Ushbu maqolada siz qanday ish turlari qanday turdagi masofada, masofaviy yoki olis ishlarini to'g'ri aytishni qanday to'g'ri tinglash kerakligini bilib olasiz, bu tushunchalar qanday farq qiladi?
Tarkib
Masofadan yoki masofaviy ish tushunchalari ma'noda sinonimlar, shunga o'xshash so'zlar. Masofadan ishlash, bu masofadan o'lchash idoralardan tashqarida ish. Bu tushunchalarning o'xshashligi. Biror kishi uyda ham, boshqa joyda korxona tashqarisida ham, boshqa joyda ham ishlaydi. Asosiysi, u kompyuter texnologiyalari yordamida o'z vazifalarini bajaradi, bu amalga oshirildi. Masofaviy yoki masofadan ishga joylashish Internetda kerak emas, masalan, siz biron bir narsani, masalan, kiyim-kechak yoki to'shaklarni ishlab chiqara olasiz, turli xil mahsulotlarni to'qish va hk.
Qanday qilib masofadan yoki masofadan ishni to'g'ri yozish kerak?
Qanday qilib masofadan yoki masofaviy ishni yozish kerak - Mehnat kodeksida bugun aniq tushuncha yo'q. Va hali, huquqiy nuqtai nazardan ishlatiladigan tushunchalarga ko'ra, ushbu tushunchalarda ba'zi farqlar mavjud. Hujjatlarni jalb qilish uchun so'zni ishlatish yaxshiroqdir masofaviy ish, Qancha - bu umumiy atama, bunday tushunchalarni masofadan ishlash, uy vazifasi, kopirarli va boshqalarni birlashtiradi. Shuning uchun, agar siz masofadan ish yozsangiz, bu xato bo'lmaydi. Advokatlar, kopiravrlar, rektorilar, muharrirlar, IT mutaxassislari, menejerlar, menejerlar, moderatorlar, psixologlar, psixologlar, psixologlar, psixikologlar va boshqalar. Ko'pincha ishlaydi.
Odatda masofadan va masofaviy tadbirlar mehnat shartnomasi shaklida tuziladi. Hujjatlar kasbni ko'rsatishi kerak, ish beruvchi hujjatni elektron shaklda yoki xodim tomonidan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi kerak bo'lgan notarial idorasi tomonidan tasdiqlangan hujjatlar to'plamiga ega. Bandlik shartnomasi qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan. Ariza beruvchi ma'lumotlari shaxsiy faylga, ish daftariga kiritilgan.
Masofadan ishlash va masofadan ishlash o'rtasidagi farq nima?
Agar siz Mehnat kodeksidan qarorlarni o'rgansangiz, unda subdomaviy ish, masofadan yoki masofaviy ish kabi tushunchalar mavjud. Vaqtinchalik, qo'shma ishlarga ham murojaatlar mavjud. Bunday atamalar mehnat qonunchiligidagi ba'zi o'zgarishlar natijasida koronovirusning shishgan epidemiyasi tufayli paydo bo'ldi. Borgan sari, ish beruvchilar o'zlarining qo'l ostidagilarni masofadan ishlash uchun yuborishadi.
Tushunchining o'zi ishning masofaviy shakli TDda ro'yxatdan o'tgan ish funktsiyalarini bajarish va ushbu majburiyatlarni ish beruvchi tomonidan taqdim etilayotgan asosiy (oddiy) ish joyida bo'lmagan holda amalga oshirishni anglatadi. Jarayon bo'yicha hisobotlarni taqdim etish, Internetda tarmoqlardan foydalaning.
Masofaviy ish bo'yicha ish shartnomasini tuzgan xodim ko'rib chiqilmoqda masofaviy xodim. Agar masofadan yoki masofaviy ish qanday boshqacha ekanligini ko'rishingiz mumkinligini tushuntirish qiyin. Mehnat qonunchiligining o'zida aniq tushuncha yo'q - uzoq ish. Biroq, bularning barchasi yaqin kelajakda tuzatiladi. Endi koronar infektsiya tufayli ushbu tushunchalar aniq shakllantirilishi kerak, chunki ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlarini uzoq ishlarga yoki masofadan turib o'tkazishgan.
Masofaviy yoki masofadagi ish o'rtasidagi asosiy farq - bu xodimlarning ish soatlari, bandlik shakli. Masalan, olis ishda odamlar ofisdan tashqarida ishlaydilar va xodimning masofali shaklida ishlov berilmagan jadvalga muvofiq ishlaydi, siz uyda va ofisda ham aralash formatda ishlashingiz mumkin .
Muhim:Tarazenkoning ta'kidlashicha, ushbu muhim masalalarda tartibsizliklar yo'qligini ta'kidlaydi. Agar xodim uzoq ishlarga o'tkazilgan bo'lsa, har qanday holatda u belgilangan tartibda ish joyida belgilangan tartibda, ish bilan ta'minlash, ishchilar rejim rejimisiz ma'lum bir vazifani bajaradilar.
Texnik imkoniyatlarga ega bo'lgan xodimlar masofadan boshqarish pultida ishlashlari mumkin. Va ular o'tkazilganda uy-joy-joy bandlik turi, Qo'shimcha shartnomalarni tuzish shart emas, bu tartibni tuzish kifoya. Xodimlardan keyin ular ularni tartib bilan tanishtiradilar, imzolaydilar va ish haqi o'zgarmaydi.
Ammo, xodim uzoq ishdagi o'z vazifalarini bajarishi bilan darhol TD da buyurilishi kerak. Bu erda siz qo'shimcha ikki tomonlama kelishuvni tuzishingiz kerak bo'ladi. Va ish natijalarini olish uchun xodim o'z elektron imzosiga ega bo'lishi kerak.
Masofaviy yoki masofadan ish bo'lishi mumkinmi?
- Menejer
- Veb-dizayner
- Blogger
- Jurnalist
- Administrator
- Moderator
- Sayt ishlab chiqaruvchisi
- Tarjimon
- Dispetcher
- Reklama beruvchi
- Maslahatchi
- Shtrotkor
Masofaviy ishchilar Ular ko'proq bo'sh vaqtlari, masofadan boshqarish pultida ishlaydigan xodimlardan farqli o'laroq. Masofadan ish olib borishda bitim shakli tomonlar kelishuvi bilan tasdiqlanadi. Ish beruvchi va xodimdan ma'lum bir vazifani amalga oshirish uchun ballar buyuriladi. Ular ish faoliyatini bajarish muddatlarini muhokama qilishadi, ish haqini belgilaydilar. Xodim o'z ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarishi kerak, bunda ish beruvchi vaqt jihatidan ish haqi to'lashi kerak. Xodim har doim uyda bo'lolmaydi va kunlik ish tartibini kuzatish mumkin emas. Masofaviy ishchilar dam olish kunlari va ish soatlarini o'zlari qulayroq deb tanlaydilar, chunki ular yanada qulayroqdir - bu qattiq nazoratsiz, uysiz ishchilarga o'xshamaydi.
Uy ishi - masofadan(Korxonada olib boriladigan korxonada, korxonaning buxgalteri, tikuvchilik uchun, kiyim-kechak tikish, to'qish uchun kiyim-kechak, to'qish uchun kiyim-kechak), alohida korxona jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi. Ishchilar ma'lum turlari va materiallari bilan ta'minlanishi mumkin. Menejer aniq xodimning texnik funktsiyalarini aniq belgilaydi, uning qaerdaligini biladi va istalgan vaqtda ofisga (ish soatlari) qo'ng'iroq qilishi mumkin. Ya'ni, xodim dastlabki soatni bir joyda yoki boshqa joyda ishlaydi, ish kuni uchun qilingan jarayonda ish kuni uchun amalga oshiriladi.
Uy vazifasi xodimni amalga oshirish uchun yanada qat'iy qoidalarga ega masofaviy mehnatdan farq qiladi. Xavfsizlik qoidalari, ish ko'rsatmalari ham bu erda yozilgan:
- homilador ayollar (ularda maxsus ish sharoitlari bor),
- 3 yoshgacha bo'lgan yosh bolalarga ega bo'lgan ishchilar bir xil ish sharoitlari
- o'n besh yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolaga ega bo'lgan xodimlar yoki nogiron bolalar
- nogiron ishchilar
- bolani hibsda olib ketgan xodimlar.
Mehnat kodeksi ta'kidlaganidek, xodim xodimni xodimi bilan xulosa chiqaradigan ish beruvchi xodimni zararsiz yoki xavfsiz ish sharoitlari bilan ta'minlashga majbur emas. Ammo Boritor o'z xodimiga, u foydalanadigan jihozlar uchun javobgardir. Axir, ularni o'z xodimiga etkazadigan kishi.
Vaqti-vaqti bilan xavfsizlikni nazorat qilish va mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi bo'yicha brifing o'tkazish kerak bo'lgan ish beruvchi. Bularning barchasi Internetda amalga oshirilishi mumkin.
Alohida-alohida, freeelizmni ajratish mumkin. Fuqarolik fuqarolik shartnomasining turidir. Ish beruvchining fitnaserga ma'lum bir vazifani taklif qilganda, ular ushbu fuqarolik bitimida belgilangan va xodim o'z vazifasini bajaradigan vazifani bajaradi.
Xuddi shu ish beruvchi bilan uzoq hamkorlik, ammo ba'zida bir nechta. Ushbu turdagi masofaviy faoliyat uchun ijtimoiy kafolat yo'q. Bu xodim bo'sh vaqtini boshqarishi va imkoniyat mavjud bo'lganda vazifalarni bajarishi mumkin bo'lgan masofaviy faoliyat turlaridan biridir. Ishning masofaviy shakli asosiy ish bilan birlashtirilgan, bu oila byudjetini to'ldirish uchun yana bir daromaddir.
Video: Masofa va masofadan ish - farq nima?
