Як вийти заздалегідь з відпустки на догляд за дитиною: умови та алгоритм відпустки у декретній відпустці

У цій статті ми розглянемо, як найкраще та як правильно влаштувати вихід з декретної відпустки.

Закон говорить, що до трьох років молода мати має право бути у відпустці. Але не всім жінкам подобається такий стан речей. Деякі сучасні молоді матері не можуть жити без улюбленої роботи, або обставини вимагають від нього повернутися до нього. Тому надається передчасний вихід з пологової відпустки. Так що в процесі не виникає труднощів чи проблем, найкраще спочатку вивчити всі функції та алгоритм дій, щоб правильно скласти всі документи.

Як вийти з декретної відпустки: важливі нюанси та алгоритм дій

Варто зазначити, що будь -яка жінка, яка була офіційно розроблена раніше, або просто вирішила влаштуватися на роботу, має таку можливість. Але перед тим, як виходити з пологової відпустки раніше, варто зважити всі плюси. Також варто розібратися з усіма нюансами, щоб вибрати найбільш сприятливі умови для себе.

• Нещодавно дана жінка має всі права почати виконувати трудові зобов'язання в будь -який час. Більше того, згідно зі статтею 256 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець не може відмовитись від цього.
  • Але зателефонувати до кінця цих 3 років, це також не має права. Хоча, згідно з передчасним виходом від народження, роботодавець також має значне остаточне слово.
• Для цього виходу працівник повинен щоб представити адміністрацію письмову заяву, адресовану голові. Правда, законодавство не передбачало точної дати, коли необхідно попередити керівництво їх рішенням. Але краще зробити це принаймні за тиждень до виходу.
• Справа в тому, що тимчасовий найманий працівник працює в пологовому місці. І навіть з суто людської точки зору, варто попередити його, щоб він міг знайти нову позицію для себе.
• Після того, як жінка попередила про своє рішення і написала відповідну заяву, роботодавець готує всі необхідні документи, працівник зустрічається з ними і ставить під ними свій підпис.
  • Дуже важливо ретельно вивчати документи перед підписанням, щоб пізніше не було складних ситуацій, пов'язаних із умовами праці та особливостями заробітної плати.

Важливо: Якщо жінка твердо вирішила піти на роботу, коли дитина ще не досягла трьох років, залишити його доглядати за ним, щоб людина, яка в той час дійсно займалася вихованням дитини (чоловіка, бабуся і дідусів).

• Незважаючи на те, що відпустка є дійсною, виконана людина несе відповідальність за державу за життя, здоров'я та добре -це дитина.

Умови раннього виходу з декретної відпустки

• Жінка може вийти з відпустки для догляду за дитиною (UZR) лише після закінчення декретної відпустки, що становить 140-210 днів. Неможливо вийти з бісеру раніше, за винятком згоди обох сторін (роботодавця та працівника).

ВАЖЛИВО: Якщо жінка покидає бісер, а лідер дає їй добро, то це потрібно перерахуйте виплачені пільги, що пропорційно кількості невикористаних днів. Зрештою, виплати здійснювались за весь період в цілому. Тому отримана сума повинна бути повернута до FSS. Але ця сума не може бути "утримана" від зарплати, згідно зі статтею 137 Трудового кодексу Російської Федерації.

• Але в будь-якому випадку - жінка може залишити указ лише на добровільній основі, з власної вільної волі або на прохання управління організацією (знову ж таки, добровільно). Ніхто не може змусити жінку йти на роботу достроково з відпустки по вагітності та пологах всупереч її бажаннях.
• До речі, UZR можна використовувати частково і навіть кілька разів. Тобто жінка, за бажанням, може піти на роботу і знову повернутися у відпустку. Зрештою, можливо, що деякі умови праці вимагали цього, і жінка не була готова виїхати з пологової відпустки.
• З раннім доступом до роботи жінка може почати виконувати свої трудові обов'язки на повну роботу, взяти на себе половину ставки або працювати віддалено вдома (якщо цей варіант дозволяє вам).
  • Якщо працівник піде на роботу над віддаленими умовами або вирішить зменшити кількість робочих годин, всі документи повинні бути прикріплені до мистецтва. 72 Трудового кодексу Російської федерації, так що в існуючих раніше умовах праці змінилися раніше умови праці.
  • Варто також зрозуміти, що з віддаленою роботою або з неповним робочим днем \u200b\u200b(або тижнем) працівник продовжує отримувати пільги, за якими щомісяця стягується щомісяця догляд за дитиною, і на цю фактичну зарплату на відпрацьований час.
  • Після досягнення повної ставки - Державна допомога припиняється. Тому варто обчислити ці виплати та вашу зарплату, щоб принести користь сімейному бюджету.

Важливо: також майте на увазі, якщо ви залишите указ на нову роботу, то варто попередити відповідні органи сплатити пільги, щоб зупинити їх. В іншому випадку потрібно буде повернути цю суму, яка була присуджена поле досягнення роботи.

• Якщо молода мати входить до роботи достроково, лідер не має права:
  • надіслати його на тривалі робочі поїздки;
  • додати кількість робочих годин;
  • змусити йти на роботу у канікули та вихідні;
  • звільнити або зменшити.
• Усі ці моменти діють до кінця материнської відпустки. Через три роки вони не дійсні.

На жаль, питання раннього виходу з декретної відпустки достатньо вирішується внутрішнім законодавством. Як результат, поява різних суперечливих моментів і навіть конфлікти між керівництвом та працівником було мінімізовано.

Алгоритм проектування раннього виходу з декретної відпустки

Якщо жінка вирішила передчасно закінчити материнську відпустку, їй доведеться пройти такі процедури:

• інформувати адміністрацію 7-10 робочих днів до запланованого доступу до роботи про свої наміри;
• надішліть письмову заявку керівнику організації (зразок можна отримати у Секретаря або заповнити запропоновану форму);
• підпишіть документи, які вони говорять про відмову від юридичних виплат по вагітності.

У свою чергу, реакція керівництва повинна бути:

• згода на скасування батьківської відпустки;
• офіційне письмове замовлення з датою досягнення роботи;
• підготовка додаткових документів (у разі зміни умов праці, скорочення робочого часу або переходу до віддаленої зайнятості).

Важливо: Щодо твердження - спеціальна форма письма не вказана в трудовому законодавстві, а це означає, що ви можете самостійно створити у їхній вільній формі. Але для того, щоб не робити непотрібних помилок, краще покластися на готовий зразок.

Бажання йти на роботу достроково достроково може привести путівник у певний шок. Найкраще попередити їх про свої плани за деякий час до виходу. Це допоможе підтримувати хороші відносини з директором та командою, щоб уникнути зайвих конфліктів, які часто виникають у таких ситуаціях.

ВІДЕО: Як і коли вийти з материнської відпустки заздалегідь?