Je to možné a jak sundat budoucnost v budoucnu další dovolené? Žádost o poskytnutí ruin proti další dovolené: vzorek, příklad. Jak je vyplácena volna na další dovolenou?

Moderní pracovní právo poskytuje několik způsobů, jak získat další dny dovolené.

Obsah

Práce v životě moderního člověka zaujímá hlavní část času. Existují však naléhavé záležitosti, které nelze vyřešit v nepracovních hodinách. Musíme v práci sundat. Je škoda, že jsou poskytovány na vlastní náklady.

Koneckonců, pak bude tento měsíc tento měsíc menší, což může výrazně zasáhnout Kammami, takže nepříznivé období života. Jak najít cestu ven z této situace? Problém existuje řešení - můžete napsat aplikaci na dovolenou. Pak plat zůstane na stejné úrovni. Dále podrobněji.

Je to možné a jak sundat budoucnost v budoucnu další dovolené?

Ne všichni zaměstnavatelé souhlasí s poskytováním ruin na dovolené. Je to pro ně nerentabilní. Protože zaměstnanec tak získává více nepřekonatelnosti, než když si celou dovolenou zcela vezmou. Samotná dovolená zpravidla trvá dvacet -osm dnů a v těchto dnech také vstupují o víkendu. A pokud podřízený trvá několik běhů během roku uprostřed týdne na úkor budoucí dovolené, pak víkend automaticky vypadne z kalendářního rozvrhu. Zaměstnavatel proto nabízí vzlétnout na vlastní náklady bez obsahu.

Ale někdy existují výjimky, pokud vůdce věří, že důvod, proč se běží, je respektující. V této situaci je dostačující napsat žádost ve jménu zaměstnavatele. A on zase vydá objednávku na základě vaší žádosti. Můžete zveřejnit své problémy a mzdy z nucených víkendů nebudou trpět.

V právních předpisech o práci není nápad - zničení dovolené. Tato interpretace byla relevantní do roku 2002. Nyní je to irelevantní. V současné době je dovolená nedotknutelným právem zaměstnance a nelze ji snížit. Jedinou možnou věcí je, že je rozdělit na části. Jedna z částí dovolené by navíc měla být nebo rovná čtrnácti dnů nebo překročit tento počet dní.

Ne všichni vůdci vítá takové poruchy na části další dovolené. Proto jsou ochotnější poskytnout zříceniny na dovolené.

Kodex práce má preferenční kategorie občanů, kteří mají každé právo na víkend:

Všichni pracovníci, specialisté na narození dítěte, během manželství, v případě smrti někoho blízkého. Manažer je oprávněn požadovat písemný certifikát k potvrzení životních okolností.
Důchodci mají právo přijímat čtrnáct běhů ročně v případě, kdy je jejich důchod přiřazen podle věku.
Tatíci a matky, které mají děti až tři roky, mají také právo utéct.
Lidé postižení jsou poskytovány až 60 běhů po celý rok na vlastní náklady.
Úzce příbuzní vojenského personálu, kteří byli zraněni nebo zemřeli, mají právo požádat o 14 dní v průběhu roku na vyřešení jejich potřeb.

Jízda budoucí dovolené se vydává podle pracovních standardů. Za prvé, zaměstnanec musí diskutovat o svých plánech s vedením. Pokud zaměstnavatel dá Go -head, pak podřízený píše prohlášení. Dokument označí datum zříceniny a napište jej ve jménu ředitele nebo vedoucího organizace.

Žádost o poskytnutí ruin na 1 den nebo několik dní kvůli další dovolené: vzorek, příklad

Vzorová přihláška vám může být poskytnuta v personálním oddělení nebo účetnictví vaší společnosti. Pokud neexistuje žádná šablona, \u200b\u200bmůžete požádat o zničení a sebe. Koneckonců, neexistuje žádná povinná forma takového dokumentu, může ho napsat jednoduše na kus papíru ručně.

Toto odvolání je sestaveno takto:

V horní části listu na pravé straně - označte název svého vůdce.
Níže napište, od koho aplikace, tj. Vaše jméno a vaše pozice.
Níže z nové linky uprostřed s hlavním dopisem, napište: Nedávejte bod (neměly by být zapsány žádné interpunkční znaky).
Níže napište text samotné aplikace, kde označuje datum trosek a důvody, proč v tento den nemůžete pracovat. Je vhodné použít frázi místo slova: další volno. Bude to tedy správnější.
Níže na základě textu napište datum podání žádosti a vložte svůj podpis z druhé strany.

Zde viz příklad:

Formulář formace pro dovolenou

DŮLEŽITÉ: Pokud má zaměstnanec dobrý důvod pro poskytnutí náletu, měli byste v aplikaci uvést. A potvrzení dokumentů nebo fotokopie se používají na žádost zaměstnavatele.