Combinación y parte de tiempo - ¿Cuál es la diferencia? ¿Cuál es la diferencia entre la combinación de parte del tiempo?

En este tema, estudiaremos la diferencia entre parte de tiempo y combinación.

La combinación y combinación de profesiones es muy popular hoy, ya que hacen posible no limitarse a sí mismos y a sus habilidades con una especialidad. Sin embargo, en relación con la similitud de estos dos conceptos diferentes, el empleador y los propios empleados a menudo están confundidos, lo cual es la esencia de un acto en particular. Y esto no es sorprendente, porque son similares no solo del lado filológico, sino también de lo legal. Y trataremos de entender este tema.

Parte -tiempo y combinación - ¿Cuál es la diferencia?

Para determinar en contraste entre la parte del tiempo y la combinación, debe comunicarse con el Código Laboral de la Federación de Rusia. Ambas disposiciones están reguladas por la ley, o más bien el Capítulo 44. Pero los artículos se encuentran cerca: Parte -Time se basa en el artículo 60.1, y la combinación se basa en el artículo 60.2.

• A menudo, en una empresa en particular, se puede desarrollar una situación cuando el empleador necesita distribuir una cierta cantidad de trabajo no cumplido entre los empleados. Cualquier cosa puede ser la razón. Por ejemplo, la liberación de uno de los colegas de vacaciones, el despido de un empleado, y pueden ocurrir una nueva dirección en el área de trabajo. O hubo algunos cambios internos en la estructura colectiva.
  • Si el volumen de trabajo proporcionado no es muy crítico para atraer a una nueva persona al personal, entonces este trabajo se puede realizar gracias a la asignación de un colega en forma de un volumen adicional de trabajo.

• La principal diferencia es la siguiente La combinación se puede organizar con la actividad principal solo en su tiempo libre, pero no más del 50% de las principales horas de trabajo.
  • Incluso si el empleado trabaja en la misma empresa, para el mismo empleador, su trabajo de trabajo se realiza exclusivamente fuera del tiempo de trabajo.
• Sobre combinación,entonces el trabajo realizado por el empleado se realiza por un cierto período de tiempo, que Coincide con el principal tiempo de trabajo.
• Gracias a esto, podemos concluir esa parte del tiempo tiene derecho a existir, tanto en una compañía como en varias, tiempo La combinación se realiza exclusivamente dentro de una organización en particular.
  • Un ejemplo de parte -tiempo: Un empleado específico trabaja en la empresa como contador de 8:00 a 17:00, y de 17:00 a 19:00 está trabajando como cajero.
  • Ejemplo de combinación: Un empleado específico trabaja en la empresa como contador y cajero de 8:00 a 17:00.

Es importante comprender que combinar es, en primer lugar, la implementación de instrucciones adicionales por parte de la gerencia.

Mantos distintivos importantes entre la parte y la combinación

• Combinar necesita una ejecución adicional de un contrato de trabajo Incluso si un comprador de empleados trabajará en la misma empresa. El contrato de empleo sin falta indica qué tipo de funciones realizará el empleado, en qué período de tiempo y cómo se pagará el trabajo del empleado. . Hay un registro oficial de un nuevo puesto de un empleado en forma de T-1.
• La combinación en el documental es un poco más fácil. El empleador emite una orden de que un empleado adicional se le confíe deberes adicionales que se alentarán financieramente . El empleo oficial no ocurre.

IMPORTANTE: También vale la pena saber que no hay registros en el libro de trabajo si el empleado trabaja en combinación. Con parte de tiempo, todos los cambios se realizan necesariamente de trabajo adicional en el libro de trabajo principal.

• En cuanto al pago por el trabajo realizado, Luego, basado en la legislación de la Federación de Rusia , los compradores de empleados reciben su salario, comenzando desde el tiempo trabajado y el volumen de trabajo realizado.A menudo, la parte del tiempo recibe pago por hora.
  • La situación con la combinación de publicaciones consiste un poco diferente. Según el artículo 151, al combinar publicaciones, realizar un volumen adicional de trabajo durante las horas de trabajo o el desempeño por parte de un empleado de las tareas directas de otro , el empleado acumula salarios adicionales, cuya cantidad proviene del acuerdo de las dos partes. A saber, un empleador y un subordinado. Puede ser tanto la mitad de una tasa fija como a los incentivos premium.

• También vale la pena tocar Pagos adicionales en forma de vacaciones o pacientes etc. Monfummer Hay dos cantidades diferentes que se consideran por separado.
  • Pero con combinación Solo se calculan las principales ganancias, pero teniendo en cuenta esas compensaciones adicionales.
• Vacacioneslo mismo con parte de tiempoocurre solo al mismo tiempo, y está legalmente formalizado en dos lugares. Pero la posición principal establece las vacaciones.
  • Cuando se combina No se supone que las vacaciones no sean adicionales "Parte -Time". Solo un empleado en el momento de las vacaciones está exento de cargas adicionales.
• Porque el con parte de tiempova casi por un nuevo diseño, solo con pequeñas horas de trabajo, luego Despidodebe cumplir con todos los párrafos del artículo 81.
  • Combinaciónno requiere despido. Simplemente, nuevamente, por acuerdo mutuo o al final de la fecha límite acordada, una carga adicional en el trabajador se detiene.

Diferencia de personal en parte y combinación

• Cuando se dice sobre la parte del tiempo o la combinación, inmediatamente queda claro que el volumen de trabajo aumentará varias veces. En primer lugar, dicha práctica laboral se asocia con una carga adicional. Pero entre estos dos conceptos hay una diferencia significativa en términos de restricciones.
• La combinación se limita a una sola empresa y un empleador. Pero cualquier empleado que tenga un nivel de calificación adecuado para este volumen adicional puede ir para la combinación.

• La combinación de la parte de tiempo requiere un tiempo de trabajo adicional. La legislación y, por lo tanto, prevé cierta restricción en horas de trabajo adicionales, pero para la parte de la parte, se aplican varias prohibiciones laborales.Esto se hace para que el empleado no abrume, lo que puede conducir a una disminución en la calidad de su trabajo. Aquí están las principales excepciones:
  • un empleado menor de dieciocho años;
  • si el empleado que trabaja en la esfera médica o pedagógica ha reducido el tiempo de trabajo principal, entonces puede convertirse en una parte. De lo contrario, a un ritmo completo, esto es imposible;
  • un empleado de una empresa estatal no puede convertirse en un compuesto;
  • el avance de la parte del tiempo está prohibido en empresas con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas;
  • si estamos hablando del servicio de transporte;
  • juez, personal militar, abogado, abogado, diputado, alcalde no puede convertirse en parte de tiempo!

Importante: si el empleador decide violar una de estas prohibiciones, entonces la recuperación financiera se impondrá a la empresa y la gestión. Además, el director de la organización no tiene la autoridad para prohibir su subordinado para trabajar como parte. Además, el número de empleadores en el que el mismo tiempo puede trabajar con la legislación.

Como puede ver, la parte del tiempo y la combinación tienen un poco similares, después de todo, este es trabajo adicional y ganancias. Pero tienen importantes problemas laborales.

Video: ¿Cuál es la diferencia entre parte de tiempo y combinación?