Herkesin ilk yılda 6 ay sonra dinlenme hakkı vardır.
İçerik
Her yıl şirket, kuruluş, işletme, küçük şirketin her çalışanına ücretli izin verilir.
- Ancak, ilk yıl için yıllık ücretli koşuların sağlanması için kuralların ve sonraki çalışma yıllarının birbirinden farklı olduğu unutulmamalıdır.
- İkinci ve sonraki çalışmalarda gevşeme için, harabelerin sağlanması için özel bir program vardır.
- Ve sadece ilk yıl şirkette çalışan bir çalışanla dinlenme hakkı ne zaman ortaya çıkıyor? Bu ve diğer soruların cevabını aşağıdaki makalede bulacaksınız.
6 ay içinde tatil doğru mu yoksa yükümlülük mi?
Organizasyondaki ilk 12 takvim ayında, her kişinin 6 ay sonra yıkıma gitmek için bir ayrıcalığı vardır. Bu işverenin çalışması için sürekli çalışması şartıyla. Buna göre, bir kişi belirli bir işverenle çalışmanın yedinci ayında tatile çıkabilir.
6 ay sonra tatil. İş, herhangi bir şirketin her çalışanının hakkıdır. Buna ek olarak, bu gerçek her işverenin çalışma yükümlülüğüdür, ancak bir kişi uygun bir yazılı başvuru sağlarsa.
Bu durumu her iki tarafta da düşünürsek, aşağıdakiler açık olacaktır:
- Doğru: 6 ayın sonunda. Çalışanın OFF'un alınması için meşru bir faydası vardır.
- Görev: İşverenin tatil döneminin sunumuyla ilgili doğrudan yükümlülükleri vardır.
Ayrıca, başvuruyu imzalarken, hem işveren hem de onun için çalışan kişi kişisel çıkarları ve personeldeki işletmeye duyulan ihtiyacı ve mevcut fırsatları dikkate almakla yükümlüdür. Patron, kendi adına, çalışanın tatil döneminin başlayacağı numarayı kabul etmelidir.
Unutma: Çalışan ayrıcalıktan yararlanamaz. Rekreasyon sayısı şirketin Direktörü Enterprise ile kararlaştırılmalıdır. Ancak bu durumda olağanüstü bir an var - bunlar, işverenin rızası olmadan tatile gitmek için ayrıcalığı olan bazı kategorilerdir. Örneğin, bunlar 18 yaşından küçük çalışanlardır.
6 aylık işten önce tatil: İzin verilebilir mi?
Özel durumlarda, yönetmen 6 aya kadar çalışma dinlenmesi zorunludur. Çalışmaları belirli bir organizasyonda. Bu karşılıklı bir sözleşme ile ve bu gibi durumlarda olur:
- Kadınlar hamilelik ve doğumla ilgili tatile gidecek veya bu tatil döneminden ayrıldıklarında.
- 18 yaşın altındaki bir çalışan varsa.
- Bir çalışan 3 aylık bir veya daha fazla bebeği kabul ettiyse.
- Eşi hamilelik ve doğumlarda olan bir çalışan adamı 28 günlük bir tatile gitmek istediğinde.
- Yasa 122, 123 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun diğer eşyaları tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Örneğin, çalışan 90 gün işletmede çalıştı ve hamile olduğunu söyledi ve yakında hamilelik ve doğum için tatile gitmesi gerekiyor. Bu durumda, henüz 6 ay boyunca çalışmamış olmasına rağmen, hamilelik ve doğumdan ayrılmadan önce kalkacak bir ayrıcalığı vardır. Ancak işveren, yalnızca çalışan uygun bir yazılı başvuruda bulunursa çalışmalar sağlayacaktır.
Kaç gün tatil: tam olarak mı yoksa değil mi?
Yasa, örneğin, çalışılan dönemin orantılı bir oranında eksik gevşeme sağlanmasını açıklamamaktadır. Sonuç olarak, 6 ay çalışmış bir kişinin faydayı kullanabileceği ve tatil günlerini tamamen çıkarabileceği ortaya çıkıyor. Bu durumda aylık süresi, ilerlemiş gibi yapıştırılmıştır.
Bilmek önemlidir: Çalışanın tüm tatil günlerini değil, tatil günlerinin sadece bir kısmını isteme hakkı vardır. Ancak mevzuata göre, kalıntıların günleri tarafların tam onayı ile hisse senetlerine bölünebilir. İşveren böyle bir soruyu kabul etmezse, dilekçeyi reddedebilir ve bir kişiye sadece tam tatil sağlayabilir.
Tatil hala parçalara ayrılmışsa, parçalarından birinin en az 14 takvim günü olması gerektiği unutulmamalıdır.
İş Kanunu'nda 6 aylık çalıştıktan sonra ücretli izin verilmesi: Nasıl ödeme yapılır?
Bir kişi 6 ay sonra tam bir tatile giderse. İşletme, şirket, organizasyon veya fabrikada iş deneyimi, bu dinlenme zamanı için tam ödeme alacaktır. Eğer çalışan bu tatilin sadece bir kısmını, örneğin 14 gün sürerse, geri kalanın bu kısmı için ödeme alacaktır.
Bilmek önemlidir: Bir çalışanın yürüdükten sonra ayrıldığı, ayrıldığı durumlar vardır. Bu durumda, işveren, bir çalışanın işten çıkarılması hakkında bir açıklama imzalayamayabilir, çünkü 6 ay sonra bir tatil için kendisine verilen bir avans yapmak zorundadır.
Aynı şey, çalışan bir yıl süren işçi döneminin sonuna kadar bırakılırsa da olur. Bu dönem pahasına bir tatil tahsis edilmiştir. Bu durumda, işveren, çalışanının maaşından çıkarılmamış bir süre için verilen ortalama gelirin bir kısmını saklama hakkına sahiptir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 81 ve 83. maddelerinde öngörülen gerekçelerle bırakılırsa, bu tür bir kesinti yerine getirilmez. Bu durumda, işveren, çalıştırılmamış günler için çalışanın gelirini koruma iddiasıyla mahkemeye başvurmak zorunda kalacaktır.
Bir çalışanın başka bir şirkete transferi
Çalışan henüz 6 ay çalışmadıysa. Bir şirkette ve daha sonra başka bir kuruluşta çalışmaya aktarılır, sonra biriken deneyim korunmaz. Bir kişi en az 6 ay boyunca yeni bir yerde çalışmalı ve ancak o zaman yeni bir iş yerinde dinlenme hakkını alacaktır.
Bilmeye değer: Bunun nedeni, çalışan başka bir kuruluşa devredildiğinde önceki işletmelerle yapılan sözleşmenin otomatik olarak feshedilmesidir. Yeni iş yerinde, çalışanın 6 ay sonra ayrılma hakkını kullanabileceği yeni bir anlaşma yapılır. iş.
İkinci ve sonraki yıllar için tatil günlerinin sağlanması, yılın herhangi bir ayında işletmenin tatil programı temelinde gerçekleşir. Belirli çalışan kategorileri ile ilgili olarak, istisnalar vardır ve mevcut tatil programına bakılmaksızın, tatil günlerinin sağlanması arzuları dikkate alınarak gerçekleştirilir.
Video: Tatilin Prosedürü ve Düzeni
