Понякога има ситуации, когато това се изисква спешно в продължение на няколко дни, но работата не позволява да извършва бизнеса си по никакъв начин. В този случай можете да вземете ваканция за своя сметка. Но не винаги работодателите се съгласяват да осигурят такава ваканция. Нека разберем кога и как се предоставя ваканция без задържане.
Съдържание
Не всички служители на предприятия и други компании знаят, че в допълнение към основната ваканция, можете също да получите допълнителни. Това е просто се предоставя без заплата. Това право често се използва от хора, които имат трудни обстоятелства, изискващи незабавно решение.
Самият работодател може да бъде изпратен на такава ваканция, когато кризата изведнъж дойде и цялата работа спира. Но твърде дълго работниците не могат да бъдат на такава ваканция, защото нарушава свободата на гражданите. Важно е също така да се отбележи, че подобно решение трябва да бъде взаимно, тъй като е невъзможно да се принуди служителят да отиде на почивка без задържане.
Предоставянето на отпуск без плащане се извършва въз основа на заявлението. В същото време работодателят трябва да даде своето съгласие. Обикновено хората искат няколко дни да решат различни видове проблеми в семейството. Основното предимство на този подход е, че мястото зад служителя е запазено и то може да бъде изстреляно изключително по време на ликвидация.
Ваканция без поддръжка по инициативата на служителя - кога и колко е дадено?
Кодексът на труда предвижда, че можете да получите ваканция без съдържание, само ако има основателни причини за това. Това могат да бъдат:
- Сватба
- Виждайки син в армията
- Изпращане на дете за почивка
- Други причини
Като цяло законът не определя какви конкретни причини ще бъдат уважителни, но те могат да бъдат регистрирани в колективно споразумение. Въпреки това, окончателното решение все още се взема от работодателя.
Важно е да се отбележи, че има ситуации, когато на служител не може да бъде отказана ваканция:
- Регистрация на брак
- Раждане на дете
- Смъртта на роднина
Във всеки случай служителят се отказва до 5 дни, но е необходимо да се предостави сертификат за потвърждение. Освен това законодателството предвижда условията на такива ваканции за други категории граждани:
- Работните пенсионери могат да бъдат осигурени 14 дни, но нищо повече
- Участниците във Втората световна война могат да направят ваканция до 35 дни
- Военни служители в изпълнение - до 2 седмици
- Хората с увреждания - до 60 дни
- Студентите да издържат изпити в зависимост от мястото на обучение
- Други категории, посочени в закона
Ако служителят не попадне под никоя категория, тогава не е факт, че ваканцията ще му бъде предоставена. Решението обикновено се взема по посочените причини и възможните последици за работата на предприятието. Ако бъде решено, че производството няма да е възможно без служител и за продължителността на отсъствието няма кой да го замени, тогава разпоредбата може да бъде отказана. В същото време няма да бъдат нарушени права.
Как се прави ваканцията без съдържание: условия, поръчка, проба
За да получите отпуск без плащане, е достатъчно да напишете изявление на по -високо ръководство. Ако се вземе положително решение, се изготвя заповед под формата на Т-6. Трябва да напишете изявление във форма, като всеки друг, и неговата извадка изглежда нещо подобно:
- Шапката предписва - на кого е подадено заявлението, името на компанията, както и името и позицията на служителя
- По -нататък в центъра пишем думата „изявление“ и вече описваме обстоятелствата по -долу, които ни принуждават да оставим и документи за потвърждаването им
- В самия край се поставят подпис, декриптиране и дата
Заявлението трябва да бъде подадено предварително, така че работодателят да има време да създаде поръчка за отказ или обратно. Ако ваканцията бъде предоставена, тогава се разрешава да отсъствате толкова дни, колкото е уговорено по заповед. Трябва да се върнете на работното място в деня след датата на празника.
Видео: Ваканция за ваша сметка
