Як їхати у декретну відпустку на роботі, які документи вам потрібно скласти, які виплати для отримання: права працівника, який виходить у декретну відпустку до Російської Федерації, Україна. Чи вигідно їхати у відпустку перед материнською відпусткою, з указу про декретну відпустку? Вони йдуть у материнську відпустку, IP?

Ця стаття допоможе вам зрозуміти юридичні питання, пов'язані з декретною відпусткою.

Як і багато інших подій, від'їзд у материнській відпустці супроводжується збором певних сертифікатів та документів. Цього уроку не багато, але правила - це правила. Так що в майбутньому у вас немає проблем і нерозуміння з владою, краще зробити все, як радить законодавство.

Як поїхати у декретну відпустку на роботі, які документи повинні бути видані в Російській Федерації, Україна?

Законодавство Російської Федерації та України побудовано таким чином, щоб будь-яка жінка-співробітник, яка перебуває на посаді, має право вирушити у декретну відпустку. Це можна зробити з 30 тижнів (за умови, що він зареєстрований в антенатальній клініці).

Документи, які повинні бути надані вагітній жінці до відділу його підприємства, щоб отримати виплати по вагітності (для вагітності та пологів):

• лікарняна відпустка (на вагітність)
• сертифікат доходу за попередні два роки
• свідоцтво про реєстрацію в антенатальній клініці (до 12 тижнів)
• Ідентифікаційні документи

Відразу після народження дитини записується заява про відпустку "для догляду за дитиною". Вам знадобляться такі документи для його дизайну:

• копія свідоцтва про народження дитини
• заява
• Ідентифікаційні документи

Принцип реєстрації такий же, як і для виплати пільг за "вагітність та пологи".

Виплати жінкам, які їдуть у декретну відпустку

Тепер поговоримо про те, що таке "материнство". Це посібник, який роботодавець зобов’язаний сплачувати кожному працівникові, що їде у пологову відпустку у зв'язку з пологи. Це не допомога на догляд за дітьми, оскільки останнє обчислюється та оплачується окремо.

Посібник з материнства зазвичай обчислюється бухгалтером компанії, і це:

• заробітна плата за 2 роки /730 днів \u003d середній прибуток на день (CS)
• Sz x Кількість днів материнства, як правило, 140 \u003d максимальна сума оплати

Важливо! У випадку, якщо жінка працює в компанії менше шести місяців (6 місяців), користь буде дорівнює мінімальній заробітній платі на даний момент в країні.

Це цікаво! Насправді це не роботодавець, а фонд соціального страхування передає положення про пологову допомогу на рахунок працівника. Роботодавець передає лише необхідні дані до фонду. Варто сказати, що сама жінка може безпосередньо зв’язатися з фондом та отримувати платежі.

Права працівника, який їде у пологову відпустку, Україна

Співробітник, який вирушає у декретну відпустку, має певні права, що роботодавець не має права порушувати. Співробітник має право:

• отримайте одноразовий платіж за пільги BIR, а також щомісячні платежі за доглядом за дітьми
• зберігайте робоче місце
• отримати відпустку
• повторно в декретній відпустці

Все це стає можливим, якщо працівник вчасно повідомив про персонал департаменту його декретної відпустки. Ми нагадуємо вам, що вам потрібно зареєструватися на вагітність до 12 тижнів, а також повідомити владу та кадровий департамент майбутньої декретної відпустки ще раніше.

Чи можливо вирушити у декретну відпустку з декретної відпустки, чи вигідно, які виплати будуть отримані?

Часто трапляється, що новоспечена мати, перебуваючи у відпустці на догляді за дитиною, несподівано дізнається, що незабаром він знову стане матір'ю. У цьому випадку вона повинна повторно переходити у декретну відпустку. Але як це зробити, якщо вона вже «сидить» у материнській відпустці? Які платежі здійснюються і це взагалі?

Так, виплати проводяться. У цьому випадку вам доведеться написати нову заявку, адресовану роботодавцю (пряму начальнику) про припинення однієї відпустки та надання іншого.

Щодо виплат: перерахунок із заміною двох обчислених років буде здійснено. На даний момент законодавство чітко зазначає, що лише одна допомога має право отримувати право отримувати: або догляд за дитиною, або на вагітність та полог з подальшою реєстрацією пільг по догляду за дітьми. Тут вагітний працівник має право вибирати один із двох.

На замітку! Деякі жінки, не бажаючи розлучатися з грошима, роблять відпустку, щоб піклуватися про дитину для одного з найближчих (або віддалених) родичів, і вони самі їдуть у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Цей метод має свої наслідки, оскільки він не зовсім чесний. Ця процедура досить трудомістка, тому багатьом легше відмовитися від одного з виплат.

Чи може IP піти в материнську відпустку?

Як і звичайний працівник підприємства, жінка, яка є індивідуальним підприємцем, також має право вирушити у декретну відпустку. Це можна зробити, якщо весь попередній рік (календар) перед вагітністю він регулярно здійснював виплати до фонду соціального страхування. Простіше кажучи, регулярна сплата податків та обов'язкові внески дає змогу залишити оплачувану декретну відпустку.

Оскільки під час відпустки материнства діяльність призупинено ІС, всі платежі за державу також скасовуються на деякий час. Прибутку немає - платежів немає. Звичайно, це діє лише під час указу.

Оскільки жінка, яка є індивідуальним підприємцем, є і засновником, і працівником, вона може отримувати допомогу по вагітності у двох версіях. Оскільки неможливо отримувати два управлінські відпустки одночасно, вона повинна вибрати один із двох варіантів на свій розсуд.

Для того, щоб поїхати у пологову відпустку жінці підприємця, необхідно так само, як звичайний працівник, щоб спочатку написати заяву про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, тоді вже для догляду за дитиною, якщо є потреба. Це вимагає всіх тих же документів, що і для звичайного працівника

Чи можливо вирушити у материнську відпустку з обміну?

Залишити обмін робочою силою в декретній відпустці можливо. Якщо ви отримували пільги на безробіття раніше, то після реєстрації у пологової відпустки ви отримаєте вигоду, яка буде розрахована на основі вашого заробітку за два роки на попередньому місці роботи.

Якщо ви перебуваєте на біржі праці і тимчасово безробітні, то, згідно з діючим законодавством, ви не маєте права на лікарняні відпустки. Хоча ви також можете отримувати пільги щодо безробіття.

У будь -якому випадку, вам потрібно звернутися до органів соціального захисту.

Чи можливо і вигідно їхати у відпустку перед указом?

Чи їдуть у відпустку перед тим, як вирушити у декретну відпустку чи ні - це питання зацікавлене багатьма жінками, що стикаються з подібною ситуацією. Найчастіше відповідь позитивна - так, вирушати у відпустку перед тим, як вирушити у декретну відпустку або вигідно відразу після неї! У цьому випадку ви повинні написати заявку на відпустку та отримати плату за юридичну відпустку. Тоді вам потрібно буде знову приїхати до відділу персоналу вашого підприємства та написати заявку на відпустку для вагітності (посилаючись на лікарняну відпустку).

Іноді вигідно їхати у відпустку відразу після закінчення "указу". У цьому випадку ви перерахуєте оплату відпусток.

Чи можу я поїхати у декретну відпустку?

Якщо так сталося, що ви влаштувались на роботу в пологовому місці, і через деякий час ви дізналися про свою вагітність, то ця частина статті вас зацікавить. Оскільки ви офіційно працевлаштовані, всі виплати, встановлені в цій ситуації, застосовуються до вас.

Посилання! У випадку, якщо вагітний працівник, який приїхав до "пологового місця", офіційно не був працевлаштований ніде раніше, тоді виплати будуть передані їй на основі мінімальної заробітної плати в країні на даний момент.

Важливо сказати, що терміновий трудовий договір завершується з працівником, який прийшов у "місце для пологів". Як тільки термін закінчується його термін, працівник повинен бути звільнений. Але це може не статися, якщо жінка, замінивши, яку вони взяли нового співробітника, вирішили продовжити її декретну відпустку. У цьому випадку складається новий договір про трудовий договір, або старий розширений.

Скільки вам потрібно працювати, щоб піти у декретну відпустку?

Ви можете поїхати у пологову відпустку принаймні з першого дня роботи на підприємстві. Зовсім інша розмова - який буде розміром посібника з материнства. Розглянемо деякі найпоширеніші випадки:

1. Жінка працювала на 2 або більше року на підприємстві і вирушила у декретну відпустку. Потім, як написано вище, надбавка буде нарахована на основі розрахунку середньої заробітної плати за 2 попередні календарні роки.
2. Жінка працювала 6 і більше місяців на підприємстві і вирушила у пологову відпустку (з умовою, що до цього раніше не було працевлаштовано нікуди). Тоді надбавка буде нарахована, як у попередньому випадку.
3. Жінка працювала менше 6 місяців на підприємстві і вирушила у пологову відпустку (з умовою, що до цього раніше не було працевлаштовано нікуди). Припущення буде нараховуватися на основі мінімальної заробітної плати.
4. Жінка працювала 6 і більше місяців на підприємстві і вирушила у пологову відпустку (з умовою, що до цього вона працювала і працювала більше 1,5-2 років). Розмір отримання положень, що виплачуються, виплачується на основі розміру заробітної плати на новому підприємстві, а пропущені місяці будуть взяті з попереднього місця роботи (необхідно принести екстракт).

Чи можливо продовжувати працювати над материнською відпусткою?

Іноді бувають випадки, коли вагітність триває так легко, що не має сенсу йти у декретну відпустку, і ви можете спокійно продовжувати працювати. Або важка фінансова ситуація змушує вас прийти на роботу, навіть завагітніючи.

У таких і подібних випадках жінка, згідно з законодавством Російської Федерації, має право на одну з двох платежів: або на виплату пологів, або за її заробітну плату. У будь -якому випадку, вона має право на материнську відпустку, але в скороченій формі перед пологами та повністю (70 днів) після пологів, якщо ускладнень не було.

Зниження на роботі: Ви їдете в материнську відпустку?

Якщо серія скорочень розпочалася на роботі, не слід турбуватися про це. Згідно з законом, роботодавець не має права відходити без роботи жінку, яка зараз перебуває у декретній декретній відпустці, або просто збирається туди. Крім того, жінка має право, незважаючи на скорочення, попросити її продовжити відпустку для вагітності та забезпечити відпустку вже на догляді за дитиною (до дитини не виповниться 1,5 чи 3 роки).

У той же час, робоче місце для майбутньої матері зберігається, і роботодавець укладає терміновий договір з новим працівником на певний період.

Зниження на роботі: чи може роботодавець змусити декретну відпустку?

Особисте право жінки, йти у материнську відпустку чи ні. Наше законодавство дозволяє жінці працювати безпосередньо перед пологами, якщо є особисте бажання вагітної жінки. Бос не має права наполегливо відправити жінку у декретну відпустку, а також не має права звільнити її, поки вона перебуває у декретній відпустці.

У той же час, якщо жінка надала сертифікат вагітності відділу персоналу, вона може попросити її зменшити робочий день. У той же час, вагітні жінки мають право на легкі умови праці, вони можуть не ходити на роботу у вихідні дні і не працюють у нічних змінах, якщо робота зобов'язує це.

Умови виплати зарплат працівникові, що виходить у пологову відпустку

Кінцевий термін виплати звичайної заробітної плати працівника, який вирушає у декретну відпустку, не відрізняється від терміну виплати зарплати іншим працівникам. У той час виплата зарплати припиняється, як тільки жінка вирушає у пологову відпустку. У той же час вона накопичила допомогу BIR, яка повинна бути передана на карт/банківський рахунок або видала особисто в руці протягом трьох днів після написання листа.

Увага! Як обчислити розмір припуску BIR, прочитаний у статті вище!

Що стосується батьківської відпустки, то з цим справи дещо відрізняються. Виплати повинні відбуватися щомісяця одночасно. Більше того, сума цих платежів не перевищує 40% офіційного прибутку працівника до вагітності.

ВІДЕО: Як скласти указ: коли вони йдуть у декретну відпустку, виплати, період