Wenn Sie sich um Arbeit bewerben, fragen sich viele oft - wann ist der Urlaub? In unserem Artikel werden wir Ihnen sagen, ob die neuen Mitarbeiter Anspruch haben, wenn sie erhalten werden können und wie dies zu tun ist.
Inhalt
- Urlaub im ersten Arbeitsjahr: Mitarbeiterrechte
- Wie wird der jährliche bezahlte Urlaub angeboten?
- Ist der Arbeitgeber verpflichtet, 6 Monate nach der Beschäftigung Urlaub zu leisten?
- Kann der Arbeitgeber nach 6 Monaten Arbeit keinen Urlaub geben?
- Kann der Arbeitgeber den Urlaub ohne Zustimmung des Arbeitnehmers teilen?
- Video: Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Verfahren zur Bereitstellung eines jährlichen bezahlten Urlaubs
Nicht jeder weiß es, aber im ersten Arbeitsjahr hat jeder das Recht zu gehen. Die Pflicht des Arbeitgebers ist es, ihn bereitzustellen. Dies geschieht trotz der Tatsache, dass der Urlaub nicht im Zeitplan festgelegt wird. Es gibt jedoch bestimmte Einschränkungen für den Quittung, sodass bei Entlassung keine Probleme bei der Entschädigung vorliegen.
Urlaub im ersten Arbeitsjahr: Mitarbeiterrechte
Beim Betreten eines neuen Arbeitsplatzes möchte jeder Mitarbeiter sofort wissen, wann er einen Urlaub darstellt, um eine Ruhezeit zu planen. Dieses Problem kann sofort mit dem Arbeitgeber besprochen und das spezifische Datum klären. Es muss jedoch verstanden werden, dass der Rest nicht für das gesamte Arbeitsjahr ist, sondern ab dem Datum der Beschäftigung zu zählen beginnt. Für alle Mitarbeiter sind individuelle Berichte.
Zum ersten Mal kann ein Mitarbeiter 6 Monate nach Arbeitsbeginn in den Urlaub fahren. Dies wird im Arbeitsgesetzbuch des Artikel 122 in der Russischen Föderation festgelegt. Darüber hinaus können Sie einen vollen Urlaub beantragen, zusammen mit zusätzlichen Tagen, die unter den Vertrag gelegt werden.
Wie wird der jährliche bezahlte Urlaub angeboten?
Jedes Unternehmen ohne Ausfall hat einen Urlaubsplan, der im Voraus zusammengestellt wird, und das Datum der Pflege und des Ausstiegs wird darin ermittelt. Sie werden jedes Jahr bis Mitte Dezember zusammengestellt. Darüber hinaus kann der Urlaub auf Anfrage des Arbeitnehmers in mehrere Teile unterteilt werden, jedoch nach Ermessen des Managements. Es umfasst immer noch Perioden, die aus verschiedenen Gründen im vergangenen Jahr nicht mehr gelaufen sind, aber dies hat nichts mit unserer Situation zu tun.
Natürlich kann ein neuer Mitarbeiter in keiner Weise in diesem Zeitplan sein. Daher kann die Zeit und die Möglichkeit eines Urlaubs nicht einseitig vereinbart werden. Dies wird persönlich mit dem Führer besprochen und der aktuelle Zeitplan wird berücksichtigt.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, 6 Monate nach der Beschäftigung Urlaub zu leisten?
Artikel 122 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation sieht vor, dass alle Arbeiter das Recht haben, den ersten Urlaub nach sechs Monaten Arbeit zu erhalten. Somit ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm zu versorgen. Manchmal sollte dies früher geschehen, aber nur, wenn Fälle gesetzlich vorgesehen sind.
In diesem Zusammenhang kann der Arbeitgeber sich auf die Gesetzgebung verlassen, und kann sich verweigern, Urlaub zu gewähren. Besonders häufig sind Ablehnungen in solchen Fällen vorhanden, wenn der Abgang des Mitarbeiters den Produktionsprozess schlecht beeinflusst.
Kann der Arbeitgeber nach 6 Monaten Arbeit keinen Urlaub geben?
Ja, der Arbeitgeber kann natürlich nicht ablehnen, Urlaub zu leisten. Das ist nur eine bestimmte Zeit sollte vereinbart werden. In diesem Fall sollten beide Seiten einen Kompromiss für alle profitabel finden. Die einzige Möglichkeit, gute Ergebnisse zu erzielen. Bei all dem gibt es einige Fälle, in denen ein Arbeitgeber noch früher als 6 Monate einen Urlaub machen kann:
- Eine schwangere Frau vor dem Mutterschaftsdekret für die Geburt eines Kindes
- Minderjährige unabhängig vom Grund
- Mitarbeiter, die das Baby unter drei Monaten adoptierten
In anderen Fällen müssen Sie sechs Monate warten.
Kann der Arbeitgeber den Urlaub ohne Zustimmung des Arbeitnehmers teilen?
Oft teilen Arbeitgeber Urlaub in mehrere Teile. Obwohl die Mitarbeiter in den meisten Fällen selbst die Initiatoren dieser Aktion sind, gibt es Arbeitgeber, die Initiatoren dieses Prozesses sind.
In Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird deutlich ausgesprochen, dass Sie nur einen Urlaub teilen können, wenn beide Parteien dies zustimmen und die entsprechenden Dokumente notwendigerweise dafür unterzeichnet werden.
In der Regel wird die Teilung nicht als ein normalisiertes Verhältnis von Teilen verstanden, aber einer von ihnen kann nicht weniger als zwei Wochen sein. Das Gesetz sieht nicht die Jahreszeiten fest, in denen die eine oder andere Perioden bereitgestellt werden können.
Übrigens machen einige Arbeitgeber einen groben Fehler und geben dem Arbeitnehmer einen Urlaub für die tatsächlich bearbeitete Zeit. Nach der Gesetzgebung hat der Mitarbeiter das Recht auf vollständige, sogar zusätzliche Urlaub, obwohl er kein ganzes Jahr ausgearbeitet hat. Seien Sie also vorsichtig und kennen Sie Ihre Rechte.
Video: Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Verfahren zur Bereitstellung eines jährlichen bezahlten Urlaubs
