في هذه المقالة ، سننظر في الحالات التي تم تمديد العطلة إذا كانت هناك إجازة مرضية. اكتشفنا أيضًا الفروق الدقيقة الرئيسية لتصميمها الصحيح.
محتوى
من الجيد الذهاب إلى العمل ، لكنك تحتاج أيضًا إلى الاسترخاء. علاوة على ذلك ، يتم منح الموظف إجازة مع الحفاظ على مكان عمله الرئيسي. ويبدو أنه لا يوجد شيء معقد في مثل هذه القضية اللطيفة والابتدائية ، لكن الكثير منهم لا يعرفون بعض الفروق الدقيقة. على سبيل المثال ، ما إذا كانت الإجازة قد تم تمديدها إذا كانت هناك إجازة مرضية. بعد كل شيء ، لا يأتي المرض في الجدول الزمني. وبالتأكيد لا أحد يريد أن يستلقي في السرير في السرير. لذلك ، نعرض فهم تمديد الإجازة أثناء الإجازة المرضية ، بحيث يتم كل شيء بشكل صحيح.
ما إذا كانت الإجازة ممتدة طوال فترة المستشفى: نقاط مهمة
اتفق ، العطلة هي فترة مرغوبة إلى حد ما لجميع الموظفين. ولكن في بعض المواقف ، يمكنك الخلط بينك ، لأن الإجازة ضمان ويجب تعويض الإجازة المرضية. لذلك ، نريد الانتباه إلى مثل هذه الفروق الدقيقة في هذا الموضوع والتي ستكون بالتأكيد مفيدة في الحياة اليومية حتى لا تفقد ما يضمنه القانون. وهي متى وعلى أي أساس تم تمديد الإجازة إذا كنت أنت أو طفلك مريضًا.
- في قانون العمل للاتحاد الروسي ، في المادة 124 من قانون العمل ، يتم تسوية الحالات بوضوح عندما يتم نقل العطلة بالضرورة أو تستمر. تشمل إحدى هذه الحالات مرضًا أثناء إجازة ورقة المستشفى. لذلك ، تذكر القاعدة الأولى - في حالة المرض ، تذهب دائمًا إلى المستشفى من أجل إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء.
- من حيث المبدأ ، أنت تعلم أن الإجازة المرضية هي وثيقة تؤكد حقيقة المرض. وإذا كنت تعمل ، فستدفع هذه الفترة بالتأكيد. وعندما تُعد ذاتيًا ، لا يمكن مناقشة تمديد الإجازة بسبب المرض.
- وخلال فترة الإجازة ، يفتقر العديد من الموظفين إلى نقطة مهمة أخرى من الأنظار. يتذكر - لا يكفي التسجيل وتلقي إجازة مرضية ، وهو شرط أساسي يخطر صاحب العمل بتوافر مثل هذا المستند. هذه هي اللحظة الإلزامية للتعويض عن الإجازة والإجازة المرضية.
- دعنا نوضح عندما يتم تمديد الإجازة أثناء المرض ، وعندما لا ، سننظر في أمثلة مرئية لأفعالك. عندما تمرض أثناء إجازة ، لديك بعض الخيارات لاستخدام جميع حقوقك. بعد كل شيء ، عند تلقي إجازة مرضية ، يمكنك التصرف على النحو التالي:
- لا تُبلغ صاحب العمل بوجود إجازة مرضية ، ولكن ببساطة لا تزال في إجازة حتى الموعد النهائي المتفق عليه. في هذه الحالة ، لن تستمر العطلة ولن يتم نقلها إلى فترة أخرى ؛
- تتقدم بطلب إلى صاحب العمل ببيان حول نقل فترة الإجازة التي تغطيها إجازة مرضية ، على مدار فترة أخرى. نتيجة لذلك ، سوف تتلقى موافقة على نقل فترة إجازة غير مستخدمة فيما يتعلق بالمرض إلى فترة أخرى وافق عليها صاحب العمل ؛
- يمكنك فقط إبلاغ صاحب العمل بوجود إجازة مرضية. واعطها لنقل الأموال التي يتم تعويضها بالضرورة في حالة المرض. أ يتم تمديد الإجازة تلقائيًا طوال الفترة ، التي كنت خلالها في إجازة مرضية.
هام: لذلك ، عند استلام إجازة مرضية لفترة إجازة ، من أجل تمديد العطلة ، من الضروري إبلاغ صاحب العمل. بتعبير أدق ، نقله إلى قسم المحاسبة أو الآلة الحاسبة. بالمناسبة ، يمكن القيام بذلك في اجتماع شخصي وفي وضع الهاتف.
هل أحتاج إلى كتابة بيان لتمديد العطلة إذا مرضت؟
- لا ، لا شيء يحتاج إلى كتابة. فقط أبلغ صاحب العمل عن المرض بأي شكل مناسب. وبموجب القانون يمكنك اذهب إلى العمل خلال عدد الأيام التي قضيتها في إجازة مرضية.
- لكن في بعض الأحيان تتطلب السلطات إيداعًا مكتوبًا لمثل هذا الطلب. لذلك ، لا تكون كسولًا لكتابة بعض الأسطر. بالمناسبة ، ليس هذا ضروريًا للقيام بذلك في اليوم الأول من المرض ، عندما تقفز درجة الحرارة إلى 39 درجة مئوية.
- فيما يلي المعلومات التي قد تكون مطلوبة عند كتابة مثل هذه العبارات:
- الاسم الكامل للرأس ؛
- اسم المؤسسة أو الشركة ؛
- من أي الموظف يتم تقديم النموذج ؛
- اسم التطبيق ؛
- النص نفسه حول طلب تمديد الإجازة فيما يتعلق بالمرض لهذه الفترة ؛
- التوقيع والتاريخ.
هام: لا تنسَ توقيع هذه الورقة من الرئيس والانتقال إلى قسم الموظفين ، لأنها ستشكل أمرًا مناسبًا بناءً على هذه الأوراق.
هل هو ممكن وكيف لا تجدد العطلة ، ولكن نقلها بسبب المرض؟
- هذا الخيار مسموح به أيضًا. إذا تعافى الموظف وشعر بالارتياح ، فهو مستعد للذهاب إلى العمل ، ثم عدد الأيام للإعاقة يمكن تأجيلها لفترة أخرى. لكنك تحتاج إلى استخدامها في غضون 12 شهرًا.
- وتذكر أنه في هذه الحالة يكون من الضروري في هذه الحالة من الضروري كتابة تطبيق مكتوبحيث بالإضافة إلى المعلومات الرئيسية ، يجب أن تشير إلى سبب عدم رغبتك في تمديد عطلتك.
كيف يتم تمديد الإجازة بسبب المرض المدفوع؟
- ربما تكون هذه واحدة من أكثر القضايا إثارة - نعم ، سيتم دفع الإجازة المرضية والعطلة. على الرغم من أن فترة عدم القدرة على العمل تنخفض خلال فترة الإجازة ، إلا أنها يتم دفعها وفقًا لنفس المخطط كما هو الحال خلال فترة العمل. وهذا هو ، لإنشاء عدد متوسط \u200b\u200bهناك مؤشرات لمدة عامين. يجب أن يتم الدفع في غضون 10 أيام ، مع مراعاة تجربة التأمين بأكملها.
متى لا تمدد العطلة بسبب المرض؟
لا يتم تنفيذ أحد الفوارق الدقيقة - تكملة ونقل الإجازة في وجود إجازة مرضية مع جميع أنواع الإجازات التي يمكن للموظف استخدامها. ينص التشريع الوطني أيضًا على استبعاد القواعد الأساسية.
- لذلك ، تذكر أيضًا الحالات التي لا تؤثر فيها الإجازة المرضية على فترة الإجازة فحسب ، بل لا يتم دفعها على الإطلاق. وتشمل هذه:
- عطلة التدريبالذي يتم توفيره للموظف إذا لزم الأمر فقط أثناء التدريب ؛
- راحة على نفقتك الخاصة الموظف نفسه ، لكنه تم توفيره بالاتفاق مع صاحب العمل ؛
- فترة المرسوم أيضًا ، لا تمتد ، لأنه يتم حسابها وتقديمها اعتمادًا على عصر الحمل ؛
- إجازة رعاية شخص ما. يتم توفيره بناءً على طلب الموظف ، فقط إذا لزم الأمر وتوافر المستندات المؤكدة. ربما على حد سواء لرعاية طفل ، وأقارب مريض أو أقدم.
هام: الاستثناء هو أيضًا أيام المرض التي سقطت في الإجازات. في مثل هذه الحالات ، لا يمد العطلة ولا يتسامحون.
- لذلك ، أثناء الإقامة في الأعياد المذكورة أعلاه ، ليست هناك حاجة للإجازة المرضية ، في الواقع ، لأن وجودها لن يؤثر على وقت الإجازة. ولكن إذا كان لديك مرض خطير ، فيجب تزيينه. هذا هو ، عندما يكون هناك كل الأسباب لافتراض أن فترة الإقامة في الإجازة المرضية ستتجاوز فترة الإجازة. هذا من أجل التعويض عن أيام العمل عندما يجب أن يكون الموظف بالفعل في العمل.
- لسوء الحظ ، لكن العطلة ، حتى العطلة الرئيسية ، لم يتم تمديدها ولا يتم التسامح معها في الحالات التي أصيب فيها طفلك بالمرض خلال هذه الفترة. حتى بغض النظر عن حقيقة أنك أصدرت إجازة مرضية بشكل صحيح ، وتحولت إلى صاحب العمل برسالة حول وجود إجازة مرضية أثناء مرض الطفل. لسوء الحظ ، لا ينص التشريع على تعويض إلزامي عن الإجازة في هذه القضية.
- ولكن ، كما يوضح الممارسة ، هناك أيضًا استثناء في هذه الحالة. لأنه لا يوجد حظر مباشر. هناك أرباب عمل يهتمون بموظفيهم. ويمكنهم تمديد العطلة أو نقل وقت البقاء في إجازة إلى الموظف في وقت مرض الطفل. بالطبع ، إذا تم تصميم كل شيء بشكل صحيح.
- لكن مثل هذه الاستثناءات نادرة جدا. وهم ممكنون فقط عندما في الاتفاقية الجماعية ، في القواعد الداخلية ، أو في عقد التوظيف مع الموظف ، تم توفير حالات خاصة لتمديد إجازة الموظف.
كما ترون ، يجب إخطار كل موظف في هذه المعلومات. بعد كل شيء ، غالبًا ما لا يسمح لنا الجهل باستخدام حقوقنا بالكامل. بالمناسبة ، "حذر - يعني مسلح". سيساعد هذا المثل في تجنب سوء الفهم أو النزاعات في العمل. ولكن من أجل تمديد الإجازة فيما يتعلق بالإجازة المرضية ، يجب أن تكون بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. تأخذ أيضًا في الاعتبار الحالات التي لا تؤثر فيها إجازة مرضية على عدد الأيام المعطاة.
الفيديو: هل تمدد العطلة إذا مرضت لهذه الفترة؟
