Ob der Urlaub verlängert wird, wenn es einen Krankheitsurlaub gab: die Hauptnuancen. Wann wird der Urlaub nicht verlängert, wenn der Mitarbeiter krank ist?

In diesem Artikel werden wir berücksichtigen, in welchen Fällen der Urlaub verlängert wird, wenn es einen Krankheitsurlaub gab. Und wir lernen auch die Hauptnuancen für das korrekte Design.

Es ist gut, zur Arbeit zu gehen, aber Sie müssen sich auch entspannen. Darüber hinaus wird dem Mitarbeiter einen Urlaub gewährt, während er den Platz seiner Hauptarbeit beibehält. Und es scheint, dass es in einem so angenehmen und elementaren Problem nichts kompliziertes gibt, aber viele kennen einige Nuancen nicht. Zum Beispiel, ob der Urlaub verlängert wird, wenn ein Krankheitsurlaub vorliegt. Schließlich wird die Krankheit nicht vorgestellt. Und sicherlich will niemand im Bett im Bett liegen. Daher bieten wir an, die Erweiterung des Urlaubs während des Krankheitsurlaubs zu verstehen, damit alles richtig gemacht wird.

Ob der Urlaub während der Krankenhauszeit verlängert wird: Wichtige Punkte

Stimmen Sie zu, der Urlaub ist für alle Mitarbeiter eine ziemlich gewünschte Zeit. In einigen Situationen können Sie jedoch verwirrt werden, da der Urlaub eine Garantie ist und der Krankheitsurlaub entschädigt werden sollte. Daher möchten wir auf die Nuancen in diesem Thema achten, die im Alltag definitiv nützlich sein werden, um nicht das zu verlieren, was gesetzlich garantiert wird. Wenn und auf welcher Grundlage der Urlaub verlängert wird, wenn Sie oder Ihr Kind krank waren.

• Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden im 124. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs die Fälle eindeutig beigelegt, wenn der Urlaub notwendigerweise übertragen oder fortgesetzt wird. Einer dieser Fälle umfasst eine Krankheit während eines Krankenhausblatts. Denken Sie daher an die erste Regel - bei Krankheiten gehen Sie immer ins Krankenhaus, um alles formell auszugeben.
• Im Prinzip wissen Sie, dass ein Krankheitsurlaub ein Dokument ist, das die Tatsache der Krankheit bestätigt. Und wenn Sie beschäftigt sind, werden Sie diese Zeit auf jeden Fall bezahlen. Und wenn Sie sich selbst vermittelt haben, kann die Erweiterung des Urlaubs aufgrund von Krankheit nicht besprochen werden.
• Und während der Urlaubszeit verpassen viele Mitarbeiter einen weiteren wichtigen Moment aus den Augen. Denken Sie daran - es ist nicht ausreichend, sich zu registrieren und einen Krankheitsurlaub zu erhalten. Eine Voraussetzung benachrichtigt den Arbeitgeber über die Verfügbarkeit eines solchen Dokuments. Dies ist der obligatorische Moment, um den Urlaub und den Krankheitsurlaub auszugleichen.

• Lassen Sie uns klargestellt, wenn der Urlaub während der Krankheit verlängert wird, und wenn dies nicht, werden wir visuelle Beispiele für Ihre Handlungen berücksichtigen. Wenn Sie im Urlaub krank wurden, haben Sie einige Möglichkeiten, alle Ihre Rechte zu verwenden. In der Tat können Sie beim Erhalten eines Krankheitsurlaubs wie folgt handeln:
  • sie informieren den Arbeitgeber nicht über die Anwesenheit eines Krankheitsurlaubs, sondern sind einfach bis zur vereinbarten Frist im Urlaub. In diesem Fall wird der Urlaub nicht anhalten und nicht in eine andere Zeit übertragen.
  • sie bewerben sich beim Arbeitgeber mit einer Erklärung zur Übertragung der Urlaubszeit, die durch einen Krankheitsurlaub zu einem anderen Zeitraum abgedeckt ist. Infolgedessen erhalten Sie die Zustimmung zur Übertragung der nicht verwendeten Urlaubszeit im Zusammenhang mit der Krankheit in einen anderen Zeitraum, den der Arbeitgeber vereinbart hat.
  • sie informieren den Arbeitgeber nur über die Anwesenheit eines Krankheitsurlaubs. Und geben Sie es, um Mittel zu überweisen, die bei Krankheit notwendigerweise entschädigt werden. ABER der Urlaub wird automatisch für den gesamten Zeitraum verlängert, in dem Sie krank waren.

Wichtig: Daher müssen nach Erhalt eines Krankheitsurlaubs für einen Urlaubszeitraum der Urlaub erweitert werden, um den Arbeitgeber zu informieren. Übertragen Sie es genauer an die Buchhaltungsabteilung oder Berechnung. Dies kann übrigens sowohl in einer persönlichen Besprechung als auch im Telefonmodus erfolgen.

Muss ich eine Erklärung schreiben, um den Urlaub zu verlängern, wenn Sie krank werden?

• Nein, nichts muss geschrieben werden. Informieren Sie den Arbeitgeber einfach über die Krankheit in einer bequemen Form. Und laut Gesetz können Sie gehen Sie durch die Anzahl der Tage, während Sie für Krankheitsurlaub ausgegeben haben.
• Aber manchmal benötigen die Behörden eine schriftliche Einreichung einer solchen Anfrage. Seien Sie daher nicht faul, ein paar Zeilen zu schreiben. Dies ist übrigens nicht erforderlich, um dies am ersten Tag der Krankheit zu tun, wenn die Temperatur bis zu 39 ° C springt.
• Hier sind die Informationen, die beim Schreiben solcher Aussagen erforderlich sind:
  • Vollständiger Name des Kopfes;
  • name der Institution oder Firma;
  • von welchem \u200b\u200bMitarbeiter das Formular eingereicht wird;
  • anwendungsname;
  • der Text selbst über die Anfrage, den Urlaub im Zusammenhang mit der Krankheit für diesen Zeitraum zu erweitern;
  • unterschrift und Datum.

Wichtig: Vergessen Sie nicht, dieses Blatt vom Chef zu unterschreiben und in die Personalabteilung zu wechseln, da sie eine ordnungsgemäße Bestellung basierend auf diesen Papieren bilden.

Ist es möglich und wie kann man den Urlaub nicht erneuern, sondern ihn aufgrund von Krankheiten übertragen?

• Diese Option ist ebenfalls erlaubt. Wenn sich der Mitarbeiter erholt hat und sich gut fühlt, ist er bereit, zur Arbeit zu gehen, dann die Anzahl der Tage bei Behinderungen kann auf einen anderen Zeitraum übertragen werden. Aber Sie müssen sie innerhalb von 12 Monaten verwenden.
• Und denken Sie daran, dass dies in diesem Fall notwendig ist es ist notwendig, eine schriftliche Bewerbung zu schreibenWo zusätzlich zu grundlegenden Informationen, sollten Sie den Grund angeben, warum Sie Ihren Urlaub nicht verlängern möchten.

Wie wird der Urlaub aufgrund von Krankheiten verlängert?

• Dies ist wahrscheinlich eines der aufregendsten Probleme - ja, Krankheitsurlaub und Urlaub werden bezahlt. Obwohl die Arbeitszeit der Arbeitszeit während der Urlaubszeit fällt, wird sie im selben Programm wie während der Arbeitszeit gezahlt. Das heißt, für die Einrichtung einer durchschnittlichen Zahl gibt es 2 Jahre lang Lesungen. Die Zahlung sollte innerhalb von 10 Tagen unter Berücksichtigung der gesamten Versicherungserfahrung gehalten werden.

Wann verlängern Sie den Urlaub nicht aufgrund von Krankheit?

Eine wichtige Nuance - die Fortsetzung und Übertragung des Urlaubs in Anwesenheit eines Krankheitsurlaubs wird nicht mit allen Arten von Ferien durchgeführt, die der Mitarbeiter verwenden kann. Die nationale Gesetzgebung sieht auch eindeutig den Ausschluss aus den Grundregeln vor.

• Denken Sie daher auch daran, dass auch Fälle, in denen ein Krankheitsurlaub nicht nur die Urlaubszeit beeinflusst, sondern überhaupt nicht bezahlt wird. Diese beinhalten:
  • trainingsferienDies wird dem Mitarbeiter bei Bedarf nur während des Trainings zur Verfügung gestellt.
  • ruhen Sie sich auf eigene Kosten aus Der Arbeitnehmer selbst, aber er ist mit dem Arbeitgeber einverstanden;
  • dekret Periode Außerdem erstrecken sie sich nicht, da es je nach Schwangerschaftsalter berechnet und bereitgestellt wird.
  • fürsorge für jemanden. Auf Antrag der Mitarbeiter wird es nur gegebenenfalls und die Verfügbarkeit von Dokumenten zur Verfügung gestellt. Vielleicht sowohl für die Pflege eines Kindes als auch für einen kranken oder älteren Verwandten.

Wichtig: Die Ausnahme ist auch die Tage der Krankheit, die in den Ferien fiel. In solchen Fällen verlängern sie den Urlaub nicht und tolerieren nicht.

• Daher ist während des Aufenthalts in den oben genannten Feiertagen der Krankheitsurlaub tatsächlich nicht erforderlich, da seine Anwesenheit die Urlaubszeit nicht beeinträchtigt. Aber wenn Sie eine schwere Krankheit haben, muss sie formalisiert werden. Das heißt, wenn es alle Grunde gibt anzunehmen, dass die Zeit des Krankheitsurlaubs die Urlaubszeit überschreitet. Dies soll die Arbeitstage kompensieren, an denen der Mitarbeiter bereits bei der Arbeit sein muss.
• Leider ist der Urlaub, auch der Hauptfest, nicht verlängert und in Fällen, in denen Ihr Kind in dieser Zeit krank wurde, nicht toleriert. Selbst unabhängig davon, dass Sie einen Krankheitsurlaub korrekt ausgestellt haben und sich dem Arbeitgeber mit einer Nachricht über das Vorhandensein eines Krankheitsurlaubs während der Krankheit des Kindes zugewandt haben. Leider sieht die Gesetzgebung in diesem Fall keine obligatorische Urlaubsentschädigung vor.
  • Wie Praxis zeigt jedoch auch eine Ausnahme in diesem Fall. Da gibt es kein direktes Verbot. Es gibt Arbeitgeber, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Und sie können den Urlaub verlängern oder die Zeit des Aufenthalts im Urlaub des Angestellten über die Zeit der Krankheit des Kindes übertragen. Natürlich, wenn alles richtig dekoriert ist.
  • Aber solche Ausnahmen sind sehr selten. Und sie sind nur dann möglich, wenn sie in der Tarifvereinbarung, in den internen Regeln oder im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer in Sonderfällen für die Verlängerung des Beurlaubs des Arbeitnehmers vorgesehen sind.

Wie Sie sehen können, muss jeder Mitarbeiter in diesen Informationen benachrichtigt werden. Oft erlaubt es uns oft nicht, unsere Rechte voll zu nutzen. Übrigens "warnte bedeutet bewaffnet." Dieses Sprichwort wird dazu beitragen, Missverständnisse oder Konflikte bei der Arbeit zu vermeiden. Aber um den Urlaub im Zusammenhang mit dem Krankenurlaub zu verlängern, muss er korrekt und rechtzeitig sein. Berücksichtigen Sie auch die Fälle, in denen der Krankenurlaub die Anzahl der angegebenen Tage nicht beeinflusst.

VIDEO: Erweitern Sie den Urlaub, wenn Sie für diese Zeit krank werden?