمان را ادامه می دهد ، پرداخت حقوق متوقف می شود. در همان زمان ، او کمک هزینه BIR را که باید به حساب کارت/بانکی منتقل شود یا در مدت سه روز پس از نوشتن نامه مرخصی نامه به صورت شخصی در دست ، منتقل شود.

توجه! نحوه محاسبه اندازه کمک هزینه BIR خوانده شده در مقاله بالا!

در مورد مرخصی والدین ، \u200b\u200bاوضاع با این موضوع تا حدودی متفاوت است. پرداخت ها باید به طور همزمان ماهانه انجام شود. علاوه بر این ، مبلغ این پرداخت ها از 40 ٪ از درآمد رسمی کارمند قبل از بارداری تجاوز نمی کند.

ویدئو: نحوه صدور حکم: وقتی آنها به مرخصی زایمان ، پرداخت ، دوره می روند