Служителят има ли право да използва ваканцията за първата година на работа? Ваканция през първата година на работа на Трудовия кодекс на Руската федерация: основания, процедура за осигуряване

Често, когато кандидатстват за работа, мнозина се чудят - кога е ваканцията? В нашата статия ще ви кажем дали новите служители имат право, когато могат да бъдат получени и как да го направят.

Съдържание

Не всички знаят, но през първата година на работа всеки има право да напусне. Задължението на работодателя е да го предостави. Това се прави въпреки факта, че ваканцията няма да бъде определена в графика. Въпреки това, има определени ограничения за получаването му, така че да няма проблеми с обезщетението в случай на уволнение.

Ваканция през първата година на работа: Права на служителите

След като влезе на ново работно място, всеки служител незабавно иска да знае кога е подаден ваканция, за да планира време за почивка. Този въпрос може да бъде незабавно обсъден с работодателя и да изясни конкретната дата. Трябва обаче да се разбере, че останалото не е за цялата година на работа, но започва да се брои от датата на работа. Така че за всички служители са индивидуални доклади.

За първи път служител може да отиде на почивка 6 месеца след началото на работата. Това е предвидено в Кодекса на труда на член 122.

Как се предоставя годишната платена ваканция?

Всяко предприятие без неуспех има график за ваканция, който се съставя предварително и датата на грижа и излизане се определя в него. Те се съставят всяка година до средата на декември. Освен това ваканцията може да бъде разделена на няколко части по искане на служителя, но по преценка на ръководството. Той все още включва периоди, които не са ходили през изминалата година по различни причини, но това няма нищо общо с нашата ситуация.

Разбира се, нов служител по този график не може да бъде в този график. Следователно периодът и възможността за осигуряване на отпуск не могат да бъдат договорени едностранно. Това се обсъжда лично с лидера и текущият график се взема предвид.

Задължител ли е работодателят да осигури отпуск 6 месеца след заетостта?

Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че всички работещи хора имат право да получат първата ваканция след шест месеца работа. Така работодателят е длъжен да му предостави. Понякога това трябва да се случи по -рано, но само ако случаите са предвидени по закон.

В тази връзка, разчитайки на законодателството, работодателят може да откаже да предостави отпуск. Особено често отказите идват в такива случаи, когато напускането на служителя ще повлияе лошо на производствения процес.

Може ли работодателят да не осигури отпуск след 6 месеца работа?

Да, разбира се, работодателят не може да откаже да предостави отпуск. Това е само конкретен период трябва да бъде договорен. В този случай и двете страни трябва да намерят компромис за печеливш за всички, единственият начин да постигнете добри резултати. С всичко това има някои случаи, когато работодателят може да осигури ваканция дори по -рано от 6 месеца:

Бременна жена преди указ за майчинство за раждането на дете
Непълнолетни, независимо от причината
Служители, осиновили бебето под три месеца

В други случаи ще трябва да изчакате шест месеца.

Може ли работодателят да раздели ваканцията без съгласието на служителя?

Често работодателите разделят оставянето на няколко части. Въпреки че в повечето случаи самите служители са инициатори на това действие, има работодатели, които са инициатори на този процес.

В член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация е ясно изразено, че можете да споделите ваканция само ако и двете страни се съгласят с това и съответните документи непременно са подписани за това.

По правило разделението се разбира като не нормализирано съотношение на части, но един от тях не може да бъде по -малко от две седмици. Законът не определя сезоните, в които може да се осигурят един или други периоди.

Между другото, някои работодатели правят груба грешка и дават ваканция на служителя за действително работещото време. Според законодателството служителят има право на пълен, дори допълнителен отпуск, въпреки факта, че те са работили не цяла година. Така че бъдете внимателни и знайте правата си.