Si decide cambiar su trabajo o tiene otras razones por las que ya no desea permanecer en el lugar de trabajo anterior, en cualquier caso tendrá que presentar una solicitud de atención. Cómo hacer esto y muchos otros matices asociados con el despido, siga leyendo.
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Casi todos trabajan al menos una vez, pero el proceso de despido pasó en su vida. Sin embargo, hay personas que nunca han encontrado esto. Para averiguar cómo va el procedimiento y cómo elaborar una declaración, necesitan familiarizarse con esta información.
Durante el proceso de despido, pueden surgir muchas preguntas. Por ejemplo, cómo elaborar una declaración, durante qué período se lleva a cabo el despido, cómo retirar una solicitud, si se cambia. Encontrará respuestas a todas las preguntas. Y no es particularmente importante qué posición o profesión tiene, la legislación laboral es la misma para todos. Más con más detalle.
Una muestra de la solicitud de despido: ¿qué es este documento?
La solicitud de despido se considera una documentación arbitraria. Es solo un certificado que el contrato de trabajo entre el empleado y el jefe de la organización o producción se rescinde, y el empleado es el iniciador de la brecha. No hay formas especiales de naturaleza legal de esta documentación, la solicitud puede hacerse en cualquier formato arbitrario. No hay ciertos requisitos para ello en la legislación laboral. Sin embargo, es necesario tener en cuenta algunos componentes importantes especiales de esta declaración.
A continuación, se considerará el formulario de solicitud, donde se supone que el iniciador de la terminación del acuerdo laboral es el empleado mismo, el empleado o el funcionario, y la intención de la persona se basa absolutamente voluntaria.
Además, si aplica el artículo 80 TK, puede rescindir el contrato de empleo sin ningún problema. Por lo tanto, tanto el empleado como el empleador son el despido de este artículo.
Una ventaja importante del problema es que el empleado tiene derecho a presentar un documento de despido incluso si no está en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la persona está de vacaciones o en un hospital, etc. Además, debe tenerse en cuenta que el empleador de la empresa, sin una solicitud de despido de un subordinado, no tiene derecho a rescindir el acuerdo laboral. Esto se explica en el artículo 81 del TK.
Si el trabajador decidió pagar, entonces debe presentar una declaración de esta naturaleza:
- La aplicación puede estar en formato impreso o escrita con su propia mano. Para el empleador: este matiz no es importante.
- En el cuerpo del documento, uno debe señalar la intención de renunciar a la solicitud o acuerdo de las partes.
- Al final de la apelación, se escribe la fecha de su compilación.
- Por otro lado, el empleado debe firmar una solicitud.
- No es muy importante cómo decidió transferir el papel. Los métodos pueden ser diferentes. Se le permite dar el documento personalmente a su líder, o puede enviarlo por correo. Pero solo cuando se envía cualquier servicio de entrega en la solicitud, ya está indicada otra fecha de escritura. Debe tenerse en cuenta a qué hora está obligado a entregar la documentación.
Después de que el departamento de personal acepta su solicitud, el líder elaborará una orden para despedir al trabajador. Esta orden tiene una determinada muestra, lo que indica, sobre la base de la cual se produjo la terminación del acuerdo de empleo y los términos desde el cual la persona no es un empleado de la organización.
La forma de una solicitud de despido: descargue la muestra: ¿En qué términos se lleva a cabo el despido?
En muchas organizaciones y empresas hay formularios especiales para completar la solicitud de despido, aunque este es un momento opcional. Como se mencionó, el subordinado puede hacer un documento a mano o incluso imprimir en una hoja.
Aquí puedes descargue la muestra de la aplicación:
El empleado tiene derecho a terminar el TD para varias circunstancias, pero debe considerar que el cálculo se realizará exactamente dos semanas después de la solicitud. Aunque los casos frecuentes ahora se practican que se puede calcular un subordinado en un día. Si no ha ingresado a esta categoría, tendrá que ir a su lugar de trabajo, casi medio mes, hasta que el líder le encuentre un reemplazo.
El período de desarrollo comienza a contar, comenzando desde el día que se indica en su documento para el cálculo. Más precisamente, si escribió la solicitud el 1 de noviembre, solo la cuenta regresiva irá del segundo, agregará 14 días y recibirá la fecha de despido.
Cuando el empleado presente una solicitud y el día esperado desde hace mucho tiempo después de un desarrollo de dos semanas cae en las vacaciones, al día siguiente se considerará el día de despido. Es cierto que hay otras categorías de personas que necesitan ser despedidas de acuerdo con otros estándares.
Debajo de la tabla está las condiciones para el despido de personas que trabajan bajo varios contratos laborales.
| Términos | ¿Para qué período debe advertir el empleado de su decisión de dejar de fumar? |
| Si el subordinado está en el período de prueba | en 3 días |
| Si el empleado fue contratado para el trabajo estacional | en 3 días |
| Si un empleado o empleado decidió rescindir el contrato de trabajo durante dos meses | en 3 días |
| Si el atleta termina un acuerdo con el entrenador | por mes |
| Si un empleado financieramente responsable finaliza el acuerdo laboral, advierte al empleador sobre esto por dos semanas |
Cómo escribir una solicitud de despido correctamente: información detallada
Escribir un documento no es muy difícil, además, no presentan absolutamente ningún requisito especial en la aplicación. Hay reglas prescritas en TK de que se organiza a mano o se imprime en una impresora. Lo principal es no olvidar indicar en esta forma todas las fechas importantes y no olvidar poner una firma. De lo contrario, el documento no es un documento sobre la base del cual se le permite descartar el subordinado. Entonces, entonces consideraremos con más detalle cómo escribir una aplicación.
- Comienzan a escribir una aplicación en la esquina superior derecha. Indican a quién se dibuja el documento, además, escriben no solo el nombre del jefe de la compañía, sino también su posición. La posición debe imprimirse en primer lugar.
- A continuación, a la derecha, indique su posición y nombre, simplemente no escriba el pretexto: de, pero el nombre, apellido, escritura patronímica en el caso genitivo.
- Retroceda un poco, imprima la palabra en el medio de la línea: aplicación (con una carta de título, no ponga ningún signo de puntuación).
- En el cuerpo del documento, elabore una petición de despido (por su propio libre albedrío o el acuerdo de las partes) de tal y tal número, mes, año.
- A continuación, pon la fecha de escritura, pon una firma a la derecha.
IMPORTANTE: Escribir por qué decidió pagar su lugar de trabajo. Las razones pueden ser diferentes y esto no debe preocupar a su gerente ni a sus empleados de ninguna manera.
Ocurre que el cálculo tiene lugar un día, después de recibir su solicitud, inmediatamente redactaron un pedido y en su trabajo indican la fecha de despido poniendo el sello y usted es libre.
A veces, el liderazgo no quiere perder a un empleado valioso y retrasa el caso con el despido, en cuyo caso tiene derecho a hacer ejercicio dos semanas desde la fecha especificada y no va a trabajar al día siguiente. Pero hay un punto cuando envía una solicitud, asegúrese de que el empleado que aceptó el documento de usted lo registró en su revista bajo el número de serie y con la fecha. De lo contrario, el documento puede simplemente perderse, lo anunciará el alistante.
Incluso cualquier empleado, después de presentar una solicitud para un cálculo durante una capacitación de dos semanas, puede simplemente cambiar de opinión para salir de su posición. Para hacer esto, simplemente recoge el documento y destruye.
Video: Aplicación de cálculo
