Wann und wie ein Studentenurlaub für den Arbeitsgesetzbuch bezahlt wird: Wichtige Nuancen, eine Stichprobenanmeldung und Auftrag. Wie viele Tage Trainingsferien sind es? Wer ist verpflichtet, für Studentenurlaub zu bezahlen? Wie berechnet man den Trainingsurlaub?

In diesem Artikel wird sich über Studentenurlaub und seine Hauptwinkel handeln.

In dieser Welt ist Bildung für den Menschen sehr wichtig. Um einen Job für einen guten Job zu finden, ist ein Diplom erforderlich. Viele Mitarbeiter erhalten weiterhin parallel zur Arbeit. Es scheint, dass es nichts Unbekanntes gibt, aber nicht jeder weiß die Nuancen, die während eines solchen Trainings mit dem Studentenurlaub verbunden sind. Für diesen Zweck haben wir uns entschlossen, Ihnen wichtige Informationen zu diesem Thema mitzuteilen.

Wann wird der Studenturlaub bereitgestellt und bezahlt?

Das Thema ist wirklich wichtig, da die erste Frage, die in einer solchen Situation auftritt, mit der Zahlung dieses Studentenurlaubs zusammenhängt. Und auch die meisten Arbeitnehmer sind daran interessiert, ob es allen arbeitenden Studenten im Allgemeinen zur Verfügung gestellt wird. Alle diese Aspekte sind deutlich festgelegt Arbeitsgesetzbuch des Russischen Föderationsartikels 173. Daher werden alle Informationen nach dem aktuellen Gesetz von uns gebildet.

Wichtig: Im Thema verwenden wir das Konzept "Studentenurlaub", Und damit Sie keine verschiedenen Fragen haben, klären wir sofort. Student und Bildungsurlaub sind das gleiche Konzept. Die Arbeitsgesetzgebung verteilt den Begriff Ausbildungsurlaub, aber in der Praxis verwenden sie jedoch die Definition von „Student“. Es gibt keinen Unterschied, daher werden wir die Hauptaufmerksamkeit nicht darauf konzentrieren.

Schulungsurlaub kann dem Mitarbeiter in solchen Fällen zur Verfügung gestellt werden:

• der Mitarbeiter unterzogen sich im Rahmen von Schulungsprogrammen an speziell definierten Universitäten weiteren Bildungskursen.
• der Mitarbeiter studiert als Teil der Trainingsplattformen für die Ausbildung eines Spezialisten oder Meisters.
• der Mitarbeiter erwirbt Sekundarschulbildung, auch in Abwesenheit oder in der Abendform.

Es lohnt sich auch zu verstehen, dass es nicht ausreicht, parallel zur Arbeit zu studieren. obligatorische Bedingungen sind auch:

• alle Vergütungen sind nur für die Ausbildung in einer Bildungseinrichtung bei der Wahl eines Mitarbeiters möglich.
• garantien können beim Lernen auf einer bestimmten Ebene erhalten werden   nur zum ersten Mal. Receipt von Qualifikationen beinhaltet keine Entschädigung für den Bildungsurlaub.
• um einen solchen Wechsel zu erhalten, muss dem Arbeitgeber einen besonderen Aufruf zum Studium zur Verfügung gestellt werden.
• das Gehalt ist für den Mitarbeiter während der Ausbildung nur in Korrespondenz oder Abendform erhalten;
• urlaub mit allen Garantien wird dem Mitarbeiter nur bei der Hauptjob zur Verfügung gestellt, und gleichzeitig ist ein normaler Urlaub möglich.

Dokumentation des Studentenurlaubs

Wie festgestellt, dass Sie den Anführer zur Verfügung stellen müssen, um diese Art von Studentenurlaub zu erhalten das nächste Dokumentenpaket:

• antrag auf Schulungsurlaub;
• aufruf zum Training.

Nachdem Sie dieses Dokumentenpaket untersucht haben, müssen Sie:

• die Richtlinie zur Bereitstellung von Urlaub, die die Kompensationsbedingungen anzeigen;
• registrierung von Bildungsablagendaten in einer persönlichen Datei und Arbeitstabelle.

Studentendauer mit Gehalt

Sie sollten die Informationen über die zulässige Dauer des Bildungsurlaubs kennen. Immerhin ist dies eine besondere Art von Zeit. Vor allem, wenn sie dafür bezahlen.

• Die Gesetzgebung reguliert also:
  • nach Erhalt der grundlegenden allgemeinen Bildung wurde die maximale Dauer festgestellt 9 Kalendertage;
  • und bereits mit dem Durchschnitt des durchschnittlichen Generals - 22 Tage.
• Zur Zeit höherer Schülerurlaub Wirklich:
  • in 1-2 Jahr- 1 Monat;
  • vor dem Ende in allen nachfolgenden Kursen - - 40 Tage;
  • aber im Staat. Die Zertifizierung wird hervorgehoben 2 Monate.
• Beim Studium in Abwesenheit oder Abendform höhere Berufsausbildungdie Veröffentlichung einer solchen Dauer ist zulässig:
  • vor dem zweiten Studentenjahr - 40 Tage;
  • bis zum VI -Kurs - 50 Tage;
  • auf der staatlichen Sitzung schreiben Sie Diplom und Master -Arbeit - 4 Monate.
• Kandidaten und Arzt der Wissenschaftenkapiert 3 und 6 Monate, beziehungsweise.

Wichtig: Sie müssen auch verstehen, dass die Dauer des Bildungsurlaubs mit allen Garantien zusätzlich im Tarifvertrag und mit einer längeren Dauer und großen Ausgleichsbedingungen angegeben werden kann.

Zahlungsmomente des Studentenurlaubs

Wichtig: Es ist erwähnenswert Alle Zahlungen werden vom Staat nicht geleistet. Solche Kosten werden von einem rein Arbeitgeber und nur freiwillig eingenommen!Und wenn er bereits für Ihre Trümmer bezahlt, gelten auch einige Verpflichtungen für Sie. Im Allgemeinen gibt es keine solche rechtliche Grundlage - es ist unerlässlich, den Studentenurlaub zu finanzieren!

Auch während des Durchgangs vollzeit Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Aufregung zu finanzieren. Aber dann geht der Trainingsurlaub einfach zur Ergänzung zur Auszahlung:

• bei der Übergabe der Zertifizierung während des Erhalts einer sekundären Berufsbildung erhält ein zusätzlicher Arbeitnehmer 10 K.D.;
• die Bezeichnung der staatlichen Zertifizierung ist 2 Monate;
• wenn der Arbeitnehmer eine höhere Ausbildung erhält, erhält er zusätzlich weitere 15 Tage zur Verfügung.
• für die Dauer der Prüfungen - 1 Monat und zur Verteidigung der These - 4 Monate.

Berechnung des Bildungsurlaubs

Wichtig: Die Frist für die Zahlung des Bildungsurlaubs - 3 Tage vor dem Startdiese Urlaubszeit. Dieses Problem wird in Artikel 137. TK reguliert. Manchmal wird dieses Problem nach dem Abgang des Arbeitnehmers gelöst, aber dieser Aspekt sollte mit dem Arbeitgeber angepasst werden.

• Wenn wir über die Berechnung eines solchen Schalters sprechen, unterscheidet sich dies nicht von der üblichen Berechnung. Die Basis wird ebenfalls genommen Das durchschnittliche Einkommen des Mitarbeiter. Um diese Zahl zu erhalten, sollte der erhaltene Gesamtbetrag in die bearbeiteten Monate unterteilt werden.
• Und dann bleibt es multiplizieren Sie mit der Anzahl der Tage Erteilte Trainingsurlaub. Um es klarer zu machen, werden wir ein Beispiel betrachten.
• Der Arbeiter arbeitete 12 Monate lang und erhielt ein neues Diplom. In dieser Zeit erhielt er 400.000 Rubel. Er stützte sich 15 Tage lang auf seinen Urlaub:
  • wir erhalten 400 Tausend/12/29.3 \u003d 1137,65 Rubel. - Dies ist ein durchschnittliches Einkommen in 1 Tag;
  • jetzt 1137.65*15 \u003d 17064.74 Rubel. - Dies sind bereits angenommene Urlaubsfonds.

Wichtig: Damit es keine Verwirrung oder Missverständnisse gibt, ist die Zahl 29,3 ein durchschnittlicher Koeffizienten. Das heißt, dies ist die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat. Tatsache ist, dass ab 365 14 Tagen im Zusammenhang mit den Ferien gelesen werden. Und dann ist diese Zahl in 12 Monate unterteilt.

• Es gibt jedoch Fälle, die etwas komplizierter sind, zum Beispiel, der Mitarbeiter hat nicht genau 12 Monate, sondern mehr gearbeitet. Außerdem jetzt mitte des Monats gibt es keine Rundung, aber genaue Berechnungen werden nach Tagen durchgeführt.
• Zum Beispiel sollte Petrov nach 5 Monaten und 16 Tagen zum Trainingsrennen gehen. Nach dem alten Programm hätte er ein wenig gewonnen, denn 16 Tage lang rundet sie einen ganzen Monat ab. Aber er hätte 14 Tage, dann hätte er sie verloren. Aber zurück zu unserem Urlaub.
• Er hat einen bezahlten Urlaub von 30 Tagen. Es ist einfacher, nach einem anderen Schema ein wenig zu handeln:
  • 29,3*5 (ganze Monate) +16 Tage \u003d 162,5 Tage;
  • zum Beispiel betrug der Gesamteinkommen 250 Tausend. Wir teilen uns um 162,5 \u003d 1538,46 Rubel. - Dies ist an einem Tag;
  • 1538.46*30 \u003d 46153.8 Rubel. - Dies ist bereits angenommen, dass Urlaub für Studentenurlaub bezahlt wird.

Arbeits Feinheiten des Studentenurlaubs

Wichtig: Der Mitarbeiter muss eine andere Nuance verstehen. Bei Ausbildung auf Kosten des Unternehmens wird die Verpflichtung angeräumt arbeiten Sie eine bestimmte vereinbarte Zeit. Oder entschädigen Sie der Organisation alle mit Schulungen und/oder Strafe verbundenen Kosten. Sei also vorsichtig!

In diesem Fall gibt es jedoch Ausnahmen, wenn der Mitarbeiter hat die obige Pflicht verschwindet:

• wenn es unmöglich ist, weiter an einem medizinischen Zertifikat zu arbeiten;
• mit Eliminierung der Organisation;
• während des Entwurfs für den Militärdienst.

Existiert jedoch mehrere Ausnahmen der Grundregeln, das muss auch klar verstanden werden:

• bereits während der zweiten Umschulungszeit wird der Arbeiter nicht mit dem bezahlten Studentenurlaub geliefert;
• die Bedingungen für die Berechnung der Urlaubszahlungen während des Aufenthalts im Bildungsurlaub sind gleich. wie bei der Bereitstellung des normalen Urlaubs;
• bei der Abgabe staatlicher Prüfungen für gute Noten erhält ein Mitarbeiter einen weiteren Vorteil für das nächste Jahr. Es besteht darin, die Arbeitswoche vor der nächsten Sitzung jeden Tag um eine Stunde zu verringern. Das heißt, der Mitarbeiter wird die ganze Woche einen siebenstündigen Arbeitstag haben.

Wichtig: Wenn der Mitarbeiter krank ist und sogar alle Papiere ausgestellt hat, die verlängert oder übertragen werden sollten, funktioniert eine solche Regel während dieses Urlaubs nicht. Denken Sie daran - der Krankheitsurlaub verlängert den Studentenurlaub nicht!

Übrigens, wie man den Urlaub während der Krankenhauszeit ordnungsgemäß verlängert, können Sie im Material sehen "Wichtige Feinheiten über die Erweiterung des Urlaubs während des Krankheitsurlaubs".

Denken Sie auch daran Mehrere Dinge, die gesetzlich für Arbeitnehmer garantiert sind:

• der Trainingsurlaub ist also eine zusätzliche Art von Urlaub, also es kann nicht durch den Haupturlaub ersetzt werden;
• wenn der Student abreißt, fällt mit der Hauptsache zusammen, der erste wird Schulungen gewährt. Der Haupturlaub wird in Übereinstimmung mit der Führung gemäß dem Urlaubsplan in einen anderen Zeitraum übertragen.
• die Verpflichtung zur Entwicklung, Entschädigung für die Kosten der Organisation und alle anderen Aspekte müssen entweder in der Beschäftigung oder in der Tarifvereinbarung oder in den Regeln des Unternehmens vorgeschrieben werden, die alle Mitarbeiter koordinieren. In Ermangelung einer vorläufigen Vereinbarung kann der Mitarbeiter keine solche Schulden haben.

Wir haben Ihnen alle Hauptaspekte gesagt, die der Mitarbeiter nicht nur kennen, sondern auch verstehen sollte. Möglicherweise besteht kein Bildungsurlaub. Wie Praxis zeigt jedoch, dass große Unternehmen an qualifizierten Spezialisten interessiert sind, unterrichten sie ihre Mitarbeiter. Grundsätzlich war Bildung nie überflüssig. Es ist möglich, dass in einem bestimmten Zeitraum das Bildungsniveau unwichtig ist. Aber das Leben ist wirklich unvorhersehbar und Sie wissen nicht, was in einem Jahr mit Ihnen passieren wird, nicht in fünf. Die Arbeitsgesetzgebung muss mit allen regulierten Nuancen bekannt sein. Arbeiten, lernen und lassen Sie alles in Ordnung mit Ihnen!

Video: Studentenurlaub - wichtige Aspekte