Входят ли праздничные дни в очередной отпуск, если он выпадает на праздники — как считать дни? Региональные и государственные праздники — как влияют на очередной отпуск: положения Трудового кодекса Российской Федерации, список официальных праздничных дней

В данной статье мы рассмотрим, как влияют на количество дней отпуска выходные дни, которые попали во время отпуска.

Отпуск всегда вызывает много радости, а если его еще и продлевают, то эффект от восторга удваивается. Но не все знают, какие дни входят в список продлеваемых дней. Также остаются сомнения по поводу оплаты такого отпуска. Чтобы не возникало вопросов ни у работодателей, ни у работников, в данной статье будет предоставлена информация, как же отразятся праздничные дни на самом отпуске.

Входят ли праздничные дни в очередной отпуск, если он выпадает на праздники — как считать дни, они переносятся или прибавляются к отпуску?

Если углубится немного в историю и статистику, то последние десятилетия картина вырисовывается более приятная. Например, за прошлый год в России насчитывалось практически 120 выходных дней за год. Но вспомните еще недалекий 2002 год, когда до этой даты была принята шестидневная неделя. А отдых работников на год ограничивался только 24 днями. А до 1992 года и вовсе никто «не праздновал» праздничные дни. Да, в прямом смысле этого выражения. Никаких переносов, тем более в период отпуска, не проводилось.

• Схожее число с выходными днями за год – 120. Это номер статьи, которая и трактует количество дней в отпуске. Точнее, она оговаривает, что нерабочие праздничные дни (список которых будет рассмотрен немного ниже) не входят в общую численность отпуска.
• То есть, если в отпуске выпадает праздничный день или вовсе несколько, то на этот день и продлевается отпуск. Звучит крайне приятно, ведь можно дольше отдохнуть. Но в этом вопросе есть и «подводные камни».
  • Если работник оформил отпуск с понедельника, то и на работу он выходит в понедельник спустя две недели. Чтобы не возникало заблуждений, в воскресенье или на выходные никто не отпускает в отпуск. Если такое и случается, то работник их же отдохнет дома. Правда, исключение составит случай, когда произошел перенос дней.
  • Итак, с 30 апреля сотрудник уходит в отпуск. Майский месяц немного своеобразный. В нем много дней для отдыха. Но и переносов рабочих дней тоже немало. Поэтому, планируя, дольше погулять в отпуске может не получиться. 1 мая обычно в отпуск не пускают. Это делают или после, или до выходного дня. Но для лучшего понимания, рассмотрим такой пример.
  • Окончание отпуска выпадает на 13 мая. То есть, 14 числа сотрудник должен явиться на работу. Ему продлевают этот период на целых два дня, поскольку выпало два государственных праздника.
  • Подсчет отпускных дней разделяется, что немного усложняет ситуацию. То есть, учитывается первый день. 1 мая перерыв, поэтому он упускается. Далее со 2 по 8 число человек гуляет целую неделю. 9 число снова выпадает из-за праздника. А после этого дня он отдыхает не 4, а 6 дней.

• Если же праздничный день выпадает на выходной, тогда он также продлевает отпуск на один день. Но не стоит себя тешить, что получите двойную оплату за него. Начало рабочей недели выпадет на первый же возможный день. То есть, понедельник или вторник, если был перенос выходного. Но оплата будет, как за обычный рабочий день. Хотя об этом аспекте немного позже.

Есть два аспекта, которые стоит учитывать при написании заявления:

• Если указана четко дата с началом и окончанием отпуска, то работник выходит в строго описанный день. Например, отпуск с 1 июня по 14 число. Хотя на 12 день выпадает праздник, сотрудник должен явиться на работу 14!
• А вот строка «отпуск на две недели или 14 дней» уже учтет такой нюанс, как праздник в период отпуска. И в такой ситуации сотрудник выйдет на работу 15 числа.

ВАЖНО: Если выход на работу сотрудника накладывается на праздничный выходной, то он откладывается на 1 день. Наглядный пример 2016 года — 12 июня, который выпал на воскресенье. Понедельник получился перенесенным выходным, а значит, рабочая неделя начнется 14 июня. Поэтому из отпуска следует выходить 15 числа.

Региональные и государственные праздники — как влияют на очередной отпуск: положения Трудового кодекса Российской Федерации

Россия страна огромная, которая включает множество национальностей и некоторых отличительных законов. В Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1 было принято схожий вывод, что региональные праздники не входят в число дней отпуска. То есть, они также переносятся. Если говорить об оплате, то она одинакова, как и в случае с общегосударственными праздниками.

Интересно: В некоторых регионах, где преимущественно проживает мусульманское население, очень ценятся религиозные праздники. Особенно, Курбан Байрам и Ураза – это региональные праздники, которые считаются нерабочими днями. И, соответственно, не входят в отпуск.

Список официальных праздничных дней в России

Есть много церковных праздников, которые не входят в список официальных праздников страны. Поэтому они никаким образом не отразятся на длительности отпуска. Также речь не будет идти за региональные важные события. Они также не оговариваются российским законодательством, поэтому не влияют на отпуск. Хотя и имеют звание официальных праздничных дней.

В России отмечают следующие праздники, которые включаются в список продлеваемых дней отпуска и имеют законное подтверждение ТК Российской Федерации (ст. 112):

• Еще с детства зимой были самые приятные и продолжительные дни отдыха, когда вся семья собиралась вместе. Выпадает на этот период не один праздничный день, поэтому их объединили воедино, чтобы потом не разбрасывать маленькими порциями.
  • Новогодние праздники состоят из целых 8 дней отдыха. То есть, с 1 по 8 января включительно вся семья будет дружно отдыхать.
  • Но еще добавляется один важный день – Рождество Христово. Дата его выпадает на 7 января и уже включена в список январских праздников или каникул.
• Под конец зимы сильный пол, то есть парни и мужчины, в предвкушении ожидают 23 февраля. Именно в этот день, девушки уделяют внимание и дарят подарки своим мужчинам в честь Дня защитника Отечества.
• А в начале весны мужчины благодарят своих дам на 8 Марта в честь Международного женского дня.
• Майские праздники не охватывают так много дней, как зимой. Но, если совпадают рядом еще и выходные дни, тогда отдых в этот сезон может увеличиться. Они состоят из:
  • 1 мая, когда вся страна празднует День Труда;
  • 9 мая – это великий День Победы, который отмечают после второй мировой войны.
• Следующая дата известна каждому жителю федерации – 12 июня. В этот день отмечается день России.

• После наступает большой перерыв. Следующие официальные выходные выпадают на ноябрьские праздники. Они небольшие и заключаются вокруг 4 ноября – Дня народного единства. После данного праздника снова наступает небольшое затишье в отдыхе россиян.
  • Кроме списка всех праздников, не забывайте еще и о региональных или профессиональных праздниках. Многое зависит еще от сферы работы. Есть много других официальных праздников, которые охватывают меньшие круги популярности. Например, День Энергетика (22 декабря) будут праздновать только те, кто касается такой сферы. И да, у них на предприятии это может быть законный выходной.
  • Но еще хочется добавить немного слов о церковных праздниках. Нет, их не включают в список выходных дней. Вот, например, Пасха празднуется также всей страной. Правда, и выпадает она на воскресенье. Поэтому, если у кого-то возникает путаница с таким великим днем, то запомните – Пасха не принята законом, как нерабочий день. Поэтому, если она выпадает в дни отпуска, но входит в уже число отпускных дней. То есть, не продлевает его.

ВАЖНО: Обязательно, на каждом предприятии должен быть и висеть на видном месте производственный календарь. Все работники должны наглядно представлять, какие дни считаются нерабочими и не входят в общее количество отпускных дней.

Сменный график работы и очередной отпуск на государственные праздники: как посчитать дни отпуска

Сменный график вносит путаницу не только в конец отпуска, его оплату и даже правильное количество дней, но и даже начало отдыха. Есть некоторые варианты и нюансы, что необходимо детально рассмотреть.

• Обширное заблуждение, что отпуск начинается строго в понедельник, а заканчивается перед выходными днями. Схема очень тонкая, которую стоит разобрать не только работникам, но и работодателям.
  • 110 статья гарантирует каждому работнику со сменным графиком 42 часа отдыха. Более того, 111 пункт дает статус выходного дня только воскресенью, а вот суббота такого права не имеет.
  • Рабочая смена и отпуск не могут накладываться на один день! Если смена охватывает два дня – А и В. Тогда отпуск можно открывать на день В+1. То есть, через день после смены. Ведь человек должен отдохнуть по положенному выходному.
  • Если на предприятии выходной выпал на воскресенье и понедельник, тогда отпуск может начинаться во вторник.
• А вот 120 статья корректирует начало отпуска по желанию работника. То есть, обе стороны могут договориться. И запомните, что работодатель не может распоряжаться выходными днями сотрудника. Для решения споров составляется график отпусков, чтобы решить все разногласия.
• Количество отпускных дней составляет 28 дней. Но при сменной работе (и не только) он часто делится на две части. Но одна половина не должна быть меньше, чем 14 календарных дней!

• А теперь пришел черед окончания отпуска. Бывают два варианта:
  • Есть такие рабочие места, которые требуют обязательного присутствия вне зависимости от статуса дня. То есть, Новый год или Пасха – совсем не важно! Сотрудник выходит на работу строго в те сроки, которые указаны в договоре об отпуске. День в день.
  • Если же на предприятии график сменный, но персонал отдыхает на праздничные дни, тогда ситуация еще делится на две ветки. В первой ситуации работник выходит в тот день, который указан в графике отпусков.
  • Кстати, если праздничные дни выпали на его отпуск, то он потом может их использовать, взяв дополнительный выходной.
  • И есть еще один вариант, когда сотрудник выходит в свою смену. Хотя отпуск и закончился, но на работу работник выходит в ближайший день после окончания отпуска. В целом, график отпусков следует и составлять таким образом, чтобы окончание отпуска было близко к дате начала смены работника.

Оплачиваются ли праздничные дни в отпуске?

Если работник выходит работать в выходной или праздничный день, тогда ему полагается двойная оплата за этот день. С учетом его ежедневной заработной платы. То есть, исходя из ее размеров. У работников со сменным графиком картина вырисовывается не такая приятная – выходные и праздничные дни совершенно никак не отличаются от обычной оплаты в будний день. И вот самый интригующий вопрос, который затрагивает оплату праздничных дней в отпуске.

• Согласитесь, было бы приятно, чтобы отпуск в нерабочие дни продлевали, а оплату начисляли двойную. Но, если даже логически взглянуть ситуацию, то ответ напрашивается сам собой. Безусловно, что в оплату отпуска праздничные дни не входят.
• Для этого даже есть 120 статья Федерального закона. Где «черным по белому» указано, что праздничные дни не входят в оплату отпуска. То есть, если вместо положенных 14 дней работник отгулял 15 выходных, поскольку выпали они на праздничный день, то оплата будет только за те две недели, что и были положены для отдыха.

ВАЖНО: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

• Но не упускайте еще такой момент, как месяц отпуска. Для выплаты за отпуск или компенсацию за него работнику насчитывают оплату, что равна сумме дневного заработка за год. И для понимания, возьмем за основу январский и февральский месяц.
  • В первом случае выпадает много праздничных дней, плюс к ним же добавляются еще и выходные дни. Поэтому рабочих дней, за которые и будет оплата в отпуск, меньше, нежели даже в коротком зимнем месяце.
  • Доступным и простым языком – январь будет самым «дорогим» месяцем для отпуска в прямом смысле этого слова.

Видео: Когда выгодно брать отпуск?