روابط "رئیس - فرعی" موظف است با قوانین و هنجارهای اخلاق رسمی مطابقت داشته باشد. علاوه بر این ، در هر شرایطی ، زیردستان باید احترام به شخصیت و موقعیت رهبر را نشان دهند. دستورات رئیس باید به طور ضمنی و بلافاصله اجرا شود ، به چالش کشیدن آنها پذیرفته نمی شود. اما اگر این دستورات بر خلاف منافع خود از زیردستان باشد ، چه می شود؟
اگر زیردستان مطمئن باشد که برای هرگونه ملاحظات قادر به تحقق سفارش یا درخواست رئیس نخواهد بود ، وی باید امتناع کند. این کار باید به گونه ای انجام شود که رهبر را در موقعیت ناخوشایند قرار ندهید و در عین حال به خود آسیب نرسانید.
چگونه از رئیس خودداری کنیم؟
چقدر با صلاحیت ، زیبا و مودبانه از رئیس خودداری می کنند: 10 بهترین نکته
"نه" مودبانه ، اما جامد از زیردستان حتی خواستارترین و دقیق ترین رئیس را از زیر مجموعه قرار می دهد. با این حال ، شما همیشه نباید به طور واضح پاسخ دهید. چندین ترفند وجود دارد که می توانید آن را برای رهبر روشن کنید که او به آدرس اشتباه روی آورد.
بهترین گزینه های امتناع:
نرم ، اما با اطمینان به تنهایی اصرار دارد ، حتی اگر رئیس در تلاش باشد تا تصمیم را به هر معنی ترغیب کند.
به طور خلاصه دلیل امتناع را توضیح دهید اگر واقعاً این است: "من نمی توانم سفارش شما را در عصر انجام دهم ، زیرا در آن زمان باید به مادربزرگم در بیمارستان مراجعه کنم."
برای تحقق درخواست "یک بار دیگر" ، "نه اکنون" ، "با گذشت زمان" و غیره.
عبارات لاکونی ساده مانند: "امروز کار نمی کند" همچنین به خلاص شدن از ترتیب رئیس کمک می کند. مدت طولانی بهانه نکنید و گیج کننده باشید.
هنگامی که سرآشپز از سرویس درخواست می کند یا وظیفه خود را می دهد ، یک تقویم یا دفتر خاطرات را باز می کند ، وانمود می کند که هیچ مکانی در یک برنامه سخت برای انجام تکالیف خود وجود ندارد.
نگاه شلوغ کنید وقتی رئیس پیشنهاد می کند این یا آن تکلیف را انجام دهد ، می توانید دوباره آن را تکرار کنید. عباراتی مانند: "بگذارید خوب فکر کنم."
برای شروع امتناع از این عبارت: "من می ترسم که موفق نشوم" یا "به پشیمانی من". در عین حال ، نباید احساس گناه و به ویژه لحن گناهکار وجود داشته باشد.
سؤالات و درخواست های رئیس را منعکس کنید. اگر او می گوید: "شما باید این کار را قبل از ناهار انجام دهید ،" پاسخ دهید: "من می فهمم که این کار باید قبل از ناهار انجام شود ، اما من وقت نخواهم داشت. آن را به شخص دیگری وارد کنید. "
نمایش "جوانه زدن". بخواهید جزئیات را روشن کنید ، با همه چیز تقصیر پیدا کنید ، چه می توانید: "آیا من باید گزارشی از کار انجام شده بنویسم؟" ، "از چه قسمت هایی باید گزارش شود؟" ، "اگر این کار را می توانم حساب کنم این کار؟"
بخواهید وقت بگذارید. بگذارید زمان آن باشد که "فکر کنید" ، "برای آشتی" یا "تکمیل موارد دیگر". نکته اصلی این است که سعی کنید همین زمان را دراز کنید.
نکته مهم: اگر از امتناع ناخوشایند جلوگیری می کنید ، قبل از استفاده از این روش ، باید با دقت فکر کنید که مکالمه با رئیس در این شکل چه عواقبی دارد.
چقدر با صلاحیت ، زیبا و مودبانه از رئیس خودداری می کنند
یک رئیس متاهل همدلی را نشان می دهد: چگونه از رابطه خودداری کنیم؟
قبل از نتیجه گیری عجولانه و به دنبال راهی برای امتناع از یک رئیس متاهل در یک رابطه ، باید اطمینان حاصل کنید که علائم توجه مبهم او روشی آشنا برای برقراری ارتباط با جنس مخالف نیست.
این رهبران مردانه وجود دارند که برای آنها کارمند را نامگذاری می کنند: "عزیزم" یا "پنجه" ، در حالی که آشکارا گردنبند یا طول دامن را ارزیابی می کنند-یک پدیده عادی. اگرچه رئیس خوشایند در چنین رفتاری کافی نیست ، اما نباید با نتیجه گیری عجله کنید.
اگر شکی نیست ، و رئیس متاهل به طور مداوم پیشنهاد می کند تا به ارتباطات نزدیکتر تغییر کند ، می توان از او به یکی از روشهای زیر امتناع کرد:
از معاشقه او حمایت نکنید.
هدایا و پیشنهادهایی را برای آسانسور ، رفتن به ناهار ، تماشای یک فیلم در سینما قبول نکنید.
هرگونه مکالمه را در مورد موضوع چکیده از کار نادیده بگیرید.
در ماه های آینده به احزاب شرکت مراجعه نکنید.
کار پانسمان تا حد امکان متوسط.
اگر همه چیز خیلی زیاد پیش رفته باشد ، و رئیس دیگر اشاره ای نمی کند و به باز بودن نزدیک می شود ، بهترین راه برای امتناع از او به منظور آسیب رساندن به حرفه خود ، رفتار "صحیح" خواهد بود. شما می توانید به آموزش دقیق ، ترس از توهین به احساس همسر یا همسر خود از رئیس مراجعه کنید.
برای چند هفته (ماه) از چنین رفتاری ، و هر مردی علاقه خود را از دست می دهد و توجه خود را به دختر دیگری تغییر می دهد.
مهم: سرنوشت دختری که با ترغیب رئیس متاهل موافقت خواهد کرد ، می تواند از پیش تعیین شده خوانده شود. پس از مدتی ، او "به اندازه کافی بازی می کند" و در بهترین حالت ، معشوقه اخیر را فراموش می کند. چیزی برای یک زن تحقیرآمیز به جز دیدگاه های شیب دار همکاران ، خنده و زمزمه پشت پشت و ضرب و شتم حامی سابق باقی نخواهد ماند.
یک رئیس متاهل همدلی را نشان می دهد: چگونه از رابطه خودداری کنیم؟
چگونه می توان رئیس را در یک رویداد شرکتی به صراحت امتناع کرد؟
یک مهمانی شرکتی همیشه سرگرم کننده ، طبیعی و شاد نیست. در بسیاری از سازمان ها ، احزاب شرکتی با هدف تقویت روح فرماندهی ، متحد کردن کارمندان و بهبود تعامل سر با زیردستان انجام می شود. اگر حضور در چنین تعطیلات تحمیل شده در برنامه ها گنجانده نشده باشد ، می توانید سعی کنید در آن به شرح زیر شرکت کنید:
مرخصی بیمار ، تعطیلات یا یورش را در روز رویداد انجام دهید.
برای مراجعه به ناسالم بستگان نزدیک.
دروغ گفتن در این دوره ، نوشیدنی های الکلی به دلیل دارو ممنوع است ، بنابراین در کنار نوشیدن دشوار خواهد بود.
برای از بین بردن عواقب سیل آپارتمان با همسایگان ، انتخاب ماشین از محوطه جریمه یا گرفتن گربه به دامپزشک.
اگر نمی توانید از بازدید از حزب شرکتی خودداری کنید ، می توانید به این رویداد بیایید تا به رئیس "به نظر برسد" و در نیم ساعت از آنجا فرار کنید.
نکته مهم: امتناع مبهم از حضور در یک رویداد شرکتی و یک بیانیه واقعی ، که در آنجا حوصله و علاقه مند خواهد شد ، رئیس بعید است که قدردانی کند. بنابراین ، بهتر است در این شرایط از اظهارات شدید خودداری کنید.
چگونه می توان رئیس را در یک رویداد شرکتی به صراحت امتناع کرد؟
چگونه از رئیس خودداری کنیم تا مواضع خود را بالا ببرند
اگر این افزایش غیر منتظره باشد و باعث شادی نشود ، می توانید از آن امتناع ورزید. اما این باید به روشی خاص انجام شود تا به یک حرفه آسیب نرساند:
گفتن این پیشنهاد بسیار جالب است ، اما به دلایل خانوادگی امکان پذیرش آن امکان پذیر نخواهد بود.
به یک برنامه ناخوشایند مراجعه کنید.
هشدار در مورد درگیری های احتمالی بین کارمندان در صورتی که یک مکان خالی توسط شما اشغال شود.
مهم: به دلیل تجربه کافی یا عدم تمایل به مسئولیت پذیری از افزایش خودداری نکنید. اینها بدترین گزینه ها برای امتناع از افزایش است.
چگونه از رئیس خودداری کنیم تا مواضع خود را بالا ببرند
چگونه می توان از رئیس در درخواست شخصی خودداری کرد؟
درخواست های شخصی رئیس چیست؟ چیزی را انتخاب کنید ، انتخاب کنید ، تماس بگیرید ، موافقت کنید ، خرید کنید ، قبض بپردازید ، از کودکان یا حیوانات مراقبت کنید. اگر چنین درخواست هایی شایع باشد ، پس زیردستان معمولاً آنها را برآورده می کنند. اما هنگامی که هر روز جدید کارمند در دفتر با تهیه قهوه به رئیس آغاز می شود و با تهیه لباس خود به پایان می رسد ، شما باید یاد بگیرید که در درخواست های شخصی وی از او امتناع ورزید:
برای استدلال در مورد امتناع از حضور زیاد کار: "من امروز نمی توانم سگ شما را قدم بزنم ، زیرا کار زیادی دارم."
به سلامتی ضعیف یا خوب مراجعه کنید.
یک جایگزین ارائه دهید. این که بگوییم تحقق کیفی درخواست وی امکان پذیر نخواهد بود ، اما واسهیا از اداره همسایه متخصص در این زمینه است.
مهم: برای امتناع از درخواست های شخصی ، رئیس با اطمینان و آرام نیاز دارد. شاید او چنین صداقت را ارزیابی کند و با احترام به یک شخصیت پایدار مورد تجاوز قرار گیرد.
چگونه می توان از رئیس در درخواست شخصی خودداری کرد؟
چگونه می توان رئیس را در کار اضافی رد کرد؟
کار اضافی گاهی اوقات به پیشرفت در نردبان شغلی کمک می کند. رد یک تکلیف فردی که توسط رئیس تعیین شده است همیشه توجیه نمی شود. شاید از این طریق رهبر به زیردستان نگاه کند ، او را تجربه می کند تا بتواند کار بسیار پردرآمد را در آینده واگذار کند.
اما هنگامی که این افزایش انتظار نمی رود ، و زندانیان ویژه جدید رئیس همچنان ادامه می دهند و به عمل خود ادامه می دهند ، ارزش دارد که به طور جدی در مورد موقعیت خود در شرکت فکر کنیم.
اگر کارهای اضافی با هم انجام شود و بیشتر کارمندان مجبورند تا اواخر عصر در دفتر بمانند ، هیچ چیز برای نگرانی وجود ندارد. انتخاب در اینجا کوچک است. ما باید یا از همکاران حمایت کنیم و به آنها بپیوندیم ، یا به دنبال کار دیگری باشیم.
اما اگر همکاران به موقع محل کار را ترک کنند و وظیفه انجام کار اضافی همیشه روی شانه های همان کارمند نهفته باشد ، باید به دنبال دلیل آنچه اتفاق می افتد و طبق قوانین آنها استراتژی بازی را توسعه دهید.
نقش سیندرلا در تیم اغلب به کسی می رسد که سعی می کند توجه مقامات را به خود جلب کند ، احترام و اعتماد کسب کند. با این حال ، این رفتار نتیجه کاملاً متضادی دارد. اجرای بی نظیر هرگونه سفارش ، نمایشی از عدم وجود کامل نظر خودشان است. رئیس بدون شک توسط یک زیردستان مطیع ترتیب داده شده است که همه کارها را آغاز می کند. اگر صبر و شکیبایی و تمایل به کار برای همه از بین برود ، چه باید کرد؟
بهتر است اگر احتمال پردازش و پرداخت آنها حتی در مصاحبه مورد بحث قرار گیرد. اما ، معمولاً ، متقاضی جای خالی در تلاش است تا تصور مثبتی ایجاد کند که او سؤالاتی "ناراحت کننده" نمی پرسد.
چگونه می توان رئیس را در کار اضافی رد کرد؟
قابلیت اطمینان کارمند جدید در روزهای اول کار نیز قابل درک است. با گذشت زمان ، رئیس به این واقعیت عادت می کند که شخص جدید را می توان با هر کار با موفقیت بارگذاری کرد و امتناع از چنین کارمندی سخت تر می شود. در این حالت ، چیزی جز شروع جنگ ، یعنی:
اولویت های رانندگی آنچه را که مهمتر است درک کنید - کار یا عزت نفس ، علایق خانواده یا ستایش رئیس.
برای درک این نکته که پس از امتناع از انجام یک بار دیگر کار اضافی ، برخی از واکنش های رئیس دنبال می شوند. تصور کنید که چه خواهد بود.
هنگامی که سرآشپز پیشنهاد می کند علاوه بر این کار کند ، رضایت یا امتناع را برآورده نکند. بهترین گزینه این است که همه موارد و وظایف فعلی را به او ابراز کنیم و بپرسید که در حال حاضر چه کاری مهمتر است.
واضح است که اجرای کار اضافه کاری مانع از انجام کار کیفی می شود.
روشن کنید که آیا وظایف اضافی در توضیحات شغل بیان شده است یا خیر.
نگاهی دقیق تر به همکاران بیندازید. از آنها مشاوره بخواهید.
واضح است که امتناع خود را استدلال کنید. گزینه: "من نمی خواهم زیرا نمی خواهم" - مناسب نیست.
کار فوری را می توان با این کلمات رها کرد: "اگر این کار باید یک هفته پیش انجام شود ، دوست دارم آن را بپذیرم. و اکنون من بسیاری از مشاغل خود را دارم. "
می توانید از رئیس بخواهید که سایر مجریان را پیدا کند.
از شما بپرسید که پس از انجام کار می توانید چه مقدار پاداش را حساب کنید. اگر رئیس قصد پرداخت هزینه های اضافی را نداشت ، به احتمال زیاد او "خوش شانس" دیگری پیدا خواهد کرد.
چگونه می توان از رئیس در کار اضافی امتناع کرد؟
این مهم است که درک کنیم چه موقع سرآشپز هرگز نباید از وظایف و دستورالعمل های اضافی رها شود:
مشارکت در پروژه های امیدوار
کارهایی که موفقیت کل شرکت به آن بستگی دارد
حادثه خارق العاده ، وضعیت اضطراری.
در هر صورت ، توافق یا امتناع از کارهای اضافی سرآشپز پرونده شخصی همه است. مهمترین چیز این است که محل کار راحت باشد و اجرای کار اضافه کاری در زندگی شخصی دخالت نمی کند و عزت نفس را تحقیر نمی کند.
