Vacaciones de estudiantes para hombres de correspondencia: cuando se proporciona, ¿cómo se paga por el Código Laboral Artículo 173, en qué términos, se paga el empresario, qué documentos se necesitan para el registro? Solicitud y pedido de licencia del estudiante: muestra

Reglas para la provisión y pago de vacaciones educativas.

La combinación del trabajo y el estudio no es tan simple como parece, especialmente si trabaja en cinco días y durante casi una semana está funcionando. En este caso, es casi imposible visitar una universidad sin proporcionar licencia educativa. En este artículo le diremos cómo se paga la licencia de capacitación y cómo escribir una solicitud para su provisión.

Vacaciones de estudiantes para hombres de correspondencia: ¿Cuándo se proporciona, cómo se paga por el Código Laboral Artículo 173, en qué términos?

Las personas que estudian en forma de capacitación en ausencia reciben vacaciones después de que el estudiante trajo un certificado. Es en él que se indica la duración exacta de la sesión, el número del comienzo y la fecha del final. Es en estos días que el empleador proporciona a una persona. Surgen muchas preguntas con respecto al pago y sus términos. El artículo 173 indica que este tipo de vacaciones debe pagarse 3 días antes de que comience. Pero el hecho es que no siempre una institución educativa en dos semanas puede saber cuándo comienza la capacitación. Es decir, la fecha exacta del principio y el final. Porque muchos de los maestros no trabajan en una sola universidad, sino en varias. Es necesario hacer un horario que pueda cambiar, y la opción final se puede aprobar solo 3 días o una semana antes del inicio de la sesión.

Por lo tanto, de hecho, el departamento de contabilidad de la empresa no podrá pagar en tan poco tiempo. En la práctica, el pago generalmente se realiza de la siguiente manera: en la primera etapa, el estudiante proporciona un certificado y escribe una solicitud apropiada dirigida al director de la empresa. Además, se elabora una orden de que durante este período una persona estará en licencia educativa. Solo después de que estos días se cierren en la mesa, será entregado y aprobado, una persona recibirá el pago.

Tenga en cuenta que si tiene un diploma de licenciatura, y al mismo tiempo desea estudiar a otra universidad para un especialista, entonces la legislación laboral funciona en este caso. Tiene derecho a exigir el pago de la licencia del estudiante. Dado que el soltero y un especialista son niveles diferentes.

Algunas empresas van a cierto tipo de truco. Esto es especialmente cierto para las grandes empresas que han encontrado casos inusuales. El hecho es que el alumno puede traer un certificado, ir de vacaciones de capacitación, pero no aprobar la sesión, es decir, no habrá confirmación. En este caso, el empleador no puede recuperar el dinero del estudiante que le pagaron. Por lo tanto, muy a menudo el empleador paga al estudiante solo después del informe, es decir, otro certificado, que se emite después del final de la sesión, que el estudiante próspero aprobó los exámenes, no tiene deuda académica. Pero tales acciones son ilegales, es decir, de hecho, debe pagar sus vacaciones, independientemente de si aprobará la sesión o no.

Se le paga la licencia del estudiante para una segunda educación superior para una sesión en una magistratura, un contrato para un contrato, aprendizaje a distancia: condiciones de provisión

La segunda educación es una conversación separada, porque bajo la legislación laboral no se proporciona para la asignación de licencia educativa, así como su pago, a las personas que reciben la segunda educación del mismo nivel. Es decir, si estudió en la escuela antes y luego ingresó a la universidad, no está obligado a proporcionar capacitación, porque la escuela y la universidad pertenecen al primer nivel de acreditación.

Exactamente con las universidades, si este es el cuarto nivel de acreditación, por ejemplo, una academia o universidad, e irá a estudiar para una segunda educación superior, posiblemente en esta universidad o en otra, pero también con el cuarto nivel de acreditación, Entonces no está obligado a proporcionar capacitación. Y aún más para pagarlo. Solo puede tomar días a su propio costo.

Con respecto al entrenamiento del personal militar, entonces todo es bastante difícil. De hecho, no todo se explica en el Código Laboral. Se aplica el ejército Ley federal sobre el estado del personal militarasí como varias decisiones de la Federación de Rusia. Es decir, varias decisiones más, las leyes federales se unen a la ley habitual, porque los militares deben proteger su estado.

Por lo tanto, hay varias ciertas sutilezas:

• Si usted es un oficial, ya tiene una educación superior, pero es un ejército. Si se refiere al Artículo 173, en el Código Laboral, entonces dicha licencia de capacitación no debe pagarse.
• Pero la ley federal sobre el personal militar establece qué es la educación, es decir, militar, recibida en una universidad especial. Por lo tanto, tiene derecho a obtener una segunda educación superior, pero ya en una universidad civil. Es decir, puede ser cualquier profesión que usted elija. Por ejemplo, un abogado o un tecnólogo, un ingeniero. El ejército tiene este tipo de vacaciones.
• Si usted es un ejército militar, y por la duración de la capacitación tiene algunos ejercicios, o una operación de mantenimiento de la paz, un viaje de negocios, entonces es posible que no abandonen la sesión. Pero en este caso, se emite un certificado especial, que dice que está realizando una operación militar.
• Se informa al jefe de la institución educativa que no puede llegar a la sesión en este momento, y debe transferirla al momento en que llegue a la unidad militar de la ubicación. Si el liderazgo no sabe cuánto se retrasa la operación militar, entonces el documento se emite por un período indefinido. Tienes derecho a tomar unas vacaciones académicas.

¿Qué documentos se necesitan para elaborar unas vacaciones para estudiantes?

Para que se le otorgue unas vacaciones para estudiantes en el trabajo, debe proporcionar ciertos documentos: la solicitud que escribe, así como un certificado. Este es un certificado de la institución educativa. Se llama al certificado. Indica que en cierto período tiene una sesión, y el jefe de la universidad le pide al jefe de su empresa que proporcione unas vacaciones para estudiantes.

Solicitud de licencia del estudiante: muestra

A continuación se muestra una solicitud de licencia de los estudiantes. Por lo general, en la esquina superior derecha se escribe a quien se otorga esta solicitud y de quién. Es decir, para el director de la empresa de usted. El cuerpo de la aplicación en sí indicará la solicitud de proporcionar unas vacaciones de capacitación por un cierto período. La aplicación indica el número del certificado-Zavzov.

Pedido para la licencia del estudiante: muestra

Después de recibir una solicitud y un certificado-Zovzov, se emite un pedido para unas vacaciones para estudiantes, su muestra se proporciona a continuación.

Vacaciones educativas o de estudiantes: ¿Cómo escribir correctamente?

Los estudiantes a menudo llaman a estas vacaciones educativas o estudiantiles. Las personas existen ambas palabras y se usan con la misma frecuencia. Pero todos los documentos están escritos en relación con la capacitación. Exactamente la misma redacción se encuentra en el orden.

¿Se paga el permiso del estudiante por el emprendedor?

Los trabajadores que trabajan en empresas privadas a menudo enfrentan el problema de proporcionar y pagar la licencia de los estudiantes. Esto es especialmente cierto para las pequeñas empresas, cuyo empleador es una factura para dejar que la persona se vaya de vacaciones de aprendizaje y al mismo tiempo mantener un salario promedio para él. Pero si lo rechazan, entonces el empresario viola el artículo 173 del Código Laboral.

Queja:

• En este caso, debe escribir una declaración por adelantado sobre la provisión de licencia de los estudiantes por duplicado, así como proporcionar un certificado.
• También haga una fotocopia, pídale a su líder que firme la aplicación. Deja una copia con él con un certificado. Déjate la segunda solicitud, así como una copia del certificado-Vyzov. A continuación, debe comunicarse con la Inspección Laboral Federal con una queja de que no le dan unas vacaciones estudiantiles.
• Se debe adjuntar una copia de la solicitud y una copia del certificado-Zovzov a la queja. La mayoría de las veces, después de enviar una queja, el problema se resolverá.

¿Cómo calcular las ganancias promedio para la licencia de los estudiantes?

El pago de vacaciones en relación con la capacitación está regulado por el artículo 139 del Código Laboral. Indica que la cantidad del salario promedio se calcula en el año anterior, que el empleado trabajó. Se calcula el salario promedio. Es decir, la cantidad que el empleado ha ganado en un año se divide en 12 (este es el número de meses), y luego en 29.4 (este es el número promedio de días en un mes). Por lo tanto, se obtiene el número promedio que corresponde a un día de trabajo. Se basa en este número por la cantidad de días de la sesión que pagará unas vacaciones.

Si tomó unas vacaciones de estudiante pagadas, ¿serán liberadas de vacaciones al siguiente?

Si toma unas vacaciones para estudiantes, no tiene nada que ver con el siguiente. Si tiene unas vacaciones estudiantiles en enero y la próxima en marzo, entonces el empleador de ninguna manera se atreve a no dejarlo en las próximas vacaciones, citando el hecho de que tomó un estudiante. Porque estos son dos tipos diferentes de vacaciones, y ambos se proporcionan en el Código de Trabajo. Otra cosa es si estos dos tipos de vacaciones coinciden por fechas.

Si las próximas vacaciones coinciden con el estudiante, ¿toleran los días de las próximas vacaciones?

Con el pago de las próximas vacaciones, que coincide con el estudiante, hay muchas dificultades. El hecho es que, según los artículos 173, 176 del Código Laboral, se le debe dar unas vacaciones para estudiantes. Pero todavía hay el Artículo 124, que indica que las vacaciones que se toma anualmente se extienden si tuvo un período de discapacidad temporal, es decir, licencia por enfermedad o realizado algunas tareas estatales, así como en otros casos.

Según la legislación laboral, es decir, específicamente en el Artículo 124 que debe extender sus vacaciones anuales por la cantidad de días de la capacitación. En consecuencia, el empleador no está obligado a extenderlo. Pero para protegerse y extender las vacaciones anuales por la cantidad de días de la capacitación, debe estar de acuerdo con el empleador.

Es decir, si no desea gastar salidas anuales en capacitación, recomendamos dividir las salidas anuales en dos partes. Si sabe que alrededor de enero tiene una sesión, tome parte de las vacaciones antes de la sesión y la segunda parte después de ella. O con un intervalo que sea conveniente para usted. Según la legislación laboral, tiene derecho a dividir las vacaciones en dos partes, es decir, 14 días cada uno.

Si la licencia por enfermedad coincide con las vacaciones de los estudiantes, ¿toleran los días de la licencia por enfermedad?

El hecho es que debe ir de vacaciones para estudiantes, porque ha entregado un certificado. Después de todo, la compañía le proporcionó estas vacaciones y los estudiantes son puestos en la mesa. Por lo tanto, no le transferirán nada, por lo que no se proporciona en la legislación.

De hecho, lleva que las personas caigan en un accidente y situaciones desagradables, se rompan las piernas, y durante la sesión no pueden venir a la institución educativa. En este caso, el estudiante negociará con los maestros. Si ya se ejecuta un pedido para unas vacaciones de capacitación, entonces lo pagará, no una licencia por enfermedad. El empleador no está obligado a soportar o extender la licencia del estudiante a la cantidad de licencia por enfermedad, incluso si tiene una licencia por enfermedad, no existe tal aclaración en la legislación laboral. Al mismo tiempo, no puede obtener doble pago, es decir, licencia de estudiante y enfermedad.

Si su licencia por enfermedad termina, después de que se completen las vacaciones de capacitación, los salarios se cobrarán en el siguiente pedido: se le pagará una licencia de estudiante hasta la fecha de su final. Y luego la licencia por enfermedad, a partir de la fecha de finalización de la capacitación y hasta el final de la fecha indicada en la licencia por enfermedad. Eso es, de hecho, se le pagará parte de la licencia por enfermedad.

¿Se pagan las vacaciones en unas vacaciones para estudiantes?

Si estudia las vacaciones en las que debe estar en el trabajo, y se les paga doblemente, entonces en el caso de la licencia educativa no se puede hablar de ningún doble pago. Cualquier vacaciones de estudiantes se paga por promedio, sin duplicar salarios en vacaciones.

¿Pueden rechazar la licencia de los estudiantes?

El Código de Trabajo también indica claramente en cuyo caso el estudiante puede negarse a proporcionar permiso. Esto es posible solo si el 10% de los empleados tomaron la licencia de los estudiantes. Si otros trabajadores con licencia por enfermedad o con licencia anual, el empleador no tiene derecho a negarse a proporcionar licencia de los estudiantes.

Ejemplos de práctica judicial:

• Muy a menudo, el empleador manipula al empleado, amenaza con el despido o escribiendo el absentismo. Por ejemplo, hay momentos en que el empleado trae un certificado, escribe la solicitud relevante, pero no ve la orden para proporcionarle. Porque nadie emite este orden. En este caso, el empleado se lleva unas vacaciones estudiantiles, pueden poner el absentismo y luego lo dejarán.
• Pero hay una práctica de barco decente en tales casos. Cuando el empleado realmente presentó todos los documentos, certificados, declaraciones, pero por alguna razón el empleador no emitió una orden de vacaciones, violando la ley. El empleado por una decisión judicial se restauró en el trabajo, y también pagó todo el dinero necesario, es decir, las ganancias promedio de capacitación y daño moral.
• En la práctica, le recomendamos que chatee con el empleador. Si él lo niega, tiene derecho a escribir una queja a la Inspección de Trabajo adjuntando una solicitud, así como una copia del certificado-Zovzov.

De hecho, hay muchas sutilezas con respecto a las vacaciones educativas. Y muy poco sobre esto está escrito en legislación laboral. Son tales omisiones que hacen posible que los empleadores manipulen a los empleados en la provisión de licencia de los estudiantes.

Video: pago de la licencia de capacitación