سيتحدث هذا المقال عن إجازة الطلاب وزواياها الرئيسية.
المحتوى
في هذا العالم ، التعليم مهم للغاية للبشر. للعثور على وظيفة للحصول على وظيفة جيدة ، يكون الدبلوم ضروريًا. يواصل العديد من الموظفين تلقي التعليم بالتوازي مع العمل. يبدو أنه لا يوجد شيء غير معروف ، ولكن لا يعرف الجميع الفروق الدقيقة المرتبطة بإجازة الطلاب أثناء هذا التدريب. لهذا الغرض ، قررنا مشارككم معلومات مهمة حول هذا الموضوع.
متى يتم توفير إجازة الطلاب ودفعها؟
الموضوع مهم حقًا ، لأن السؤال الأول الذي ينشأ في مثل هذا الموقف يرتبط بسداد عطلة الطالب هذه. وكذلك معظم العمال مهتمون بما إذا كان يتم توفيره بشكل عام لجميع الطلاب العاملين. يتم تسوية كل هذه الجوانب بوضوح قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 173. لذلك ، سيتم تشكيل جميع المعلومات من قبلنا ، وفقا للقانون الحالي.
هام: في الموضوع نستخدم المفهوم "عطلة الطالب" ، ولهذا ليس لديك أسئلة مختلفة ، فإننا نوضح على الفور. الطالب والإجازة التعليمية هو نفس المفهوم. يخصص تشريع العمل مصطلح الإجازة التدريبية ، ولكن في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، يستخدمون تعريف "الطالب". لا يوجد فرق ، لذلك لن نركز الاهتمام الرئيسي على هذا.
يمكن توفير إجازة التدريب للموظف في مثل هذه الحالات:
- يخضع الموظف دورات التعليم المستمر في إطار برامج التدريب في الجامعات المحددة خصيصًا ؛
- يدرس الموظف كجزء من منصات التدريب لتدريب أخصائي أو سيد ؛
- يكتسب الموظف التعليم الثانوي ، بما في ذلك في غياب أو في شكل المساء.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لا يكفي الدراسة بالتوازي مع العمل ، الظروف الإلزامية هي أيضا:
- جميع التعويضات ممكنة فقط للتدريب في مؤسسة تعليمية واحدة ، في اختيار الموظف ؛
- يمكن الحصول على الضمانات عند التعلم على مستوى معين فقط لأول مرة. لا يستلزم إعادة إعادة التأهيلات تعويضًا عن الإجازة التعليمية ؛
- للحصول على مثل هذا التبديل ، من الضروري تزويد صاحب العمل بدعوة خاصة للدراسة ؛
- يتم الحفاظ على الراتب للموظف أثناء التدريب فقط في المراسلات أو النموذج المسائي ؛
- يتم توفير إجازة مع جميع الضمانات للموظف فقط في الوظيفة الرئيسية ، وفي الوقت نفسه ، من الممكن الإجازة العادية.
توثيق إجازة الطالب
كما لاحظت أنه من أجل الحصول على هذا النوع من إجازة الطلاب ، تحتاج إلى توفير القائد الحزمة التالية من المستندات:
- طلب الإجازة التدريبية ؛
- الدعوة للتدريب.
بعد فحص هذه الحزمة من المستندات ، يجب أن تحصل على:
- التوجيه على توفير الإجازة ، والذي سيشير إلى شروط التعويض ؛
- تسجيل بيانات الإجازة التعليمية في ملف شخصي وجدول عمل.
مدة إجازة الطالب براتب
يجب أن تعرف المعلومات حول طول الإجازة التعليمية المسموح بها. بعد كل شيء ، هذا نوع خاص من الوقت. خاصة عند دفع ثمنها.
- لذلك ، ينظم التشريع:
- عند استلام التعليم العام الأساسي ، تم إنشاء الحد الأقصى للمدة 9 أيام تقويمية ؛
- وبالفعل مع مرور الجنرال العادي - 22 يومًا.
- خلال إجازة طالب أعلى هل حقا:
- في 1-2 سنة- 1 شهر
- قبل النهاية في جميع الدورات اللاحقة - 40 يوما؛
- ولكن على الدولة. يتم تسليط الضوء على الشهادة 2 أشهر.
- عند الدراسة في غياب أو شكل مسائي التعليم المهني العالييُسمح بإصدار مثل هذه المدة:
- قبل سنة الطالب الثاني - 40 يوما؛
- حتى الدورة السادسة - 50 يوما
- في جلسة الدولة ، كتابة الدبلوم وعمل الماجستير - 4 اشهر.
- المرشحين ودكتوراه في العلوماحصل عليه 3 و 6 أشهر، على التوالى.
هام: تحتاج أيضًا إلى فهم أن مدة الإجازة التعليمية مع جميع الضمانات يمكن الإشارة إليها بالإضافة إلى ذلك في الاتفاقية الجماعية ، ومع مدة أطول ومع تعويضات أو شروط كبيرة.
لحظات الدفع من إجازة الطالب
هام: تجدر الإشارة إلى ذلك لا يتم إجراء جميع المدفوعات من قبل الدولة. يتم أخذ مثل هذه النفقات من قبل صاحب عمل بحت وفقط على أساس تطوعي!وإذا كان يدفع بالفعل من أجل حطامك ، فسيتم تطبيق بعض الالتزامات عليك أيضًا. بشكل عام ، لا يوجد مثل هذا الأساس القانوني - لا بد من تمويل عطلة الطالب!
أيضا أثناء المقطع وقت كامل أنت لست ملزمًا بتمويل ضجةك. ولكن بعد ذلك ، تذهب عطلة التدريب ببساطة إلى الإضافة إلى المدفوعة:
- عند تقديم شهادة أثناء استلام التعليم المهني الثانوي ، يتلقى عامل إضافي 10 كيلو بايت ؛
- تعتمد مدة شهادة الدولة على شهرين ؛
- إذا تلقى العامل تعليمًا عالياً ، فإنه يتلقى بالإضافة إلى ذلك تحت تصرف 15 يومًا آخر ؛
- طوال فترة الامتحانات - شهر واحد ، وفي الدفاع عن الأطروحة - 4 أشهر.
حساب الإجازة التعليمية
هام: الموعد النهائي لدفع الإجازة التعليمية - 3 أيام قبل البدايةفترة العطلة هذه. يتم تنظيم هذه المسألة حسب المادة 137. المعارف التقليدية. في بعض الأحيان يتم حل هذه المشكلة بعد رحيل الموظف ، ولكن يجب تعديل هذا الجانب مع صاحب العمل.
- إذا تحدثنا عن حساب مثل هذا المفتاح ، فهذا لا يختلف عن الحساب المعتاد. الأساس يؤخذ أيضا متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف. للحصول على هذا الرقم ، يجب تقسيم المبلغ الإجمالي المستلم إلى أشهر عمل.
- ثم يبقى اضرب عدد الأيام منحت إجازة التدريب. لجعل الأمر أكثر وضوحًا ، سننظر في مثال.
- عمل العامل لمدة 12 شهرًا وذهب للحصول على دبلوم جديد. خلال هذه الفترة ، حصل على 400 ألف روبل. اعتمد في عطلته لمدة 15 يومًا:
- نحصل على 400 ألف/12/29.3 \u003d 1137.65 روبل. - هذا هو متوسط \u200b\u200bالأرباح في يوم واحد ؛
- الآن 1137.65*15 \u003d 17064.74 روبل. - هذا هو بالفعل صناديق العطلات المفترضة.
هام: بحيث لا يوجد أي ارتباك أو سوء فهم ، فإن الرقم 29.3 هو معامل متوسط. وهذا هو ، هذا هو متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في كل شهر. والحقيقة هي أنه من 365 14 يومًا تتم قراءة فيما يتعلق بالعطلات. ثم ينقسم هذا الرقم إلى 12 شهرًا.
- ولكن هناك حالات أكثر تعقيدًا ، على سبيل المثال ، لم يعمل الموظف 12 شهرًا بالضبط ، ولكن أكثر من ذلك. علاوة على ذلك ، الآن لا يوجد تقريب من منتصف الشهر ، ولكن يتم إجراء حسابات دقيقة في أيام.
- على سبيل المثال ، بعد 5 أشهر و 16 يومًا ، كان من المفترض أن يذهب بتروف إلى سباق التدريب. وفقًا للمخطط القديم ، كان سيفوز قليلاً ، لأنهم لمدة 16 يومًا يذهبون إلى شهر كامل. لكنه كان سيحصل على 14 يومًا ، ثم كان سيخسرهم. لكن العودة إلى عطلتنا.
- يتم تزويده بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا. من الأسهل أن تتصرف قليلاً وفقًا لمخطط آخر:
- 29.3*5 (أشهر كاملة) +16 يومًا \u003d 162.5 يومًا ؛
- على سبيل المثال ، بلغ إجمالي الأرباح 250 ألفًا. نقسم على 162.5 \u003d 1538.46 روبل. - هذا في يوم واحد.
- 1538.46*30 \u003d 46153.8 روبل. - هذا هو بالفعل عطلة مفترضة دفع الإجازة الطالب.
التفاصيل الدقيقة في إجازة الطلاب
هام: يحتاج الموظف إلى فهم فارق بسيط آخر. في حالة التدريب على حساب المؤسسة ، عندما تكون هناك رغبة أو حاجة للإفراج ، سيتم اصطفاف الالتزام العمل فترة معينة متفق عليها. أو تعويض المنظمة جميع التكاليف المرتبطة بالتدريب و/أو العقوبة. لذلك ، كن حذرا!
ولكن في هذه الحالة ، هناك استثناءات عندما يكون لدى الموظف يختفي الواجب أعلاه:
- إذا كان من المستحيل الاستمرار في العمل على شهادة طبية ؛
- مع القضاء على المنظمة ؛
- خلال مشروع الخدمة العسكرية.
ومع ذلك ، موجود عدة استثناءات من القواعد الأساسية ، والتي تحتاج أيضًا إلى فهمها بوضوح:
- بالفعل خلال فترة إعادة التدريب الثانية ، لا يتم تزويد العامل بإجازة الطالب المدفوعة;
- شروط حساب مدفوعات العطلات أثناء الإقامة في الإجازة التعليمية هي نفسها ، كما هو الحال مع توفير الإجازة العادية ؛
- عند اجتياز امتحانات الدولة لدرجات جيدة ، يتم تزويد الموظف بفائدة أخرى للعام المقبل. وهو يتكون من تقليل أسبوع العمل قبل الجلسة القادمة لمدة ساعة واحدة كل يوم. أي أن الموظف سيكون له يوم عمل سبعة ساعات طوال الأسبوع.
هام: إذا كان الموظف مريضًا وحتى أصدر جميع الأوراق التي ينبغي تمديدها أو نقلها ، فحينئذٍ لا تنجح هذه القاعدة خلال هذه العطلة. يتذكر - الإجازة المرضية لا تمدد عطلة الطالب!
بالمناسبة ، كيفية تمديد العطلة بشكل صحيح خلال فترة المستشفى ، يمكنك أن ترى في المادة "التفاصيل الدقيقة المهمة حول تمديد الإجازة أثناء الإجازة المرضية".
تذكر أيضا العديد من الأشياء التي يضمنها القانون للعمال:
- إجازة التدريب هي نوع إضافي من الإجازة ، لذلك لا يمكن استبداله بالعطلة الرئيسية ؛
- عندما تتزامن مغادرة الطالب مع واحد رئيسي ، الأول مُنح التدريب. يتم نقل الإجازة الرئيسية إلى فترة أخرى في الاتفاق مع القيادة ، وفقًا لجدول العطلات ؛
- يجب أن يتم تحديد الالتزام بالتطوير والتعويض عن نفقات المنظمة وجميع الجوانب الأخرى إما في التوظيف أو في الاتفاقية الجماعية ، أو قواعد المؤسسة التي ينسقها جميع الموظفين. في غياب اتفاق أولي ، قد لا يكون للموظف مثل هذا الدين.
قلنا لك جميع الجوانب الرئيسية التي لا ينبغي للموظف معرفتها فحسب ، بل فهم أيضًا. قد لا تكون هناك حاجة إلى إجازة تعليمية. ولكن ، كما يوضح الممارسة ، تهتم الشركات الكبيرة بالمتخصصين المؤهلين ، لذلك يعلمون موظفيها. من حيث المبدأ ، لم يكن التعليم غير ضروري. من الممكن أن يكون مستوى التعليم في فترة زمنية معينة غير مهم. لكن الحياة لا يمكن التنبؤ بها حقًا ، ولا تعرف ما سيحدث لك في غضون عام ، وليس في خمسة. يجب أن يكون تشريع العمل معروفًا بجميع الفروق الدقيقة المنظمة. العمل والدراسة ودع كل شيء يكون على ما يرام معك!
الفيديو: عطلة الطالب - جوانب مهمة
