Pokud se rozhodnete změnit svou práci nebo máte jiné důvody, proč již nechcete zůstat na starém pracovišti, v každém případě budete muset podat žádost o péči. Jak to udělat a mnoho dalších nuancí spojených s propuštěním, přečtěte si dále.
Obsah
Téměř každý pracuje alespoň jednou, ale proces propuštění prošel v jeho životě. Existují však osoby, které se s tím nikdy nesetkaly. Aby zjistili, jak postup probíhá a jak vypracovat prohlášení, musí se s těmito informacemi seznámit.
Během procesu propuštění může nastat mnoho otázek. Například, jak vypracovat prohlášení, během jakého období dochází k propuštění, jak vybrat žádost, pokud se změní. Najdete odpovědi na všechny otázky. A není to zvlášť důležité, jaké postavení nebo profese máte, legislativa práce je stejná pro každého. Dále podrobněji.
Vzorek žádosti o propuštění - co je tento dokument?
Žádost o propuštění je považována za libovolnou dokumentaci. Je to jen osvědčení, že pracovní smlouva mezi zaměstnancem a vedoucím organizace nebo výroby je ukončena a zaměstnanec je iniciátorem mezery. Neexistují žádné zvláštní formy právní povahy této dokumentace, žádost se může podávat v jakémkoli libovolném formátu. V právních předpisech o práci neexistují žádné určité požadavky. Je však nutné vzít v úvahu některé zvláštní důležité součásti tohoto prohlášení.
Dále bude zvážena formulář žádosti, kde se předpokládá, že iniciátorem ukončení pracovní dohody je zaměstnanec sám, zaměstnanec nebo úředník a záměr dané osoby je založen na absolutně dobrovolném základě.
Kromě toho, pokud použijete článek 80 TK, můžete bez problémů ukončit pracovní smlouvu bez problémů. Zaměstnanec i zaměstnavatel jsou proto podle tohoto článku propuštěním.
Důležitou výhodou problému je, že zaměstnanec má právo předložit dokument propuštění, i když není na pracovišti. Například osoba je na dovolené nebo v nemocnici v nemocnici atd. Kromě toho je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel společnosti sám, bez žádosti o propuštění podřízeného, \u200b\u200bnemá právo ukončit pracovní dohodu. Toto je uvedeno v článku 81 TK.
Pokud se pracovník rozhodl vyplatit, musí předložit prohlášení o této povaze:
- Aplikace může být v tištěném formátu nebo napsána vlastní rukou. Pro zaměstnavatele - tato nuance není důležitá.
- V těle dokumentu by člověk měl poukázat na úmysl opustit žádost nebo dohodu stran.
- Na konci odvolání je napsáno datum jeho kompilace.
- Na druhé straně musí zaměstnanec podepsat žádost.
- Není příliš důležité, jak jste se rozhodli převést papír. Metody mohou být odlišné. Je povoleno poskytnout dokument osobně svému vůdci, nebo jej můžete poslat poštou. Ale pouze při odesílání jakýchkoli doručovacích služeb v žádosti je již uvedeno jiné datum psaní. Mělo by se brát v úvahu, kdy je povinen dokumentaci doručit.
Poté, co personální oddělení přijme vaši žádost, bude vůdce vypracovat příkaz k zamítnutí pracovníka. Tento příkaz má určitý vzorek, což naznačuje, na jehož základě došlo k ukončení pracovní smlouvy a podmínky, od kterého dne není zaměstnancem organizace.
Forma žádosti o propuštění - Stáhněte si vzorek: V jakých podmínkách dochází k propuštění?
V mnoha organizacích a podnicích existují speciální formuláře k vyplnění žádosti o propuštění, i když je to volitelný okamžik. Jak již bylo zmíněno, podřízený může vytvořit dokument ručně nebo dokonce tisknout na list.
Tady můžete stáhněte si vzorek aplikace:
Zaměstnanec má právo ukončit TD za různé okolnosti, ale musí zvážit, že výpočet bude proveden přesně dva týdny po přihlášení. Přestože jsou nyní praktikovány časté případy, že podřízený lze vypočítat za jeden den. Pokud jste se nedostali do této kategorie, budete muset jít na své pracoviště, téměř půl měsíce, dokud vás vůdce nenajde náhradu.
Vývojové období se začíná počítat, počínaje dnem, který je uveden ve vašem dokumentu pro výpočet. Přesněji, pokud jste žádost napsali 1. listopadu, pak od druhého odpočítávání půjde pouze odpočítávání, přidejte 14 dní a obdrží datum propuštění.
Když zaměstnanec podal žádost a dlouhý den po dva týdny vývoj na dovolenou, bude příští den považován za den propuštění. Je pravda, že existují i \u200b\u200bjiné kategorie osob, které musí být zamítnuty podle jiných standardů.
Pod stolem jsou podmínky pro propuštění osob, které pracují na základě různých pracovních smluv.
| Podmínky | Jaké období by měl zaměstnanec varovat před jeho rozhodnutím opustit? |
| Pokud je podřízený v zkušební době | za 3 dny |
| Pokud byl zaměstnanec najat pro sezónní práci | za 3 dny |
| Pokud se zaměstnanec nebo zaměstnanec rozhodl ukončit pracovní smlouvu na dva měsíce | za 3 dny |
| Pokud sportovec ukončí dohodu s trenérem | za měsíc |
| Pokud finančně odpovědný zaměstnanec ukončí pracovní smlouvu, varuje o tom zaměstnavateli na dva týdny |
Jak správně napsat aplikaci pro propuštění - podrobné informace
Psaní dokumentu není příliš obtížné, kromě toho nepředstavují absolutně žádné zvláštní požadavky na aplikaci. V TK jsou stanovena pravidla, že je uspořádána buď ručně nebo vytištěna na tiskárně. Hlavní věcí není zapomenout v této formě všech důležitých dat a nezapomeňte dát podpis. V opačném případě není dokument dokumentem na základě jehož na základě jehož povolení podřízeného. Potom tedy podrobněji zváží, jak napsat aplikaci.
- Začnou psát aplikaci v pravém horním rohu. Naznačují, komu je dokument nakreslen, navíc píšou nejen jméno hlavy společnosti, ale také jeho postavení. Pozice musí být vytištěna na prvním místě.
- Níže vpravo, označte svou pozici a jméno, prostě nepíšu záminku: z, ale jméno, příjmení, patronymické psát v genitivním případě.
- Trochu zpět, vytiskněte slovo uprostřed řádku: Aplikace (s titulním dopisem, nedávejte žádné interpunkční značky).
- V těle dokumentu vytvořte petici za propuštění (podle vaší vlastní svobodné vůle nebo dohody stran) z takového a takového počtu, měsíce, roku.
- Níže vložte datum psaní, dejte podpis napravo.
DŮLEŽITÉ: Psaní, proč jste se rozhodli splatit své pracoviště. Důvody se mohou lišit, a to by se nemělo nijak týkat vašeho manažera ani vašich zaměstnanců.
Stává se, že výpočet probíhá jednoho dne, po obdržení vaší žádosti okamžitě vypracovávají příkaz a ve vaší práci naznačují datum propuštění položit pečeť a jste zdarma.
Vedení někdy nechce ztratit cenného zaměstnance a zpožďuje případ s propuštěním, v takovém případě máte právo vypracovat dva týdny od zadaného data a příští den nechodí do práce. Při podání žádosti však existuje jeden bod, ujistěte se, že zaměstnanec, který dokument přijal od vás, jej zaregistroval ve svém deníku pod sériovým číslem as datem. V opačném případě se dokument může jednoduše ztratit, vyhlásí vás Enistant.
Dokonce i každý zaměstnanec po podání žádosti o výpočet během dvoutýdenního tréninku může jednoduše změnit názor, aby se dostal ze své pozice. Chcete -li to provést, stačí vyzvednout dokument a zničit.
Video: Aplikace pro výpočet
