Wann ist der Urlaub ohne Initiative des Arbeitnehmers ohne Haft? Wie viel können Sie ohne Haft Urlaub machen?

Manchmal gibt es Situationen, in denen es für mehrere Tage dringend erforderlich ist, aber die Arbeit erlaubt nicht, ihr Geschäft in keiner Weise zu erledigen. In diesem Fall können Sie auf eigene Kosten Urlaub machen. Aber nicht immer Arbeitgeber sind sich einig, einen solchen Urlaub zu bieten. Lassen Sie uns herausfinden, wann und wie ein Urlaub ohne Inhaftierung angeboten wird.

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Nicht alle Mitarbeiter von Unternehmen und anderen Unternehmen wissen, dass Sie zusätzlich zum Haupturlaub auch zusätzliche erhalten können. Das ist nur ohne Gehalt bereitgestellt. Dieses Recht wird häufig von Menschen verwendet, die schwierige Umstände haben, die eine sofortige Lösung benötigen.

Der Arbeitgeber selbst kann in einen solchen Urlaub geschickt werden, wenn die Krise plötzlich kommt und die gesamte Arbeit aufhört. Aber zu lange können Arbeiter nicht in einem solchen Urlaub sein, weil sie gegen die Freiheit der Bürger verstößt. Es ist auch wichtig zu beachten, dass eine solche Entscheidung gegenseitig sein sollte, da es unmöglich ist, den Mitarbeiter zu zwingen, ohne Haft in den Urlaub zu gehen.

Die Bereitstellung von Urlaub ohne Zahlung wird auf der Grundlage des Antrags durchgeführt. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber seine Einwilligung geben. Normalerweise bitten die Menschen um mehrere Tage, um verschiedene Arten von Problemen in der Familie zu lösen. Der Hauptvorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass der Ort hinter dem Mitarbeiter erhalten bleibt und während der Liquidation ausschließlich abgefeuert werden kann.

Urlaub ohne Wartung über die Initiative des Mitarbeiter - wann und wie viel wird gegeben?

Der Arbeitscode sieht vor, dass Sie nur dann einen Urlaub ohne Inhalte machen können, wenn es gute Gründe dafür gibt. Diese können sein:

Hochzeit
Sohn in der Armee sehen
Ein Kind zum Ausruhen schicken
Andere Gründe

Im Allgemeinen sieht das Gesetz nicht fest, welche spezifischen Gründe respektvoll sein werden, aber sie können in einem Tarifvertrag registriert werden. Trotzdem wird der Arbeitgeber immer noch die endgültige Entscheidung getroffen.

Es ist wichtig zu beachten, dass es Situationen gibt, in denen einem Mitarbeiter keinen Urlaub verweigert werden kann:

Eheregistriernug
Geburt eines Kindes
Der Tod eines Verwandten

In jedem Fall wird der Arbeitnehmer bis zu 5 Tage gegeben, es ist jedoch erforderlich, ein Zertifikat zur Bestätigung vorzulegen. Darüber hinaus sieht die Gesetzgebung die Bedingungen solcher Ferien für andere Kategorien von Bürgern vor:

Arbeitsrentner können 14 Tage bereitgestellt werden, aber nichts weiter
Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs können bis zu 35 Tage Urlaub machen
Militärpersonal in der Hinrichtung - bis zu 2 Wochen
Behinderte Menschen - bis zu 60 Tage
Studierende, um Prüfungen abhängig vom Studienort zu bestehen
Andere gesetzlich festgelegte Kategorien

Wenn der Mitarbeiter nicht in eine Kategorie fällt, ist es nicht eine Tatsache, dass ihm der Urlaub zur Verfügung gestellt wird. Die Entscheidung wird normalerweise aus den angegebenen Gründen und den möglichen Konsequenzen für die Arbeit des Unternehmens getroffen. Wenn entschieden wird, dass die Produktion ohne einen Mitarbeiter nicht möglich ist und für die Dauer der Abwesenheit niemand sie ersetzen kann, kann die Bestimmung durchaus abgelehnt werden. Gleichzeitig werden keine Rechte verletzt.

Wie Urlaub ohne Inhalt gemacht wird: Bedingungen, Bestellung, Stichprobe

Um ohne Zahlung Urlaub zu erhalten, reicht es aus, eine Erklärung an ein höheres Management zu schreiben. Wenn eine positive Entscheidung getroffen wird, wird eine Bestellung in Form von T-6 erstellt. Sie müssen wie jedes andere eine Aussage in Form schreiben, und das Beispiel sieht ungefähr so \u200b\u200baus:

Der vorgeschriebene Hut - für wen der Antrag eingereicht wird, der Name des Unternehmens sowie der Name und die Position des Arbeitnehmers
Weiter im Zentrum schreiben wir das Wort „Aussage“ und beschreiben bereits die Umstände unten, die uns zwingen, zu verlassen und zu dokumenten, um sie zu bestätigen
Am Ende sind eine Unterschrift, Entschlüsselung und Datum angebracht

Der Antrag muss im Voraus eingereicht werden, damit der Arbeitgeber Zeit hat, eine Bestellung zu erstellen, um abzulehnen oder umgekehrt. Wenn der Urlaub gewährt wird, darf er so viele Tage abwesend sein, wie er durch Auftrag vereinbart wird. Sie müssen am Tag nach dem Datum des Feiertags zum Arbeitsplatz zurückkehren.