Wie man einen Beruf nach Beruf macht: Regeln, Beispiele, Beispiele. Warum ist es notwendig, ein Professiogramm in der gewählten Spezialität zu erstellen? Welche Informationen enthalten das Professiogramm?

Unter den vielen modernen Begriffen, vor nicht allzu langer Zeit, erschien einer weitere: ein Professiogramm. Der Name selbst legt nahe, dass das Konzept eine Bindung an jeden Beruf hat.

Inhalt

Aber hier ist, was für eine Bindung, was ist sein spezifischer Vorteil und warum das Professiogramm überhaupt benötigt wird - wir werden das alles verstehen.

Was ist ein Professiogramm?

Das Konzept des Professiogramms enthält eine Beschreibung der persönlichen und beruflichen Qualitäten, die für eine bestimmte Spezialität erforderlich sind, sowie eine Beschreibung des Berufs selbst, der die mutmaßlichen Aufgaben umfasst, die Operationen ausführen, und der dem Arbeitsprozess innewohnenden Funktionen.

Auf den ersten Blick ähnelt es der Stellenbeschreibung, aber die Unterschiede zwischen diesen beiden Konzepten sind wie folgt:

Im Professiogramm es gibt keine Beschreibung von Rechten und Verpflichtungen Ein Spezialist, während er in der Stellenbeschreibung ist - dies ist einer der Hauptabschnitte.
Liste der Anforderungen, was der Mitarbeiter entsprechen muss, deckt den Beruf als Ganzes ab und nicht eine bestimmte Position, daher ist er viel breiter.

Das Professiogramm kann in einer Vielzahl von Formen zusammengestellt werden, von einem Standardtextdokument oder Video bis hin zu Infografiken oder Präsentationen. Eine solche Vielfalt ist insbesondere für den Prozess der beruflichen Anleitung von Schulkindern oder jungen Menschen, die sich der Wahl des Berufs befassen.

Welche Typen gibt es Professionaler?

Abhängig vom Ziel, dass das Professiogramm verfolgt wird, können sie unterteilt werden in:

MethodischDiese basieren auf der Beschreibung spezifischer Prozesse, die während der Arbeit durchgeführt wurden. Während der Analyse jedes Prozesses (sowohl einzeln als auch in der Interaktion) kann man die Methoden erkennen, mit denen es möglich ist, die Qualifikationen eines bestimmten Mitarbeiters, seine beruflichen Fähigkeiten und seine Fähigkeiten zu verbessern.
Information Fachleute eignen sich am besten für diejenigen, die gerade einen zukünftigen Beruf auswählen, und werden häufig für die Karriereanleitung verwendet. Dies ist die kompakteste, kurze und prägnanteste Art von Informationen.
Diagnose Proborter werden erstellt, um mögliche Gründe zu bestimmen, wenn negative Anzeichen auftreten: Häufige Probleme im Produktionsprozess, Unfall, Verringerung der Arbeitsproduktivität, Reduzierung der Produktionsdisziplin usw. Dieses Professiogramm beschreibt im Detail jedes der Produktionsprozesse in diesem Unternehmen (Unternehmen, Institution usw.). Dies ist das detaillierteste und detaillierteste Professiogramm.
Konstruktiv Fachleute werden zusammengestellt, um die Arbeit zu verbessern, um moderne technische Mittel für diesen Zweck zu verwenden und die Arbeit der Mitarbeiter des Unternehmens optimal zu organisieren.

Welche Informationen enthalten das Professiogramm?

Ein umfangreiches vollständiges Professiogramm, das alle oben genannten Arten im Allgemeinen kombiniert, umfasst in der Regel mehrere Abschnitte, in denen Sie direkt Informationen finden können Über diesen Berufdarüber, welche Arten von Aktivitäten es dominieren.
Ein separater Abschnitt beschreibt eigenschaftendas sind für die erfolgreiche Umsetzung einer bestimmten Arbeit notwendig. Darüber hinaus können diese Positionen in mehrere weitere unterteilt werden: die Fähigkeiten, persönlichen Merkmale, Neigungen und Interessen, die für diesen Beruf erforderlich sind, was zur besseren Leistung und zusätzlichen Interesse daran beitragen kann.
Auch der Compiler des Professiogramms zeigt im Idealfall an diese Eigenschaften, die die effektive Leistung der Arbeit behindern können. Kugeln werden aufgerufen, in denen das notwendige professionelle Wissen angewendet werden kann. Und schließlich enthält das Professiogramm eine Klassifizierungskarte von Berufen.
Es fasst psychologische Akzente zusammen, die bei der Auswahl eines Berufs wichtig sind: der Name, der Bereich der beruflichen Anwendung, das notwendige Grundwissen, die Arbeitsbedingungen, welche Denkmethode sollte vom Mitarbeiter dominieren, was sind die Hauptinteressen für ihn und die zusätzlich sind sowie die Hauptmerkmale. Zwischenmenschliche Interaktion.
Somit erlaubt das Professiogramm enthüllen Sie die Essenz einer bestimmten Spezialität, um zu verstehen, was genau und unter welchen Bedingungen dieser Spezialist arbeiten muss, wie genau das Training und die Qualität und Fähigkeiten für ihn erforderlich sind, um den Beruf und die Fähigkeiten zu beherrschen.
Teilweise karriereförderung Das Professiogramm zeigt die Konzepte der Gehälter und die Nachfrage nach dieser Spezialität. Was die Besonderheiten der Arbeit betrifft, enthält das ProfessioGram Informationen darüber, was genau der Mitarbeiter tut, wie und welcher Zweck der für die Aktivitäten der Tools erforderliche Arbeitsprozess vorliegt.

Warum ist es notwendig, ein Professiogramm in der gewählten Spezialität zu erstellen?

Die Aufgabe des Professiogramms besteht darin, die optimale Auswahl eines Mitarbeiters zu gewährleisten.

Es kommt häufig vor, dass ein Mitarbeiter mit einem Streitcharakter das gesamte Team in eine Konfliktsituation einführen kann, die die Arbeitsproduktivität beeinflusst, zur Fließfähigkeit des Personals und letztendlich zu finanziellen Verlusten beitragen kann.
Daher ist es so wichtig, dass die Auswahl des Antragstellers für die offensichtliche freie Stelle die Anforderungen erfüllt, die für diese Spezialität oder Position vorangetrieben werden. Genau das Professiogramm ermöglicht es, eine vergleichende Analyse durchzuführen und infolgedessen die am besten geeigneten von mehreren Bewerbern auszuwählen.
Darüber hinaus sollte die Bedeutung von Professiogrammen auch in Übereinstimmung mit den vorgestellten internationalen Standards und Anforderungen festgestellt werden, die es Ihnen ermöglichen, die Produkte eines bestimmten Unternehmens auf eine angemessene internationale Ebene zu bringen, sodass nicht nur die Möglichkeit der Ehe, sondern auch die Möglichkeit der Ehe minimieren können, sondern auch auch Beseitigen Sie die Gründe, die zu seinem möglichen Erscheinungsbild führen.

Nach welchen Prinzipien wird ein Professiogramm entwickelt?

Erstens ist es das Prinzip der SystematikDies beinhaltet die spezifischen und signifikanten Unterschiede in dieser Arbeit oder Position in der allgemeinen Arbeit des Unternehmens und der mutmaßlichen beruflichen Bewegung eines bestimmten Mitarbeiters.
Das Prinzip der Integrität Es besteht darin, die Art der Arbeit aus der Perspektive der persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters zu analysieren und zu bewerten.
Das Prinzip der Praktikabilität Es besteht darin, dass Teststudien mit der praktischen angewandten Psychophysiologie kombiniert werden sollten, obwohl sie instrumental - dem Unternehmen entsprechen.
Das Prinzip der Moderne und wissenschaftlich Es entspricht den neuesten wissenschaftlichen Konzepten, die von Methoden verwendet werden.
Das Prinzip der Wirksamkeit Es ist eine erfolgreiche Lösung für das Problem der Interaktion mit den Mitarbeitern des Unternehmens unter Bedingungen strenger Wettbewerbs.

Wie man ein Professiogramm erstellt: Schritt -By -STEP -Anweisungen

Die Zusammenstellung von Professiograms ist in Managern tätig, die für die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern verantwortlich sind oder wie sie auch als Personalmanager genannt werden. Der Name HR selbst bezeichnet das Konzept der Humanressourcen. HR -Manager verschiedener Aktivitätsbereiche sind natürlich individuelle Professiogramme, die sich in der Anzahl der Punkte unterscheiden können. Nachdem Sie diese Beispiele verallgemeinert haben, können Sie jedoch einen ungefähren Schritt -by -Step -Anweisungen erstellen.

Schritt Nr. 1. Beginnen Sie zunächst die allgemeinen Merkmale dieses Berufs zusammen mit dem vollständigen Namen, der der Nomenklaturliste entspricht. Bestimmen Sie auch an, auf welchem \u200b\u200bNiveau die Formation erforderlich ist, um solche Aufgaben zu erfüllen.
Schritt Nr. 2. Beschreibung aller Zyklen und Stadien des Arbeitsprozesses, einschließlich aller, selbst der unbedeutendsten Operation oder der unbedeutendsten Aufgabe. Hier ist es auch notwendig, eine Liste von Funktionen aufzunehmen, die dieser Mitarbeiter ausgeführt werden muss.
Schritt Nr. 3. Die Auflistung aller notwendigen Anforderungen für den Auftragnehmer Die Aufgabe oder den Vertreter dieses Berufs: persönliche Qualitäten (sowohl psychologische als auch physische), die grundlegende Gruppe von Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten. Eine solche Beschreibung wird auch als Psychogramm bezeichnet.
Schritt Nr. 4. Eine psychologische Bewertung der Arbeit, die seine positiven und möglichen negativen Aspekte umfasst.
Schritt Nr. 5. Erstellen Sie alle Informationen in strenger Reihenfolge. Jetzt ist sie bereit für einen Antrag der Bewerber für diese Stelle.

Die oben genannten Punkte sind grundlegend für das Zusammenstellen eines Professiogramms. Abhängig von dem Ziel, in welchen Qualifikationen der Mitarbeiter und viele andere Punkte verfolgt werden, können auch die folgenden Abschnitte hinzugefügt werden:

Änderungenworauf dieser Beruf der Entwicklung des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts, seiner Prävalenz ausgesetzt ist;
Aussichten seine Weiterentwicklung;
Hergestellte Produkte, die für die Herstellung von Geräten erforderlich sind, die Anordnung des Arbeitsplatzes;
Sanitär- und Hygienikindikatoren: Die Pose, in der es funktionieren muss, Rauschen, Schwingungsbedingungen, Temperaturbedingungen, Beleuchtung, Arbeitsrhythmus, Verletzungsrisiken und Erwerb einer Berufskrankheit, notwendige medizinische Indikatoren, geschätzte Vorteile usw.;
Die Notwendigkeit von Profi verbesserungen, Fortbildung, offizielle Aussichten;
Erforderlich allgemein und intellektuell eben.

Wie entwickelt sich ein Professiogramm?

Um ein Professiogramm zu machen, beobachten HR -Manager normalerweise sorgfältig die erfahrensten Arbeitnehmer während ihrer direkten Aktivitäten.

Der Zeitpunkt der Arbeitszeit wird durchgeführt, psychophysiologische Dimensionen und soziometrische Matrizen werden auf der Art und Weise aufgebaut, wie Personalinteraktion und Informationsströme analysiert werden.

Alle diese Prozesse sind ziemlich mühsam, da es notwendig ist, viele technische Mittel und Arbeitszeiten zu verwenden. Das Professiogramm ist daher eine teure Methode.
Meistens wird das Professiogramm für kompiliert große IndustrieunternehmenDa die Kosten seiner Zusammenstellung somit durch einen Rückgang des Personalumsatzes kompensiert werden, wird die Wirksamkeit der Auswahl der Mitarbeiter erheblich erhöht, was es dem Nacharbeiten ermöglicht, profitabel zu arbeiten.
Auch Professiogramme entwickeln sich speziell profilagenturenDirekte Auswahl von Personal und Beschäftigung. Zu diesen Agenturen zahlt sich in der Regel die Kosten für die Erstellung eines Professiogramms mit einer großen Anzahl von Kunden aus.
Unternehmen einer bescheideneren Skala finden Sie Proben von Professiogrammen im Internet und können sie für ihre Anforderungen und Aufgaben anpassen.

Beispiele für ein Professiogramm

Damit die oben angegebenen Informationen sichtbarer und verständlicher sind, werden wir mehrere Beispiele für die Zusammenstellung eines Professiogramms geben.

Profil eines Buchhalters(Auch für den Beruf eines Bankangestellten oder Ökonoms geeignet)

a) Die Essenz des Werkes - Verwenden von Rechenausrüstungen, Sprachen (natürlich und künstlich), verwandelt Texte, Zahlen und Codes. Akzeptiert die primäre Dokumentation, verarbeitet sie (sowohl von Hand als auch mit der erforderlichen Computertechnik), und zeichnet alle Dokumentationen in Bezug auf Berichterstattung und Buchhaltung. Zahlungen berechnet und ihre Übertragung durchführt, akzeptiert und ausgeben, ist für die finanzielle Disziplin verantwortlich.
b) Notwendiges Wissen - Grundlagen der Rechnungslegung, eine Liste vorhandener Arten von Anlagevermögen, Jobbeschreibungen, regulatorische Dokumente. Es ist notwendig, mit den wichtigsten Dokumenten im Zusammenhang mit der Durchführung von Warengeldbetrieben mit der Wirtschaftsstruktur des Unternehmens mit den Grundlagen der Arbeit mit Computerausrüstung vertraut zu sein.
in) Notwendige Fähigkeiten und Fähigkeiten - Kommunizieren Sie mit der Kunden, entsprechen den Regeln für die Aufrechterhaltung der Berichterstattung, listen die Finanzen korrekt auf, entsprechen strikt den Stellenbeschreibungen, verarbeiten Sie Materialwerte und können mit den erforderlichen Bürogeräten arbeiten.
g) Professionelle Qualität -Gutes abstraktes Denken, das Vorhandensein von zählenden Fähigkeiten, Aufmerksamkeit (Stabilität, Konzentration, Verteilung, Volumen, Wechselfähigkeit), nervöser und emotional Der Arbeitsprozess.
e) Notwendige Neigungen und Interessen - Interesse an Beruf und Arbeit, für diejenigen, die mit einer Kunden arbeiten - eine Veranlagung für die Kommunikation, für führende Dokumentation - eine Veranlagung für Routinearbeit, Klarheit und Genauigkeit bei der Ausführung der Anforderungen.
e) Erforderliche Qualifikation - Das Vorhandensein einer höheren wirtschaftlichen Bildung.
e) Mögliche Kontraindikationen aus gesundheitlichen Gründen - Das Vorhandensein von akuter Osteochondrose, artikulärer, proktologischer Probleme, Seh- oder Hörprobleme, Neuritis, epileptische Erkrankungen, Störungen des Nervensystems.

Professiogramm eines Maschinenbauingenieurs

a) Die Essenz des Werkes - Design, Design und Betrieb von technologischen Geräten, die Arbeitskollektiv mit Produktionsaufgaben, die Überwachung ihrer Implementierung und kontrolliert deren Umsetzung, Organisation des Arbeitsplatzes der Mitarbeiter. Gewährleistung des Arbeitszustands vorhandener Geräte und Überwachung der stetigen Einhaltung der Sicherheitsmaßnahmen.
b) Notwendiges Wissen - Theoretische Basis zum Zeichnen und Zeichnen von Geometrie, theoretischer Mechanik, Materialwissenschaft, Maschinentheorie und Mechanismen. Kenntnisse über Computergeräte, Organisation und Technologie dieser Produktion, Automatisierung und Automatisierung aller Produktionsprozesse, Branchenökonomie.
in) Professionelle Qualität - Die Fähigkeit, konstruktiv und logisch zu denken, die Aufmerksamkeit zu konzentrieren, die Fähigkeit, eine verantwortungsvolle Entscheidung zu treffen, das Vorhandensein von Organisationsfähigkeiten.
g) Erforderliche Qualifikation - Hochschulbildung.
e) Mögliche Kontraindikationen aus gesundheitlichen Gründen -Diseasen im Zusammenhang mit dem Bewegungsapparat, Hörbehinderung und Sehvermögen, dem Vorhandensein von Krankheiten und Störungen des Nervensystems.

Das Professiogramm des Friseurs

a) Die Essenz des Werkes - Laut Modetrends, um sich zu Haarschnitt, Styling, Kämmen, Krümlen (mit Hilfe von Locken, Klemmen, Pinzette), Rasur (mit Hilfe von Lockenlern, Klemmen, Rasieren). Haar Kopfhaut und Haarwaschen, Auftragen von Chemikalien und Lösungen. Haare färben.
b) Notwendiges Wissen - Struktur, Qualität von Haar und Haut, vorhandene Methoden und Methoden zur Ausführung von Haaroperationen, die Zusammensetzung von Farben und Lösungen, die in der Arbeit verwendet werden, ihre mögliche Reaktion mit Haut und Haaren, die Grundlagen der Ersten Hilfe.
in) Professionelle Qualität - Das Vorhandensein der ästhetischen Wahrnehmung und der kreativen Vorstellungskraft, der Genauigkeit, einer freundlichen Einstellung gegenüber Kunden und Kollegen, Kommunikationskraft, Honen und Geschwindigkeit der Bewegungen, Geduld, der Fähigkeit, die Aufmerksamkeit zu konzentrieren.
g) Erforderliche Qualifikation -Professionelle und technische Schule oder Schulungskurse in der Spezialität, Schulung direkt vor Ort.
e) Mögliche Kontraindikationen aus gesundheitlichen Gründen -Allergische Reaktionen auf die Wechselwirkung mit chemischen Arzneimitteln, Hautkrankheiten, Krankheiten, die mit dem Bewegungsapparat verbunden sind, assoziiert mit dem Bewegungsapparat, Krampfadern, Sehprobleme, Vorhandensein von Neurose, Arthritis von Gelenken und beeinträchtigte Koordination von Handbewegungen.

Bezug: Die ersten Professiogramme erschienen zu Beginn des 20. Jahrhunderts bei Automobilunternehmen von Henry Ford. Das Ergebnis der Analyse, die von den Spezialisten der Anlage durchgeführt wurde, war eine Beschreibung des Inhalts der Arbeiten, die durch bestimmte Zyklen ausgeführt wurden, und die Korrelation mit den Anforderungen für Mitarbeiter. Anschließend stellten Experten fest, dass eine Reihe von Berufen für behinderte verfügbar sind.

Interessante Artikel auf der Website: