У Росії вся турбота про новонародженого традиційно лежить на плечах молодої матері. Але чи можуть інші родичі, наприклад, тато чи бабуся, влаштувати законну відпустку для догляду за дитиною? Ви знайдете відповідь на це питання у статті.

Чи може тато піти у пологову відпустку замість мами в Росії?

Спочатку ви повинні зрозуміти термінологію. Законодавство Російської Федерації закріплює два види відпустки, пов’язані з народженням дитини:

1. Декретна відпустка. Він складається з пренатальної та післяпологової частини, і триває від 140 до 194 днів, залежно від ускладнень (багаторазова вагітність, кесарів розтин тощо). Цей тип відпустки в повсякденному житті називається указ, і через фізіологічні характеристики  це надається лише жінкам.
2. Відпустка по догляду за дитиною. Він триває з кінця декретної відпустки і поки дитина не досягне віку півтора -три роки. Таку відпустку можна видати іншим близьким родичам, які безпосередньо здійснюють догляд за дитиною.

Право новоспеченого батька виїхати з дитиною закріплене в мистецтві. 256 Трудового кодексу Російської федерації. Офіційні причини цього є неважливими, але найчастіше тато підтягує його на наступних підставах:

• Мамі потрібне тривале лікування після вагітності або пологів.
• Післяпологова депресія матері.
• Неофіційна робота мами або його повна відсутність.
• Заробіток мами значно перевищує заробіток батька.
• Можливість матері розслабитися після вагітності та пологів, поставити себе в порядок та інших.

Батько може видавати відпустку для догляду за однією дитиною та матір'ю - на другу та третю тощо, якщо одночасно народилися кілька немовлят.

Тато незалежно обирає в той момент він буде у батьківській відпустці, подаючи заявку на місце роботи. Кінцевий термін до тих пір, поки дитина не досягне віку три роки. У цей час батько, за бажанням, може бути перенесений на час -час або вдома.

Тато також закріплює соціальні гарантії для збереження робочого місця на період такої відпустки.

Чи може указ про військовослужбовців для чоловіків замість матері в Російській Федерації?

Відпустка на вагітність та полог, як згадувалося раніше, надається лише жінкам, а сім'я її професійних занять тут неважливі. Однак, подаючи заявку на догляд за дітьми для військових, слід враховувати наступне.

Відповідно до пояснень Конституційного суду Російської Федерації, він у постанові від 06.06.1995 р статус.

Відповідно до пункту 13 статті 11 Федерального закону "про статус військових" Відпустка для догляду за дитиною не забезпечує військовослужбовців -чоловіків.

Однак пункт 7 статті 32 Регламенту щодо процедури військової служби для чоловіка, що піддається контракту, право на додаткову відпустку на період до 3 місяців у наступних випадках закріплюється:

• смерть дружини під час пологів
• якщо він вирощує одного або декількох дітей віком до 14 років, або дітей з обмеженими можливостями до 16 років, якщо дітей залишали без турботи (у разі її смерті, тривале лікування в медичному закладі, позбавлення батьківських батьків права).

Мета цієї відпустки також була встановлена \u200b\u200b- протягом розумного часу вирішуйте питання подальшого догляду за дитиною та можливість військової служби.

Як видати указ про чоловіка в Російській Федерації, які документи потрібні?

Процедура видачі відпустки на догляд за дітьми закріплена у статті 18 федерального закону "про відпустки".

1. Для початку написано заяву на місці роботи над наданням відпустки для догляду за сином чи дочкою.
2. Копія свідоцтва про народження дитини та сертифікат із місця навчання/роботи матері повинні бути приєднані до заявки. Сертифікат повинен підтвердити той факт, що мати не перебуває у відпустці одночасно з батьком і не отримує відповідних пільг. Якщо мати не працює, то такий сертифікат видається Департаментом соціального захисту.
3. Якщо, відповідно до статті 256 Кодексу лейбористів, батьки вирішили розділити відпустку, щоб доглядати за двома, то сертифікат повинен вказати на відповідні періоди, коли мати здійснюється.
4. Крім того, батькові потрібно буде написати заяву про призначення пільг по догляду за дітьми.

Заявки та додані документи можуть бути надіслані поштою.

Якщо документи подаються встановленим чином, то відпустка та пільги заплановані протягом 10 днів.

Крім того, роботодавець може вимагати:

• свідоцтво про шлюб
• лист інвалідності матері (Свідоцтво від медичної установи)
• копія робочої книги матері, в якій немає інформації про її працевлаштування.

Чи може бабуся, яка працює в Російській Федерації, піти у декретну відпустку?

Кодекс трудомістки дозволяється взяти відпустку, щоб доглядати за дитиною не лише мамою чи татом, але і бабусям і дідусям дитини, а також до інших людей, які безпосередньо дбають (наприклад, опікуни, усиновлювальні батьки). Але найчастіше бабусі приходять до доходу для молодих батьків.

Бабуся може взяти таку відпустку повністю або частково, але умови необхідні для його надання:

• Вона повинна працювати, навіть на пенсії
• Батьки повинні бути працевлаштовані безперечно.

Відпустка на догляд за онуком входить у загальний досвід роботи, а робоче місце підтримується за бабусею до її роботи.

У той же час бабуся може працювати вдома або частково -час під час відпустки.

Чи може бабуся пенсіонера піти у пологову відпустку в Російській Федерації?

Сама концепція «відпустки» означає звільнення від робочих обов'язків повністю або частково, і нерозривно пов'язане з працевлаштуванням. Якщо бабуся вийде на пенсію, але не працює, то просто не вдасться юридично видавати відпустку.

Інша справа - соціальні платежі, пов'язані з доглядом за дитиною. Якщо бабуся не працює, але в той же час вийшов на пенсію, виплати за турботу про онука/внучку здійснюються у випадках, коли батьків:

• не маєте можливості підтримувати дитину (наприклад, вони інваліди)
• вважаються відсутніми
• позбавлений батьківських прав
• обслуговування вироків у місцях ув'язнення
• вони не мають бажання брати участь у догляді та вихованнях дитини.

Як видати указ про бабусю в Російській Федерації, які документи потрібні?

Подаючи заявку на догляд за дітьми, бабуся повинна мати з собою такі документи:

1. Заява про надання відпустки та подання заявки на виплату відповідних виплат.
2. Свідоцтво про народження
3. Документи, що підтверджують споріднення з дитиною
4. Сертифікат з місця роботи мами і тата, який вказує на те, що вони не перебувають у подібній відпустці, продовжують працювати і не отримують таких переваг.
5. Медичні сертифікати, якщо батьки проходять тривалий термін лікування.

Є часті випадки, коли роботодавці неохоче погоджуються видавати відпустку для догляду за дитиною батькові, бабусі чи дідусі. Але тепер, коли ви знаєте, хто і в яких випадках прокладена така відпустка, не бійтеся захищати свої права за допомогою наглядових органів або навіть у суді, якщо це необхідно.

Відео: Що важливо знати про догляд за дитиною? Поради адвоката