Este artículo hablará sobre las caras distintivas entre el número y el número promedio.
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A veces, en algunas fuentes o por voluntad de nuestra posición de trabajo, podemos encontrar conceptos como el número y el número promedio. A primera vista, son muy similares, porque incluso el sonido complementa solo una palabra. Pero es en él que la diferencia significativa está oculta, lo que distingue los términos entre sí. Y en este material analizaremos cada uno de ellos por separado para comprender en qué se encuentra su diferencia.
Número y número promedio: ¿Cuál es la diferencia entre los términos?
Cualquier empresa existe en una capa de empleados que trabajan en ello. Y cada uno de estos términos, el número y el número promedio, indica indicadores de personal en la empresa. Estos no son los únicos aspectos, sino uno de los indicadores más significativos. Después de todo, es de ellos que la escala de producción ya está repelida, es decir, una pequeña o una gran empresa.
Además, esto, a su vez, también afecta los impuestos fiscales. Y la mayoría de los empresarios están tratando de ahorrar en deducciones extrañas, tratando de cambiar a una forma simplificada. Y en general, esto afecta el mantenimiento de todo el presupuesto. Por lo tanto, hablemos de cosas visuales en la terminología necesaria.
Importante: nos referimos a este tema para Rosstat con fecha 20/11/2006 N 69. El valor promedio se describe en el párrafo 88-89, el coeficiente promedio se explica en el párrafo 90.
¿Cuál es el número de personal?
Ya hemos tocado un poco que este es uno de los principales indicadores de toda la empresa. Pero no solo establece, sino que también está determinado por su tamaño, estructura, grado de mecanización de procesos, el volumen de producción de servicios o bienes. Este indicador indica directamente el segmento de la empresa y el número de especialistas empleados en él para un período específico específico de tiempo o fecha de informe. Utilizarán este indicador para la instalación del porcentaje adecuado de impuestos y otros propósitos estáticos.
Consiste en los siguientes segmentos:
- la célula superior, que posee una información patentada muy importante, en el papel personal administrativo;
- todos los empleados, desde trabajadores hasta un puesto administrado de forma legislativa. También incluye personal de mantenimiento y especialistas altamente calificados de actividad científica.
- Pero también puede haber un personaje así:
- trabajadores permanentes. Es decir, aquellos empleados que figuran sobre la base de un contrato laboral de manera continua. Como regla general, este período comienza de año en año y tiene un período ilimitado si no hay incidentes laborales;
- empleados temporales. Se contratan por un corto período de hasta 2 meses y para reemplazar al funcionario, hasta 4 meses;
- trabajadores de temporada. Esta es una categoría más común en el campo de la agricultura o el espectro de calefacción. Dichos empleados son contratados para varios trabajos estacionales por hasta 6 meses.
IMPORTANTE: Todos los empleados están incluidos en este criterio que están registrados en la empresa durante más de 1 día. Además, no importa, en un contrato ilimitado o urgente.
Pero también como indicadores adicionales tienen en cuenta:
- trabajadores dirigidos a trabajos estatales o públicos;
- combinación Trudeniki y parte de la empresa. Por cierto, puedes leer sobre sus diferencias en nuestro material "¿Cuál es la diferencia entre parte de tiempo y combinación?";
IMPORTANTE: ¡Pero un empleado dirigido desde una parte de organización externa, tiempo se considera por separado!
- aquellos que trabajan en un día laboral en parte. Y tenga en cuenta Sobre una base legal, se enumerarán como empleados completos si esto requiere condiciones de trabajo o el deseo del empleador;
- empleados remotos, es decir, trabajando en casa;
- los que pasan libertad condicional;
- y todos los empleados anormales, que se sienten atraídos por un trabajo especial de un momento basado en GPD;
- este indicador tiene en cuenta a los empleados que están en un viaje de negocios, así como a las personas enviadas Estudiar con un margen de la producción. Pero detrás de ellos O el salario debe salvarse o las vacaciones deben emitirse a su propio costo;
- camioneros;
- o trabajadores en cualquier período de vacaciones, licencia por enfermedad.
IMPORTANTE: cubre el número de períodos de tiempo diferentes de 1 día a un año. Y para ver la verdadera visualización de la situación con la explícita de los empleados al lugar de trabajo en los días, utilizan un indicador como el número venerable.
En las empresas estatales, el número de personal está rígidamente resuelto por las normas de la ley. En las empresas privadas, estas normas también se adhieren a, sin embargo, no existe un control instalado rígido.
Quien no está incluido en el número promedio:
- repetimos que estos son trabajadores de tiempo externo;
- expertos involucrados en base de derecho civil;
IMPORTANTE: Los trabajadores que concluyeron este acuerdo con la organización solo figuran en el lugar principal.
- personas que fueron dirigidas de espectros estatales;
- abogados y personal militar;
- al transferir al extranjero;
- personas que están entrenadas, pero al mismo tiempo recibir una beca de esta institución;
- propietarios de la organización, cuando no recibe tarifas para sus trabajos;
- asi como los Quien ya ha presentado una solicitud de despido o quién ha finalizado el plazo del contrato. Además, la excepción ocurre desde el primer día de falta de trabajo.
¿Y cuál es el número promedio?
Pero el servicio fiscal requiere un criterio más preciso, a saber, la SSR o el número promedio.
Importante: con respecto a los empleados que trabajan para un horario reducido o en una apuesta incompleta. Al calcular la SSR, no se tiene una unidad completa de un trabajador regular, ¡sino que se tiene en cuenta en proporción a la época!
- La primera y significativa diferencia - Esta es la lista incluida de empleados. Para el número promedio, solo aquellos trabajadores que tienen registro oficial en esta empresa se tienen en cuenta. Es decir, el trabajo organizado no oficialmente se elimina de inmediato.
- Pero deben tenerse en cuenta a los trabajadores que Están en las vacaciones pagadas, el viaje de negocios o el tratamiento. Pero nuevamente, sin necesariamente, esto debería tener confirmación documental.
Pero hay excepciones al personal:
- el dispensado de una mujer para el embarazo o el cuidado de un niño se cae del recuento;
- y también recién hecho padres durante la adopción;
- estudiantes o personas calificadas que estudian a expensas de la empresa. Al mismo tiempo, reciben una beca o no tienen una preservación fija del salario;
- la lista se complementa para exámenes de ingreso.
IMPORTANTE: Pero los empleados se tienen en cuenta en el guión promedio sobre la base de contratos especiales con organizaciones estatales. A saber, ¡personal militar y personas que están en lugares de prisión! Además, se equiparan con una unidad completa para cada día que es un día.
También vale la pena considerar puntos importantes:
- si la compañía tiene 5 días hábiles, entonces para determinar el indicador de las horas hombre de 40 horas totales a la semana, vale la pena dividir en 8. Pero con seis días es 6.67;
- del mismo modo, hay un cálculo del número total de 36 horas. Es decir, en 5 días nos dividimos en 7.2, y a las 6 por 6;
- 24 horas totales se dividen en 4.8 en cinco días y 4 con seis días.
¿Cuál es la diferencia entre el número y el número promedio: la diferencia en los cálculos?
- Como ya entendimos, El concepto de números es un término más generalizado, se utiliza para determinar el número de empleados en una fecha estimada específica. Al mismo tiempo, este término incluye nuevos empleados, pero no hay jubilados. El cálculo se lleva a cabo detrás de una fórmula matemática elemental que proporcionamos a continuación.
- El valor del esquema promedio tiene un marco más específico, más restricciones y alta precisión del conteo. Se calcula sumando todas las horas hombre para cada día, dividido por la cantidad de días del período de informe. Si se toma un cuarto o medio año/ año, entonces el cálculo ocurre cuando se divide en meses. Pero esto depende directamente de la estabilidad del número de empleados.
IMPORTANTE: ¡En los cálculos, el redondeo se lleva a cabo hasta uno! La excepción es el recuento exacto de personas con un período de trabajo incompleto.
Un ejemplo para medio año, año o trimestre
- Por ejemplo, en tres meses, la empresa incluyó 60, 63 y 69 empleados. Luego debemos agregar estos indicadores y dividirnos en 3 meses. Como resultado, recibiremos un número promedio y promedio de 64 personas.
- Si cada mes en la empresa, 2 empleados más de emergencia estuvieran involucrados en un trabajo temporal de tiempo, al calcular el esquema promedio, los eliminaríamos:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 personas.
- Si el número ha cambiado dentro de un mes, esto se reflejaría en el esquema promedio. Por ejemplo, hasta el 20 de octubre había 15 empleados, después de que otros 5 empleados fueron llevados al estado. Entonces:
- ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - ¡Estamos redondeando y obtenemos 17 personas!
Un ejemplo de una jornada laboral incompleta
Tenemos 3 empleados a un ritmo incompleto. Además, esta decisión fue por orden del líder. La duración de la jornada laboral es de 3 horas. Al mismo tiempo, tenían un día ordinario de cinco días. Pero Petrov trabajó 12 días este mes, en Sidorov, todos 22, Nikitin, solo 5.
- En primer lugar, calculamos el número de cada empleado por 1 día:
- 3/8=0,375.
- El número se considerará de acuerdo con una fórmula simple con suma y multiplicación:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
- Pero el número promedio ya requiere más precisión:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.
Importante: si, en condición de la tarea, el empleado dio consentimiento por escrito en un día acortado, ¡las fórmulas de cálculo serían las mismas!
Considere otro ejemplo, pero con despido
Sidorov presentó un despido en la organización a partir del 12 de noviembre. Y al día siguiente no fue a trabajar. No afectamos las sanciones financieras, necesitamos averiguar la cantidad de empleados.
- El indicador general para el 30 de noviembre será cero. Después de todo, ya no entrará en el número regular desde el día en que permaneció en casa. Aunque antes era una unidad completa para el primer número.
- Pero para el indicador promedio, vale la pena tener en cuenta el número n-th de días, a partir de los días totales del mes:
- (1*n)/m.
- Por lo tanto, un criterio más preciso no será igual a uno o cero:
- (1*12)/30=0,4.
Entonces, las principales diferencias en el número del SSH son:
- no todos los empleados que están incluidos en la lista de personal total de la organización están incluidos en el SSH;
- los empleados se introducen en la lista de unidades completas, y en el SSH en proporción al tiempo de trabajo en funcionamiento. La excepción son las personas discapacitadas que, por ley, han establecido una reducción en la jornada laboral;
- los trabajadores involucrados en la parte externa se tienen en cuenta en la lista de una unidad y solo por los días de participación al trabajo. Pero cuando transfiere empleados de lugares públicos al trabajo temporal, se tienen en cuenta en el esquema promedio.
Video: ¿Cómo calcular el número promedio?
