Ist es möglich und wie kann man die Zukunft in der Zukunft des nächsten Urlaubs abheben? Antrag auf die Bereitstellung von Ruinen gegen den nächsten Urlaub: Beispiel, Beispiel. Wie ist die Freizeit für den nächsten Urlaub bezahlt?

Das moderne Arbeitsrecht bietet verschiedene Möglichkeiten, zusätzliche Urlaubstage zu erhalten.

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Die Arbeit im Leben einer modernen Person nimmt den Hauptteil der Zeit ein. Es gibt jedoch dringende Angelegenheiten, die in nicht bearbeiteten Stunden nicht gelöst werden können. Wir müssen bei der Arbeit Ruinen nehmen. Schade, dass sie auf eigene Kosten bereitgestellt werden.

Immerhin wird das Gehalt dieses Monats geringer sein, was erheblich treffen kann, und also eine ungünstige Lebensdauer. Wie finde ich einen Ausweg aus dieser Situation? Es gibt eine Lösung für das Problem - Sie können eine Bewerbung zum Urlaub schreiben. Dann bleibt das Gehalt auf dem gleichen Niveau. Weiter ausführlicher.

Ist es möglich und wie kann man die Zukunft in der Zukunft des nächsten Urlaubs abheben?

Nicht alle Arbeitgeber sind sich einig, Ruinen im Urlaub zu liefern. Es ist unrentabel für sie. Weil der Mitarbeiter somit mehr unauffällige bekommt als wenn er den gesamten Urlaub vollständig unternimmt. Der Urlaub selbst dauert in der Regel achtundzwanzig Tage und nehmen heutzutage auch das Wochenende ein. Und wenn der Untergebene im Laufe des Jahres mitten in der Woche auf Kosten des zukünftigen Urlaubs mehrere Hotels einnimmt, fällt das Wochenende automatisch aus dem Kalenderplan heraus. Daher bietet der Arbeitgeber an, ohne Inhalt auf eigene Kosten abzuheben.

Aber manchmal gibt es Ausnahmen, wenn der Führer der Ansicht ist, dass der Grund, warum Sie die Ruinen nehmen, respektvoll sind. In dieser Situation von Fällen reicht es für Sie aus, eine an den Arbeitgeber gerichtete Bewerbung zu schreiben. Und er wird wiederum eine Bestellung auf der Grundlage Ihrer Bewerbung ausgeben. Sie können Ihre Probleme und Löhne an erzwungenen Wochenenden veröffentlichen.

Es gibt keine Ahnung in der Arbeitsgesetzgebung - eine Zerstörung des Urlaubs. Diese Interpretation war bis 2002 relevant. Jetzt ist es irrelevant. Im Moment ist Urlaub das unantastbare Recht des Mitarbeiter und kann nicht reduziert werden. Das einzige, was möglich ist, ist es auch, es in Teile zu zerlegen. Darüber hinaus sollte einer der Teile des Urlaubs vierzehn Tage sein oder diese Anzahl der Tage überschreiten.

Nicht alle Führungskräfte begrüßen einen solchen Zusammenbruch in Teile des nächsten Urlaubs. Daher sind sie eher bereit, im Urlaub Ruinen zu liefern.

Der Arbeitsgesetz hat bevorzugte Kategorien von Bürgern, die jedes Recht auf das Wochenende haben:

Alle Arbeiter, Experten bei der Geburt eines Kindes, während der Ehe, im Falle des Todes von jemandem, der in der Nähe war. Der Manager ist berechtigt, ein schriftliches Zertifikat zu fordern, um die Lebensumstände zu bestätigen.
Rentner haben das Recht, jährlich vierzehn Läufe zu erhalten, wenn ihre Rente nach dem Alter zugeordnet ist.
Väter und Mütter, die Kinder bis zu drei Jahre alt haben, haben ebenfalls das Recht auf Ruinen.
Behinderte Menschen bieten im Laufe des Jahres auf eigene Kosten bis zu 60 Angebote.
Nahe Verwandte von Militärpersonal, die verletzt oder gestorben waren, haben das Recht, im Jahr 14 Tage zu bitten, ihre Bedürfnisse zu lösen.

RIFS gegen den zukünftigen Urlaub werden gemäß den Arbeitsstandards ausgestellt. Erstens muss der Mitarbeiter seine Pläne mit dem Management besprechen. Wenn der Arbeitgeber den Go -Aahead gibt, schreibt der Untergebene eine Erklärung. Das Dokument gibt das Datum der Aufregung an und schreibt es im Namen des Direktors oder des Leiters der Organisation.

Beantragung der Bereitstellung eines Rennens für 1 Tag oder mehrere Tage aufgrund des nächsten Urlaubs: Beispiel, Beispiel

Ein Beispielantrag kann Ihnen in der Personalabteilung oder in der Buchhaltung Ihres Unternehmens zur Verfügung gestellt werden. Wenn es keine Vorlage gibt, können Sie eine Anfrage nach einer Nachbesprechung und sich selbst stellen. Schließlich gibt es keine obligatorische Form eines solchen Dokuments, es darf es einfach auf ein Stück Papier von Hand schreiben.

Benötigen Sie eine Rallye, wie man arrangiert?

Diese Berufung wird wie folgt zusammengestellt:

Oben auf dem Blatt auf der rechten Seite - geben Sie den Namen Ihres Anführers an.
Schreiben Sie unten, von wem die Anwendung, dh Ihr Name und Ihre Position.
Im Folgenden aus der neuen Zeile in der Mitte mit einem Großbuchstaben schreiben Sie: Schreiben Sie nicht: Setzen Sie nicht den Punkt (keine Interpunktionsmarken sollten geschrieben werden).
Schreiben Sie unten den Text Ihrer Anwendung selbst, wo das Datum des Switchs und die Gründe angeben, warum Sie an diesem Tag nicht zur Arbeit gehen können. Es ist ratsam, den Ausdruck anstelle des Wortes zu verwenden: einen zusätzlichen freien Tag. Es wird also korrekter.
Schreiben Sie im Folgenden unter dem Text das Datum der Einreichung der Befragung und stellen Sie Ihre Signatur von der anderen Seite ab.

Hier sehen Sie das Beispiel:

Formationsformation für ein Urlaubskonto

WICHTIG: Wenn ein Mitarbeiter einen guten Grund für die Bereitstellung eines Überfalls hat, sollte die Anwendung angeben. Und Bestätigung von Dokumenten oder Fotokopien werden auf Anfrage des Arbeitgebers angewendet.