Αριθμός και μέσος αριθμός: Διαφορά. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του αριθμού και του μέσου αριθμού;

Αυτό το άρθρο θα μιλήσει για τα χαρακτηριστικά πρόσωπα μεταξύ του αριθμού και του μέσου αριθμού.

Μερικές φορές σε ορισμένες πηγές ή με τη βούληση της θέσης εργασίας μας μπορούμε να συναντήσουμε έννοιες όπως ο αριθμός και ο μέσος αριθμός. Με την πρώτη ματιά, είναι πολύ παρόμοια, επειδή ακόμη και ο ήχος συμπληρώνει μόνο μία λέξη. Αλλά είναι μέσα του ότι η σημαντική διαφορά είναι κρυμμένη, η οποία διακρίνει τους όρους ο ένας από τον άλλον. Και σε αυτό το υλικό θα αναλύσουμε καθένα από αυτά ξεχωριστά για να κατανοήσουμε ποια είναι η διαφορά τους.

Αριθμός και μέσος αριθμός: Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των όρων;

Οποιαδήποτε επιχείρηση υπάρχει σε ένα στρώμα εργαζομένων που εργάζονται σε αυτήν. Και κάθε ένας από αυτούς τους όρους - ο αριθμός και ο μέσος αριθμός - υποδεικνύει δείκτες προσωπικού στην εταιρεία. Αυτές δεν είναι οι μόνες πτυχές, αλλά ένας από τους σημαντικότερους δείκτες. Μετά από όλα, από αυτούς είναι ότι η κλίμακα παραγωγής έχει ήδη απωθήσει - δηλαδή, μια μικρή ή μια μεγάλη εταιρεία.

Επιπλέον, αυτό, με τη σειρά του, επηρεάζει επίσης τη φορολογική φορολογία. Και οι περισσότεροι επιχειρηματίες προσπαθούν να σώσουν τις εξωτερικές μειώσεις, προσπαθώντας να στραφούν σε μια απλοποιημένη μορφή. Και γενικά, αυτό επηρεάζει τη διατήρηση ολόκληρου του προϋπολογισμού. Επομένως, ας μιλήσουμε για οπτικά πράγματα στην απαραίτητη ορολογία.

Σημαντικό: Αναφερόμαστε σε αυτό το ζήτημα ROSSTAT με ημερομηνία 11/20/2006 N 69. Η μέση τιμή περιγράφεται στην παράγραφο 88-89, ο μέσος συντελεστής εξηγείται στην παράγραφο 90.

Ποιος είναι ο αριθμός του προσωπικού;

Έχουμε ήδη αγγίξει λίγο ότι αυτό είναι ένας από τους κύριους δείκτες ολόκληρης της επιχείρησης. Αλλά όχι μόνο ορίζει, αλλά καθορίζεται επίσης από το μέγεθος, τη δομή, τον βαθμό μηχανισμού των διαδικασιών, τον όγκο παραγωγής υπηρεσιών ή αγαθών. Αυτός ο δείκτης υποδεικνύει άμεσα το τμήμα της επιχείρησης και τον αριθμό των ειδικών που χρησιμοποιούνται σε αυτό για συγκεκριμένο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή ημερομηνία αναφοράς. Θα χρησιμοποιήσουν αυτόν τον δείκτη για την εγκατάσταση του κατάλληλου ποσοστού των φόρων και άλλων στατικών σκοπών.

Αποτελείται από τα ακόλουθα τμήματα:

• Το ανώτερο κύτταρο, το οποίο κατέχει πολύ σημαντικές ιδιόκτητες πληροφορίες, στο ρόλο διοικητικό προσωπικό ·
• Όλοι οι εργαζόμενοι από τους εργαζόμενους σε μια διαχειριζόμενη θέση σε νομοθετική βάση. Περιλαμβάνουν επίσης το προσωπικό συντήρησης και τους ειδικούς υψηλής ειδίκευσης της επιστημονικής δραστηριότητας.
• Αλλά μπορεί επίσης να υπάρχει ένας τέτοιος χαρακτήρας:
  • Μόνιμοι εργαζόμενοι. Δηλαδή, εκείνοι οι υπάλληλοι που είναι εγγεγραμμένοι με βάση μια σύμβαση εργασίας σε συνεχή βάση. Κατά κανόνα, η περίοδος αυτή ξεκινά από έτος σε έτος και έχει απεριόριστη περίοδο εάν δεν υπάρχουν συμβάντα εργασίας.
  • Προσωρινοί υπάλληλοι. Προσλαμβάνονται για σύντομο χρονικό διάστημα έως 2 μηνών και για να αντικαταστήσουν τον υπάλληλο - έως και 4 μήνες.
  • Εποχιακοί εργαζόμενοι. Αυτή είναι μια πιο κοινή κατηγορία στον τομέα της γεωργίας ή του φάσματος θέρμανσης. Αυτοί οι υπάλληλοι προσλαμβάνονται για διάφορες εποχιακές εργασίες για έως και 6 μήνες.

Σημαντικό: Όλοι οι εργαζόμενοι περιλαμβάνονται σε αυτό το κριτήριο που είναι εγγεγραμμένο στην επιχείρηση για περισσότερο από 1 ημέρα. Επιπλέον, δεν έχει σημασία - σε απεριόριστη ή επείγουσα σύμβαση.

Αλλά και ως πρόσθετοι δείκτες λαμβάνουν υπόψη:

• οι εργαζόμενοι που είχαν ως στόχο την κρατική ή τη δημόσια εργασία ·
• Ο συνδυασμός Trudeniki και μέρος -time μέσα στην εταιρεία. Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με τις διαφορές τους στο υλικό μας "Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του μέρους -χρόνου και του συνδυασμού;";

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Αλλά ένας υπάλληλος που κατευθύνεται από ένα τμήμα εξωτερικής οργάνωσης -time θεωρείται ξεχωριστά!

• Εκείνοι που επεξεργάζονται μια εργάσιμη ημέρα. Και να έχετε κατά νου - Σε νομική βάση, θα αναφερθούν ως πλήρεις υπάλληλοι, εάν αυτό απαιτεί συνθήκες εργασίας ή την επιθυμία του εργοδότη.
• Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι, δηλαδή εργάζονται στο σπίτι.
• Εκείνοι που περνούν δοκιμασία;
• Και όλοι οι ανώμαλοι υπάλληλοι, τα οποία προσελκύονται για ένα ειδικό έργο που βασίζεται στο GPD.
• Αυτός ο δείκτης λαμβάνει υπόψη τους υπαλλήλους ότι βρίσκονται σε επαγγελματικό ταξίδι, καθώς και άτομα που αποστέλλονται Να μελετήσει με ένα περιθώριο από την παραγωγή. Αλλά πίσω τους Είτε ο μισθός πρέπει να εξοικονομηθεί, είτε οι διακοπές πρέπει να εκδίδονται με δικά του έξοδα.
• φορτηγά;
• Ή εργαζόμενοι σε οποιαδήποτε περίοδο διακοπών, άδεια ασθενείας.

Σημαντικό: Καλύπτει τον αριθμό των διαφορετικών χρονικών περιόδων από 1 ημέρα έως ένα χρόνο. Και για να δουν την πραγματική εμφάνιση της κατάστασης με τη ρητά των εργαζομένων στο χώρο εργασίας μέχρι τις ημέρες, χρησιμοποιούν έναν τέτοιο δείκτη ως τον σεβάσμιο αριθμό.

Σε κρατικές επιχειρήσεις, ο αριθμός του προσωπικού διευθετείται άκαμπτα από τους κανόνες του νόμου. Σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, αυτοί οι κανόνες τηρούν επίσης, ωστόσο, δεν υπάρχει τέτοιος άκαμπτος εγκατεστημένος έλεγχος.

Ποιος δεν περιλαμβάνεται στον μέσο αριθμό:

• Επαναλαμβάνουμε ότι πρόκειται για εξωτερικούς εργαζόμενους.
• Εμπειρογνώμονες που εμπλέκονται βάση πολιτικού δικαίου ·

Σημαντικό: Οι εργαζόμενοι που κατέληξαν σε αυτή τη συμφωνία με τον οργανισμό παρατίθενται μόνο στον κύριο χώρο.

• άτομα που κατευθύνονταν από φάσματα κατάστασης ·
• δικηγόροι και στρατιωτικό προσωπικό ·
• Κατά τη μεταφορά στο εξωτερικό.
• άτομα που εκπαιδεύονται, αλλά ταυτόχρονα λάβετε υποτροφία από αυτό το ίδρυμα.
• Ιδιοκτήτες του οργανισμού, όταν δεν αποδίδει αμοιβές για τις εργασίες σας.
• καθώς και αυτά Ο οποίος έχει ήδη υποβάλει αίτηση απόλυσης ή ο οποίος έχει τερματίσει τη θητεία της σύμβασης. Επιπλέον, η εξαίρεση συμβαίνει από την πρώτη ημέρα της αποτυχίας να κάνει η εργασία.

Και ποιος είναι ο μέσος αριθμός;

Αλλά η φορολογική υπηρεσία απαιτεί ένα ακριβέστερο κριτήριο, δηλαδή το SSR ή τον μέσο αριθμό.

Σημαντικό: Όσον αφορά τους υπαλλήλους που εργάζονται για μειωμένο χρονοδιάγραμμα ή σε ελλιπές στοίχημα. Κατά τον υπολογισμό του SSR, δεν λαμβάνεται μια ολόκληρη μονάδα κανονικού εργαζομένου, αλλά λαμβάνεται υπόψη ανάλογα με το χρόνο!

• Η πρώτη και σημαντική διαφορά - Αυτή είναι η λίστα των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται. Για τον μέσο αριθμό, μόνο οι εργαζόμενοι που έχουν επίσημη εγγραφή σε αυτή την επιχείρηση λαμβάνονται υπόψη. Δηλαδή, η ανεπίσημα διατεταγμένη εργασία εξαλείφεται αμέσως.
• Αλλά πρέπει να ληφθούν υπόψη οι εργαζόμενοι που Βρίσκονται στις πληρωμένες διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι ή θεραπεία. Αλλά και πάλι, χωρίς απαραίτητα, αυτό θα πρέπει να έχει επιβεβαίωση ντοκιμαντέρ.

Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις από το προσωπικό:

• Η διανομή μιας γυναίκας για εγκυμοσύνη ή φροντίδα για ένα παιδί πέφτει έξω από την καταμέτρηση.
• Και επίσης πρόσφατα φτιαγμένο γονείς κατά τη διάρκεια της υιοθέτησης ·
• Φοιτητές ή ειδικευμένα άτομα που μελετούν σε βάρος της επιχείρησης. Ταυτόχρονα, λαμβάνουν υποτροφία ή δεν έχουν σταθερή συντήρηση του μισθού.
• Η λίστα συμπληρώνεται για εξετάσεις εισόδου.

Σημαντικό: Αλλά οι εργαζόμενοι λαμβάνονται υπόψη στο μέσο σενάριο με βάση ειδικές συμβάσεις με κρατικούς οργανισμούς. Δηλαδή - στρατιωτικό προσωπικό και άτομα που βρίσκονται σε φυλάκιση! Επιπλέον, εξομοιώνονται με μια πλήρη μονάδα για κάθε μέρα που είναι μια μέρα.

Αξίζει επίσης να εξεταστεί σημαντικά σημεία:

• Εάν η εταιρεία έχει 5 εργάσιμες ημέρες, τότε για να καθορίσει τον δείκτη των ανθρωπίνων ωρών 40 συνολικών ωρών την εβδομάδα, αξίζει να διαιρέσει με 8. αλλά με έξι ημέρες είναι 6,67?
• Ομοίως, υπάρχει ένας υπολογισμός του συνολικού αριθμού των 36 ωρών. Δηλαδή, σε 5 ημέρες διαιρέσουμε κατά 7,2, και στις 6 - με 6.
• 24 Οι συνολικές ώρες χωρίζονται σε 4,8 σε πέντε ημέρες και 4 με έξι ημέρες.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του αριθμού και του μέσου αριθμού: η διαφορά στους υπολογισμούς

• Όπως ήδη καταλάβαμε, Η έννοια των αριθμών είναι ένας πιο γενικευμένος όρος, χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του αριθμού των εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη εκτιμώμενη ημερομηνία. Ταυτόχρονα, ο όρος αυτός περιλαμβάνει νέους υπαλλήλους, αλλά δεν υπάρχουν συνταξιούχοι. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται πίσω από έναν στοιχειώδη μαθηματικό τύπο που παρέχουμε παρακάτω.
• Η αξία του μέσου σχήματος έχει ένα πιο συγκεκριμένο πλαίσιο, περισσότερους περιορισμούς και υψηλή ακρίβεια της καταμέτρησης. Υπολογίζεται συνοψίζοντας όλες τις ανθρωπότητες για κάθε ημέρα, διαιρούμενο με τον αριθμό των ημερών της περιόδου αναφοράς. Εάν ληφθεί ένα τέταρτο ή μισό έτος/ έτος, τότε ο υπολογισμός συμβαίνει όταν διαιρείται σε μήνες. Αλλά αυτό εξαρτάται άμεσα από τη σταθερότητα του αριθμού των εργαζομένων.

Σημαντικό: Σε υπολογισμούς, η στρογγυλοποίηση πραγματοποιείται μέχρι ένα! Η εξαίρεση είναι η ακριβής καταμέτρηση των ατόμων με ελλιπή περίοδο εργασίας.

Ένα παράδειγμα για μισό έτος, έτος ή τρίμηνο

• Για παράδειγμα, σε τρεις μήνες, η επιχείρηση περιελάμβανε 60, 63 και 69 υπαλλήλους. Στη συνέχεια, πρέπει να προσθέσουμε αυτούς τους δείκτες και να χωρίσουμε σε 3 μήνες. Ως αποτέλεσμα, θα λάβουμε έναν μέσο και μέσο αριθμό 64 ατόμων.
• Εάν κάθε μήνα στην επιχείρηση, 2 ακόμη εργαζόμενοι έκτακτης ανάγκης συμμετείχαν σε μια προσωρινή εργασία -ώρα, τότε όταν υπολογίζουμε το μέσο σύστημα, θα τα αφαιρέσαμε:
  • ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 άτομα.
• Εάν ο αριθμός έχει αλλάξει μέσα σε ένα μήνα, τότε αυτό θα αντικατοπτρίζεται στο μέσο σύστημα. Για παράδειγμα, μέχρι τις 20 Οκτωβρίου υπήρχαν 15 υπάλληλοι, μετά από - άλλοι 5 υπάλληλοι μεταφέρθηκαν στο κράτος. Επειτα:
• ((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - Στρογγυλοποιούμε και παίρνουμε 17 άτομα!

Ένα παράδειγμα μιας ελλιπούς εργάσιμης ημέρας

Έχουμε 3 υπαλλήλους με ελλιπές επιτόκιο. Επιπλέον, αυτή η απόφαση ήταν με εντολή του ηγέτη. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι 3 ώρες. Ταυτόχρονα, είχαν μια συνηθισμένη πέντε ημέρα. Αλλά ο Petrov εργάστηκε 12 ημέρες αυτό το μήνα, στο Sidorov - και το 22, Nikitin - μόνο 5.

• Πρώτα απ 'όλα, υπολογίζουμε τον αριθμό κάθε εργαζομένου για 1 ημέρα:
  • 3/8=0,375.
• Ο αριθμός θα ληφθεί υπόψη σύμφωνα με μια απλή φόρμουλα με αθροιστική και πολλαπλασιασμό:
  • ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Αλλά ο μέσος αριθμός απαιτεί ήδη περισσότερη ακρίβεια:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν, υπό την προϋπόθεση της εργασίας, ο εργαζόμενος έδωσε γραπτή συγκατάθεση σε μια συντομευμένη μέρα, τότε οι τύποι υπολογισμού θα ήταν οι ίδιοι!

Εξετάστε ένα άλλο παράδειγμα, αλλά με απόλυση

Ο Sidorov υπέβαλε απόλυση στον οργανισμό από τις 12 Νοεμβρίου. Και την επόμενη μέρα δεν πήγε στη δουλειά. Δεν επηρεάζουμε τις οικονομικές κυρώσεις, πρέπει να μάθουμε τον αριθμό των εργαζομένων.

• Ο συνολικός δείκτης για τις 30 Νοεμβρίου θα είναι μηδενικός. Μετά από όλα, δεν θα εισέλθει πλέον στον κανονικό αριθμό από την ημέρα που παρέμεινε στο σπίτι. Αν και πριν από αυτό ήταν μια πλήρης μονάδα για τον πρώτο αριθμό.
• Αλλά για τον μέσο δείκτη, αξίζει να ληφθεί υπόψη ο αριθμός των ημερών, ξεκινώντας από τις συνολικές ημέρες του μήνα:
  • (1*n)/m.
• Έτσι, ένα πιο ακριβές κριτήριο δεν θα είναι ίσο με ένα ή μηδέν:
  • (1*12)/30=0,4.

Έτσι, οι κύριες διαφορές στον αριθμό από το SSH είναι:

• Όλοι οι υπάλληλοι που περιλαμβάνονται στον κατάλογο του συνολικού προσωπικού του οργανισμού περιλαμβάνονται στο SSH.
• Οι εργαζόμενοι εισάγονται στον κατάλογο ως ολόκληρων μονάδων, και στο SSH ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Η εξαίρεση είναι άτομα με ειδικές ανάγκες που, σύμφωνα με το νόμο, έχουν καθιερώσει μείωση της εργάσιμης ημέρας.
• Οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται σε εξωτερικό μέρος λαμβάνονται υπόψη στον κατάλογο ως μία μονάδα και μόνο από τις ημέρες συμμετοχής στην εργασία. Αλλά όταν μεταφέρετε τους υπαλλήλους από δημόσιους χώρους σε προσωρινή εργασία, λαμβάνονται υπόψη στο μέσο σύστημα.

Βίντεο: Πώς να υπολογίσετε τον μέσο αριθμό;