Qanday qilib muvaffaqiyatli o'tadi, qanday qilib intervyusida o'zini tutish kerak? Intervyuda nima deb so'rashadi: Ish suhbati paytida savol va javoblar

Suhbatlar bo'yicha qanday muvaffaqiyatli o'tishi va potentsial ish beruvchining savollariga javob berish haqidagi maqola.

Karyerani muvaffaqiyatli boshlash uchun siz bir qator sinovlardan o'tishingiz kerak. Avvalo, bu:

1. Tegishli bilim va ta'lim olish
2. Mumkin ishlash variantlarini qidirish
3. Intervyu
4. Siz istagan lavozim uchun qabul

Agar dastlabki ikki ochko bilan bog'liq muammolar bo'lmasa, unda intervyu maksimal darajada o'rnatilishi kerak. Ba'zan yaxshi ma'lumotga ega bo'lgan kishi bir necha oy davomida ishlay olmaydi, chunki u qanday aloqa qilishni bilmaydi va o'zga to'g'ri munosabatda bo'ladi.

Natijada, intervyuda u to'g'ridan-to'g'ri eshikka to'g'ri keladi yoki ular navbatchisi: "Biz sizga qo'ng'iroq qilamiz." Bu vaziyatda har qanday tayyor bo'lmagan kishi bilan yuzaga kelishi mumkin. Buning oldini olish uchun siz oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Ular intervyu olish uchun nima so'rashadi? Yollashda muammolar

Ish beruvchi birinchi navbatda sizning professional fazilatlaringiz, ta'limingiz va ish tajribangizga qiziqadi. Sizning shaxsiy hayotingiz, uy ishlari va it zotiga juda kam uchraydigan narsangizga qiziqadi. Matnda haddan tashqari "suv" dan qochib, aniq gapiring. Shu bilan birga, o'zini to'g'ri tutish juda muhimdir:

• Juda muloyim va to'g'ri bo'ling
• Yana bir bor bahslashmang. Munosabatlarni topmang. Sizning vazifangiz bu ishni olishdir
• Ko'z bilan aloqa qiling va joyni saqlang
• Savoldan "qochish" to'g'ri "qochish" ham javobdir
• Ba'zan siz ish beruvchidan savol berishingiz mumkin. Ammo bu huquq hammadan foydalanishga emas, balki inson psixologiyasini yaxshi tushunadigan va kerakli lahzani "ushlashga" qodir bo'lgan odamlarga beriladi

Oldingi ishingiz haqidagi savollarni, bo'lajak hamkasblar bilan munosabatlarni, kerakli ish haqini tinglashingiz mumkin. Shuningdek, siz xodimlar kompaniyasi haqida nima bilganingiz haqida so'rashingiz mumkin.

Mana muhim nuqta: Biror joyda ish topishdan oldin, kompaniya haqida iloji boricha bilib olishga harakat qiling. Axborot salbiy bo'lsa ham, haqiqat uchun boradigan narsa bilan keling.

Shuni unutmangki, intervyu bir-birining xizmatlariga qiziqadigan ikkita teng odamning muloqoti. Agar ish beruvchi xodimni qidirsa, u sizni qiziqtiradi.

Agar siz intervyuga kelsangiz, siz ishlashga qiziqasiz. O'zingizni kamsitmang, barni kamaytirmang. Siz shaxsiyatsiz. Meni ezishga ruxsat bermang. Siz hali potentsial ish beruvchi bilan ofisdagi havodan boshqa har qanday narsa bilan bog'liq bo'lmagansiz.

Keling, ma'lum savollar ro'yxati bilan harakat qilaylik:

1. Bizning kompaniyamiz haqida qanday ma'lumotni va qanday pozitsiyani egallashni xohlayotganingizni ayting
2. Siz shu paytgacha kim ishladingiz va nima uchun oldingi ish joyini tark etdingiz?
3. Sizning kuchli fazilatlaringiz nima
4. Sizning zaif fazilatlaringiz nima?
5. Siz nima deb hisoblaysiz?
6. Siz bilan qancha davom etasiz
7. Hamkasblar bilan munosabatlaringiz qanday ishlaydi? Mojarolar bo'lganmi yoki yo'qmi
8. 5 yil ichida o'zingizni kim ko'rasiz
9. Sizda yangi ish joyida qulay bo'lgan professional aloqalar mavjudmi?
10. Katta ishlab chiqarish yuklarini qanday bardosh berasiz
11. Mutaxassis sifatida o'sish uchun nima qilyapsiz
12. Siz haqingizda batafsil tavsifni qayerdan olasiz

Qanday qilib intervyu olish kerak: savollarga javoblar

Suhbatdagi javoblarning misollari:

1. Bizning kompaniyamiz haqida qayerdan bilib oldingiz va qaysi pozitsiyani egallashni xohlaysiz?
   Bu savolga bemalol javob berish mumkin. Javobingizdan so'ng, ish beruvchiga hamma va hamma kompaniyasi haqida hamma biladigan tasavvurga ega bo'lishi kerak. Agar siz jamiyatda hurmatga sazovor ekanligi haqida jimgina ish tutsangiz - shundan foydalaning: "Men sizning kompaniyangiz" gazetasi / Internetdan ma'lumotni o'rgandim. Mintaqaviy menejer lavozimiga qiziqish (masalan). " Siz olishni istagan mavqe, ish beruvchining nazarida qancha ko'p bo'lsa, tanishlar doirangiz bo'ladi. Axir ular bu erga borishni maslahat berishdi, shuning uchun ular buni tushunishadi
2. Siz bu nuqtaga kim ishladingiz va nega oldingi pozitsiyani tark etdingiz?
   Siz hokimiyatni suiiste'mol qilmaslik yoki muntazam ravishda majburiyatlarni muntazam qilmaslik uchun portlashingiz mumkin deb aytmang. Siz bunga javob berishingiz mumkin: "Men u erda u erda ishlaganman. Men kasbiy o'sish va malaka oshirish imkoniyatlarini qidiryapman. Sizning kompaniyangiz bunday imkoniyatni taqdim etadi. " Shunday qilib, siz ish beruvchini eng mos keladigan ko'plab variantlarni tanlagan ko'plab variantlardan chiqarib yuborasiz
3. Sizning kuchli fazilatlaringiz nima?
   O'zingizning kasbiy fazilatlaringizni e'lon qilish uchun erkinlik his eting, lekin shaxsiy fazilatlarni aytib berish juda erta: "Men maqsadli odamman va har doim ishni oxirigacha olib boraman. Oldingi ish joyida siz javobgar bo'lgan xodim sifatida har doim menga tayanishingiz mumkin. Men o'z vazifamni yaxshi ko'raman va bajaraman
4. Sizning zaif fazilatlaringiz nima?
   Yahudiy, ongning moslashuvchanligini ko'rsating, mantiqiy fikrlashni yoqing, lekin hech qachon zaif tomonlaringizni xiyonat qilmang. Bu ish beruvchini ular haqida bilish uchun juda erta. Siz bunga javob berishingiz mumkin: "Mening kamchiliklarim mening kasbiy fazilatlarimga ta'sir qilmaydi
5. Siz nima ish haqi bor?
   Siz ushbu rasmni, oldingi ish haqingizdan 15% ko'proq qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Agar sizga bir oz ozroq taklif qilinsa, siz xafa bo'lmaysiz, chunki bunday to'lov sizning oldingiingizdan yuqori
6. Siz biz bilan qancha ishlamoqchisiz? Aniq freymlarni qo'ymang. Aytma: Bir yil, bir oy, bir hafta. Buni aytish yaxshiroqdir: "Savolingizga aniq javob berish uchun men jamoaga qo'shilishim kerak, hissiyotni his qilish, bu ish menga chindan ham ochilishimga yordam beradimi yoki yo'qligini baholaydi
7. Hamkasblar bilan munosabatlaringiz qanday ishlaydi? Har qanday mojarolar bormi?
   Agar nizolar ayniqsa rasmiylarning aybi tufayli ular haqida gapirmang yoki o'ylamang. Mumkin javoblar varianti: "Men (LA) xotirjam do'stona muhitda ishlash uchun ko'nikib qoldim, bu erda bir-birining bir-birining kasbiy fazilatlarini tenglashtiradi
8. 5 yil ichida o'zingizni kim ko'rasiz?
   Ish beruvchi sizning imkoniyatlaringizni hayotda baholash va ishonchingiz bilan baholash qobiliyatingizni baholaydi. Agar shunday bo'lsa ham, o'z o'rnini egallashni rejalashtirganingizni aytmang. Karyera o'sishi haqida gapirib bering, ammo tayoqni egmang
9. Yangi ish joyida sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan professional ulanishlar bormi?
   Hech kim bo'lmasa ham, nima deb javob bering. Ehtimol, bu tashkilotni sizga tavsiya qilgan do'stlar
10. Katta ishlab chiqarish yuklarini qanday bardosh berasiz?
    Boim kelayotgan savolga quyidagicha ruxsat berilgan: "Ortiqcha ish yoki rejalashtirilmagan smenalar mumkinmi?" Keyin ish beruvchi o'zini o'zi tark etsin. Ammo siz nima qila olishingizni va agar sizga to'langan bo'lsa, ortiqcha chora-tadbirlarda nima qila olishingizni bilsin. Ovqatlanish uchun sof ishtiyoq emas
11. Mutaxassis sifatida o'sish uchun nima qilyapsiz?
    Nufuzli kompaniyalar, seminarlar, kitoblar bo'yicha kurslar haqida bizga xabar bering. Sizning o'sishingizga hissa qo'shadigan har qanday narsa haqida. Agar siz yuqorida keltirilgan adabiyotlarni o'rganmagan holda yuqoridagi har birida jiddiy shug'ullanmasangiz
12. Siz haqingizda to'liq xarakteristikani qayerdan olishim mumkin?
    O'z ixtiyori bilan avvalgi ish joyini tark etganlar uchun omad, ular yoqimsiz xotiralarini qoldirmaydilar. Agar nizolar bo'lsa yoki siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, shuni aytingki, masalan, sobiq o'quv muassasalarida ular sizga hamma narsani aytib berishlari mumkin. Ayniqsa, xususan murojaat qilinishi mumkin bo'lgan odamlarni ismini aytishga ham ruxsat beriladi. Agar siz yaqinda o'qishni tugatgan va haqiqatan ham ishlashga muvaffaq bo'lmagan bo'lsangiz, ushbu parametr. Agar siz uzoq vaqt ishlayotgan bo'lsangiz, biz hamkasblar va boshliqlar bilan yaxshi munosabatda bo'lgan ish joyini ayting

Intervyu bilan noqulay savollarga qanday javob berish kerak?

Noma'lum masalalar barcha potentsial ish beruvchilarning sevimli qismi. Aynan shuki, ular potentsial xodimning yashirin tomonlarini o'z rezyumida aytmagan.

• Eng muhim narsalardan biri bu o'zingiz haqida aytib berish uchun so'rov bilan. Odamlar asabiylasha boshlaydi va ko'pincha ularning sevimli mashg'ulotlari, dunyo va qarindoshlari haqida fikrlar haqida gapirishadi. Xijolatdan qochish uchun, sizning fazilatlaringiz haqida umumiy nuqtai nazar va sevimli mashg'ulotingiz haqida bir necha so'zni aytib bering
• Ko'pincha ayollar uning shaxsiy hayoti haqida so'rashadi, bu ish bilan bog'liq bo'ladimi. Axir, ayol tug'ruq ta'tiliga yoki kasal ta'tiliga o'tishi mumkin bo'lgan ma'lum xavf mavjud. Javob bering, nima zarar qilmaydi
• Keyingi savol - yutuqlar masalasi. Uzunligi bo'yicha Interroldool musobaqalarda birinchi o'rin haqida gapirmang. Bu sizning hozirgi ishingizga murojaat qilish dargumon. Ular professional darajada o'sganligi haqida gapiring. Cheklangan, albatta
• Bu g'alati tuyulishi mumkin, ammo ba'zi ish beruvchilar sizning zodiak belgingizga samimiy qiziqish bildirmoqdalar. Agar ular uni yoqtirmasa, siz eshikka ishora qilasiz. Ahmoq, ammo bu ham sodir bo'ladi. Bu savolga javob berganda yolg'on gapirmang. Agar sizga rad etilgan bo'lsa, kabinet va indamay xizmatni tark etadi. Jiddiy kompaniya hech qachon bunday narsalarga qiziqmaydi

Suhbatni muvaffaqiyatli o'tkazishga qanday muvaffaqiyatli o'tish mumkin?

• Rahbar lavozimiga intervyu oldindan tayyorlanishi kerak. Siz o'zingiz biladigan va o'ziga ishongan odamning taassurotidan voz kechishingiz kerak. Kerakli kostyumni tanlang, bu bog'lash botinkalariga mos kelishiga ishonch hosil qiling
• Garchi endi endi bu kundalik hayotda ahamiyatsiz bo'lsa-da, biznes etiketlari o'z qoidalarini boshqaradi. Agar siz ayol bo'lsangiz, qo'pol yoki juda yorqin kiymang. Kiyimlarda, bo'yanish, manikyur shaklida Citr qilingan ranglarni tanlang
• O'zingizga ishonchingiz va xotirjam bo'lishingiz kerak. Bu vaziyatlarda hissiyotlarni namoyon eting. Imzolash, lekin juda faol emas. Bu haddan tashqari hissiyot haqida gapiradi. Har doim iborani tugating, xalaqit bermang
• Boshqa hech kim o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatish juda muhimdir. Keling, etakchi egalik qilishi mumkin bo'lgan iloji boricha ko'proq fazilatlarni namoyish qilishga harakat qiling. Sizning potentsial ish beruvchingiz siz bilan ishonchli odam ekanligingiz bilan sizni tushunishi kerak. Ish beruvchilar suhbatning sahnasida suhbatni tanqid qila olmaydilar. Bu shuningdek hisobga olish kerak

Etakchi lavozim uchun intervyu uchun savollar

Ish beruvchilar kelajakdagi menejerlarni so'rashni yaxshi ko'rishadi:

1. "Bizga o'tgan mavqeida olib borgan bo'lim samaradorligini oshirish bo'yicha bizga xabar bering." - Agar siz shunday bo'lsa ham, agar siz shunday bo'lsa ham, buni e'lon qilishga shoshilmang. Siz tashabbusni muvaffaqiyatli va foyda ko'rgan vaziyatlarni eslang. Biz ular haqida bizga xabar bering
2. "Xodimlarni faollashtirishning qanday usullarini faol ishlatasiz?" - Bu savolga juda ataylab javob berish kerak. Ish haqini oshirish haqida gapirishga shoshilmang. Boshqa samarali usullar mavjud emas
3. "Ishda eng jiddiy xato haqida bizga xabar bering. O'zingiz uchun undan qanday saboq oldingiz? - Ushbu xato borligini inkor qilmang. Keyin ish beruvchi siz yotganingizni darhol hal qiladi va siz kerakli pozitsiyani ko'ra olmaysiz. Agar sizning martabadagi juda katta falokat bo'lsa, buni eslatmang. Jiddiy muammo va buni qanday engib o'tganingiz haqida aytib bering
4. Moliya masalasi va kerakli ish haqingiz. Muayyan raqamga qo'ng'iroq qilmang. Menga kompaniyaning taklif etilayotgan to'lov uchun ishlashga tayyor ekanligingizni ayting
5. Kasbiy mahoratni oshirish haqida so'raganda, javob yuqorida ushbu maqolada beriladi

Savdo bo'limi boshlig'i bilan suhbatlashish uchun savollar

Suhbatda so'ralgan mumkin bo'lgan savollarning asosiy ro'yxati yuqoridagi maqolada keltirilgan. Biroq, ish beruvchi aslida sizning savdo ko'nikmalariga ishonch hosil qilishni xohlashi mumkin. U quyidagi savollarni berishi mumkin:

1. "Bu qalamni hozir sotishga harakat qiling." - Balki shubhali savol, ammo u nomzodning savdosini to'liq qisqartirgan. Ushbu masalada ijodiy fikrlashni o'z ichiga oladi
2. "Siz juda norozilik bildirgan va janjalli mijozni uchratdingiz, tinchlantiring va nimanidir sotasiz." - Bu vazifa ancha murakkab. Hatto har to'rtinchisi ham unga dosh bermaydilar. Qoida tariqasida, ish beruvchining o'zi injiqli mijozning rolini o'ynaydi, shuning uchun nomzod savdo boshlig'i sifatida harakat qilish uchun juda ehtiyotkorlik bilan va muammosiz harakat qilishi kerak. Mijoz darhol iloji boricha xushmuomalalik sifatida gaplashish, u bilan gaplashish kerak. Xullo xotirjam ohangini tinglash, xaridor unga o'zi bilan murojaat qiladi
3. "Siz ish bilan juda katta yuklanasiz. Ko'p buyurtma mavjud, xodimlar vaqt yo'q. Hamma uyga borishni xohlaydi, hech kim ishda kechgacha qolishni xohlamaydi. Sizning qo'l ostidagilarni ishlashga qanday undashingiz mumkin? - avvalgi yillar tajribasidan samarali amalga oshirilganligini ayting

Savdo menejeri uchun intervyu uchun savollar

Savdo menejeri savdo bo'limining boshlig'idan pastroq joylashtirilgan. Bunga talablar quyida ikkinchisidan ko'ra taqdim etiladi. Ehtimol, ish beruvchi sizdan vaziyatni taqlid qilishingizni so'ramaydi, ammo quyidagi savollarni asosiy jihatdan so'raydi:

1. "1 dan 10 gacha shkala bo'yicha savdo haqidagi bilimlaringizni baholang" - Bu kabi gapiring, lekin ba'zida bir oz cho'zish mumkin. Faqat bu holda, agar sizning savdo mahoratingiz juda yuqori bo'lmasa
2. "Savdo menejeri egalik qiladigan asosiy fazilatlari nimada." - Bu erda sizga mantiq kerak bo'ladi. Ushbu masalaga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir. Muvaffaqiyatli sotuvchiga aylanmaydigan eng yaxshi fazilatlaringiz va fazilatlaringizni eslang. Ularni nomlang
3. "Nega men (ish beruvchilar) sizni ishlashga majburlashim kerak?" - eng fitna savollaridan biri. Savdo haqida gapiring, ushbu sohadagi yutuqlaringiz haqida. O'zingizni yarating
   

   Ma'murdan intervyu olish uchun savollar

Administrator odamlar bilan gaplasha oladi va munozarali vaziyatlarni hal qilishi kerak. Uning asosiy fazilatlari: To'g'ri qarorni tezda aniqlash qobiliyati.

Ish beruvchi sizdan kommunikativ ko'nikmalar haqida so'rashga haqli. Hech qanday savdo unga qiziqmaydi, chunki siz uchun asosiy narsa xodimlarning faoliyatini yuritish va monitoring qilish masalalarida maslahatlashmoqda.

Ish beruvchiga intervyu uchun savollar

G'alati, siz potentsial ish beruvchiga savollar berishingiz mumkin va hatto kerak. Asosiysi, buni nima qilish kerakligini tushunishdir. Maqolada muammolarga o'xshash bir nechta variantlar ko'rsatilgan

Ish beruvchidan shaxsiy hayoti haqida so'ramang, shaxsiy makoniga bostirib kirmang. Hech kim buni yoqtirmaydi. Sizning hissangiz, martaba o'sishi, ish jadvali, ta'til, dam olish kunlari mumkin. Mukofot va ish haqi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri savol, to'g'ri bo'lmaydi.

Ish uchun murojaat qilganda intervyu sinovi

Yollanma ish beruvchilar tomonidan tez-tez amalga oshirilganda sinovdan o'tish. Ayniqsa, kompaniya ko'chadan odam emas, balki eng mos xodimni qabul qilishdan manfaatdor bo'lgan hollarda.

Sinovlarning ikki turi mavjud:

• Kasbiy bilimlarni sinab ko'rish uchun
• Umumiy bilimlarni sinab ko'rish

Kasbiy bilimingizni sinab ko'rish bo'yicha testlar sizning kasbingiz va tegishli sohalar haqida to'g'ridan-to'g'ri savollar mavjud. Bunday sinovga tayyorgarlik ko'rish uchun, bu sizning ishingizda muvaffaqiyatga erishadi yoki umuman ishlamaydi. Bu haqda Internetdagi kitob yoki maqolalarni o'qing. Yaxshi yordam seminar yoki batafsil video kurs bo'ladi.

Umumiy bilimlarni sinash uchun sinov oddiy maktab sinovlariga juda o'xshash. Sizga maktab fanlari va keng ufqlar haqida bilish kerak. Albatta, ish beruvchi sizdan imtihondan eng murakkab vazifalarni hal qilishni so'ramaydi, ammo sizning bilimingiz darajasini olishingiz kerak bo'lgan tegishli pozitsiya bo'lishi kerak.

Suhbatlar bo'yicha qanday qilib muvaffaqiyatli o'tish mumkin: maslahatlar va sharhlar

Saylovlar bo'yicha muvaffaqiyatli o'tmoq, quyidagi talablarga javob berish:

• O'zingizni biroz ushlab turing, ammo cheklanmagan
• Hech qachon oyog'ingizga o'tirmang va qo'llaringizni ko'kragingizda kesib o'tmang
• Ish beruvchi bilan teng shartlarda gaplashing
• Mutaxassis sifatida eng yaxshi fazilatlaringiz haqida bizga xabar bering
• Agar ish beruvchining savolingiz siz uchun juda shaxsiy ko'rinadi, iloji bo'lsa, mavzuni tarjima qiling yoki qarshi savol berish
• Nutqingizni bajaring. Talaffuzi vakolatli bo'lishi kerak
• Sizning kiyimingiz suhbatning umumiy ohangini o'rnatadi va sizga ma'lum bir taassurot qoldiradi. Kiyim tanlashni jiddiy ravishda oling

Sharhlar:

Marina, 31 yoshda, Ufa

Men buxgalter pozitsiyasi uchun ishonchli kompaniyada intervyu edim. Bu qiyin edi, men doimo noaniq savollar bilan qoplangan edim. Faqatgina suhbatdoshning va kostyumning tug'ma hissi, g'alati tarzda yordam berdi. O'sha kuni qattiq oq qalam yubka bor edi, ko'ylagi past yoki kamroq, shuningdek, oq edi. Ko'k bluzka. Bo'yanish tabiiy. Suhbatning barchasi, mening kelajakdagi ish beruvchim meni ehtiyotkorlik bilan baholadimi, mening rasmimni. Suhbatdan keyin meni to'g'ri olganligi sababli, u hamma narsani yoqdi.

Irina, 24 yoshda, Moskva

Moskvada ish topish men uchun qiyin edi, lekin men oxirigacha kurashishga odatlangan edim. Mening o'ziga bo'lgan ishonchim menga Office menejeri pozitsiyasini yirik kompaniya bilan olishga yordam berdi. Men savollarga javob berdim, suv quymadingiz. " Bolaligidan men uyatchanman va o'sha paytda men umuman qo'rquvni bas qildim. Ammo keyin suhbatdan keyin u keyinroq sovuqni eshitdi. U o'zini o'ziga ishongan va o'zi haqida yangi joyda ham mos bo'lishi kerak edi. Endi uyatchanlik izi yo'q.

Suhbatlar bilan qanday muvaffaqiyatli o'tish mumkin: Video