Списък с въпроси за интервюто: Какво задават на кандидата?

Тази статия публикува списък с въпроси за интервюто. Това е, което работодателят може да поиска кандидата.

Съдържание

Всички знаят, че много компании нестандартни подхождат към процеса на избор на кандидати за свободни позиции. Те измислят някои нестандартни или, обратно, обикновени ситуации, свързани с работата в тази компания, и да поискат да излязат с отговор на заявителя, който да ги разреши. Благодарение на това се вижда творчеството на подхода към работата, методите на мислене и грамотността на човек.

Прочетете на нашия уебсайт друга статия по темата: „Обобщение за работа на английски“. Ще намерите извадка, шаблон с превод на руски, извадка за студент, адвокат, счетоводител с превод на руски.

Но повечето компании използват стандартни интервюта. Затова е важно заявителят да знае поне приблизителен списък на тези въпроси, за да бъде подготвен за тях и да знае предварително какво да отговори. По -долу предлагаме списък с въпроси за интервюто. Прочетете по -нататък.

Какво искат за интервю: Списък с въпроси за кандидата

Прочетете на нашия уебсайт друга статия по темата: „Останах без работа: Какво да правя, къде да се обърна, как да поддържам спокойствие и стандарт на живот, ако доходите са намалели?“.

Научете всички проблеми по -долу. Научете и помислете за отговори - помнете ги. Сега можете да отидете на интервюто. Какво искат за интервю? И така, ето списък с въпроси за кандидата:

Какво харесвате в работата си?
Бихте ли ми казали за добър работен ден, който сте имали наскоро?
Смятате ли, че сте използвали напълно своя потенциал в тази работа?
Ако утре сте спечелили 25 милиона долара в лотарията, какво бихте направили?
Има ли нещо специално, което искате да знаете тази година?
Смятате ли, че вашият принос е получил надлежното им признание?
Имате ли необходимите ресурси за успешна работа?
Мислите ли, че сте наясно по отношение на информацията за компанията или промените в отдела?
Можете ли да опишете скорошно неприятно преживяване или ден на работа?
Смятате ли, че вашата среда се отнася с вас с доверие и уважение?
Колко доволни от работата ви по скала от 1 до 10? Какво е необходимо за постигане на повече?
Кои части от работата ви харесват най -много?
Какво ви дава енергия в работата ви?
С какви проекти се гордеете най -много тази година? Защо?
Какви елементи от вашата работа смятате за досадни (или по -малко интересни)?
Ако можете да промените една част от настоящата си роля, какво би било тя?
Забелязах, че често се закачате или се разстройвате, когато питам за нещо. Забелязали ли сте същото? Какво причинява разочарование?
Ако бихте могли да си изкарвате прехраната, какво би било? Как можем да внесем някои от тези елементи на „мечтаната работа“ на текущата ви позиция?
Какво виждате като следващата стъпка в кариерата ви?
Как можем да променим текущата ви роля, за да ви помогнем да развиете своите умения?
Как мога да ви помогна във вашето професионално развитие? Какво трябва да стартирам/спирам/продължа?
Какво мислиш за мен в това как общувам с теб?
Можете ли да измислите нещо, което бихме могли да направим, за да опростим живота тук?
Последният път, когато се прибрахте и казах: „Имах страхотен ден, обичам работата си“, какво се случи този ден?
Какво се случи този ден за последен път, когато се прибрахте и казахте: „Това е всичко, вече не мога“?
Ако сте променили кариерата си, какво ще ви липсва най -много?
Какво ви харесва най -много от вашия екип?
Какво ви демотивира най -много в работата в екипа?
Какво е наистина специално в тази компания, какво ви кара да се гордеете с факта, че сте негов служител?
Какво ви демотивира най -много в работата в компанията?
Какво ви хареса на последната позиция или в компанията, защо не правите сега?
Ако бихте могли да си позволите да се пенсионирате утре, какво ще ви липсва най -много в работата си?
Можете ли да измислите някакъв вид напреднало обучение или курс, който бихте искали да преминете, което би ви направило по -продуктивни?
Имате ли проблеми в ежедневната работа?
Какво вдъхновява най -много в работата ви?
Как бихме могли да използваме вашите таланти и възможности по -пълно?
Какво ви прави още по -ефективни?
Какво можем да направим, за да направим работата ви по -удовлетворение?
Какво можем да направим, за да постигнем вашите кариерни цели?
Какво ви държи тук?
Какво може да ви насърчи да разгледате възможността за напускане на организацията?
Ами ако това се промени в настоящата ви роля, би ви накарало да се замислите да продължите?
Ако сте имали вълшебна пръчица, какво бихте променили в този отдел или компания?
Коя беше най -добрата ти работа и защо?
В кои области бихте искали да изучавате и развивате най -много?
Какви са вашите цели в кариерата? (краткосрочен и дългосрочен)
От това, което обсъдихме днес, какви са 2-3 основните приоритети за вас?
Какви знания и подкрепа са ви необходими, за да постигнете целите си в областта на развитието?
Какво мога да направя като ваш мениджър, за да ви помогна да постигнете тези цели за развитие?
Какво според вас е най -голямото ви оплакване или критика към мен?
Какви неща работите, не получават признание?
Как да не се чувствате отворени да общувате с мен и как трябва да направя, за да го нарека?
Кажете ми, какви фактори ви карат да се наслаждавате на текущата си работа и работната ситуация.
Ако близък приятел някога ви е питал или външен рекрутер е бил свързан с вас, можете ли да ми кажете какви причини сте им показали, така че те да искат да останат в нашата компания?
Мислите ли, че в момента вършите „най -добрата работа в живота си“?
Можете ли да изброите за мен фактори, които могат да ви помогнат да направите по -добра работа в живота си?
Мислите ли, че работата ви има значение за компанията и че външно тя има забележим ефект върху клиентите и света?
Мислите ли, че вашите колеги мислят, че ще промените нещо?
Чувствате ли се „напълно включени“ в сегашната си позиция?
Слушат ли ви колеги и съотборници и ценят ли вашите идеи, приноси и решения? Как може да се подобри тази зона?
Ако се „контролирате“, какво бихте направили по различен начин (по отношение на управлението на „вие“)?
Можете ли да направите списък с елементи или мотивационни фактори в сегашната ви позиция, които ви харесват най -много и които бихте искали „повече“? Какви фактори бихте пропуснали най -много, ако сте ви прехвърлили на съвсем различна работа?
Какво наистина ви липсва на последната ви работа?
Можете ли да направите и списък с по -малко желани елементи или разочарования в сегашната си роля, от която бихте искали да направите „по -малко“?
Има ли някакви фактори на разочарование, които не ви позволяват да спите през нощта, които ви идват на ум, когато отидете на работа, или ви карат да се страхувате да дойдете да работите изобщо?
Ако ви се даде възможност да промените настоящата си роля, бихте ли могли да направите списък с ключови фактори, които бихте включили в своята „мечтана работа“?
Можете ли да ми помогнете да разбера вашите очаквания от кариерата и да ни кажете къде бихте искали да бъдете в организацията след две години?
Можете ли да подчертаете всяко скорошно признание, което увеличи ангажимента и лоялността ви? Има ли някакви действия, които можем да предприемем, за да ви разпознаем още повече?
Можете ли да ми кажете за вашия положителен опит в областта на обучението, развитието и растежа?
И има ли някакви начини да се увеличи този растеж?
Искате ли да преминете към водеща роля? Ако е така, какви са вашите очаквания, график и страхове?
Помнете времето на последните 12 месеца, когато сте били поне леко разстроени или притеснени от текущата си позиция. Можете ли да изброите фактора на разочарование или фактори, допринесли за това безпокойство най -много?
Ако сте водили разговори с други служители, които са разгледали възможността да напуснат или всъщност напуснете нашата компания, принудихте ли ви поне частично да кимнете в съгласие някоя от причините за напускането им?
Кои са основните фактори ви принудиха да напуснете последните две произведения? Има ли някакви фактори, свързани с предишната ви работа, които, както се надявате, никога повече няма да се налага да изживявате в нашата компания?

Въпросите са прости, но те могат да го изненадат, ако не се подготвите предварително за отговора. Всъщност в интервю ще имате вълнение, с което трябва да се справите и може би дори да се страхувате. За да улесните получаването на интервю, помислете за отговорите няколко дни преди интервюто. Дори ако мениджърът на персонала не ви задава абсолютно същия въпрос, той може да зададе нещо подобно и ще сте готови да отговорите и това е половината от успеха. Късмет!