Jak vypracovat povolání z povolání: Pravidla, vzorek, příklady. Proč je nutné vypracovat profesogram ve zvolené specialitě? Jaké informace obsahuje profesogram?

Mezi mnoha moderními termíny, ne tak dávno, se objevila další: profesor. Samotný název naznačuje, že tento koncept má vazbu na jakoukoli profesi.

Obsah

Ale tady je to, jaký druh vazby, jaký je jeho specifický přínos a proč je profesor vůbec potřebný - to všemu pochopíme.

Co je to profesogram?

Koncept profesogramu zahrnuje popis osobních a profesních vlastností nezbytných pro konkrétní specialitu, jakož i popis samotné profese, která zahrnuje údajné úkoly prováděné operace a funkce spojené s pracovním procesem.

Na první pohled je to podobné popisu práce, ale rozdíly mezi těmito dvěma koncepty jsou následující:

Na profesogramu neexistuje žádný popis práv a povinností Specialista, zatímco v popisu práce - toto je jedna z hlavních sekcí.
Seznam požadavků, které musí zaměstnanec odpovídat, pokrývá povolání jako celek, a ne určité postavení, proto je mnohem širší v pokrytí.

Profesom lze sestavovat v různých formách, od standardního textového dokumentu nebo videa po infografiku nebo prezentaci. Taková rozmanitost je velmi pohodlná, zejména pro proces kariérního vedení školáků nebo mladých lidí, kteří čelí výběru profese.

Jaké typy existují profesogramy?

V závislosti na cíli, který je profesor sledován, lze je rozdělit na:

Metodologickékteré jsou založeny na popisu konkrétních procesů prováděných během práce. Během analýzy každého z procesů (individuálně i v interakci) je vidět metody, kterými je možné zlepšit kvalifikaci konkrétního zaměstnance, jeho profesní dovednosti, dovednosti.
Informace Odborníci jsou nejvhodnější pro ty, kteří jsou v procesu výběru budoucí profese a často se používají pro kariérní vedení. Toto je nejkompaktnější, nejkratší a nejúžasnější typ informací.
Diagnostický Profilti jsou vytvářeni, aby určili možné důvody, kdy se objeví negativní znaky: časté problémy ve výrobním procesu, nehoda, snižování produktivity práce, snižování výrobní disciplíny atd. Tento profesogram podrobně popisuje každý z výrobních procesů v tomto podniku (společnost, instituce atd.). Toto je nejpodrobnější a nejpodrobnější profesor.
Konstruktivní Odborníci jsou sestavováni, aby zlepšili práci, pomocí moderních technických prostředků pro tento účel a optimální organizaci práce zaměstnanců podniku.

Jaké informace obsahuje profesogram?

Rozsáhlý úplný profesogram, který kombinuje všechny výše uvedené druhy obecně, zpravidla zahrnuje několik sekcí, ve kterých najdete informace přímo o této profesio tom, jaké typy aktivity v ní dominují.
Popisuje samostatná část vlastnostikteré jsou nezbytné pro úspěšnou implementaci určité práce. Tyto pozice lze navíc rozdělit na několik dalších: schopnosti, osobní charakteristiky, sklony a zájmy nezbytné pro tuto profesi, což může přispět k lepšímu výkonu práce a dalšímu zájmu o ni.
Také kompilátor profesogramu v ideálním případě naznačuje ty vlastnosti, které mohou bránit účinnému výkonu práce. Sféry se nazývají, ve kterých lze použít nezbytné odborné znalosti. A konečně, profesor zahrnuje klasifikační kartu profesí.
Shrnuje psychologické akcenty, které jsou důležité při výběru profese: její jméno, pole odborné aplikace, nezbytné základní znalosti, podmínky práce, jaký způsob myšlení by měl být dominantním zaměstnancem, jaké jsou pro něj hlavní zájmy a které jsou další , stejně jako hlavní rysy. Interpersonální interakce.
Profesom tak umožňuje odhalit podstatu konkrétní speciality, pochopit, co přesně a za jakých podmínek musí tento specialista pracovat, úroveň školení a kvalita a schopnosti, které pro něj vyžadují, aby zvládl profese a schopnosti.
Částečně kariérní postup Profesogram odhaluje pojmy platy a poptávku po této specialitě. Pokud jde o specifika práce, profesor poskytuje informace o tom, co přesně zaměstnanec dělá, jak a za jakým účelem dochází k pracovnímu procesu nezbytnému pro činnosti nástrojů.

Proč je nutné vypracovat profesogram ve zvolené specialitě?

Úkolem profesogramu je zajistit optimální výběr zaměstnance.

Často se stává, že jeden zaměstnanec s hádce může představit celý tým do konfliktní situace, která ovlivní produktivitu práce, může přispět k plynulosti personálu a nakonec k finančním ztrátám.
Proto je tak důležité, aby se objevil žadatele o volné místo, ujistěte se, že splňuje požadavky, které jsou pro tuto specialitu nebo pozici pokročilé. A právě právě profesor, umožní v tom provést srovnávací analýzu a v důsledku toho si vybrat nejvhodnější od několika žadatelů.
Kromě toho by měla být také poznamenána význam profesogramů v souladu s prezentovanými mezinárodními standardy a požadavky, které vám umožní převést produkty konkrétního podniku na vhodnou mezinárodní úroveň, což umožňuje nejen minimalizovat možnost manželství, ale také Eliminujte důvody vedoucí k jeho možnému vzhledu.

Jakými principy se vyvíjí profesogram?

Nejprve to je princip systematičnostiTo zahrnuje specifické a významné rozdíly v této práci nebo postavení v obecné práci podniku a údajné profesní hnutí konkrétního zaměstnance.
Princip integrity Spočívá v analýze a hodnocení povahy práce z pohledu osobních vlastností zaměstnance.
Princip praktičnosti Skládá se ve skutečnosti, že testovací studie by měly být kombinovány s praktickou aplikovanou psychofyziologií, i když by měly být instrumentální, aby odpovídaly podnikání.
Princip modernity a vědeckého Skládá se v souladu s nejnovějšími vědeckými koncepty používanými metodami.
Princip účinnosti Je to úspěšné řešení problému interakce se zaměstnanci podniku v podmínkách přísné konkurence.

Jak vytvořit profesogram: Krok -by -krok pokyny

Kompilace profesogramů je zapojena do manažerů odpovědných za práci se zaměstnanci, nebo, jak se také nazývají, HR manažeři. Název samotného HR označuje koncept lidských zdrojů. HR manažeři různých oblastí činnosti jsou samozřejmě jednotlivé profesogramy, které se mohou lišit v počtu bodů. Po zobecnění těchto příkladů však můžete provést přibližnou instrukci o kroku.

Krok č. 1. Začněte sestavením obecných charakteristik této profese a označují jeho celé jméno odpovídající seznamu nomenklatur. Také označit, jakou úroveň je formace nezbytná k plnění těchto povinností.
Krok č. 2. Popis všech cyklů a fází pracovního procesu, včetně každého, dokonce nejvýznamnějšího operace nebo úkolu. Zde je také nutné zahrnout seznam funkcí, které musí být tento zaměstnanec proveden.
Krok č. 3. Seznam všech nezbytných požadavků pro dodavatele Úkol nebo zástupce této profese: osobní vlastnosti (psychologické i fyzické), základní soubor znalostí, dovedností a dovedností. Takový popis se také nazývá psychogram.
Krok č. 4. Psychologické hodnocení práce, která zahrnuje její pozitivní a možné negativní aspekty.
Krok č. 5. Vytvořte všechny informace v přísném pořadí. Nyní je připravena k žádosti o některého z uchazečů o toto neobsazené místo.

Výše uvedené body jsou základní pro kompilaci jakéhokoli profesogramu. Ale v závislosti na sledovaném cíli, na tom, jaké kvalifikace potřebuje zaměstnanec a mnoho dalších bodů, lze přidat také následující oddíly:

Změnykterému je tato profese vystavena rozvoji vědeckého a technologického pokroku, jeho prevalence;
Vyhlídky jeho další vývoj;
Vyrobené výrobky nezbytné pro výrobu zařízení, uspořádání pracoviště;
Sanitární a hygienické ukazatele: Pozice, ve které musí fungovat, hluk, vibrační, teplotní podmínky, osvětlení, rytmus práce, rizika zranění a získávání nemoci z povolání, nezbytné lékařské ukazatele, odhadované výhody atd.;
Potřeba profesionála vylepšení, pokročilé školení, oficiální vyhlídky;
Požadovaný obecný a intelektuální úroveň.

Jak se vyvíjí profesogram?

Za účelem vytvoření profesogramu manažeři HR obvykle pečlivě sledují nejzkušenější pracovníky během jejich přímých činností.

Načasování pracovní doby se provádí, psychofyziologické dimenze, sociometrické matice jsou postaveny na tom, jak personál interaguje, analyzovány informační toky.

Všechny tyto procesy jsou docela pracné, protože je nutné používat mnoho technických prostředků a pracovní doby, takže profesor je nákladná metoda.
Nejčastěji je profesor sestaven pro velké průmyslové podniky, protože náklady na jeho kompilaci jsou tedy kompenzovány snížením obratu zaměstnanců, navíc se účinnost výběru zaměstnanců výrazně zvýší, což umožňuje následnému výnosu.
Také profesogramy se vyvíjejí zvláštní profilové agenturyPřímý výběr personálu a zaměstnání. Takové agentury patří zpravidla pro velké placení nákladů na sestavení profesogramu s velkým počtem zákazníků.
Podniky skromnějšího měřítka mohou na internetu najít vzorky profesogramů a upravit je pro jejich požadavky a úkoly.

Příklady profesogramu

Aby byly výše uvedené informace viditelnější a srozumitelnější, uvedou několik příkladů sestavení profesogramu.

Profil účetního(Vhodné také pro povolání zaměstnance nebo ekonoma banky)

a) Podstata práce - Používání výpočetních zařízení, jazyků (přírodní a umělé) transformuje texty, čísla a kódy. Přijímá primární dokumentaci, zpracovává ji (ručně i pomocí potřebné výpočetní techniky), přitahuje veškerou dokumentaci související s vykazováním a účetnictvím. Za finanční disciplínu odpovídá platby poplatky a provádí jejich převod, přijímá a vydává finanční prostředky.
b) Nezbytné znalosti - Základy účetnictví, seznam stávajících typů pevných aktiv, popisy úloh, regulačních dokumentů. Je nutné znát hlavní dokumenty týkající se provádění operací komoditních peněz s ekonomickou strukturou podniku se základy práce s počítačovým vybavením.
v) Nezbytné dovednosti a dovednosti - Komunikujte s klientelou, dodržujte pravidla pro údržbu dokumentace o podávání zpráv, správně seznamu finance, přísně dodržujte popisy úloh, zpracovávají hodnoty materiálů, mohou být schopny pracovat s nezbytným kancelářským vybavením.
g) Profesionální kvalita -Dobré abstraktní myšlení, přítomnost počítání-analytických schopností, pozornosti (stabilita, koncentrace, distribuce, objem, schopnost přepínat), nervózní a emoční stabilita, dobrá provozní a krátkodobá paměť, vysoká výkonnost, vytrvalost, Scrupulousness in proces práce.
e) Nezbytné sklony a zájmy - Zájem o profesi a práce, pro ty, kteří pracují s klientelou - predispozice k komunikaci, pro přední dokumentaci - náchylnost k rutinní práci, jasnosti a přesnosti při provádění požadavků.
e) Požadovaná kvalifikace - Přítomnost vyššího hospodářského vzdělávání.
e) Možné kontraindikace ze zdravotních důvodů - Přítomnost akutní osteochondózy, kloubních, proctologických problémů, vize nebo sluchových problémů, neuritidy, epileptického onemocnění, poruch nervového systému.

Profesogram strojního inženýra

a) Podstata práce - Návrh, návrh a provoz technologického vybavení, poskytuje The Labor Collective výrobní úkoly, sledování jejich provádění a kontrolu jejich provádění, organizace pracoviště zaměstnanců. Zajištění pracovního stavu stávajícího zařízení a sledování stálého dodržování bezpečnostních opatření.
b) Nezbytné znalosti - Teoretická základna pro kreslení a kreslení geometrie, teoretická mechanika, materiální věda, teorie strojů a mechanismů. Znalost výpočetního vybavení, organizace a technologií této výroby, automatizace a automatizace všech výrobních procesů, průmyslové ekonomiky.
v) Profesionální kvalita - Schopnost konstruktivně a logicky soustředit pozornost, schopnost učinit odpovědné rozhodnutí, přítomnost organizačních schopností.
g) Požadovaná kvalifikace - Vysokoškolské vzdělání.
e) Možné kontraindikace ze zdravotních důvodů -Disease spojená s muskuloskeletálním systémem, poškozením a zrakem sluchu, přítomností nemocí a poruch nervového systému.

Profesogram kadeřníka

a) Podstata práce - Podle módních trendů, být schopen střih, styling, česání, curling (s pomocí natáčky, svorky, kleští), holení. Vlasy s pokožkou hlavy a praní vlasů, nanášení chemikálií a roztoků. Zbarvení vlasů.
b) Nezbytné znalosti - Struktura, kvalita vlasů a kůže, stávající metody a metody provádění vlasů, složení barev a roztoků použitých v práci, jejich možná reakce s kůží a vlasy, základy první pomoci.
v) Profesionální kvalita - Přítomnost estetického vnímání a kreativní představivosti, přesnosti, přátelský postoj vůči zákazníkům a kolegům, komunika, honění a rychlost pohybů, trpělivost, schopnost soustředit pozornost.
g) Požadovaná kvalifikace -Profesionální a technické školní nebo školení ve specialitě, trénink přímo na místě.
e) Možné kontraindikace ze zdravotních důvodů -Allergické reakce na interakci s chemickými léky, kožními chorobami, onemocněními spojenými s muskuloskeletálním systémem, křečovými žilami, problémy se zrakem, přítomnost neurózy, artritidy kloubů a zhoršenou koordinací pohybů rukou.

Odkaz: První profesogramy se objevily na začátku 20. století v automobilových podnicích patřících Henrymu Fordovi. Výsledkem analýzy provedené odborníky závodu byl popis obsahu práce prováděné určitými cykly a korelace s požadavky na zaměstnance. Poté odborníci zjistili, že je k dispozici řada profesí pro zdravotně postižené.

Zajímavé články na webu: