Комбиниране и част - време - Каква е разликата? Каква е разликата между комбинацията от част -време?

В тази тема ще проучим разликата между част -време и комбинация.

Комбинирането и комбинирането на професии са много популярни днес, тъй като те дават възможност да не ограничат себе си и способностите си с една специалност. Въпреки това, във връзка с сходството на тези две различни понятия, работодателят и самите служители често са объркани, което е същността на определен акт. И това не е изненадващо, защото те са подобни не само от филологическата страна, но и от законното. И ще се опитаме да разберем тази тема.

Част - време и комбинация - Каква е разликата?

За да разберете за разлика между част -време и комбинация, трябва да се свържете с Кодекса на труда на Руската федерация. И двете разпоредби се регулират от закона или по -скоро глава 44. Но членовете се намират наблизо: Част -времето се основава на член 60.1, а комбинацията се основава на член 60.2.

• Често в определено предприятие може да се развие ситуация, когато работодателят трябва да разпредели определено количество неизпълнена работа между служителите. Всичко може да бъде причината. Например, освобождаването на един от колегите на почивка, уволнението на служител и може да се случи нова посока в работната зона. Или имаше някои вътрешни промени в колективната структура.
  • Ако обемът на предоставената работа не е много критичен, за да привлече нов човек към персонала, тогава тази работа може да бъде извършена благодарение на поръчка от колега под формата на допълнително количество работа.

• Основната разлика е следният Комбинирането може да бъде подредено с основната дейност само в свободното им време, но не повече от 50% от основното работно време.
  • Дори ако служителят работи в същото предприятие, за същия работодател, неговата работна част -време се извършва изключително извън работното време.
• Относно Комбинация,тогава работата, извършена от служителя, се извършва за определен период от време, който съвпада с основното работно време.
• Благодарение на това можем да заключим тази част -време има право да съществува, както в една компания, така и в няколко, докато Комбинацията се реализира изключително в рамките на определена организация.
  • Пример за част -време: Специфичен служител работи в компанията като счетоводител от 8:00 до 17:00, а от 17:00 до 19:00 часа работи като касиер.
  • Пример за комбинация: Специфичен служител работи в компанията като счетоводител и касиер от 8:00 до 17:00.

Важно е да се разбере, че комбинирането е на първо място прилагането на допълнителни инструкции от ръководството.

Важни отличителни нюанси между част -време и комбинация

• Комбинирането се нуждае от допълнително изпълнение на трудов договор Дори ако купувачът на служител ще работи в същата компания. Трудовият договор без неуспех показва какъв вид функции ще изпълнява служителя, в какъв период от време и как ще бъде изплатена работата на служителя . Има официална регистрация на нова позиция на служител под формата на Т-1.
• Комбинацията в документалния филм е малко по -лесна. Работодателят издава заповед, че на допълнителен служител е поверен на допълнителни задължения, които ще бъдат насърчавани финансово . Официалната заетост не се случва.

Важно: Също така си струва да се знае, че в работната книга няма записи, ако служителят работи по комбинация. С частично време всички промени непременно се извършват от допълнителна работа в основната работна книга.

• Що се отнася до плащането за свършената работа, След това въз основа на законодателството на Руската федерация , купувачите на служители получават заплатата си, като се започне от работното време и обема на свършената работа.Често частта -времето получава почасово плащане.
  • Ситуацията с комбинацията от публикации се състои малко по -различно. Според член 151 при комбиниране на длъжности, изпълнение на допълнителен обем работа в работно време или изпълнение от служител на директни задължения на друг , Служителят натрупва допълнителни заплати, чийто размер идва от споразумението на двете страни. А именно работодател и подчинен. Това може да бъде както половин фиксиран курс, така и премиум стимули.

• Също така си струва да се докоснете Допълнителни плащания под формата на ваканция или пациенти и т.н. Монфумър Има две различни суми, които се считат за отделно.
  • Но със комбинация Изчисляват се само основните печалби, но се вземат предвид тези допълнителни компенсации.
• Ваканциясъщото с част -времетова се случва само едновременно и е законно формализирано на две места. Но основната позиция задава ваканцията.
  • Когато се комбинира Ваканцията не се предполага за допълнително "част -време". Само служител по време на ваканцията е освободен от допълнителни товари.
• Защото с част -времеотива почти за нов дизайн, само с малки работни часове, тогава Уволнениетрябва да отговаря на всички параграфи на член 81.
  • Комбинацияне изисква уволнение. Просто, отново, по взаимно съгласие или в края на договорения срок, допълнително натоварване на работника спира.

Разлика в персонала в част -време и комбинация

• Когато се каже за част -време или комбинация, веднага става ясно, че обемът на работата ще се увеличи няколко пъти. На първо място, подобна работна практика е свързана с допълнително натоварване. Но между тези две понятия има значителна разлика по отношение на ограниченията.
• Комбинацията е ограничена само до едно предприятие и един работодател. Но всеки служител, който има подходящо ниво на квалификация за този допълнителен обем, може да отиде за комбинация.

• Комбинация от част -време изисква допълнително работно време. Законодателството и така предвижда известно ограничение в допълнително работно време, но за частта -време се прилагат редица забрани за работа.Това се прави така, че служителят да не се затруднява, което може да доведе до намаляване на качеството на работата му. Ето основните изключения:
  • служител под осемнадесет години;
  • ако служителят, който работи в медицинската или педагогическата сфера, е намалил основното работно време, той може да стане част -време. В противен случай с пълна скорост това е невъзможно;
  • служител на държавно предприятие не може да стане съставител;
  • авансово време е забранено в предприятия с вредни или опасни условия на труд;
  • ако говорим за транспортна услуга;
  • съдия, военни служители, адвокат, адвокат, заместник, кметът не може да стане отчасти -време!

Важно: Ако работодателят реши да наруши една от тези забрани, тогава ще бъде наложено финансово възстановяване на предприятието и управлението. В допълнение, директорът на организацията няма правомощия да забранява подчинените си да работи като част -време. Също така, броят на работодателите, на които една и съща част -време може да работи със законодателството.

Както можете да видите, част -време и комбинация имат малко подобни - в края на краищата това е допълнителна работа и печалби. Но те имат важни трудови проблеми.

Видео: Каква е разликата между част -време и комбинация?