Ishda qanday qilib onalik ta'tiliga borish kerak, qanday to'lovlarni jalb qilish kerak: Rossiya Federatsiyasi, Ukrainaga tug'ruq ta'tiliga boradigan xodimning huquqlari. Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga chiqish foydalidir, tug'ruq ta'limi to'g'risidagi farmondan? Ular tug'ruq ta'tiliga, IP?

Ushbu maqolada onalik ta'tiliga oid huquqiy masalalarni tushunishga yordam beradi.

Tarkib

Boshqa ko'plab tadbirlar singari, tug'ruq ta'tilining ketishi kabi ma'lum guvohnomalar va hujjatlar to'plami bilan birga keladi. Ushbu dars juda ko'p emas, ammo qoidalar qoidalar. Shunday qilib, kelajakda siz rasmiylar bilan bog'liq muammolar va tushunmovchilikingiz yo'q, qonun hujjatlari tavsiya etilishi bilan hamma narsani qilish yaxshiroqdir.

Qanday qilib ish joyida onalik ta'tiliga borish mumkin, Ukraina, Ukraina, Rossiya Federatsiyasida qanday hujjatlar berilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi va Ukraina qonunlari shu tarzda qurilgan, shu kabi qurilgan har qanday ayol xodim onalik ta'tiliga borishga haqli. Buni 30 xaftadan beri amalga oshirish mumkin (agar u antenatal klinikasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa).

Homilador ayolga tug'ruq imtiyozlarini olish (homiladorlik va tug'ish uchun):

kasal ta'til (homiladorlik uchun)
oldingi ikki yil uchun daromad sertifikati
antenatal klinikasida ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma (12 haftagacha)
identifikatsiya hujjatlari

Bola tug'ilishidan so'ng darhol "Bolalar parvarishlash uchun" ketish uchun ariza yozilgan. Sizda dizayni uchun quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma nusxasi
bayonot
identifikatsiya hujjatlari

Ro'yxatdan o'tish printsipi "homiladorlik va tug'ish" va homiladorlik va tug'ish uchun foyda olish bilan bir xil.

Xodimning tug'ish ta'tili har doim ish beruvchi uchun muammodir

Onalik ta'tiliga ketadigan ayollarga to'lovlar

Endi "tug'ruq" nima ekanligini muhokama qilaylik. Bu ish beruvchiga tug'ilish munosabati bilan tug'ruq ta'tiliga chiqadigan har bir xodimni to'lashi shart bo'lgan qo'llanma. Bu bola parvarish qilish nafaqasi emas, chunki ikkinchisi hisoblab chiqiladi va alohida to'lanadi.

Onalik qo'llanmasi odatda kompaniyaning buxgalteri tomonidan hisoblab chiqiladi va quyidagilar:

ish haqi 2 yil / 730 kun \u003d kuniga o'rtacha daromad (CS)
SZ x onalik kunlari soni, odatda 140 \u003d maksimal to'lov miqdori

Muhim! Agar ayol kompaniyasida olti oydan kam (6 oy) dan kam bo'lsa, bu mamlakatda eng kam ish haqiga teng bo'ladi.

Agar siz rasmiy ishlamasangiz, sizga berilmaydi — Agar siz rasmiy ishlamasangiz, "Farmonlar" sizga to'lanmaydi

Bu qiziq! Aslida, bu ish beruvchi emas, balki ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlarning hisobvarag'iga onalik nafaqasini o'tkazadi. Ish beruvchi faqat fondga kerakli ma'lumotlarni uzatadi. Aytish kerakki, ayol o'zini to'g'ridan-to'g'ri fond bilan bog'lanishi va to'lovlarni qabul qilishi mumkin.

Xodimning onalik ta'tiliga boradigan huquqlari, Ukraina

Onalik ta'tiliga o'tadigan xodim, ish beruvchini buzish huquqiga ega bo'lmagan ba'zi huquqlarga ega. Xodimga quyidagi huquqlarga ega:

bIR imtiyozlari, shuningdek, har oyda oziq-ovqat to'lovlari uchun bir nechta to'lovni oling
ish joyini saqlang
ta'tilni oling
tug'ruq ta'tilida reggo

Agar xodim o'z vaqtida, uning tug'ruq ta'tilining kadrlar bo'limi to'g'risida xabar berilsa, bularning barchasi mumkin. Eslatib o'tamizki, siz homiladorlik uchun 12 xaftagacha ro'yxatdan o'tishingiz va hokimiyat va yaqinlashuvlar kelayotgan onalik ta'limi boshqarmasiga xabar berishingiz kerak.

Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi, bu foydali, qanday to'lovlarni olish mumkin?

Ko'pincha yangi -made onasi bolaga g'amxo'rlik qilishda ta'tilda bo'lish, kutilmaganda u yana onaning onasi bo'lishini bilib olaylik. Bunday holda, u onalik ta'tilida registralizatsiya qilinishi kerak. Ammo agar u allaqachon tug'ruq ta'tilida "o'tirishsa, buni qanday qilish kerak? Qaysi to'lovlar yaratildi va u umuman?

Ha, to'lovlar yotqizilgan. Bunday holda, siz ish beruvchiga bitta ta'tilni tugatish va boshqa ovqatlanishni tugatish bo'yicha yangi dastur yozishingiz kerak bo'ladi.

To'lovlar to'g'risida: Ikki hisoblangan ikki yilni almashtirish bilan qayta hisoblash amalga oshiriladi. Ayni paytda qonun hujjatlari aniq ko'rsatilgan, bu bolaga g'amxo'rlik qilish yoki homiladorlik va tug'ish uchun bolalarni parvarish qilish va bolalarni parvarish qilish va bolanar imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega. Bu erda homilador xodim ikkitadan birini tanlash huquqiga ega.

Eslatmada! Pul bilan bo'lishishni istamagan ba'zi ayollar bolani eng yaqin (yoki uzoq) qarindoshlar uchun g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni olib, ular homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilga chiqishadi.

Ushbu usul uning oqibatlariga ega, chunki bu umuman halol emas. Ushbu protsedura juda og'ir, shuning uchun ko'pchilik to'lovlardan voz kechish osonroq.

IP tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi?

Korxonaning oddiy xodimi singari, yakka tartibdagi tadbirkor ayol, shuningdek, tug'ruq ta'tiliga borishga haqli. Bu haqda homiladorlikdan oldin butun yil (taqvim) bo'lsa, u muntazam ravishda ijtimoiy sug'urta fondiga to'lovlarni amalga oshirdi. Oddiy soliq va majburiy badallarni muntazam ravishda to'lash, pullik tug'ruq ta'tilini tark etishga imkon beradi.

Onalik ta'tilida IP faoliyatini to'xtatib turish to'xtatildi, davlatga barcha to'lovlar bir muncha vaqt bekor qilinadi. Hech qanday foyda yo'q - to'lovlar yo'q. Albatta, bu faqat qaror paytida ishlaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun, ikki turdagi farmonning ikki turi mavjud — yakka tartibdagi tadbirkor uchun, ikki turdagi farmonning ikki turi mavjud

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan ayol, ham asoschi va xodim, u ikki versiyada tug'ruqdan qutulishi mumkin. Bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilida ikkitadan voz kechishning iloji yo'qligi sababli, u ikkita variantdan birini o'z xohishiga ko'ra tanlashi kerak.

Ayolning ayol ta'tiliga ko'tarilish uchun, oddiy xodim homiladorlik va tug'ish munosabati bilan homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til uchun birinchi o'rinni egallashi kabi, agar ehtiyoj bo'lsa, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun birinchi o'rinni yozish kerak. Bu oddiy xodim uchun barcha bir xil hujjatlarni talab qiladi

Birjadan tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Ma'naviy ta'tilda mehnat almashinuvini qoldirish mumkin. Agar ilgari ishsizlik imtiyozlari olgan bo'lsangiz, unda tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazganingizdan so'ng, avvalgi ish joyida ikki yil ichida hisob-kitoblaringizga qarab hisoblab chiqiladigan foyda olasiz.

Agar siz mehnat almashinuvida bo'lsangiz va vaqtincha ishsiz bo'lsangiz, amaldagi qonunchilikka muvofiq, siz kasal ta'tilga ega emassiz. Garchi siz ishsizlik imtiyozlariga ham ega bo'lishingiz mumkin.

Qanday bo'lmasin, siz ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishingiz kerak.

Shuni yodda tutingki, doimiy ishsiz homiladorlik foydasi minimal bo'ladi

Bu farmondan oldin ta'tilga chiqish uchun foyda keltiradimi?

Ta'sirsizlik ta'tiliga o'tishdan oldin ta'tilga chiqishni yoki qilmasdan turib, shunga o'xshash vaziyatga duch kelgan ko'plab ayollarga qiziqadi. Ko'pincha, javob ijobiy - Ha, tug'ruq ta'tiliga borishdan oldin ta'tilga o'tish yoki undan keyin darhol foyda keltiradi! Bunday holda, siz ta'til dasturini yozishingiz va huquqiy ta'til to'lashingiz kerak. Shunda siz yana korxonangizning kadrlar bo'limiga yana kelib, tug'ruq ta'tiliga ariza yozishingiz kerak (kasallik ta'tiliga murojaat qilish).

Ba'zan "farmon" tugaganidan so'ng darhol ta'tilga chiqish foydalidir. Bunday holda, siz ta'tilni to'lashingizni qayta ko'rib chiqasiz.

Onalik ta'tiliga borsam bo'ladimi?

Agar shunday bo'lsa, siz onalikka ish topsangiz va bir muncha vaqt o'tgach, homiladorligingiz haqida bilib oldingiz, shunda maqolaning bu qismi sizni qiziqtiradi. Siz rasman ishlayotganingiz uchun, ushbu holatda barcha to'lovlar sizga tegishli barcha to'lovlar sizga tegishli.

Malumot! "Onalik joyiga" kelgan homilador xodimi avval biron bir joyda rasman ishlatilmagan bo'lsa, to'lovlar hozirgi paytda unga eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Aytish muhimki, "onalikka" kelgan xodim bilan shoshilinch shartnoma tuziladi. Uning muddati tugashi bilan xodim ishdan bo'shatilishi kerak. Ammo bu ayol yangi xodimni egallagan bo'lsa, bu sodir bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, yangi sodiqlik-mish-mish shartnomasi tuzilgan yoki eskirgan.

Muamil ta'tiliga o'tgan har qanday xodimning o'rnida ish beruvchi ma'lum bir vaqt uchun boshqa xodimni qabul qilishi mumkin

Onalik ta'tiliga borish uchun qancha ishlashingiz kerak?

Siz hech bo'lmaganda korxonada ishning birinchi kunidan boshlab tug'ruq ta'tiliga kirishingiz mumkin. Mutlaqo boshqa suhbat - onalik qo'llanmasining o'lchami qanday bo'ladi. Eng keng tarqalgan holatlarni ko'rib chiqing:

Korxonada ayol bir yildan ko'proq vaqt davomida ishladi va tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Keyin yuqorida yozilganidek, nafaqa avvalgi 2 kalendar yil uchun o'rtacha ish haqining o'rtacha ish haqini hisoblash asosida hisobga olinadi.
Korxonada ayol 6 yoki undan ko'p oy davomida ishladi va tug'ruq ta'tiliga chiqdi (bundan oldin u biron bir joyda hech narsa ishlamaganligi). Keyin nafaqa avvalgi ishda sifatida hisoblanmaydi.
Korxonada 6 oydan kam ishlagan va tug'ruq ta'tiliga chiqqan va tug'ruq ta'tiliga chiqqan (bundan oldin u biron bir joyda ishlamagan). Ushbu nafaqa eng kam ish haqi asosida hisobga olinadi.
Korxonada ayol 6 yoki undan ko'p oy davomida ishladi va tug'ruq ta'tiliga chiqdi (bundan oldin u 1,5-2 yildan ko'proq ishlaganligi sababli). Onalik nafaqasining hajmi yangi korxonada ish haqi miqdoriga qarab to'lanadi va etishmayotgan oylar avvalgi ish joyidan olinadi (ekstrakt olib kelish kerak).

Pulsiz qolmaslik uchun, tug'ruq ta'tiliga o'tish uchun minimal ish tajribasi 2 yil davomida ish tajribasiga ega

Onalik ta'tilida ishlashni davom ettirish mumkinmi?

Ba'zan vaqti-vaqti bilan homiladorlik osongina davom etsa, bu onalik ta'tiliga o'tishning ma'nosi yo'q va siz xotirada davom etishingiz mumkin. Yoki qiyin moliyaviy ahvol sizni ishlashga, hatto homilador bo'lishga majbur qiladi.

Bunday va shunga o'xshash holatlarda, ayol Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq, ikkita to'lovdan biriga ega: ya'ni onalik imtiyozlari yoki uning ish haqiga. Qanday bo'lmasin, u onalik ta'tiliga, balki bola tug'ilishidan keyin qisqartirilgan shaklda, agar hech qanday asoratlar bo'lmagan bo'lsa, tug'ruqdan keyin qisqartirilgan shaklda.

Ishda pasayish: Siz tug'ruq ta'tiliga borasizmi?

Agar ishda bir qator qisqartmalar boshlangan bo'lsa, siz bu haqda tashvishlanmasligingiz kerak. Qonunga ko'ra, ish beruvchining onalik onalik ta'tilida bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas yoki shunchaki u erga borishga ketyapti. Bundan tashqari, ayol kamayishiga qaramay, onalik ta'tilini uzaytirishni va bolaga parvarish qilish bo'yicha ta'tilni berishni so'rash (bola 1,5 yoki 3 yoshgacha).

Shu bilan birga, kelajakdagi ona ish joyi saqlanib qoladi va ish beruvchi ma'lum bir muddatga yangi xodim bilan shoshilinch shartnomani tuzadi.

Ba'zan qisqartirish davrida, masalan, farmon juda foydali

Ishni qisqartirish: Ish beruvchi tug'ruq ta'tilini kuchaytirishi mumkinmi?

Ayolning shaxsiy huquqi, tug'ruq ta'tiliga o'tish yoki yo'q. Bizning qonunchiligimiz ayolga tug'ilishdan oldin, tug'ilishdan oldin, homilador ayol uchun shaxsiy xohish bo'lsa. Boss ayolni tug'ruq ta'tiliga o'tkazish huquqiga ega emas, shuningdek, onalik ta'tilida uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Shu bilan birga, agar ayol kadrlar bo'limiga homiladorlik guvohnomasini taqdim etsa, u ish kunini kamaytirishini so'rashi mumkin. Shu bilan birga, homilador ayollar engil ish sharoitlariga ega, ular dam olish kunlari ishlashga borishi va agar ish majbur bo'lsa, kechqurun ishlay olmaydilar.

O'z pozitsiyangizni bilish, ish beruvchi sizni kuchsiz qoldirishga hech qanday kuch bilan yuborishga haqli emas

Onalik ta'tiliga chiqadigan xodimga ish haqini to'lash shartlari

Oddiy dam olish paytida odatiy ish haqini to'lashning oxirgi muddati boshqa xodimlarga ish haqini to'lash muddati tugamaydi. O'sha paytda ish haqi to'lash ayol tug'ruq ta'tiliga borishi bilanoq to'xtaydi. Shu bilan birga, u bir vaqtning o'zida xat yozgandan so'ng, karta / bank hisobvarag'iga o'tkazilishi yoki bir vaqtning o'zida xat yozgandan keyin uch kun ichida berilishi kerak bo'lgan odamning nafaqasini hisoblab chiqdi.

Diqqat! Yuqoridagi maqolada "BIR" nafaqasining hajmini qanday hisoblash mumkin!

Ota-ona ta'tiliga kelsak, narsalar bu bilan biroz farq qiladi. To'lovlar har oyda bir vaqtning o'zida bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ushbu to'lovlarning miqdori homiladorlikdan oldin xodimning rasmiy daromadining 40 foizidan oshmaydi.