Как да отидете в отпуск по майчинство по време на работа, какви документи трябва да изготвите, какви плащания да получите: правата на служител, който отива в отпуск по майчинство на Руската федерация, Украйна. Печеливо ли е да отидете на почивка преди отпуск по майчинство, от постановлението за отпуск по майчинство? Отиват ли в отпуск по майчинство, IP?

Тази статия ще ви помогне да разберете правните проблеми, свързани с отпуска по майчинство.

Съдържание

Подобно на много други събития, заминаването в отпуска по майчинство е придружено от събирането на определени сертификати и документи. Този урок не е много, но правилата са правила. Така че в бъдеще нямате проблеми и неразбиране с властите, е по -добре да направите всичко, както законодателството съветва.

Как да продължим в отпуска по майчинство по време на работа, какви документи трябва да бъдат издадени в Руската федерация, Украйна?

Законодателството на Руската федерация и Украйна е изградено по такъв начин, че всяка жена-служител, която е на дадена позиция, има право да ходи в отпуск по майчинство. Това може да стане от 30 седмици (при условие че е регистриран в антенатална клиника).

Документи, които трябва да бъдат предоставени на бременната жена на отдела за персонал на неговото предприятие, за да получат обезщетения за майчинство (за бременност и раждане):

отпуск по болест (за бременност)
сертификат за приходи за предходните две години
сертификат за регистрация в антенатална клиника (до 12 седмици)
документи за идентификация

Веднага след раждането на дете се пише заявление за отпуск „за грижи за деца“. Ще ви трябват следните документи за неговия дизайн:

копие от свидетелството за раждане на детето
изявление
документи за идентификация

Принципът на регистрацията е същият като при изплащането на обезщетения за „бременност и раждане“.

Отпускът по майчинство на служителя винаги е проблем за работодателя

Плащания на жените, които отиват в отпуск по майчинство

Сега нека поговорим за това какви са „майчинството“. Това е ръководство, което работодателят е длъжен да плати на всеки служител, който ходи на отпуск по майчинство във връзка с раждането. Това не е надбавка за грижа за деца, тъй като последното се изчислява и изплаща отделно.

Наръчникът за майчинство обикновено се изчислява от счетоводителя на Дружеството и е:

заплати за 2 години /730 дни \u003d средна печалба на ден (CS)
SZ X Броят на майчинството, обикновено 140 \u003d максимална сума на плащане

Важно! В случай, че жена работи в компанията за по -малко от шест месеца (6 месеца), ползата ще бъде равна на минималната заплата в момента в страната.

Указ няма да ви се плаща, ако не работите официално — „Указите“ няма да ви бъдат изплатени, ако не работите официално

Интересно е! Всъщност той не е работодател, а фонд за социално осигуряване прехвърля надбавка за майчинство на сметка на служителите. Работодателят прехвърля необходимите данни във фонда. Струва си да се каже, че самата жена може директно да се свърже с фонда и да получи плащания.

Права на служител, който ходи в отпуск по майчинство, Украйна

Служителят, който ходи на отпуск по майчинство, има определени права, които работодателят няма право да нарушава. Служителят има право:

получавайте еднократно плащане за BIR обезщетения, както и месечни плащания за грижи за деца
запазете работното място
вземете ваканция
поздравете в отпуск по майчинство

Всичко това става възможно, ако служителят навреме уведоми отдела за персонал за отпуска по майчинство. Напомняме ви, че трябва да се регистрирате за бременност до 12 седмици и да уведомите властите и отдела за персонал за предстоящия отпуск по майчинство още по -рано.

Възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство от отпуск по майчинство, изгодно ли е, какви плащания ще бъдат получени?

Често се случва, че новосъздадената майка, която е на почивка на грижа за дете, неочаквано научава, че скоро отново ще стане майка. В този случай тя се предполага, че ще бъде в отпуск по майчинство. Но как да направя това, ако тя вече е „седнала“ в отпуск по майчинство? Какви плащания са положени и като цяло ли са?

Да, плащанията са положени. В този случай ще трябва да напишете ново заявление, адресирано до работодателя (директен началник) относно прекратяването на една ваканция и предоставянето на друга.

Що се отнася до плащанията: Ще се направи преизчисляване с подмяната на две изчислени години. В момента законодателството ясно гласи, че само една надбавка има право да получи правото да получи: или да се грижи за дете, или за бременност и раждане с допълнителна регистрация на обезщетения за отглеждане на деца. Тук бременна служител има право да избере един от двамата.

На бележка! Някои жени, без да искат да се разделят с парите, правят ваканция, за да се грижат за детето за един от най -близките (или далечни) роднини и самите те отиват на почивка във връзка с бременност и раждане.

Този метод има своите последици, тъй като не е напълно честен. Тази процедура е доста трудоемка, така че за мнозина е по -лесно да се откажат от едно от плащанията.

Може ли IP да отиде в отпуск по майчинство?

Подобно на обикновен служител на предприятието, жена, която е индивидуален предприемач, също има право да ходи в отпуск по майчинство. Това може да стане, ако цялата предходна година (календар) преди бременността, тя редовно извършва плащания към Фонда за социално осигуряване. Най -просто казано, редовното плащане на данъци и задължителни вноски дава възможност да се напусне платеният отпуск по майчинство.

Тъй като по време на отпуска по майчинство активността на IP се спря, всички плащания на държавата също се анулират за известно време. Няма печалба - няма плащания. Разбира се, това действа само по време на постановлението.

За индивидуален предприемач са налични два вида постановление — за индивидуален предприемач са налични два вида постановление

Тъй като жена, която е индивидуален предприемач, е както основател, така и служител, тя може да получи помощ за майчинство в две версии. Тъй като е невъзможно да се получи две успяват за отпуск по майчинство едновременно, тя трябва да избере една от двата варианта по своя преценка.

За да отидете на отпуск по майчинство на предприемача на жената, е необходимо точно като обикновен служител да напише първо изявление за ваканция във връзка с бременност и раждане, след което вече се грижи за дете, ако има нужда. Това изисква всички същите документи, както за обикновения служител

Възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство от борсата?

Възможно е да се напусне обменът на труда в отпуск по майчинство. Ако сте получили обезщетения за безработица преди, след като регистрирате отпуск по майчинство, ще получите обезщетение, което ще бъде изчислено въз основа на вашите приходи след две години на предишното място на работа.

Ако сте на обмен на труда и сте временно безработни, тогава според настоящото законодателство нямате право на отпуск по болест. Въпреки че можете да получите и обезщетения за безработица.

Във всеки случай трябва да се свържете с органите за социална защита.

Не забравяйте, че без постоянно място на работа обезщетението за бременност ще бъде минимална

Възможно ли е и изгодно да отидете на почивка преди указът?

Дали да отидете на почивка, преди да отидете в отпуск по майчинство или не - този въпрос се интересува от много жени, изправени пред подобна ситуация. Най -често отговорът е положителен - да, да отидете на почивка, преди да отидете в отпуск по майчинство или да е печеливш веднага след него! В този случай трябва да напишете заявление за ваканция и да получите законната си ваканция. Тогава ще трябва да дойдете отново в отдела за персонала на вашето предприятие и да напишете заявление за отпуск по майчинство (визирайки отпуск по болест).

Понякога е изгодно да отидете на почивка веднага след края на „постановлението“. В този случай ще преизчислите заплащането на ваканцията.

Мога ли да отида в отпуск по майчинство?

Ако така се случи, че сте получили работа на място за майчинство и след известно време научихте за бременността си, тази част от статията ще ви заинтересува. Тъй като официално сте наети, всички плащания, посочени в тази ситуация, се отнасят за вас.

Справка! В случай, че бременна служител, който е дошъл на „място за майчинство“, не е бил официално нает никъде преди това, тогава плащанията ще бъдат прехвърлени на нея въз основа на минималната заплата в страната в момента.

Важно е да се каже, че спешен трудов договор е сключен със служител, който дойде на „място за майчинство“. Щом изтича мандата му, служителят трябва да бъде отхвърлен. Но това може да не се случи, ако жената, при замяната на кого взеха нов служител, реши да удължи отпуска си по майчинство. В този случай се изготвя нов договор за работа с фиксиран срок или старият е удължен.

На мястото на всеки служител, който е ходил в отпуск по майчинство, работодателят може да вземе друг служител за определен период от време

Колко трябва да тренирате, за да отидете в отпуск по майчинство?

Можете да отидете на отпуск по майчинство поне от първия ден на работа в предприятието. Съвсем различен разговор - какъв ще бъде размерът на ръководството за майчинство. Помислете за някои от най -често срещаните случаи:

Жената работи 2 или повече от година в предприятието и отиде в отпуск по майчинство. След това, както е написано по -горе, надбавката ще бъде начислена въз основа на изчисляването на средната заплата за 2 предишни календарни години.
Жената работи 6 или повече месеца в предприятието и отиде в отпуск по майчинство (с условие, че преди това не е била наета никъде преди това). Тогава надбавката ще бъде начислена, както в предишния случай.
Жената работеше по -малко от 6 месеца в предприятието и отиде в отпуск по майчинство (с условие, че преди това не е била наета никъде преди това). Обаждането ще бъде начислено въз основа на минималните заплати.
Жената работи 6 или повече месеца в предприятието и отиде в отпуск по майчинство (с условие, че преди това е била нает и работи повече от 1,5-2 години). Размерът на надбавката за майчинство ще се изплаща въз основа на размера на заплатите в ново предприятие, а липсващите месеци ще бъдат взети от предишното място на работа (е необходимо да се донесе екстракт).

За да не останете без пари, да отидете в отпуск по майчинство, има минимален трудов опит в продължение на 2 години

Възможно ли е да продължите да работите в отпуск по майчинство?

Понякога има моменти, когато бременността продължава толкова лесно, че няма смисъл да ходите в отпуск по майчинство и можете спокойно да продължите да работите. Или трудна финансова ситуация ви кара да дойдете на работа, дори да сте бременна.

В подобни и подобни случаи една жена, според законодателството на Руската федерация, има право на едно от двете плащания: или към обезщетенията за майчинство, или нейните заплати. Във всеки случай тя има право на отпуск по майчинство, но в съкратена форма преди раждането и напълно (70 дни) след раждането, ако няма усложнения.

Намаляване на работа: Ходите ли в отпуск по майчинство?

Ако поредица от съкращения е започнала на работа, не трябва да се притеснявате за това. Според закона работодателят няма право да напуска без работа жена, която в момента е в отпуск по майчинство за майчинство, или просто ще отиде там. Също така, една жена има право, въпреки намалението, да я помоли да удължи отпуска по майчинство и да осигури ваканцията си, която вече се грижи за дете (докато бебето навърши 1,5 или 3 години).

В същото време работното място за бъдещата майка е запазено и работодателят сключва спешен договор с нов служител за определен период.

Понякога постановлението е много полезно, например през периода на съкращения

Намаляване на работното място: Може ли работодателят да принуди отпуска по майчинство?

Личното право на жена, да ходи на отпуск по майчинство или не. Нашето законодателство позволява на жената да работи директно преди раждането, ако има лично желание за бременна жена. Шефът няма право да изпраща силно жена в отпуск по майчинство, както и няма право да я отхвърля, докато тя е в отпуск по майчинство.

В същото време, ако жена предостави свидетелство за бременност в отдела за персонал, тя може да я помоли да намали работния си ден. В същото време бременните жени имат право на леки условия на труд, те не могат да ходят на работа през почивните дни и не работят в нощни смени, ако работата задължава това.

Познавайки вашата позиция, работодателят няма право да ви изпраща в отпуск по майчинство със сила

Условията за изплащане на заплати на служител, който отива в отпуск по майчинство

Крайният срок за изплащане на обичайната заплата на служителя, който отива в отпуск по майчинство, не се различава от крайния срок за изплащане на заплата на други служители. По това време плащането на заплата престава веднага щом жената тръгва в отпуск по майчинство. В същото време тя натрупа надбавка за BIR, която трябва да бъде прехвърлена в картата/банковата сметка или да бъде издадена лично в рамките на три дни след писане на писмо с писмо наведнъж.

Внимание! Как да изчислим размера на надбавката за BIR, прочетена в статията по -горе!

Що се отнася до родителския отпуск, нещата са малко по -различни с това. Плащанията трябва да се случват ежемесечно едновременно. Освен това размерът на тези плащания не надвишава 40% от официалните приходи на служителя преди бременността.