Номер и среден номер: разлика. Каква е разликата между числото и средния брой?

Тази статия ще говори за отличителните лица между числото и средния брой.

Съдържание

Понякога в някои източници или по волята на работната си позиция можем да срещнем концепции като номер и среден брой. На пръв поглед те са много сходни, защото дори звукът допълва само една дума. Но именно в него значителната разлика е скрита, която отличава условията един от друг. И в този материал ще анализираме всеки от тях отделно, за да разберем в какво се крие тяхната разлика.

Брой и среден номер: Каква е разликата между условията?

Всяко предприятие съществува на слой от служители, които работят върху него. И всеки от тези условия - числото и средният номер - показва индикатори на персонала в компанията. Това не са единствените аспекти, а един от най -значимите показатели. В крайна сметка именно от тях мащабът на производството вече е отблъснат - тоест малка или голяма компания.

Освен това това от своя страна също влияе върху данъчното облагане. И повечето предприемачи се опитват да спестят от външни удръжки, опитвайки се да преминат към опростена форма. И като цяло това се отразява на поддържането на целия бюджет. Следователно, нека поговорим за визуалните неща в необходимата терминология.

Важно: Ние се отнасяме към този въпрос на Ростат от 20.11.2006 г. N 69. Средната стойност е описана в параграф 88-89, средният коефициент е обяснен в параграф 90.

Какъв е броят на персонала?

Вече се докоснахме до малко, че това е един от основните показатели на цялото предприятие. Но той не само се определя, но се определя и от неговия размер, структура, степен на механизация на процесите, обема на производството на услуги или стоки. Този индикатор директно показва сегмента на предприятието и броя на специалистите, наети в него за конкретен определен период от време или дата на отчитане. Те ще използват този индикатор за инсталиране на подходящия процент от данъци и други статични цели.

Състои се от следните сегменти:

горната клетка, която притежава много важна собствена информация, в ролята административен персонал;
всички служители от работници до управлявана позиция на законодателна основа. Включете също персонал за поддръжка и висококвалифицирани специалисти по научна дейност.
Но може да има и такъв характер:
- постоянни работници. Тоест тези служители, които са изброени на базата на трудов договор на постоянно. По правило този период започва от година на година и има неограничен период, ако няма трудови инциденти;
- временни служители. Те са наети за кратък период до 2 месеца и да заменят официалното - до 4 месеца;
- сезонни работници. Това е по -често срещана категория в областта на селското стопанство или отоплителния спектър. Такива служители се наемат за различни сезонни работи до 6 месеца.

Важно: Всички служители са включени в този критерий, които са регистрирани в предприятието за повече от 1 ден. Освен това няма значение - по неограничен или спешен договор.

Но също така, тъй като допълнителни индикатори вземат предвид:

работници, които са били насочени към държавна или обществена работа;
trudeniki комбинация и част -време в рамките на компанията. Между другото, можете да прочетете за техните различия в нашия материал "Каква е разликата между част -време и комбинация?";

Важно: Но служител, насочен от външна част на организацията, се разглежда отделно!

тези, които работят част -работен ден. И имайте предвид - На правна основа те ще бъдат посочени като пълноценни служители, ако това изисква условия на труд или желание на работодателя;
отдалечени служители, тоест да работят у дома;
тези, които преминават изпитателен срок;
и всички ненормални служители, които са привлечени за еднократна специална работа въз основа на GPD;
този индикатор отчита служителите, че са на бизнес пътуване, както и изпратени лица Да се \u200b\u200bучи с марж от производството. Но зад тях Или заплатата трябва да бъде спестена, или ваканцията трябва да бъде издадена за своя сметка;
камиони;
или работници във всеки ваканционен период, отпуск по болест.

Важно: Обхваща броя на различните периоди от време от 1 ден до година. И за да видят истинското показване на ситуацията с изриката на служителите на работното място през дните, те използват такъв индикатор като почтен номер.

В държавните предприятия броят на персонала се урежда строго от нормите на закона. В частните фирми тези норми също се придържат към това, че няма такъв строг инсталиран контрол.

Който не е включен в средния брой:

повтаряме, че това са работници от външна част и време;
експерти, които участват в основа на гражданското право;

Важно: Работниците, които сключиха настоящото споразумение с организацията, са изброени само на основното място.

лица, които са били насочени от Държавните спектри;
адвокати и военни служители;
при прехвърляне в чужбина;
лица, които са обучени, но в същото време получават стипендия от тази институция;
собственици на организацията, когато не е отправяне на такси за вашите трудове;
както и тези Който вече е подал заявление за уволнение или който е прекратил срока на договора. Освен това изключението се случва от първия ден на неуспех да се работи.

И какъв е средният брой?

Но данъчната услуга изисква по -точен критерий, а именно SSR или средния брой.

Важно: Относно служителите, които работят за намален график или при непълен залог. При изчисляване на SSR не се взема предвид цяла единица от редовен работник, а се взема предвид пропорционално на времето!

Първата и значителна разлика - Това е включеният списък на служителите. За средния брой се вземат предвид само онези работници, които имат официална регистрация в това предприятие. Тоест, неофициално подредената работа незабавно се елиминира.
Но трябва да се вземат предвид работниците, които Те са на платената ваканция, бизнес пътуване или лечение. Но отново, без задължително това да има документално потвърждение.

Но има изключения от персонала:

разпределената от жена за бременност или грижи за дете изпада от броя;
а също и наскоро направени родители по време на осиновяването;
студенти или квалифицирани лица, които учат за сметка на предприятието. В същото време те получават стипендия или нямат фиксирано запазване на заплатата;
списъкът се допълва за входни изпити.

Важно: Но служителите се вземат предвид в средния скрипт въз основа на специални договори с държавни организации. А именно - военни служители и хора, които са на места за лишаване от свобода! Освен това те са приравнени с пълноценна единица за всеки ден, който е на ден.

Също така си струва да се обмислят важни точки:

ако компанията има 5 работни дни, тогава да определи индикатора за човекочаса от 40 общо часа седмично, си струва да се разделя на 8. Но с шест дни е 6,67;
по същия начин има изчисление на общия брой от 36 часа. Тоест след 5 дни се разделяме на 7.2 и на 6 - на 6;
24 общите часа са разделени на 4,8 за пет дни и на 4 с шест дни.

Каква е разликата между числото и средното число: разликата в изчисленията

Както вече разбрахме, Концепцията за числата е по -обобщен термин, използва се за определяне на броя на служителите на конкретна прогнозна дата. В същото време този термин включва нови служители, но няма пенсионирани. Изчисляването се извършва зад елементарна математическа формула, която предоставяме по -долу.
Стойността на средната схема има по -специфична рамка, повече ограничения и висока точност на броенето. Изчислява се чрез сумиране на всички човешки часове за всеки ден, разделен на броя на дните на отчетния период. Ако се вземе тримесечие или половина годишна/ година, тогава изчислението става при разделяне на месеци. Но това директно зависи от стабилността на броя на служителите.

Важно: При изчисленията закръгляването се извършва до един! Изключението е точното броене на лица с непълен работен период.

Пример за половин година, година или четвърт

Например за три месеца предприятието включва 60, 63 и 69 служители. Тогава трябва да добавим тези показатели и да се разделим на 3 месеца. В резултат на това ще получим среден и среден брой 64 души.
Ако всеки месец в предприятието, още 2 спешни служители са били замесени във временна част -време -време, тогава при изчисляване на средната схема ще ги премахнем:
- ((60-2)+(63-2)+(69-2))/3 \u003d 62 души.
Ако числото се е променило в рамките на месец, това ще бъде отразено в средната схема. Например, до 20 октомври имаше 15 служители, след като - други 5 служители бяха отведени в щата. Тогава:
((15*20)+(20*11))/31 \u003d 16.77 - Закръгляме и получаваме 17 души!

Пример за непълен работен ден

Имаме 3 служители с непълна скорост. Нещо повече, това решение беше по заповед на лидера. Продължителността на работния ден е 3 часа. В същото време те имаха обикновен пет дни. Но Петров работи 12 дни този месец в Сидоров - всички 22, Никитин - само 5.

На първо място, ние изчисляваме броя на всеки служител за 1 ден:
- 3/8=0,375.
Номерът ще бъде разгледан според проста формула с сумиране и умножение:
- ((1*12)+(1*22)+(1*5))/22=1,77;
Но средният брой вече изисква повече точност:
- ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Важно: Ако при условие на задачата служителят даде писмено съгласие в съкратен ден, тогава формулите за изчисление ще бъдат същите!

Помислете за друг пример, но с уволнение

Сидоров подаде уволнение в организацията от 12 ноември. И още на следващия ден той не отиде на работа. Ние не засягат финансовите санкции, трябва да открием броя на служителите.

Общият индикатор за 30 ноември ще бъде нула. В крайна сметка той вече няма да влезе в редовния номер от деня, в който остава вкъщи. Въпреки че преди това беше пълноценен единица за първото число.
Но за средния индикатор си струва да се вземат предвид n-ия брой дни, като се започне от общите дни на месеца:
- (1*n)/m.
По този начин, по -точен критерий няма да бъде равен на един или нула:
- (1*12)/30=0,4.

И така, основните разлики в броя от SSH са:

не всички служители, които са включени в списъка на общия персонал на организацията, са включени в SSH;
служителите се въвеждат в списъка на цели единици и в SSH пропорционално на изработеното работно време. Изключение са хора с увреждания, които по закон са установили намаляване на работния ден;
работниците, участващи във външна част -време, се вземат предвид в списъка на една единица и само от дните на избирателната активност да работят. Но когато прехвърляте служители от обществени места към временна работа, те се вземат предвид в средната схема.