A veces hay situaciones en las que se requiere urgentemente durante varios días, pero el trabajo no permite hacer sus negocios de ninguna manera. En este caso, puede tomar unas vacaciones a su propio costo. Pero pero no siempre los empleadores aceptan proporcionar tales vacaciones. Averigüemos cuándo y cómo se proporcionan unas vacaciones sin detención.
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No todos los empleados de empresas y otras compañías saben que, además de las vacaciones principales, también puede obtener adicional. Eso es solo que se proporciona sin salario. Este derecho a menudo es utilizado por personas que tienen circunstancias difíciles que requieren una solución inmediata.
El empleador mismo puede ser enviado en tales vacaciones cuando la crisis llega de repente y todo el trabajo se detiene. Pero durante demasiado tiempo, los trabajadores no pueden estar en unas vacaciones, porque viola la libertad de los ciudadanos. También es importante tener en cuenta que tal decisión debería ser mutua, porque es imposible obligar al empleado a ir de vacaciones sin detención.
La provisión de licencia sin pago se lleva a cabo sobre la base de la solicitud. Al mismo tiempo, el empleador debe dar su consentimiento. Por lo general, las personas solicitan varios días para resolver varios tipos de problemas en la familia. La principal ventaja de este enfoque es que el lugar detrás del empleado se conserva y se puede disparar exclusivamente durante la liquidación.
Vacaciones sin mantenimiento en la iniciativa del empleado: ¿cuándo y cuánto se da?
El código laboral estipula que puede obtener unas vacaciones sin contenido solo si hay buenas razones para esto. Estos pueden ser:
- Boda
- Ver hijo en el ejército
- Enviar a un niño a descansar
- Otras razones
En general, la ley no estipula qué razones específicas serán respetuosas, pero pueden registrarse en un acuerdo colectivo. A pesar de esto, el empleador sigue la decisión final.
Es importante tener en cuenta que hay situaciones en las que a un empleado no se puede negar unas vacaciones:
- Registro matrimonial
- Nacimiento de un niño
- La muerte de un pariente
En cada caso, el empleado recibe hasta 5 días, pero es necesario proporcionar un certificado para la confirmación. Además, la legislación estipula los términos de tales vacaciones para otras categorías de ciudadanos:
- Los pensionistas que trabajan se pueden proporcionar 14 días, pero nada más
- Los participantes en la Segunda Guerra Mundial pueden hacer unas vacaciones hasta 35 días
- Personal militar en ejecución: hasta 2 semanas
- Personas discapacitadas: hasta 60 días
- Estudiantes para aprobar exámenes dependiendo del lugar de estudio
- Otras categorías especificadas en la ley
Si el empleado no cae en ninguna categoría, entonces no es un hecho que las vacaciones se le proporcionarán. La decisión generalmente se toma por las razones indicadas y las posibles consecuencias para el trabajo de la empresa. Si se decide que la producción no será posible sin un empleado y, durante la duración de la ausencia, no hay nadie para reemplazarla, entonces la disposición puede ser rechazada. Al mismo tiempo, no se violarán ningún derecho.
Cómo se hacen las vacaciones sin contenido: condiciones, pedido, muestra
Para recibir licencia sin pago, es suficiente escribir una declaración a una administración superior. Si se toma una decisión positiva, se elabora una orden en forma de T-6. Debe escribir una declaración en forma, como cualquier otra, y su muestra se parece a esto:
- El sombrero prescribe a quien se envía la solicitud, el nombre de la empresa, así como el nombre y el puesto del empleado
- Además, en el centro escribimos la palabra "declaración" y ya describimos las circunstancias a continuación que nos obligan a irnos y documentos para confirmarlos
- Al final, se fijan una firma, descifrado y fecha
La solicitud debe presentarse por adelantado para que el empleador tenga tiempo para crear una orden de rechazo o viceversa. Si se otorgan las vacaciones, entonces se permite estar ausente tantos días como se acuerde por orden. Debe regresar al lugar de trabajo el día después de la fecha de las vacaciones.
Video: vacaciones a su propio costo
