Bolalar parvarish qilish uchun ta'tildan qanday o'tish kerak: Bola parvarish qilish uchun: Mustaqil ta'tilni tark etgan sharoitlar va algoritm

Ushbu maqolada biz eng yaxshi va qanday qilib tug'ruq ta'tilidan chiqish usulini to'g'ri tartibga solishni ko'rib chiqamiz.

Qonunda uch yoshgacha yosh ona ta'tilda bo'lish huquqiga ega ekanligi qayd etilgan. Ammo hamma narsa bu holat kabi ayollar emas. Ba'zi zamonaviy yosh onalar o'zlarining sevimli ishisiz yashay olmaydilar yoki vaziyat undan kelib chiqadi. Shuning uchun tug'ruq ta'tilidan erta chiqish olib boriladi. Jarayonda qiyinchiliklar yoki muammolar yuzaga kelmasligi uchun birinchi navbatda barcha hujjatlarni to'g'ri tuzish uchun barcha xususiyatlar va harakat algoritmini o'rganish yaxshidir.

Qanday qilib tug'ruq ta'tilidan chiqish mumkin: muhim nuanslar va harakat algoritmi

Shuni ta'kidlash kerakki, ilgari rasmiy ravishda ishlab chiqilgan har qanday ayol yoki shunchaki ish topishga qaror qilgan. Ammo oldin tug'ruq ta'tilidan chiqishdan oldin, bu barcha ijobiy tomonlarni kesish kerak. O'zingiz uchun eng qulay shart-sharoitlarni tanlash uchun barcha nuanslarni aniqlash juda foydali.

• Yaqinda berilgan ayol istalgan vaqtda mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlash uchun barcha huquqlarga ega. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq ish beruvchi buni rad qila olmaydi.
  • Ammo bu 3 yil oxirigacha qo'ng'iroq qilish, shuningdek, huquqi yo'q. Garchi, tug'ilishdan olib chiqishdan oldin ish beruvchiga ham muhim so'zga ega.
• Ushbu chiqish uchun xodim kerak ma'muriyatni taqdim etish uchun boshiga yozma bayonot. To'g'ri, qonun hujjatlarida ularning qarorini ogohlantirish kerak bo'lgan aniq sanani nazarda tutmagan. Ammo bu chiqishdan kamida bir hafta oldin buni amalga oshirish yaxshiroqdir.
• Haqiqat shundaki, vaqtincha yollangan xodim onalik joyida ishlaydi. Va hatto insonning nuqtai nazaridan ham, o'zi uchun yangi pozitsiyani topishi uchun uni ogohlantirishga arziydi.
• Xotinning qaroridan ogohlantirgan va tegishli bayonotni yozgandan so'ng, ish beruvchi barcha zarur hujjatlarni tayyorlaydi, xodim ularni kutib oladi va o'z imzosini imzolaydi.
  • Qabul qilishdan oldin qog'ozlarni sinchkovlik bilan o'rganish juda muhimdir, shuning uchun keyinchalik ish sharoitlari va ish haqining xususiyatlari bilan bog'liq vaziyatlar mavjud emas.

Muhim: Agar ayol uch yilga yetmagan bo'lsa, unda bolani (er, buvilar) tarbiyalash bilan shug'ullanadigan odam uchun unga g'amxo'rlik qilish kerak bo'lsa, unga g'amxo'rlik qilish kerak.

• Ta'til haqiqiy bo'lsa-da, odamning qatl etilgan shaxs bolaning hayoti, sog'lig'i va farovonligi uchun davlatga to'liq javobgardir.

Erta-kechalik ta'tilidan erta chiqish shartlari

• Ayol bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tildan faqat 140-210 kunni tashkil etganidan keyin chiqib ketishi mumkin. Ikkala tomondan (ish beruvchi va xodim) kelishuvidan tashqari, Bonddan chiqishning iloji yo'q.

MUHIM: Agar ayol boncukni tark etsa va rahbar uni yaxshi biladi, keyin kerak bo'ladi to'lanmagan kunlar soniga mutanosib ravishda to'langan foydalarni qayta hisoblash. Axir, butun davr uchun to'lovlar amalga oshirildi. Shuning uchun qabul qilingan miqdor FSS-ga qaytarilishi kerak. Ammo bu miqdor Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq ish haqidan "saqlanmasa" bo'lmasligi kerak.

• Ammo baribir - ayol qarorni faqat ixtiyoriy ravishda tark etishi mumkin, o'zlarining irodasi yoki tashkilot rahbarining iltimosiga binoan (yana ixtiyoriy ravishda). Hech kim ayolni o'z xohishiga zid ravishda tug'ruqdan ketish rejasi oldidan ish olib borishga majbur qila olmaydi.
• Aytmoqchi, UzRT qisman va hatto bir necha marta ishlatilishi mumkin. Ya'ni ayol, agar so'ralsa, ishga kirish va ta'tilga yana qaytishi mumkin. Axir, ba'zi ish sharoitlari bu talabni talab qilishi mumkin va ayol tug'ruq ta'tilini tark etishga tayyor emas edi.
• Ish uchun erta foydalanish bilan, ayol to'la vaqtli ish uchun mehnat vazifalarini bajara boshlaydi, garovning yarmini olib, uyda masofadan turib ishlang (agar ushbu parametr sizga imkon bersa).
  • Agar xodim uzoq sharoitlarda ishlashga yoki ish vaqtini kamaytirishga qaror qilsa yoki barcha hujjatlar san'atga ilova qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72 nafaqat mavjud mehnat sharoitida o'zgarishlar bo'lishi uchun.
  • Bundan tashqari, masofadan ishga yoki to'liq bo'lmagan ish kuni (yoki hafta) bilan buni tushunish juda foydali xodim har oy bolaga g'amxo'rlik qilishda ayblanib, bolaga g'amxo'rlik qilish va ish haqi ish haqi ish haqini olishda davom etmoqda.
  • To'liq stavkaga erishilganda - davlat yordami tugatiladi. Shuning uchun, ushbu to'lovlar va maoshingiz oila byudjetiga foyda keltirishi uchun hisoblash kerak.

Muhim: Agar siz farmonni yangi ish uchun tark etsangiz, yodda tuting, shunda ularni to'xtatish uchun tegishli organlarni imtiyozlarga to'lashi kerak. Aks holda, ishlashga erishish sohasi bilan taqdirlangan bu miqdorni qaytarish kerak bo'ladi.

• Agar yosh ona muddatdan oldin ishlashga majbur bo'lsa, rahbarning huquqi yo'q:
  • uni uzoq davom ettirish uchun yuboring;
  • ish vaqti sonini qo'shing;
  • ta'til va dam olish kunlari ishlash uchun kuch;
  • ishdan bo'shatish yoki kamaytirish.
• Ushbu barcha fikrlar onalik ta'tilining oxirigacha ishlaydi. Uch yildan keyin ular haqiqiy emas.

Afsuski, onalik ta'tilidan erta chiqish masalasi ichki qonunchilikda etarlicha hal qilinadi. Natijada etakchilik va xodim o'rtasidagi turli xil munozarali lahzalar va hatto nizolarning paydo bo'lishi minimallashtirildi.

Onalik ta'tilidan erta chiqish uchun algoritm

Agar ayolni tugatishga qaror qilsa, u muddatidan oldin, u bunday tartib-qoidalardan o'tishi kerak:

• ma'muriyatni ularning niyatlari to'g'risida ishlash rejalashtirilganidan oldin 7-10 ish kunini xabardor qilish;
• tashkilot rahbariga yozma ariza topshiring (namunadan kotibni to'ldirish yoki taklif qilingan shaklni to'ldirish);
• yuridik to'lovlarni rad etish to'g'risida aytgan hujjatlarni imzolang.

O'z navbatida, etakchilik reaktsiyasi bo'lishi kerak:

• ota-ona ta'tilini bekor qilishga rozilik;
• ishga kirish sanasi bilan rasmiy yozma buyurtma;
• qo'shimcha hujjatlarni tayyorlash (ish sharoitlari o'zgartirilgan bo'lsa, ish vaqtini qisqartiring yoki masofadan ishga joylashtirishga o'tish).

Muhim: Bayonotda - mehnat qonunchiligida maxsus yozuvning o'ziga xos shakli ko'rsatilmaydi, ya'ni o'zingiz o'zingiz bepul shaklida yaratishingiz mumkinligini anglatadi. Ammo keraksiz xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun tayyor namunaga tayanish yaxshiroqdir.

Jadval oldidan ishlashga kirish istagi ma'lum zarbaga qo'llanmani olib kelishi mumkin. Chiqishdan oldin ularni bir muncha vaqt o'tkazish yaxshidir. Bu rejisser bilan va jamoa bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga yordam beradi, ular ko'pincha bunday vaziyatlarda yuzaga keladigan keraksiz to'qnashuvlarni oldini olish uchun.

Video: Qanday qilib tug'ruqdan chiqish kerak?