Je to nutné, kdy a jak napsat žádost o mateřskou dovolenou: pravidla, nezbytné dokumenty, chyby, vzorek a formu psaní prohlášení pro platbu mateřství

Tento článek vám řekne, zda je nutné napsat žádost o mateřskou dovolenou.

Období před a po porodu se obvykle nazývá „mateřství“, ale ve skutečnosti je rozděleno na dvě části - mateřská dovolená (BIR) a rodičovská dovolená (UPR). Ačkoli mnozí věří, že je to jeden a stejný, a sjednotit tyto dovolené do jediného bodu. Je však třeba si uvědomit, že pro každý typ dovolené a různých dokumentů jsou vyžadována dvě samostatná prohlášení.

Píšeme aplikaci na dovolenou od BIR správně: mateřské jemnosti

Můžete jít na jakoukoli dovolenou a platby za ni až po oficiální registraci. Těhotná žena proto musí napsat povinné prohlášení, pokud je vyžadována společnost, ve které pracuje. Poptávka pouze těhotná žena má nárok na dovolenou BIR, ale ne její manžel nebo jeden z členů rodiny.Na rozdíl od dovolené na péči o děti, do které může člověk jít. Proto by žádost o dovolenou BIR měla psát pouze žena.

Tento typ dovolené platí pouze oficiálně zaměstnané dívky. Pokud však těhotná žena pracuje neoficiálně a dostává „plat v obálek“, může tuto situaci vyřešit pouze se svým zaměstnavatelem. Pokud dobrovolně souhlasí s tím, že zaplatí za dovolenou a ušetří místo pro svého zaměstnance, byl problém vyřešen. V případě odmítnutí však stát není schopen ovlivnit rozhodnutí podnikatele.

Pracovní zkušenosti, stejně jako pracoviště a pozice, zůstává u ženy, Zatímco je v „nařízení“. Pouze pokud těhotná dívka pracuje na naléhavé smlouvě, to znamená, že někoho nahradí, zatímco ten zaměstnanec je na dovolené, místo pro ni není zachováno. Podle zákona však má žena po skončení vyhlášky příležitost získat další pozici ve společnosti, kde pracovala. Ale za předpokladu, že není spokojen s novými pracovními podmínkami, se smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem rozpadá.

Je možné nepsat aplikaci pro mateřskou dovolenou?

• To nelze nazvat výjimkou z pravidel, spíše to bude jen finanční zanedbávání budoucí mladé matky. Faktem je, že s oficiálním potvrzením její zajímavé situace nemusí dívka jít do práce. A její nepřítomnost nebude považována za nepřítomnost! Koneckonců, existuje dobrý důvod.
• V tomto případě však zaměstnavatel nebude schopen převést dokumenty za připisování výhod, protože bude formálně mzda. Ve skutečnosti však nebude, protože dívka bude na pracovišti chybět. To znamená, že bude mít v práci nepřítomnost, i když z dobrého důvodu.
• Rozsudek je proto jako podle umění. 255 Kodexu práce Ruské federace je výpočet a akruální mateřské příručky možné pouze při podání žádosti! Mimochodem, pokud chcete vypočítat vyhlášku a její příručky a také se dozvědět o minimálním a maximálním částkách po reformách roku 2018, pak se podívejte na materiál "Jak vypočítat mateřskou dovolenou a zjistit velikost příručky?".

Důležité: Pokud je dívka registrována v počátečních fázích - až 12 týdnů, může vyžadovat minimální platbu. Tato žádost by měla být také uvedena v žádosti.

Lhůty pro péči a provedení oznámení o dovolené BIR

• Tato dovolená je zpravidla předepisována po 30 týdnech těhotenství. Požadavky budoucí matky jsou z objektivních důvodů opodstatněny. Žena v takovém období je již velmi obtížná a musí se také připravit na narození dítěte. Dovolená je dána v raných fázích nebo bez ohledu na ně, pokud existují komplikace těhotenství nebo pokud je vyžadována nemocnice.
• V případě, kdy žena dostává pracovní neschopnost, která není v té době, bude zapsána později, ale zpráva o mateřské dovolené začíná od 30 týdnů v každém případě. I když se budoucí žena v Labor cítí dobře a je připravena dále pracovat, v zásadě nemá smysl zpožďovat.
• S více těhotenstvím ze dvou nebo více dětí má žena právo na dovolenou od 28 týdnů. V případě potřeby má žena právo nepoužívat všechny dny dovolené k porodu, to znamená jít na „vyhlášku“ později a zůstat na pracovišti. Ale po nastávající matce již porodila, nelze v těchto dnech použít. Začne nová dovolená - pro péči o dítě.

Jaké dokumenty potřebujete s výjimkou žádosti o dovolenou?

• Nejprve musíte vzít Nemocná dovolená o postižení. Tento dokument je vydán gynekologem, který je těhotný. Potvrzuje to postavení ženy a jsou uvedeny lhůty pro odjezd.
  • Pokud je to nutné, můžete si certifikát v několika kopiích. V zásadě je to nezbytné pro ženy, které jsou zaměstnány na několika místech současně. V každé z organizací musí žena v tomto případě vydat mateřskou dovolenou.
  • To znamená, že pokud těhotná dívka pracuje v několika společnostech současně, zatímco je oficiálně uspořádána, pak jsou všichni zaměstnavatelé povinni platit výhody z dovolené. To se však vůbec netýká rodičovské dovolené. To je placeno stejným způsobem.
• Poté žena píše aplikaci bezprostředně před odjezdem, protože Zaměstnavatel zaplatí za dovolenou až po začátku, ale dosud dříve.

Proto můžete shrnout, jaké jsou dokumenty pro příspěvek BIR:

• postižení postižení, které lze získat od lékaře těhotenství na prenatální klinice;
• samotné prohlášení;
• kopie pasu;
• Číslo účtu nebo karta za připisování plateb;
• platový certifikát. Pokud dívka změnila svou práci a společnost.

Důležité: Na základě těchto dokumentů je vydána příkaz k odchodu na mateřskou dovolenou, ale zaměstnavatel může od zaměstnance vyžadovat další dokumenty. Proto před pokračováním v psaní žádosti stojí za to objasnit všechny podrobnosti a nuance pro opuštění vyhlášky se svým zaměstnavatelem.

Základní pravidla pro vypracování žádosti o mateřskou dovolenou

• Aplikace je napsána v jakékoli podobě, ale v dokumentu je třeba odrazit řadu požadavků, například:
  • Název zaměstnavatele a jméno společnosti, kde žena pracuje;
  • příjmení a iniciály, jakož i postavení zaměstnance, který předkládá tuto žádost;
  • doba trvání požadované dovolené. Zpravidla je registrována v listu postižení;
  • je také nutné uvést dokumenty, které jsou připojeny k aplikaci;
  • v libovolné podobě žena naznačuje její žádost o péči přesně na tuto dovolenou;
  • nakonec musíte určitě dát datum a podpis ručně.
• Aplikace lze napsat ručně i náborem na počítač. Ale potřebuje ženský podpis. Tento dokument je ve skutečnosti organizační formalitou, protože Zaměstnavatel nemůže odmítnout ženu, aby poskytla mateřskou dovolenou.
• Přesto však zaměstnavatel nepřijímá dokument pro své oddělení, pokud se v aplikaci vyskytují chyby nebo nejsou popsány základní požadavky na žádost. I když se jedná o poměrně jednoduchý dokument, jehož pravopis je velmi obtížné udělat chybu.

Chyby při kreslení žádosti o mateřskou dovolenou

• Pokud je slovo „nařízení“ zapsáno do textu příkazu. Tento termín v právu Ruské federace se nepoužívá.
• Pokud údaje o počátečním a konci dovolené neodpovídají datům, které těhotenství vedl lékař, který vedl doktor.
• Neexistuje žádné číslo a řada nemocenské dovolené.
• Neexistuje žádný podpis těhotného zaměstnance ručně, i když je dokument vytištěn.

Příklad psaní prohlášení

Jak vidíte, taková malá formalita hraje v tak důležité záležitosti velkou roli. Navíc není nic komplikovaného při psaní žádosti o mateřskou dovolenou. A pokud se objeví nějaké potíže, nastávající matky vždy chodí na záchranu nebo ústupky.

Video: Píšeme správně žádost o dovolenou na mateřské dovolené