Někdy existují situace, kdy je naléhavě vyžadováno několik dní, ale práce neumožňuje nijak podnikat. V tomto případě si můžete vzít dovolenou na vlastní náklady. Ale ne vždy zaměstnavatelé souhlasí s poskytováním takové dovolené. Pojďme zjistit, kdy a jak je dovolená bez zadržení.
Obsah
Ne všichni zaměstnanci podniků a dalších společností vědí, že kromě hlavní dovolené můžete také získat další. To je jen to, že je poskytováno bez platu. Toto právo často používají lidé, kteří mají obtížné okolnosti vyžadující okamžité řešení.
Sám zaměstnavatel může být zaslán na takovou dovolenou, až přijde krize a veškerá práce se zastaví. Ale příliš dlouho, pracovníci nemohou být na takové dovolené, protože to porušuje svobodu občanů. Je také důležité si uvědomit, že takové rozhodnutí by mělo být vzájemné, protože není možné donutit zaměstnance, aby bez zadržení chodil na dovolenou.
Poskytování dovolené bez platby se provádí na základě žádosti. Zároveň musí zaměstnavatel vyjádřit svůj souhlas. Lidé obvykle žádají o několik dní, aby vyřešili různé druhy problémů v rodině. Hlavní výhodou tohoto přístupu je, že místo za zaměstnancem je zachováno a lze jej vystřelit výhradně během likvidace.
Dovolená bez údržby iniciativy zaměstnance - kdy a kolik je dáno?
Kodex práce stanoví, že můžete získat dovolenou bez obsahu, pouze pokud k tomu existují dobré důvody. To může být:
- Svatba
- Vidět syna v armádě
- Posílání dítěte k odpočinku
- Jiné důvody
Zákon obecně nestanoví, jaké konkrétní důvody budou respektovat, ale lze je zaregistrovat ve kolektivní smlouvě. Navzdory tomu je konečné rozhodnutí stále učiněno zaměstnavatelem.
Je důležité si uvědomit, že existují situace, kdy zaměstnanci nelze odepřen dovolenou:
- Registrace manželství
- Narození dítěte
- Smrt příbuzného
V každém případě je zaměstnanec dán až 5 dní, ale je nutné poskytnout certifikát k potvrzení. Legislativa navíc stanoví podmínky takových prázdnin pro jiné kategorie občanů:
- Pracující důchodci mohou být poskytnut 14 dní, ale nic víc
- Účastníci druhé světové války mohou vydělat dovolenou až 35 dní
- Vojenský personál v popravě - až 2 týdny
- Lidé postižení - až 60 dní
- Studenti přijímají zkoušky v závislosti na místě studia
- Další kategorie uvedené v právu
Pokud zaměstnanec nespadne do žádné kategorie, pak není skutečností, že mu bude dovolena poskytnuta. Rozhodnutí je obvykle učiněno z uvedených důvodů a možných důsledků pro práci podniku. Pokud se rozhodne, že výroba nebude bez zaměstnance možná a po celou dobu nepřítomnosti není nikdo, kdo by ji nahradil, pak může být ustanovení odmítnuto. Současně nebudou porušena žádná práva.
Jak je dovolená bez obsahu: podmínky, objednávka, vzorek
Chcete -li získat dovolenou bez platby, stačí napsat prohlášení vyššímu vedení. Pokud je učiněno pozitivní rozhodnutí, je vypracován příkaz ve formě T-6. Musíte napsat prohlášení ve formě, jako každý jiný, a jeho vzorek vypadá něco takového:
- Klobouk předepisuje - kterému je žádost předložena, název společnosti, jakož i jméno a pozice zaměstnance
- Dále ve středu píšeme slovo „prohlášení“ a již popisujeme níže uvedené okolnosti, které nás nutí opustit a dokumenty pro jejich potvrzení
- Na samém konci jsou připevněny podpis, dešifrování a datum
Žádost musí být předložena předem, aby zaměstnavatel měl čas vytvořit příkaz k odmítnutí nebo naopak. Je -li dovolena dovolená dovolená, je povoleno chybět tolik dní, jak se dohodlo na příkazu. Musíte se vrátit na pracoviště den po datu dovolené.
Video: dovolená na vlastní náklady
