Παρέχοντας άδεια μετ 'αποδοχών μετά από 6 μήνες εργασίας στον Κώδικα Εργασίας: Πώς να πληρώσετε, πόσες ημέρες διακοπών είναι, είναι αυτό το δικαίωμα ή υποχρέωση;

Ο καθένας έχει το δικαίωμα να ξεκουραστεί σε 6 μήνες κατά το πρώτο έτος εργασίας.

Η άδεια πληρωμής παρέχεται σε κάθε υπάλληλο της εταιρείας, της οργάνωσης, της επιχείρησης, της μικρής εταιρείας ετησίως.

• Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι οι κανόνες για την παροχή ετήσιων πληρωμένων διαδρομών για το πρώτο έτος που εργάστηκε και τα επόμενα χρόνια εργασίας διαφέρουν μεταξύ τους.
• Για χαλάρωση στο δεύτερο και τα επόμενα χρόνια εργασίας, υπάρχει ένα ειδικό πρόγραμμα για την παροχή ερειπίων.
• Και πότε προκύπτει το δικαίωμα να χαλαρώσετε με έναν υπάλληλο που εργάζεται στην εταιρεία μόνο το πρώτο έτος; Θα βρείτε την απάντηση σε αυτό και άλλες ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο παρακάτω.

Διακοπές σε 6 μήνες το δικαίωμα ή την υποχρέωση;

Κατά τους πρώτους 12 ημερολογιακούς μήνες εργασίας στον οργανισμό, κάθε άτομο έχει προνόμιο να πάει στην καταστροφή μετά από 6 μήνες. Υπό την προϋπόθεση ότι εργάστηκε συνεχώς για να εργαστεί αυτός ο εργοδότης. Ως εκ τούτου, ένα άτομο μπορεί να πάει διακοπές στον έβδομο μήνα εργασίας με έναν συγκεκριμένο εργοδότη θα πρέπει να είναι χωρίς διάλειμμα.

Διακοπές μετά από 6 μήνες. Η εργασία είναι το δικαίωμα κάθε εργαζομένου οποιασδήποτε εταιρείας. Επιπλέον, αυτό το γεγονός είναι η υποχρέωση κάθε εργοδότη να εργαστεί, αλλά σε περίπτωση που ένα άτομο παρέχει μια κατάλληλη γραπτή αίτηση.

Εάν θεωρήσουμε αυτή την κατάσταση και στις δύο πλευρές, τα παρακάτω θα είναι σαφή:

• σωστά: Στο τέλος των 6 μηνών. Ο υπάλληλος έχει ένα νομικό όφελος για την παραλαβή του OFF.
• Καθήκον: Ο εργοδότης έχει άμεσες υποχρεώσεις για την παρουσίαση της περιόδου διακοπών.

Επίσης, κατά την υπογραφή της αίτησης, τόσο ο εργοδότης όσο και ο άνθρωπος που εργάζεται για αυτόν είναι υποχρεωμένοι να λαμβάνουν υπόψη τα προσωπικά συμφέροντα και την ανάγκη για την επιχείρηση στο προσωπικό, καθώς και τις υπάρχουσες ευκαιρίες. Το αφεντικό, από την πλευρά του, πρέπει να συμφωνήσει για τον αριθμό όταν θα ξεκινήσει η περίοδος διακοπών του εργαζομένου.

Θυμάμαι: Ο υπάλληλος δεν μπορεί να επωφεληθεί από το προνόμιο. Ο αριθμός της αναψυχής θα πρέπει να συμφωνηθεί με τον διευθυντή της εταιρείας, Enterprise. Αλλά σε αυτή την περίπτωση υπάρχει μια εξαιρετική στιγμή - αυτές είναι ορισμένες κατηγορίες ανθρώπων που έχουν προνόμιο να πάνε σε διακοπές χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη. Για παράδειγμα, αυτοί είναι υπάλληλοι ηλικίας κάτω των 18 ετών.

Διακοπές πριν από 6 μήνες εργασίας: Επιτρέπεται;

Σε ειδικές περιπτώσεις, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να παρέχει ανάπαυση εργασίας πριν από τη λήξη των 6 μηνών. Το έργο του είναι σε μια συγκεκριμένη οργάνωση. Αυτό συμβαίνει με μια αμοιβαία συμφωνία και σε τέτοιες περιπτώσεις:

• Όταν οι γυναίκες πρόκειται να πάνε σε διακοπές που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό ή έχουν ήδη αφήσει αυτή την περίοδο διακοπών.
• Εάν ένας υπάλληλος ηλικίας κάτω των 18 ετών.
• Εάν ένας υπάλληλος υιοθέτησε ένα ή περισσότερα μωρά ηλικίας κάτω των 3 μηνών.
• Όταν ένας υπάλληλος, του οποίου ο σύζυγος είναι κατά την εγκυμοσύνη και τους τοκετού, θέλει να πάει σε διακοπές 28 ημερών.
• Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο 122, 123 και άλλα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για παράδειγμα, ο υπάλληλος εργάστηκε στην επιχείρηση 90 ημέρες και δήλωσε ότι ήταν έγκυος, και σύντομα πρέπει να πάει διακοπές για εγκυμοσύνη και τοκετό. Σε αυτή την περίπτωση, έχει ένα προνόμιο να απογειωθεί πριν φύγει για εγκυμοσύνη και τοκετό, παρά το γεγονός ότι δεν έχει ακόμη εργαστεί για 6 μήνες. Αλλά ο εργοδότης θα παράσχει διαδρομές μόνο εάν ο εργαζόμενος εκδίδει τη σχετική γραπτή αίτηση.

Πόσες ημέρες διακοπών είναι: πλήρως ή όχι;

Ο νόμος δεν διευκρινίζει την παροχή ελλιπούς χαλάρωσης, για παράδειγμα, σε μια αναλογική αναλογία της εργασιακής περιόδου. Ως αποτέλεσμα, αποδεικνύεται ότι ένα άτομο, έχοντας εργαστεί 6 μήνες, μπορεί να χρησιμοποιήσει το όφελος και να απογειώσει τις ημέρες διακοπών εντελώς. Ο χρόνος σε αυτή την περίπτωση τοποθετείται σαν να προχωρά.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε: Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ζητήσει όλες τις ημέρες διακοπών, αλλά μόνο κάποιο μέρος των ημερών διακοπών τους. Ωστόσο, σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι ημέρες των συντριμμιών μπορούν να χωριστούν σε μετοχές με την πλήρη συγκατάθεση των μερών. Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί με μια τέτοια ερώτηση, τότε μπορεί να αρνηθεί να είναι στην αναφορά και να παράσχει σε ένα άτομο πλήρεις διακοπές.

Εάν οι διακοπές εξακολουθούν να χωρίζονται σε τμήματα, τότε θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ένα από τα μέρη του θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες.

Παροχή άδειας μετ 'αποδοχών μετά από 6 μήνες εργασίας στον κωδικό εργασίας: Πώς να πληρώσετε για αυτό;

Εάν ένα άτομο πηγαίνει σε πλήρεις διακοπές μετά από 6 μήνες. Εργασιακή εμπειρία στην επιχείρηση, την εταιρεία, την οργάνωση ή στο εργοστάσιο, τότε θα λάβει πλήρη πληρωμή για αυτή τη χρονική περίοδο ανάπαυσης. Εάν ο υπάλληλος πήρε μόνο κάποιο μέρος αυτών των διακοπών, για παράδειγμα, 14 ημέρες, τότε θα λάβει πληρωμή για αυτό το μέρος των υπόλοιπων.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε: Υπάρχουν καταστάσεις όταν ένας υπάλληλος μετά το περπάτημα φύλλα, φύλλα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν μπορεί να υπογράψει δήλωση σχετικά με την απόλυση ενός υπαλλήλου, αφού πρέπει να επεξεργαστεί μια πρόοδο, η οποία του δόθηκε για άδεια μετά από 6 μήνες.

Το ίδιο συμβαίνει και αν ο εργαζόμενος σταματήσει μέχρι το τέλος της περιόδου εργασίας, η οποία διαρκεί ένα χρόνο. Οι διακοπές έχουν ήδη διατεθεί σε βάρος αυτής της περιόδου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει μέρος του μέσου εισοδήματος που εκδίδεται για αφόρητο χρόνο από τον μισθό του υπαλλήλου του. Αλλά αυτή η έκπτωση δεν εκπληρώνεται εάν ένα άτομο εγκαταλείψει τους λόγους που προβλέπονται στα άρθρα 77, 81 και 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο με αξίωση για την κατοχή του εισοδήματος του υπαλλήλου για άψογες ημέρες.

Μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εταιρεία

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη εργαστεί για 6 μήνες. Σε μια εταιρεία, και στη συνέχεια μεταφέρεται για να εργαστεί σε άλλο οργανισμό, τότε η συσσωρευμένη εμπειρία δεν διατηρείται. Ένα άτομο πρέπει να εργάζεται σε ένα νέο μέρος για τουλάχιστον 6 μήνες και μόνο τότε θα λάβει το δικαίωμα να ξεκουραστεί σε ένα νέο μέρος εργασίας.

Αξίζει να γνωρίζουμε: Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η σύμβαση με τις προηγούμενες επιχειρήσεις τερματίζεται αυτόματα όταν ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλο οργανισμό. Μια νέα συμφωνία καταρτίζεται στο νέο τόπο εργασίας, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του να φύγει μετά από 6 μήνες. δουλειά.

Η παροχή ημερών διακοπών για το δεύτερο και τα επόμενα χρόνια πραγματοποιείται σε κάθε μήνα με βάση το πρόγραμμα διακοπών της επιχείρησης. Όσον αφορά τις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, υπάρχουν εξαιρέσεις και πραγματοποιείται η παροχή ημερών διακοπών λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες τους, ανεξάρτητα από το τρέχον πρόγραμμα διακοπών.

Βίντεο: Διαδικασία και σειρά διακοπών