In diesem Artikel werden wir sprechen, warum ein produktiver Dialog benötigt wird und wie er korrekt durchgeführt werden kann.
Inhalt
Während des Konflikts ist es immer wichtig, die richtige Taktik des Verhaltens zu wählen. Eines davon ist ein produktiver Dialog. Warum kann er im Allgemeinen wichtig sein und wie man es richtig durchführt? Lass es uns herausfinden.
Warum brauchen Sie einen produktiven Dialog?
Konflikte ergeben sich normalerweise aufgrund des Unterschieds in den Interessen und Bedürfnissen der Menschen. Sie entstehen oft, weil nicht alle einverstanden sind, den Standpunkt eines anderen zu akzeptieren. Gleichzeitig wurden nicht alle Konflikte zerstört b. Darüber hinaus bestimmt die Fähigkeit, sie zu lösen, die Fähigkeit, Beziehungen für eine langfristige Perspektive aufzubauen.
Oft verwenden die Menschen nicht die beste Taktik und versuchen, Konflikte einfach nicht zu beachten und es zu tun, bis es sehr schlecht wird. Der Nachteil dieses Ansatzes ist, dass Probleme nicht gelöst werden und verborgene Gefühle die Beziehung zwischen Menschen selbst aktiv beeinflussen.
Wenn Sie den Konflikt noch lösen möchten, stellt sich die Frage, wie dies am besten kann. In diesem Fall hilft ein produktiver Dialog. Die Hauptsache ist zu lernen, wie man es richtig leitet.
Wie man einen produktiven Dialog führt: Tipps des Psychologen
Der produktive Dialog ist also in mehrere Komponenten unterteilt. Jeder von ihnen ist wichtig zu verwenden.
- Die Komponente des ersten. Respekt vor dem Partner
Wenn Sie eine Person ohne Respekt behandeln, sollten Sie keine weitere Haltung von ihm erwarten. Oft bewirkt dieser Ansatz unwillige Kompromisse und den Wunsch, alles dagegen zu tun.
Sie müssen akzeptieren, dass Ihr Partner das Recht hat, anders zu sein, er sieht nicht wie Sie aus. Er kann die Situation anders sehen und auch handeln. Bis Sie dies verstehen, werden alle Absichten als Versuch anerkannt, Ihre eigene Meinung zu kontrollieren und zu zwingen. Dies führt zu der umgekehrten Reaktion. Wenn Sie beispielsweise Ihren Mann ständig zwingen, etwas zu tun, wird er dies nicht nur tun, sondern es auch ignorieren.
- Die Komponente der zweiten. Nehmen Sie Ihre Einschränkungen
Sie müssen die Grenzen Ihrer eigenen Verantwortung und eine andere Person eindeutig angeben. Klettern Sie nicht in die Zone eines anderen, Sie haben Ihre eigenen Pflichten und müssen sie erfüllen. Ansonsten geben Sie dem Partner Freiheit und kontrollieren ihn nicht in allem.
- Ersteres ist der dritte. Beschuldigen niemanden
Es ist klar, dass, wenn Sie einer Person sagen, dass er eine Ziege ist, zu seiner Verteidigung viele Argumente finden wird, um anzuzeigen, dass Sie selbst so sind. Solange Sie gegenseitige Anschuldigungen haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie einen konstruktiven Dialog erhalten.
Wenn Sie also einen produktiven Dialog wünschen und Ihre Emotionen ausdrücken, sollten Sie eine Person nicht als Ziege anrufen, es sei denn, es ist Ihnen natürlich egal, wie die Beziehung ausmachen wird. Aber wenn Sie eine Beziehung aufrechterhalten möchten, dann finden Sie einen anderen Ansatz. Es heißt übrigens "I-Breeding". Dies ist eine Aussage ihrer eigenen Emotionen und Gefühle, ohne jedoch die Handlungen eines Partners zu bewerten.
Das heißt, Sie können ihm natürlich die Schuld geben, Ihnen nicht zugehört zu haben. Aber nur die Reaktion wird nicht das sein, was Sie erwarten. Sie beschuldigen eine Person, damit er sich verteidigen wird. Er wird sagen, dass er Ihnen immer zuhört und gestern zum Beispiel Ihrer Meinung nach war.
Aber wenn Sie sagen, dass es eine Schande wurde, wenn er es nicht nannte, weil ich alle Pläne wiederholen musste und das Gefühl der Nutzlosigkeit sehr weh tut. In diesem Fall müssen Sie zugeben, dass Sie Ihren Partner benötigen und die Reaktion völlig anders ist.
- Der vierte ist der vierte. Sei aufrichtig
Die Menschen schließen intern und verweigern die Zusammenarbeit, wenn sie der Meinung sind, dass der andere unaufrichtig ist. Wenn Sie beispielsweise wütend auf jemanden sind, sind Sie nervös und manifestiert sich daher unbewusst in Ihrem Verhalten. Wenn Sie sagen, dass Sie sich Sorgen um Ihren Partner machen, sieht dieses Verhalten gleichzeitig unnatürlich aus. Höchstwahrscheinlich wird er entscheiden, dass Sie von Vali -Emotionen gefangen genommen wurden, als der Wunsch zu helfen.
Der beste Weg zuzustimmen ist immer aufrichtig, sich gegenseitig zu behandeln.
- Die fünfte Komponente. Stärken Sie die Beziehung
Tun immer für einen geliebten Menschen, was überhaupt nicht notwendig ist, aber es wird schön sein. Es ist nicht notwendig, nach dem Grund zu suchen, warum Sie etwas tun sollten. Mach es einfach so, einfach so. Wenn Beziehungen auf gegenseitigem Nutzen aufbauen, haben sie immer viele unlösliche Konflikte.
Wenn Sie die einzelnen Komponenten verwenden, lernen Sie, wie Sie einen produktiven Dialog durchführen und in Ihrer Beziehung viel weniger Konflikte werden, oder vielleicht ist es überhaupt nicht.
Video: 5 Möglichkeiten, den Konflikt zu lösen
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