Дали ваканцията е удължена, ако е имало отпуск по болест: основните нюанси. Кога ваканцията не е удължена, ако служителят е болен?

В тази статия ще разгледаме в кои случаи ваканцията е удължена, ако е имало отпуск по болест. Също така откриваме основните нюанси за правилния му дизайн.

Добре е да отидете на работа, но вие също трябва да се отпуснете. Освен това служителят получава ваканция, като същевременно поддържа мястото на основната си работа. И, изглежда, няма нищо сложно в такъв приятен и елементарен въпрос, но мнозина не знаят някои нюанси. Например, дали ваканцията е удължена, ако е имало отпуск по болест. В крайна сметка болестта не идва по график. И със сигурност никой не иска да лежи в леглото в леглото. Затова предлагаме да разберем удължаването на ваканцията по време на отпуска по болест, така че всичко да се прави правилно.

Дали ваканцията е удължена за продължителността на болничния период: важни точки

Съгласете се, ваканцията е доста желания период за всички служители. Но в някои ситуации можете да се объркате, защото ваканцията е гаранция и отпускът по болест трябва да бъде компенсиран. Следователно, ние искаме да обърнем внимание на подобни нюанси в тази тема, които определено ще бъдат полезни в ежедневието, за да не загубим това, което е гарантирано по закон. А именно кога и на каква основа ваканцията се удължава, ако вие или вашето дете сте били болни.

• В Кодекса на труда на Руската федерация в 124 -ия член на Кодекса на труда случаите се уреждат ясно, когато ваканцията непременно се прехвърля или продължи. Един от тези случаи включва заболяване по време на отпуск на болничен лист. Затова не забравяйте първото правило - в случай на болест винаги ходите в болницата, за да формализирате всичко.
• По принцип знаете, че отпускът по болест е документ, който потвърждава факта на болестта. И ако сте наети, определено ще платите този период. И когато се самоусъвършенствате, тогава удължаването на ваканцията поради болест не може да бъде обсъдено.
• И по време на ваканционния период много служители пропускат друга важна точка от гледката. Помня - не е достатъчно просто да се регистрирате и да получите отпуск по болест, предпоставка уведомява работодателя за наличието на такъв документ. Това е задължителният момент за компенсиране на ваканцията и отпуска по болест.

• Нека бъдем изяснени, когато ваканцията е удължена по време на болест, а когато не, ще разгледаме визуалните примери за вашите действия. Когато се разболеете, докато сте на почивка, имате някои възможности за използване на всичките си права. В крайна сметка, когато получавате отпуск по болест, можете да действате, както следва:
  • не информирате работодателя за наличието на отпуск по болест, а просто продължавате да сте на почивка до договорения срок. В този случай ваканцията няма да продължи и няма да бъде прехвърлена в друг период;
  • вие кандидатствате за работодателя с изявление за прехвърлянето на ваканционния период, обхванат от отпуск по болест, за друг период. В резултат на това ще получите съгласие за прехвърляне на неизползван ваканционен период във връзка с болестта към друг период, договорен от работодателя;
  • просто информирате работодателя за наличието на отпуск по болест. И го дайте на прехвърляне на средства, които непременно се компенсират в случай на заболяване. A ваканцията се удължава автоматично за целия период, през който сте били в отпуск по болест.

Важно: Следователно, след получаване на отпуск по болест за ваканционен период, за да се удължи ваканцията, е необходимо да се информира работодателят. По -точно го прехвърлете в счетоводния отдел или калкулатор. Между другото, това може да се направи както в лична среща, така и в телефонния режим.

Трябва ли да напиша изявление, за да удължа ваканцията, ако се разболеете?

• Не, нищо не трябва да се пише. Просто информирайте работодателя за болестта в всякаква форма. И по закон можете отидете на работа през броя на дните, докато сте прекарали за отпуск по болест.
• Но понякога властите изискват писмено подаване на такова искане. Следователно, не бъдете мързеливи да напишете няколко реда. Между другото, това не е необходимо да се направи това в първия ден на заболяването, когато температурата скочи до 39 ° С
• Ето информацията, която може да е необходима при писане на такива изявления:
  • Пълно име на главата;
  • име на институцията или дружеството;
  • от който служителят се изпраща формулярът;
  • име на приложение;
  • самият текст за искането за удължаване на ваканцията във връзка с болестта за този период;
  • подпис и дата.

Важно: Не забравяйте да подпишете този лист от шефа и да прехвърлите в отдела за персонал, защото те ще създадат подходяща заповед въз основа на тези документи.

Възможно ли е и как да не подновим ваканцията, а да я прехвърлите поради болест?

• Тази опция също е разрешена. Ако служителят се е възстановил и се чувства добре, той е готов да отиде на работа, тогава броят на дните за увреждане може да бъде отложено за друг период. Но трябва да ги използвате в рамките на 12 месеца.
• И имайте предвид, че в този случай е необходимо необходимо е да напишете писмено приложениеКогато в допълнение към основната информация, трябва да посочите причината, поради която не искате да удължавате ваканцията си.

Как се удължава ваканцията поради платената болест?

• Това вероятно е един от най -вълнуващите проблеми - да, отпускът по болест и ваканцията ще бъде платен. Въпреки че периодът на неспособност за работа пада през периода на ваканция, той се изплаща според същата схема, както през периода на работа. Тоест, за създаването на среден брой има индикации за 2 години. Плащането трябва да се проведе в рамките на 10 дни, като се вземат предвид целия застрахователен опит.

Кога не удължава ваканцията поради болест?

Един важен нюанс - продължението и прехвърлянето на отпуск при наличие на отпуск по болест не се извършва с всички видове ваканции, които служителят може да използва. Националното законодателство също така ясно предвижда изключване от основните правила.

• Затова не забравяйте и случаите, когато отпускът по болест не само не се отразява на ваканционния период, но изобщо не се плаща. Те включват:
  • обучителна ваканциякойто се предоставя на служителя, ако е необходимо само по време на обучение;
  • почивайте за ваша сметка Самият служител, но той е осигурен в съгласие с работодателя;
  • период на постановление Също така, те не се простират, защото се изчисляват и се предоставят в зависимост от гестационната възраст;
  • грижи за някой. Той се предоставя по искане на служителя, само ако е необходимо и наличието на потвърждаване на документи. Може би както за грижа за дете, така и за болен или по -възрастен роднина.

Важно: Изключението са и дните на болестта, които паднаха на празници. В такива случаи те не удължават ваканцията и не търпят.

• Следователно, по време на престоя в горните празници, отпускът по болест всъщност не е необходим, защото присъствието му няма да повлияе на времето за почивка. Но ако имате сериозно заболяване, тогава тя трябва да бъде украсена. Тоест, когато има всички причини да се приеме, че периодът на престой в отпуск по болест ще надхвърли периода на ваканция. Това е с цел компенсиране на работните дни, когато служителят вече ще трябва да работи.
• За съжаление, но ваканцията, дори основната, не е удължена и не се толерира в случаите, когато детето ви се е разболяло през този период. Дори независимо от факта, че правилно сте издали отпуск по болест и се обърнахте към работодателя със съобщение за наличието на отпуск по болест по време на болестта на детето. За съжаление, законодателството не предвижда задължително обезщетение за отпуск в този случай.
  • Но както показва практиката, в случая има и изключение. Тъй като няма пряка забрана. Има работодатели, които се грижат за своите служители. И те могат да удължат ваканцията или да прехвърлят времето на престой на почивка на служителя по времето на болестта на детето. Разбира се, ако всичко е проектирано правилно.
  • Но подобни изключения са много редки. И те са възможни само когато в колективното споразумение, във вътрешните правила или в трудовия договор със служителя бяха предвидени специални дела за удължаване на отпуска на служителя.

Както можете да видите, всеки служител трябва да бъде уведомен в тази информация. В крайна сметка често невежеството не ни позволява да използваме напълно правата си. Между другото, „предупреди - означава въоръжен“. Тази поговорка ще помогне да се избегнат недоразумения или конфликти по време на работа. Но за да се удължи ваканцията във връзка с отпуска по болест, тя трябва да бъде правилно и своевременно. Също така вземете предвид случаите, когато отпускът по болест не влияе на броя на дадени дни.

Видео: Удължавате ли ваканцията, ако се разболеете за този период?