Jak kompetentně, krásně a zdvořile odmítnout šéfa: 10 nejlepších tipů

Jak odmítnout šéfa, aby splnil osobní pokyny, vztahy, navštívit firemní večírek.

Vztahy „šéf - podřízený“ zavázání dodržovat pravidla a normy oficiální etiky. Kromě toho musí v jakékoli situaci podřízeni prokázat úctu k osobnosti a postavení vůdce. Příkazy náčelníka musí být implicitně a okamžitě provedeny, není přijímáno, aby je zpochybnilo. Ale co když tyto rozkazy přijdou proti jejich vlastním zájmům podřízeného?

Pokud je podřízený jistý, že z jakýchkoli úvah nebude moci splnit příkaz nebo žádost šéfa, bude muset odmítnout. To musí být provedeno takovým způsobem, aby nestanovilo vůdce do nepříjemné pozice a zároveň se neublížilo.

Jak kompetentně, krásně a zdvořile odmítnout šéfa: 10 nejlepších tipů

Z podřízeného podřízeného podřízeného podřízeného podřízeného bude zdvořilý, ale solidní „ne“ od podřízeného podřízeného. Neměli byste však vždy odpovídat jednoznačně. Existuje několik triků, s nimiž můžete vůdce objasnit, že se obrátil na nesprávnou adresu.

Nejlepší možnosti odmítnutí:

1. Měkké, ale sebevědomě trvá na svém vlastním, i když se šéf snaží toto rozhodnutí přesvědčit.
2. Stručně vysvětlete důvod odmítnutí, pokud to skutečně je: „Nemohu splnit vaši objednávku večer, protože v té době musím navštívit babičku v nemocnici.“
3. Nabídnout splnění požadavku „jindy“, „ne nyní“, „v průběhu času“ atd.
4. Jednoduché lakonické fráze, jako například: „To nebude fungovat dnes“, také pomohou zbavit se pořadí šéfa. Neustále se omlouvejte po dlouhou dobu a matoucí.
5. Když šéfkuchař požádá o službu nebo dává úkol, otevřít kalendář nebo deník, předstírá, že v přísném rozvrhu není absolutně žádné místo, které by splnilo jeho úkol.
6. Vytvořte se. Když šéf nabídne k splnění tohoto nebo tohoto úkolu, můžete požádat o jeho opakování znovu. Fráze jako: „Nech mě dobře myslet.“
7. Chcete -li zahájit odmítnutí s větou: „Obávám se, že nebudu úspěšný“ nebo „k mé lítosti“. Zároveň by neměl existovat pocit viny a zejména vinného tónu.
8. Odrážejí otázky a žádosti šéfa. Pokud řekne: „Musíte tuto práci udělat před obědem,“ odpověď: „Chápu, že tato práce je třeba provést před obědem, ale nebudu mít čas. Zadejte to někomu jinému. “
9. Ukažte „začínající“. Požádejte o objasnění podrobností, najděte chybu se vším, co můžete: „Musím napsat zprávu o provedené práci?“, „Z jakých částí by měla zpráva zpráva?“, „Na jakou cenu mohu počítat, pokud udělám tato práce?"
10. Požádejte o čas. Ať je čas „myslet“, „pro usmíření“ nebo „dokončit další případy“. Hlavní věcí je pokusit se protáhnout tuto dobu.

Důležité: Pokud se vyhnete hrubému odmítnutí, před použitím této metody byste měli pečlivě zamyslet, jaké důsledky může mít rozhovor s šéfem v této podobě.

Ženatý šéf ukazuje sympatie: Jak odmítnout vztah?

Předtím, než učiníte unáhlené závěry a hledáte způsob, jak odmítnout vdaného šéfa ve vztahu, musíte se ujistit, že jeho nejednoznačné známky pozornosti nejsou známým způsobem komunikace s opačným pohlavím.

Existují takoví vůdci, pro které se jmenovat zaměstnance: „Můj drahý“ nebo „tlapka“, přičemž otevřeně hodnotí výstřih nebo délku sukně-normální jev. Ačkoli šéf v takovém chování nestačí, neměli byste spěchat se závěry.

Pokud není pochyb a ženatý šéf trvale nabízí přejít na užší komunikaci, může být odmítnut jedním z následujících způsobů:

1. Nepodporujte jeho flirtování.
2. Nepřijímejte dárky a nabídky, aby se získali výtah, na oběd, sledujte film v kině.
3. Ignorujte jakékoli konverzace na téma abstrakt z práce.
4. V nadcházejících měsících nenavštěvujte firemní večírky.
5. Oblékat se co nejklesnější.

Pokud všechno zašlo příliš daleko a šéf již nenaznačuje a nabízí téměř otevřenost, nejlepší způsob, jak ho odmítnout, aby neublížil jeho vlastní kariéře, bude existovat „správné“ chování. Můžete se odvolat na přísné vzdělání, strach z urážky pocitu svého manžela nebo manželky šéfa.

Po dobu několika týdnů (měsíců) takového chování a každý muž ztratí zájem a změní svou pozornost na jinou dívku.

Důležité: Osud dívky, která bude souhlasit s přesvědčováním ženatý šéf, lze nazvat předem určený. Po nějaké době „hraje dost“ a přinejlepším zapomenout na nedávnou paní. Pro poníženou ženu nezůstane nic, kromě šikmých výhledů kolegů, smíchu a šeptání za zády a nití bývalého patrona.

Jak kompetentně odmítnout šéfa na firemní akci?

Firemní strana není vždy zábavná, přirozená a radostná. V mnoha organizacích jsou podnikové strany prováděny s cílem posílit ducha velení, spojit zaměstnance a zlepšit interakci hlavy s podřízenými. Pokud přítomnost na takové uložené dovolené není do plánů zahrnuta, můžete se na ni pokusit zúčastnit následujícím způsobem:

1. V den akce si vezměte nemocnou dovolenou, dovolenou nebo nájezdu.
2. Odkazovat na nezdravé blízké příbuzné.
3. Abychom to lhali v tomto období, alkoholické nápoje jsou kvůli lékům zakázány, takže bude obtížné být vedle pití.
4. Vydejte se na odstranění důsledků zaplavení bytu se sousedy, vyzvednout auto z trestného činu nebo vzít kočku veterinárnímu lékaři.
5. Pokud se nemůžete vyhnout návštěvě firemní strany, můžete přijít na akci, abyste se „zdáli“ šéfovi a utéct odtamtud za půl hodiny.

Důležité: Jednoznačné odmítnutí být na firemní akci a skutečné prohlášení, které se tam nudí a nezajímavé, je nepravděpodobné, že by šéf ocenil. Proto je lepší zdržet se ostrých prohlášení v této situaci.

Jak odmítnout šéfa zvýšit své pozice

Pokud je nárůst neočekávaný a nezpůsobuje radost, můžete jej odmítnout. To však musí být provedeno zvláštním způsobem, aby nedošlo k poškození kariéry:

1. Řeknout, že návrh je velmi zajímavý, ale z rodinných důvodů nebude možné jej přijmout.
2. Viz nepohodlný rozvrh.
3. Varovat před možnými konflikty mezi zaměstnanci v případě, že vás obsadí volné místo.

Důležité: neodmítněte se zvyšovat kvůli nedostatečné zkušenosti nebo neochota převzít odpovědnost. Toto jsou nejhorší možnosti, jak se zvýšit.

Jak odmítnout šéfa v osobní žádosti?

Jaké mohou být osobní žádosti šéfa? Vezměte si něco, vyzvedněte, zavolejte, souhlasím, nakupujte, platí účty, starejte se o děti nebo zvířata. Pokud takové žádosti rostou, pak je podřízeni obvykle splňují. Ale když každý nový den zaměstnance v kanceláři začne přípravou kávy na šéfa a končí přípravou jeho oblečení, budete se muset naučit odmítnout ho ve svých osobních žádostech:

1. Argumentovat odmítnutí přítomností velkého množství práce: „Dnes nemůžu chodit tvého psa, protože mám hodně práce.“
2. Viz špatné zdraví nebo dobře.
3. Nabídnout alternativu. Řeknout, že nebude možné kvalitativně splnit jeho žádost, ale Vasya ze sousedního oddělení je v této oblasti specialistou.

Důležité: Pro odmítnutí osobních žádostí potřebuje šéf sebevědomě a klidně. Možná bude takovou poctivost vyhodnotit a bude naplněn s ohledem na přetrvávající charakter.

Jak kompetentně odmítnout šéfa v další práci?

Další práce někdy pomáhá postupovat na kariérním žebříku. Odmítnutí individuálního úkolu stanoveného šéfem není vždy odůvodněné. Možná se tím vůdce podívá na podřízený, prožívá ho, aby v budoucnu svěřil odpovědnou vysoce placenou práci.

Pokud se však nárůst neočekává a noví zvláštní vězni z náčelníka pokračují a pokračují v jednání, stojí za to vážně přemýšlet o svém vlastním postavení ve společnosti.

Pokud se bude vykonávat další práce společně a většina zaměstnanců musí zůstat v kanceláři až do pozdního večera, není čeho se obávat. Volba je zde malá. Budeme muset buď podporovat kolegy a připojit se k nim, nebo začít hledat jinou práci.

Pokud však kolegové opustí pracoviště včas a úkol vykonávat další práci vždy leží na ramenou stejného zaměstnance, budete muset hledat důvod toho, co se děje, a rozvíjet herní strategii podle jejich pravidel.

Role Popelky v týmu se často dostává k někomu, kdo se snaží upoutat pozornost úřadů, získávat respekt a důvěru. Toto chování však má zcela opačný výsledek. Pokorní provedení jakýchkoli objednávek je prokázáním úplné absence jejich vlastního názoru. Šéf je nepochybně uspořádán poslušným podřízeným, který vyvolává veškerou práci. Co dělat, když trpělivost praskla a touha pracovat pro každého byla pryč?

Nejlepší je, pokud je pravděpodobnost zpracování a jejich platba diskutována i při rozhovoru. Ale obvykle se žadatel o volné místo tak snaží udělat pozitivní dojem, že se neptává „nepříjemné“ otázky.

Spolehlivost nového zaměstnance v prvních dnech práce je také pochopitelná. V průběhu času si šéf zvykne na to, že nový může být úspěšně načten jakoukoli prací a odmítnutí takového zaměstnance je stále těžší. V tomto případě nezbývá nic jiného než začít bojovat, konkrétně:

1. Priority pohonu. Pochopte, co je důležitější - práce nebo sebevědomí, zájmy rodiny nebo chválu šéfa.
2. Abychom si uvědomili, že po odmítnutí znovu provést další práci bude následovat nějaká reakce šéfa. Představte si, co to bude.
3. Když šéfkuchař nabídne navíc pracovat, nesplnit souhlas nebo odmítnutí. Nejlepší možností by bylo vyjádřit všechny aktuální věci a úkoly na něj a zeptat se, jaká práce je v tuto chvíli důležitější.
4. Je zřejmé, že implementace práce přesčasů vám zabrání kvalitativně dokončení práce.
5. Objasněte, zda jsou v popisu úlohy uvedeny další úkoly.
6. Podívejte se blíže na kolegy. Zeptejte se jich rady.
7. Jasně argumentujte vaše odmítnutí. Možnost: „Nebudu proto, že nechci“ - nehodí se.
8. Naléhavá práce může být opuštěna slovy: „Pokud by se tato práce musela provést před týdnem, rád bych ji zaujal. A teď mám příliš mnoho svého podnikání. “
9. Můžete požádat šéfa, aby našel další umělce.
10. Po dokončení úkolu se zeptejte, na jakou částku bonusu se můžete spolehnout. Pokud by šéf nechtěl platit za další práci, s největší pravděpodobností najde další „štěstí“.

Je důležité pochopit, kdy by šéfkuchař neměl být nikdy opuštěn z dalších úkolů a pokynů:

• Účast na slibných projektech
• práce, na které závisí úspěch celé společnosti
• mimořádný incident, nouzová situace.

V každém případě je osobní soubor každého dohodnout nebo odmítnout další úkoly šéfkuchaře. Nejdůležitější věcí je, že pracoviště je pohodlné a implementace práce přesčas nezasahuje do osobního života a nepovažuje sebevědomí.

Video: Jak říci šéfovi: „Ne“?