Cómo escribir una característica para un empleado, un empleado del lugar de trabajo: consejos útiles, ejemplos, muestra

La característica del empleado es muy importante. Descubra cómo escribirlo correctamente.

Cuando se emplea para un nuevo lugar de trabajo, a menudo uno de los requisitos principales es la provisión de características de un antiguo empleador. Este documento contiene información sobre las cualidades personales y profesionales del empleado. Para elaborar de manera competente una característica de un empleado, el empleador necesita conocer varias reglas básicas, así como usar los consejos para escribirlo.

Cómo escribir una característica para un empleado, un empleado del lugar de trabajo: consejos útiles

1. En primer lugar, debe saber qué no se puede usar al escribir características para el empleado Opinión personal sobre una persona: solo aquellos hechos que se relacionan con las habilidades profesionales de un empleado: su profesionalismo, liderazgo y habilidades, responsabilidad al trabajo, éxitos y logros serán ciertos.
2. Información característica para el empleado Es necesario expresar brevemente, solo hechos confirmados.
3. No se recomienda escribir negativo característica en el empleado- Esto no es muy correcto en relación con una persona y puede afectar negativamente la reputación de la institución. Esto es especialmente cierto para las características a pedido de la corte.

   

4. Dado que la característica no se aplica al UFD, se puede escribir de ninguna forma: al compilar este documento, se permite el uso de formas estándar de la organización. Sin embargo, el formulario debe contener la firma de la persona o cabeza responsable, así como el sello de la organización. Problemas característica  en el empleado Departamento de Recursos Humanos.
5. En grandes organizaciones, la compilación de las características puede confiar a una persona que ocupa un puesto que es más alto del empleado: el jefe del departamento, el maestro o el jefe del turno. En este caso, el departamento de personal compila una muestra de la ortografía del documento, teniendo en cuenta que se debe escribir la característica.
6. El empleador está obligado a presentar característica  en el empleado Dentro de los tres días posteriores a la solicitud de emisión de un documento.
7. El derecho a solicitar característica  en el empleado Todos los empleados tienen, independientemente del momento del trabajo en la organización. Así como aquellos empleados que han sido despedidos por mucho tiempo.

La ortografía obligatoria del documento incluye una indicación de la fecha límite para la cual el empleado realizó el trabajo de acuerdo con su posición. Si el empleado continúa su carrera en esta organización, y el documento quiere proporcionar un lugar de trabajo adicional; en el momento, debe indicarse que el empleado cumple sus deberes en el período actual.

Además, los puntos principales de las características del empleado incluyen:

1. Información confiable sobre el empleado conocido por el gerente.
2. Las principales tareas y el grado de finalización por parte del empleado durante el período de trabajo en la organización.
3. La descripción del retrato psicológico del empleado es sus cualidades preventivas y faltantes.
4. Una indicación de la capacidad de interactuar con el equipo: trabajar en el equipo, sociabilidad, autocontrol.
5. La conclusión sobre los resultados del trabajo del empleado en la organización es evaluar sus acciones y decisiones. Para indicar cómo profesionalmente el empleado hizo frente a los requisitos: lograr resultados durante su trabajo, méritos especiales, elevar la escalera profesional, premios y premios.
6. Una indicación de puntualidad y disciplina de un empleado es una actitud responsable hacia el horario de trabajo y los estándares laborales.
7. Otra información auxiliar que le permite revelar con más detalle las cualidades profesionales del empleado. Puede indicar información sobre la visita de los cursos de reentrenamiento o mejorar el nivel de conocimiento para mejorar sus habilidades laborales, participación en competiciones, exhibiciones temáticas y nominaciones.

El líder tiene derecho a componer texto características  en el empleado A su discreción, sin coordinación con el empleado. Sin embargo, los datos establecidos en característica  en el empleado, debe ser objetivo. Por ejemplo, si un empleado violaba la disciplina en el trabajo y no podría hacer frente a sus deberes, el gerente puede indicar esta información en el documento. Pero en este caso, debería haber las entradas correspondientes en el horario laboral, como buenos argumentos. Es importante saber, en caso de desacuerdo de un empleado con el texto de las características: tiene derecho a desafiarlo de acuerdo con las normas legales.

Cómo escribir una característica para un empleado, un empleado del lugar de trabajo: ejemplo

Para la compilación características  en el empleado No se utilizan plantillas de documentos estándar, pero aún así, hay un cierto procedimiento para escribir este documento.

1. El texto debe ubicarse en forma oficial de la organización. Se recomienda presentar una característica en una hoja. El texto impreso y escrito a mano se considera aceptable.
2. El documento debe contener el nombre del empleado y la fecha de su nacimiento.
3. Instrucciones sobre educación.
4. La información principal sobre el trabajo y la posición ocupada.
5. Punto de crecimiento profesional durante el trabajo en la organización. También es necesario ingresar logros y premios especiales aquí.
6. Una breve descripción de las cualidades personales y profesionales.
7. La evaluación final del empleado.
8. Para indicar para qué propósito se escribió el documento.
9. Información adicional (si es necesario.
10. Fecha de compilación, sello de la organización, firma de la persona responsable.

Cómo escribir una característica para un empleado, un empleado de un lugar de trabajo: una muestra

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14 de junio de 2018

Característica

Esta característica fue emitida a Simonov Vasily Alexandrovich, nacida en 1952, educación secundaria. En 1973 se graduó de la Escuela Técnica Profesional Voronezh, con un título en equipos de cerrajería Tokar. Fue aceptado en LLC "Chance" como cerrajero de la Brigada Técnica de Reparación - 18. 06. 2014. En este período, trabaja en la empresa de acuerdo con su posición. La experiencia laboral es de 4 años. Estado civil: hay una esposa y dos hijos, de 25 y 19 años. Simonov V.A. Durante su trabajo en la empresa demostró ser un trabajador responsable y profesional. Clara y a tiempo realiza las tareas.

Tiene una buena base de conocimiento práctico en su campo. Mejora regularmente las habilidades laborales. Tiene la capacidad de absorber rápidamente la nueva información tecnológica. Se enfrenta a las tecnologías avanzadas y puede proporcionar actividades de enseñanza para nuevos empleados en este asunto. El equipo ocupa una posición autorizada. Tiene habilidades organizativas bien propiedad.

Es un ejemplo y un factor motivador para otros empleados. Tiene una gran trabajabilidad y productividad. Puede realizar tareas superiores a la norma. Funciona sin violaciones. Cumple con la disciplina laboral y las precauciones de seguridad en el lugar de trabajo. Se refiere suavemente al inventario y el equipo. En el trabajo de Simonov V.A. puntual y organizado. No tenía multas, reprimendas y sanciones durante el cumplimiento de sus deberes. Tiene cualidades personales positivas: un empleado una persona amigable y tactante. Muestra la capacidad de respuesta, la cortesía y la amabilidad en relación con los colegas. Siempre listo para brindar apoyo y asistencia en situaciones críticas. Se estableció como tolerante y no propenso a los conflictos.

Esta característica se emitió a Simonov V.A. para su provisión en el lugar de la demanda.

Director Fedyaev G.B.

Video: compilación de características para un empleado