Je další dovolená placena při propuštění? Jak vypočítat kompenzaci za nevyužité dodatečné dovolené po propuštění?

V tomto článku zjistíme, zda je zaměstnanec zaplacen za náhradu za nevyužité dodatečné dovolené po propuštění a jaké jsou podmínky pro jeho přijetí.

Obsah

Mnoho občanů čeká na propuštění, přemýšlí, zda mají kompenzovat další dovolenou. Podle zákona má každý zaměstnanec takové právo, ale za předpokladu, že pracoval na současném místě nejméně šest měsíců. Například kompenzace je poskytována pro zpracování a nepravidelný plán. Toto pravidlo se však nevztahuje na všechny občany, ale pouze na oddělené kategorie.

Bude odškodnění vyplaceno za propuštění za nevyužitou dodatečnou dovolenou?

Článek 127 Kodexu práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel je povinen zaplatit náhradu za každý nevyužitý den dovolené v případě propuštění zaměstnance. To platí pro všechny kategorie zaměstnanců, dokonce i ty, kteří pracují v škodlivých a nebezpečných podmínkách.

Kodex práce je zakázán změnit dny dovolené na hotovostní platbu, pokud nedošlo k propuštění. Ale jen někdy mohou pracovníci obejít tuto normu. Tyto zahrnují:

Specialisté pracující v nepravidelném rozvrhu
Zaměstnanci se zabývají zvláštními záležitostmi

Je obtížné říci kompenzaci za takové zaměstnance výměnou za dovolenou, ale zákon to není zakázáno. Například občané pracující v obtížných podmínkách platí kompenzaci za jednu celou dovolenou, protože se obvykle používají všichni ostatní. Lidé, kteří se podílejí na práci se zvláštním charakterem, také dostávají platbu bez ohledu na různé faktory. Pokud je pracovní plán nepravidelný, předpokládá se také kompenzace.

Jak požadovat náhradu za nevyužité dovolené?

Každý pracující občan může požadovat, aby kompenzoval všechny zmeškané dny dovolené, a to i v posledních letech. Výjimku lze považovat za dovolenou, která je stanovena výhradně normativními činy zaměstnavatele a není přímo stanovena zákonem.

Kompenzace se vyplatí na základě žádosti.

Pokud to zaměstnanec není předložen, nejsou provedeny žádné platby. Výpočet se provádí společně s dalšími platbami v období stanoveném zákonem.

Stojí za zmínku, že pokud v minulých letech zůstane několik dnů dovolené, měla by být pro ně také hotovostní platba. V aplikaci musíte pouze uvést v těchto dnech.

Jak se vypočítává kompenzace pro další nevyužitou dovolenou: velikost, výpočtový postup

Pokud zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit náhradu, nejprve zjistí, kolik dní bude muset provést platbu. Výpočet se provádí rozdělením celkového počtu dodatečných listů o 12. Toto pravidlo je použitelné, pokud byl zaměstnanec vypracován po celý rok.

Dalším krokem bude násobení výsledku pracovními měsíci. Pokud najednou jeden měsíc není úplný, pak je zaokrouhlen na celkem a z přijaté postavy musíte odečíst použité dny.

Částka náhrady je stanovena vynásobením ne -off -off dnů dovolené za průměrný zisk za den. Tento indikátor je samozřejmě stanoven za to.

Pokud je to v důsledku toho, číslo není celek, bude zaokrouhleno nahoru.

Výpočet průměrného výdělku je stanoven změnou počtu pracovních dnů a průměrným výdělkem. Chcete -li vypočítat posledně jmenovaný, musíte vynásobit plat podle počtu kalendářních dnů za měsíc.

Kalendářní dny jsou považovány za ty, které byly vypracovány, a jsou vynásobeny průměrným počtem dní. Podle Kodexu práce Ruské federace je to 29,4.

Jak vidíte, výpočet je úplně stejný jako u běžné dovolené. Krátce řečeno, algoritmus vypadá takto:

Je stanoveno období výpočtu
Je stanoven koeficient nápravného
Jsou stanoveny indikátory, které se nezúčastní výpočtu průměrných výdělků
Po obdržení všech údajů se počítají průměrné denní výdělky
Teprve poté je stanoveno množství kompenzace

Stojí za to říci, že průměrné výdělky se počítají za jeden rok. Pokud byl v tuto chvíli změněn plat, pak je navíc stanoven koeficient jeho dynamiky.

Rysy poskytování náhrady za další nevyužitou dovolenou

Případy jsou považovány za zvláštní, pokud je pro zaměstnance zvažována náhrada za dočasné pozice nebo provádí sezónní práci.

U těchto zaměstnanců se dovolená počítá v pracovních dnech. Pro výpočet se používá pravidelný vzorec, ale místo počtu nevyužitých dnů se berou v úvahu pracovníci. Indikátor se vypočítá takto: Dny násobení 2, dny jsou odstraněny z počtu zpracovaných měsíců, které již byly použity.

I když zaměstnanec pracoval méně než rok, může také získat náhradu. Ale pouze s podmínkou, že byl vypracován téměř téměř rok 11,5–12 měsíců, pokud je zkušenost menší, lze také získat kompenzaci, ale pouze v případě následujících situací: