Má zaměstnanec právo používat dovolenou pro první rok práce? Dovolená v prvním roce práce zákoníku práce Ruské federace: důvody, postup pro poskytování

Při žádosti o práci se často přihlašuje mnoho lidí - kdy je dovolená? V našem článku vám řekneme, zda mají noví zaměstnanci nárok, kdy je lze získat a jak to udělat.

Obsah

Ne každý ví, ale v prvním roce práce má každý právo odejít. Povinností zaměstnavatele je poskytnout jej. To se provádí navzdory skutečnosti, že dovolená nebude v plánu stanovena. Existují však určitá omezení na jeho přijetí, takže v případě propuštění neexistují žádné problémy s kompenzací.

Dovolená v prvním roce práce: práva zaměstnanců

Po vstupu na nové pracoviště chce každý zaměstnanec okamžitě vědět, kdy je stanoven dovolenou, aby naplánoval čas odpočinku. Tento problém lze okamžitě projednat se zaměstnavatelem a objasnit konkrétní datum. Je však třeba pochopit, že zbytek není pro celý rok práce, ale začíná se počítat od data zaměstnání. Takže pro všechny zaměstnance jsou individuální zprávy.

Poprvé může zaměstnanec jít na dovolenou 6 měsíců po zahájení práce. To je stanoveno v Kodexu práce Ruské federace článku 122. Kromě toho můžete požádat o celou dovolenou spolu s dalšími dny, které jsou položeny na základě smlouvy.

Jak je poskytována každoroční placená dovolená?

Každý podnik má bezpochyby plán dovolené, který je sestaven předem a datum péče a odchodu je stanoveno v něm. Jsou kompilovány každý rok do poloviny dne. Kromě toho lze dovolenou rozdělit na několik částí na žádost zaměstnance, ale podle uvážení vedení. Stále zahrnuje období, která v uplynulém roce nebyla z různých důvodů chována, ale to nemá nic společného s naší situací.

Nový zaměstnanec samozřejmě nemůže v tomto rozvrhu v žádném případě. Proto nelze jednostranně dohodnout období a možnost poskytnutí dovolené. O tom je diskutováno osobně s vůdcem a je zohledněn současný rozvrh.

Je zaměstnavatel povinen zajistit dovolenou 6 měsíců po zaměstnání?

Článek 122 Kodexu práce Ruské federace stanoví, že všichni pracující lidé mají právo získat první dovolenou po šesti měsících práce. Zaměstnavatel je tedy povinen mu poskytnout. Někdy by se to mělo stát dříve, ale pouze pokud jsou případy stanoveny zákonem.

V tomto ohledu, která se spoléhá na legislativu, může zaměstnavatel odmítnout udělit dovolenou. Obzvláště často odmítnutí přicházejí v takových případech, kdy odchod zaměstnance špatně ovlivní výrobní proces.

Nemohou zaměstnavatel poskytnout dovolenou po 6 měsících práce?

Ano, samozřejmě, zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnout dovolenou. To je jen konkrétní období, které by mělo být dohodnuto. V tomto případě by obě strany měly najít kompromis ziskový pro každého, jediný způsob, jak dosáhnout dobrých výsledků. S tím vším existují některé případy, kdy může zaměstnavatel poskytnout dovolenou dokonce dříve než 6 měsíců:

Těhotná žena před vyhláškou pro mateřství pro narození dítěte
Nezletilé bez ohledu na důvod
Zaměstnanci, kteří adoptovali dítě do tří měsíců

V jiných případech budete muset počkat šest měsíců.

Může zaměstnavatel rozdělit dovolenou bez souhlasu zaměstnance?

Zaměstnavatelé často rozdělují na několik částí. Ačkoli ve většině případů jsou zaměstnanci samotní iniciátory této akce, existují zaměstnavatelé, kteří jsou iniciátory tohoto procesu.

V článku 125 Kodexu práce Ruské federace je jasně prohlášeno, že můžete sdílet dovolenou pouze v případě, že s tím obě strany souhlasí a příslušné dokumenty jsou za to nutně podepsány.

Divize je zpravidla chápána jako normalizovaný poměr částí, ale jeden z nich nemůže být menší než dva týdny. Zákon nestanoví roční období, ve kterých lze poskytnout jedno nebo jiná období.

Mimochodem, někteří zaměstnavatelé dělají hrubou chybu a dávají zaměstnanci dovolenou pro skutečně zpracovaný čas. Podle legislativy má zaměstnanec právo na plnou, dokonce i další dovolenou, a to i přesto, že nevypracovali celý rok. Buďte tedy opatrní a znáte svá práva.