Кога и как се изплаща студентът отпуск за кодекса на труда: важни нюанси, примерно приложение и поръчка. Колко дни тренировъчна ваканция са? Кой е длъжен да плати за отпуск за студент? Как да изчислим тренировъчната ваканция?

Тази статия ще говори за отпускането на студентите и основните му ъгли.

В този свят образованието е много важно за хората. За да се намери работа за добра работа, е необходима диплома. Много служители продължават да получават образование паралелно с работата. Изглежда, че няма нищо неизвестно, но не всички знаят нюансите, свързани с отпуска на учениците по време на подобно обучение. Именно за тази цел решихме да споделим с вас важна информация по тази тема.

Кога се предоставя и плати отпускът на студентите?

Темата е наистина важна, тъй като първият въпрос, възникнал в такава ситуация, е свързан с плащането на тази студентски ваканция. И също така повечето от работниците се интересуват дали обикновено се предоставя на всички работещи студенти. Всички тези аспекти са ясно уредени Трудов кодекс на член 173 на Руската федерация. Следователно цялата информация ще бъде формирана от нас, според действащия закон.

Важно: В темата използваме концепцията "Студентска ваканция", И така, че нямате различни въпроси, веднага изясняваме. Студентският и образователният отпуск е същата концепция. Законодателството на труда разпределя срочния отпуск за обучение, но много често на практика те използват определението за „студент“. Няма разлика, така че няма да концентрираме основното внимание върху това.

Обучителният отпуск може да бъде предоставен на служителя в такива случаи:

• служителят преминава курсове за продължаващо образование в рамките на програми за обучение в специално дефинирани университети;
• служителят учи като част от платформите за обучение за обучение на специалист или магистър;
• служителят придобива средно образование, включително задочно или във вечерната форма.

Също така си струва да се разбере, че не е достатъчно да се учи паралелно с работата, задължителните условия също са:

• всички компенсации са възможни само за обучение в една образователна институция, при избор на служител;
• гаранциите могат да бъдат получени при учене на определено ниво   само за първи път. Репортажът на квалификациите не води до компенсация за образователен отпуск;
• за да се получи такъв превключвател, е необходимо да се предостави на работодателя специален разговор за обучение;
• заплатата се запазва за служителя по време на обучение само в кореспонденция или вечерна форма;
• ваканцията с всички гаранции се предоставя на служителя само на основната работа и едновременно е възможен обикновен отпуск.

Документация на отпуск за ученици

Както бе отбелязано, че за да получите този тип студентска ваканция, трябва да осигурите лидера следващият пакет от документи:

• заявление за обучение за обучение;
• призоваване за обучение.

След като разгледате този пакет от документи, трябва да получите:

• директивата за предоставянето на отпуск, което ще показва условията на обезщетение;
• регистрация на данните за образователния отпуск в лична файл и работна таблица.

Продължителност на отпуска на учениците със заплата

Трябва да знаете информацията за разрешената продължителност на образователния отпуск. В крайна сметка това е специален тип време. Особено когато плащате за това.

• И така, законодателството регулира:
  • след получаване на основното общо образование е установена максималната продължителност 9 календарни дни;
  • и вече с преминаването на средния генерал - 22 дни.
• По време на по -висок отпуск на учениците Наистина ли:
  • през 1-2 година- 1 месец;
  • преди края във всички следващи курсове - 40 дни;
  • но на държавата. Сертифицирането е подчертано 2 месеца.
• Когато учи задочно или вечерна форма по -високо професионално образованиеосвобождаването на такава продължителност е разрешено:
  • преди втората учебна година - 40 дни;
  • до курса VI - 50 дни;
  • на държавната сесия писане на диплома и магистърска работа - 4 месеца.
• Кандидати и лекар по наукивземи го 3 и 6 месеца, съответно.

Важно: Вие също трябва да разберете, че продължителността на образователния отпуск с всички гаранции може да бъде допълнително посочена в колективното споразумение и с по -голяма продължителност и с големи компенсации или условия.

Моменти на плащане на отпуск за студент

Важно: Заслужава да се отбележи това Всички плащания не се извършват от държавата. Такива разходи се вземат от чисто работодател и само доброволно!И ако той вече плаща за вашите отломки, някои задължения ще се прилагат и за вас. Като цяло няма такова правно основание - наложително е да се финансира студентския ваканция!

Също по време на пасажа пълен работен ден Не сте задължени да финансирате шум. Но тогава тренировъчната ваканция просто отива в допълнение към изплатеното:

• при преминаване на сертифициране по време на получаването на вторично професионално образование, допълнителен работник получава 10 K.D.;
• срокът на държавното сертифициране разчита 2 месеца;
• ако работникът получи по -високо образование, тогава той получава допълнително на разположение на още 15 дни;
• за продължителността на изпитите - 1 месец и в защитата на тезата - 4 месеца.

Изчисляване на образователния отпуск

Важно: Крайният срок за изплащане на образователен отпуск - 3 дни преди стартатози ваканционен период. Този въпрос се регулира от член 137. Tk. Понякога този въпрос се решава след напускането на служителя, но този аспект трябва да бъде коригиран с работодателя.

• Ако говорим за изчисляването на такъв превключвател, тогава той не се различава от обичайното изчисление. Приема се и основата Средната печалба на служителя. За да получите този брой, общата получена сума трябва да бъде разделена на работещи месеци.
• И тогава остава умножете по броя дни предоставен отпуск за обучение. За да стане по -ясно, ще разгледаме пример.
• Работникът работи 12 месеца и отиде да получи нова диплома. През този период той получи 400 хиляди рубли. Той разчита на ваканцията си в продължение на 15 дни:
  • получаваме 400 хиляди/12/29.3 \u003d 1137.65 рубли. - Това е средна печалба за 1 ден;
  • сега 1137.65*15 \u003d 17064.74 Рубли. - Това вече се предполага, че ваканционните средства.

Важно: Така че няма объркване или неразбиране, числото 29.3 е среден коефициент. Тоест, това е средният брой дни на всеки месец. Факт е, че от 365 14 дни се четат във връзка с празниците. И тогава това число е разделено на 12 месеца.

• Но има случаи малко по -сложни, например, служителят е работил не точно 12 месеца, а повече. Освен това, сега няма закръгляне от средата на месеца, но точните изчисления се извършват с дни.
• Например, след 5 месеца и 16 дни, Петров е трябвало да отиде на тренировъчните състезания. Според старата схема той би спечелил малко, защото за 16 дни те продължават да закръглят цял \u200b\u200bмесец. Но той щеше да има 14 дни, тогава щеше да ги загуби. Но обратно към нашата ваканция.
• Той е снабден с платен отпуск от 30 дни. По -лесно е да действате малко според друга схема:
  • 29.3*5 (цели месеци) +16 дни \u003d 162,5 дни;
  • например, общата печалба възлиза на 250 хиляди. Ние се разделяме на 162,5 \u003d 1538,46 рубли. - Това е за един ден;
  • 1538.46*30 \u003d 46153.8 Рубли. - Това вече се предполага, че ваканционната заплата за отпуск за студенти.

Трудови тънкости на отпуска на учениците

Важно: Служителят трябва да разбере друг нюанс. В случай на обучение за сметка на предприятието, когато има желание или нужда от освобождаване, задължението ще бъде подредено работете определен договорен период. Или компенсират организацията всички разходи, свързани с обучението и/или наказание. Затова, бъдете внимателни!

Но в този случай има изключения, когато служителят има горното задължение изчезва:

• ако е невъзможно да продължите да работите по медицинско свидетелство;
• с премахване на организацията;
• по време на проекта за военна служба.

Обаче съществува няколко изключения от основните правила, които също трябва да бъдат ясно разбрани:

• още през втория период на преквалификация, работникът не е снабден с платен отпуск;
• условията за изчисляване на ваканционните плащания по време на престоя в образователния отпуск са същите, както при предоставянето на обикновен отпуск;
• при изнасяне на държавни изпити за добри оценки, служител е осигурен още едно предимство за следващата година. Състои се в намаляване на работната седмица преди следващата сесия с един час всеки ден. Тоест, служителят ще има седем часов работен ден през цялата седмица.

Важно: Ако служителят е болен и дори е издал всички документи, които трябва да бъдат разширени или прехвърлени, тогава по време на тази ваканция такова правило не работи. Помня - оставката за болест не удължава студентския ваканция!

Между другото, как правилно да удължите ваканцията през болничния период, можете да видите в материала „Важни тънкости за удължаването на ваканцията по време на отпуск по болест“.

Също така не забравяйте Няколко неща, гарантирани по закон за работниците:

• обучителната ваканция е допълнителен тип ваканция, така че тя не може да бъде заменена от основната ваканция;
• когато студентът напусне съвпада с основната, първият се предоставя обучение. Основната ваканция се прехвърля в друг период в съгласие с ръководството, в съответствие с графика за ваканция;
• задължението за разработване, обезщетение за разходите на организацията и всички други аспекти трябва да бъде предписано или в заетостта, или в колективното споразумение, или в правилата на предприятието, които всички служители координират. При липса на предварително споразумение служителят може да няма такъв дълг.

Казахме ви всички основни аспекти, които служителят не само трябва да знае, но и да разбере. Възможно е да няма нужда от образователен отпуск. Но, както показва практиката, големите компании се интересуват от квалифицирани специалисти, така и да учат своите служители. По принцип образованието никога не е било излишно. Възможно е в определен период от време нивото на образование да е маловажно. Но животът е наистина непредсказуем и не знаете какво ще ви се случи след една година, а не това в пет. Законодателството на труда трябва да бъде известно с всички регулирани нюанси. Работете, учийте и оставете всичко да се оправи с вас!

Видео: Ваканция на студентите - Важни аспекти