¿Es necesario, cuándo y cómo escribir una solicitud de licencia de maternidad: reglas, documentos necesarios, errores, muestra y forma de escribir una declaración para el pago de la maternidad

Este artículo le dirá si es necesario escribir una solicitud de licencia de maternidad.

Por lo general, el período anterior y después del parto se llama popularmente "maternidad", pero de hecho se divide en dos partes: licencia de maternidad (BIR) y licencia parental (UZR). Aunque muchos creen que esto es lo mismo, y unen estas vacaciones en un solo punto. Pero vale la pena recordar que se requieren dos declaraciones separadas para cada tipo de vacaciones y diferentes documentos.

Escribimos una solicitud de vacaciones de BIR correctamente: Subtletas de maternidad

Puede ir a cualquier vacaciones y obtener pagos solo después del registro oficial. Por lo tanto, una mujer embarazada debe escribir una declaración obligatoria si se requiere la empresa en la que trabaja. Demanda solo una mujer embarazada tiene derecho a vacaciones por BIR, pero no su esposo o uno de los miembros de la familia.A diferencia de una licencia de cuidado infantil, en el que un hombre puede entrar. Es por eso que una solicitud de vacaciones en BIR debe ser escrita solo por una mujer.

Este tipo de vacaciones solo se paga por niñas empleadas oficialmente. Pero si una mujer embarazada trabaja informalmente y recibe un "salario en los sobres", entonces puede resolver esta situación solo con su empleador. Si acepta voluntariamente pagar unas vacaciones y ahorrar un lugar para su empleado, entonces el problema se ha resuelto. Pero en el caso de la negativa, el estado no puede influir en la decisión del emprendedor.

La experiencia laboral, así como el lugar de trabajo y la posición, permanecen con la mujer, Mientras ella está en el "decreto". Solo si una niña embarazada trabaja bajo un contrato urgente, es decir, reemplaza a alguien mientras ese empleado está de vacaciones, el lugar no se conserva para ella. Pero según la ley, después del final del decreto, la mujer tiene la oportunidad de obtener otro puesto en la compañía donde trabajaba. Pero siempre que no esté satisfecho con las nuevas condiciones de trabajo, el contrato entre el empleado y el empleador estalla.

¿Es posible no escribir una solicitud de licencia de maternidad?

• Esto no puede llamarse una excepción a las reglas, sino que será solo una negligencia financiera de la futura joven madre. El hecho es que con la confirmación oficial de su interesante situación, la niña no puede ir a trabajar. ¡Y su ausencia no se considerará el absentismo! Después de todo, hay una buena razón.
• Pero en este caso, el empleador no podrá transferir los documentos para la acreditación de beneficios, ya que salará formalmente. Pero de hecho, ella no lo estará, ya que la niña estará ausente en el lugar de trabajo. Es decir, tendrá el absentismo en el trabajo, aunque por una buena razón.
• Por lo tanto, el veredicto es este - según el arte. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa, el cálculo y el acumulación de manuales de maternidad es posible ¡solo al enviar una solicitud! Por cierto, si desea calcular el decreto y sus manuales, así como aprender sobre las cantidades mínimas y máximas después de las reformas de 2018, entonces mire el material "¿Cómo calcular la licencia de maternidad y averiguar el tamaño del manual?".

IMPORTANTE: Si una niña está registrada en las primeras etapas, hasta 12 semanas, entonces puede requerir un pago mínimo de un solo tiempo. Esta solicitud también debe indicarse en la aplicación.

Los plazos para el cuidado y ejecución de la solicitud de vacaciones BIR

• Estas vacaciones se prescriben, por regla general, después de 30 semanas de embarazo. Los requisitos de la futura madre están justificados por razones objetivas. Como mínimo, una mujer en ese período ya es bastante difícil, y también necesita prepararse para el nacimiento de un bebé. Las vacaciones se dan en las primeras etapas o independientemente de ellas, si hay complicaciones del embarazo o cuando se requiere un hospital.
• En el caso de que una mujer reciba licencia por enfermedad, no en ese momento, se escribirá más tarde, pero el informe de licencia de maternidad comienza de 30 semanas en cualquier caso. Incluso si la futura mujer en trabajo de parto se siente bien y está lista para trabajar más, entonces, en principio, no tiene sentido hacer un retraso.
• Con un embarazo múltiple de dos hijos o más, una mujer tiene derecho a ir de vacaciones desde las 28 semanas. Si lo desea, una mujer tiene el derecho de no usar todos los días de vacaciones con el parto, es decir, ir al "decreto" más tarde y permanecer en el lugar de trabajo. Pero después de que la futura madre ya ha dado a luz, en estos días no se pueden usar. Comienzan unas nuevas vacaciones: para el cuidado del niño.

¿Qué documentos necesita excepto para una solicitud de vacaciones?

• Primero necesitas tomar Leave por enfermedad por incapacidad para el trabajo. Este documento es emitido por un ginecólogo que está embarazada. Confirma la posición de la mujer e indica los plazos para la licencia de maternidad.
  • Si es necesario, puede tomar un certificado en varias copias. Básicamente, esto es necesario para las mujeres que trabajan en varios lugares al mismo tiempo. En cada una de las organizaciones, en este caso, una mujer debe emitir licencia de maternidad.
  • Es decir, si una niña embarazada trabaja en varias compañías al mismo tiempo, mientras se organiza oficialmente, entonces todos los empleadores están obligados a pagar los beneficios de licencia bire. Pero esto completamente no se refiere a la licencia parental. Se paga de la misma manera.
• Después de eso, la mujer escribe la aplicación inmediatamente antes de irse, porque El empleador pagará la licencia solo después de que comience, pero no antes.

Por lo tanto, puede resumir qué documentos para el subsidio BIR se requerirán:

• una nota al pie de la incapacidad del trabajo que se puede obtener de su médico de embarazo en una clínica prenatal;
• la declaración en sí;
• copia del pasaporte;
• número de cuenta o tarjeta para acreditar pagos;
• certificado de ingresos. Si la niña cambió su trabajo y la empresa.

IMPORTANTE: Sobre la base de estos documentos, se emite una orden para dejar una licencia de maternidad, pero el propio empleador puede requerir documentos adicionales del empleado. Por lo tanto, antes de continuar con la redacción de la aplicación, vale la pena aclarar todos los detalles y matices para dejar el decreto con su empleador.

Reglas básicas para elaborar una solicitud de licencia de maternidad

• La aplicación está escrita en cualquier forma, pero hay una serie de requisitos que deben reflejarse en el documento, por ejemplo:
  • El nombre del empleador y el nombre de la empresa donde trabaja la mujer;
  • apellido e iniciales, así como la posición de un empleado que presenta esta solicitud;
  • la duración de las vacaciones deseadas. Como regla general, está registrado en una hoja de discapacidad;
  • también es necesario indicar los documentos que se adjuntan a la aplicación;
  • en forma arbitraria, una mujer indica su solicitud de atención precisamente en estas vacaciones;
  • al final, definitivamente debes poner la fecha y la firma a mano.
• La aplicación se puede escribir a mano y reclutar en la computadora. Pero necesita la firma de una mujer. Este documento, de hecho, es una formalidad organizacional, porque El empleador no puede negar a una mujer a proporcionar licencia de maternidad.
• Pero, a pesar de esto, el empleador no acepta el documento para su barrio si se realizan errores en la solicitud o no se describen los requisitos básicos para la solicitud. Aunque este es un documento bastante simple, en la ortografía del cual es muy difícil cometer un error.

Errores al recoger una solicitud de licencia de maternidad

• Si la palabra "decreto" se escribe en el texto de la declaración. Este término en la ley de la Federación de Rusia no se usa.
• Si los datos al principio y al final de las vacaciones no corresponden a las fechas especificadas por el médico que estaba embarazada.
• No hay número y serie de licencia por enfermedad.
• No hay firma de un empleado embarazado a mano, incluso si el documento está impreso.

Un ejemplo de escribir una declaración

Como puede ver, una formalidad tan pequeña realmente juega un papel importante en un negocio tan importante. Además, no hay nada complicado al escribir una solicitud de licencia de maternidad. Y si surgen dificultades, las futuras madres siempre van al rescate o las concesiones.

Video: Escribimos una solicitud de vacaciones en licencia de maternidad correctamente