Rossiyada yangi tug'ilgan chaqaloqni an'anaviy ravishda chaqaloqning elkasida yotadi. Ammo boshqa qarindoshlar, masalan, dadam yoki buvisi, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun huquqiy ta'tilni tashkil etishlari mumkinmi? Ushbu savolga ushbu savolga maqolada topasiz.

Onamning o'rniga dadam onalik ta'tiliga chiqishi mumkinmi?

Avval siz terminologiyani tushunishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasining qonunlari bolaning tug'ilishi bilan bog'liq ikki turdagi ta'tilni kuchaytiradi:

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. U prenatal va keyingi qismlardan iborat bo'lib, asoratlarga qarab (bir nechta homiladorlik, kusarada) (bir nechta homiladorlik, kusar) va boshqalar). Kundalik hayotda ushbu turdagi ta'til deb nomlanadi farmonva fiziologik xususiyatlar tufayli  bu faqat ayollarga taqdim etiladi.
2. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram. Bu onalik ta'tilining oxirida va bola bir yarim yoki uch yilga yetguncha davom etadi. Bunday ta'til boshqa yaqin qarindoshlarga chaqaloqning parvarishi bilan bog'liq ravishda berilishi mumkin.

Yangi tug'ilgan otaning bolaga ketish huquqi san'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 256. Buning uchun rasmiy sabablar ahamiyatsiz, ammo ko'pincha dada uni quyidagi maydonlarda ko'taradi:

• Oyim homiladorlik yoki tug'ishdan keyin uzoq vaqt davolanishiga muhtoj.
• Onaning keyingi tushkunligi.
• Onamning norasmiy ishi yoki uning to'liq yo'qligi.
• Onamning daromadi otasining daromadidan ancha yuqori.
• Onaning homiladorlik va tug'ishdan keyin dam olish imkoniyati, o'zini tartibda va boshqalarga joylashtiring.

Ota bitta bolaga g'amxo'rlik qilish va onasi - ikkinchi va uchinchi va boshqalarga, agar bir vaqtning o'zida bir nechta chaqaloqlar tug'ilsa, ikkinchi va uchinchi va boshqalar uchun ta'tilni berishi mumkin.

Dada ish joyida ariza berishda, u ota-ona ta'tilida, u ota-onaning ketishiga mustaqil ravishda tanlaydi. Muddat, bola uch yilga yetguncha. Bu vaqtda, ota, agar so'ralsa, kun yoki uy tomonidan o'tkazilishi mumkin.

DAD, shuningdek, ish joyini saqlab qolish uchun bunday ta'til davri uchun ijtimoiy kafolatlarni kuchaytiradi.

Rossiya Federatsiyasida onaga emas, balki harbiy xizmatchilar uchun qaror qabul qilishi mumkinmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, homiladorlik va tug'ish uchun ta'til faqat ayollarga beriladi va professional sinflar oilasi bu erda ahamiyatsiz. Biroq, harbiy xizmatchilar uchun bolalarni parvarish qilish ta'tiliga murojaat qilishda quyidagilar hisobga olinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi 06.06.1995 yil 7-p, erkak harbiy xizmatchilarini tanlash, shartnomaviy xizmatni tanlash to'g'risidagi qarorga muvofiq holat.

"Harbiyning holati to'g'risida" federal qonunning 11-moddasi 13-moddasiga muvofiq Bolani parvarish qilish uchun ta'til erkak harbiy xizmatchilarga berilmaydi.

Biroq, kontromentning 32-bandi shartnomani boshdan kechirayotgan odam uchun harbiy xizmatni, 3 oygacha bo'lgan qo'shimcha ta'tilga bo'lgan nizomning 7-bandiga binoan quyidagi hollarda qo'shimcha ta'til huquqi beriladi:

• bola tug'ilganda xotinining o'limi
• agar u 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning bir yoki bir nechta bolalarini ko'tarsa, agar bolalar onasidan ehtiyot bo'lmagan bo'lsa (o'lim bo'lsa, tibbiy muassasada davolanish, ota-onadan mahrum qilish, ota-onadan mahrum qilish huquqlar).

Ushbu ta'tilning maqsadi ham aniqlandi - oqilona vaqt ichida, bolani yanada parvarish qilish masalasini va harbiy xizmat ko'rsatish imkoniyatini hal qiling.

Rossiya Federatsiyasida erning farmonini qanday berish mumkin, qanday hujjatlar kerak?

Bola parvarish qilish ta'tilini berish tartibi "ta'tillar to'g'risida" Federal Qonunning 18-moddasida mustahkamlangan.

1. Boshlash uchun, bayonot o'g'li yoki qizi uchun g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatish joyida yozilgan.
2. Arizaga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma va onaning o'qish / ishlash joyidan sertifikat nusxasi ilova qilinadi. Sertifikat ona otasi bilan bir vaqtning o'zida parvarish qilish va tegishli imtiyozlarga ega bo'lmaganligini tasdiqlashi kerak. Agar ona ishlamasa, unda bunday sertifikat ijtimoiy himoya bo'lim tomonidan beriladi.
3. Agar Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq, ota-onalar ta'tilni ikkiga e'tibor berish uchun bo'lishga qaror qilishdi, shunda sertifikat onam amalga oshirilganda tegishli davrlarni ko'rsatishi kerak.
4. Bundan tashqari, Ota bola parvarish qilish imtiyozlarini tayinlash to'g'risida bayonot yozishi kerak.

Ilovalar va biriktirilgan hujjatlar pochta orqali yuborilishi mumkin.

Agar hujjatlar belgilangan tartibda taqdim etilsa, qoldiring va foydasi 10 kun ichida rejalashtirilgan.

Bundan tashqari, ish beruvchi talab qilishi mumkin:

• nikoh to'g'risida guvohnoma
• ona nogironligi varaqasi (tibbiy muassasaning guvohnomasi)
• uning ishi haqida ma'lumot yo'q onaning ishona kitobining nusxasi.

Rossiya Federatsiyasida buvisi tug'ruq ta'tiliga chiqadimi?

Mehnat kodeksi bolaga nafaqat onamga yoki dadamga g'amxo'rlik qilishga ruxsat beriladi, balki bolaning buvi va buvisi va buvisi, shuningdek, boshqalarga to'g'ridan-to'g'ri g'amxo'rlik qilish (masalan, vasiylik va asrab oluvchi ota-onalar). Ko'pincha buvilar yosh ota-onalar uchun daromad olishadi.

Buvisi bunday ta'tilni to'liq yoki qisman olib borishi mumkin, ammo shartlar uning ta'minoti uchun zarurdir:

• U ishlashi, hatto nafaqaga chiqqan holda ishlashi kerak
• Ota-onalar muvaffaqiyatsiz ishlashi kerak.

Nonni parvarish qilish uchun ta'til umumiy ish tajribasiga kiritilgan va ish joyiga qadar ish joyi buvis ortida saqlanadi.

Shu bilan birga, buvisi uyda yoki bir qismida ta'til paytida ishlaydi.

Pensiyaerning buvisi Rossiya Federatsiyasida tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi?

"Ta'til" tushunchasi umuman yoki qisman ishlash vazifalaridan ozod qilinishini anglatadi va ish bilan ta'minlanmaydi. Agar buvisi nafaqaga chiqqan bo'lsa, lekin ishlamaydi, keyin bu qonuniy ravishda ta'til berishning iloji yo'q.

Yana bir narsa bu bola uchun g'amxo'rlik bilan bog'liq ijtimoiy to'lovlardir. Agar buvisi ishlamasa, lekin shu bilan birga nafaqaga chiqadi, nabirasi / nevaralarini parvarish qilish uchun to'lovlar ota-onalar:

• bolani qo'llab-quvvatlash imkoniyatiga ega emas (masalan, ular nogironlar)
• etishmayapti
• ota-ona huquqlaridan mahrum
• qamoqqa olish joylarida jazoni o'tash
• ular chaqaloqning g'amxo'rligi va tarbiyasiga aloqador bo'lishni xohlamaydilar.

Rossiya Federatsiyasidagi buvisi uchun farmonni qanday berish mumkin, qanday hujjatlar kerak?

Bolalarni parvarish qilish uchun murojaat qilishda buvingiz siz bilan quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

1. Kerakli imtiyozlarni to'lash uchun ta'til berish va ariza berish uchun ariza.
2. Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma
3. Bola bilan qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlar
4. Onam va dadam ish joyidan sertifikat, bu ular shunga o'xshash ta'tilda emasligini ko'rsatadi, ishlarni davom ettiradilar va bunday imtiyozlarni olmaydilar.
5. Agar ota-onalar uzoq umr ko'rishdan o'tsa, tibbiy guvohnomalar.

Ish beruvchilar bolaga otasi va buvilar va buvilar uchun g'amxo'rlik qilish uchun ta'til berishga rozi bo'lishlari mumkin. Ammo endi, agar siz kim va qanday holatlarda bunday ta'tilni tanlaganingizda, o'z huquqlaringizni nazorat qiluvchi hokimiyat yordamida yoki zarurat tug'ilganda hattoki sudda himoya qilishdan qo'rqmang.

Video: Bolalar parvarish qilish haqida nima muhim? Advokatning maslahatlari