Rusya'da, yeni doğan için tüm endişeler geleneksel olarak genç bir annenin omuzlarında yatmaktadır. Fakat diğer akrabalar, örneğin baba veya büyükanne, çocuğa bakmak için yasal izin verebilir mi? Bu sorunun cevabını makalede bulacaksınız.

Babam Rusya'da anne yerine doğum iznine çıkabilir mi?

Önce terminolojiyi anlamalısınız. Rusya Federasyonu'nun mevzuatı, bir çocuğun doğumu ile ilgili iki tür iz bırakıyor:

1. Doğum izni. Prenatal ve doğum sonrası kısımlardan oluşur ve komplikasyonlara (çoklu gebelik, sezaryen vb.) Bağlı olarak 140 ila 194 gün sürer. Günlük yaşamda bu tür tatiller denir kararnameve fizyolojik özellikler nedeniyle  sadece kadınlara sağlanır.
2. Çocuğa bakmak için tatil. Annelik izninin sonundan ve çocuk bir buçuk ya da üç yaşına ulaşana kadar sürer. Böyle bir tatil, doğrudan bebeğin bakımını yapan diğer yakın akrabalara verilebilir.

Yeni yapılan bir babanın bir çocuk için ayrılma hakkı sanatta yer alır. 256 Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu. Bunun resmi nedenleri önemsizdir, ancak çoğu zaman baba bunu aşağıdaki gerekçelerle çizer:

• Annemin hamilelik veya doğumdan sonra uzun süreli tedaviye ihtiyacı var.
• Annenin doğum sonrası depresyonu.
• Annenin gayri resmi istihdamı veya tam yokluğu.
• Annemin kazançları babasının kazançlarını önemli ölçüde aşıyor.
• Annenin hamilelik ve doğumdan sonra rahatlama fırsatı, kendini düzene ve diğerlerine koydu.

Baba, aynı anda birkaç bebek doğmuşsa, bir çocuğa ve anneye - ikinci ve üçüncü vb.

Babam, iş yerine bir başvuru gönderirken, hangi anda ebeveyn izninde olacağını bağımsız olarak seçer. Son tarih, bebek üç yaşına ulaşana kadar. Şu anda, baba, istenirse, bir parça gün veya ev tarafından aktarılabilir.

Baba ayrıca, böyle bir tatil süresi boyunca işyerinin korunması için sosyal garantileri de kapsar.

Rusya Federasyonu'ndaki bir anne yerine erkekler için askeri personel için bir karar verebilir mi?

Daha önce de belirtildiği gibi hamilelik ve doğum için tatil sadece kadınlara sağlanır ve profesyonel sınıflarının ailesi burada önemsizdir. Ancak, askeri personel için çocuk bakımı izni başvurusunda bulunurken, aşağıdakiler dikkate alınmalıdır.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin açıklamalarına göre, 06.06.1995 No. 7-P, erkek askeri personel tarihli kararnamede, bir sözleşme hizmeti seçerek, gönüllü olarak yenileriyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olan haklar üzerindeki kısıtlamaları kabul edin. durum.

Federal yasanın 11. maddesinin 13. maddesinin "askeri statüsü" Bir çocuğun bakımı için bir tatilin erkek askeri personeli verilmez.

Bununla birlikte, bir sözleşme geçiren bir adam için askerlik hizmeti prosedürü ile ilgili düzenlemenin 32. maddesinin 7. paragrafı, aşağıdaki davalarda 3 aya kadar ek izin verme hakkı kabul edilmiştir:

• doğum sırasında karısının ölümü
• 14 yaşın altındaki bir veya daha fazla çocuğu veya 16 yaşın altındaki engelli çocukları yetiştirirse, çocuklar anneden bakmadan bırakılırsa (ölüm durumunda, bir tıbbi kurumda uzun süreli muamele, ebeveynlerin yoksun bırakılması Haklar).

Bu tatilin amacı da kurulmuştur - makul bir zamanda, çocuğun daha fazla bakımı ve askerlik hizmeti olasılığını çözmektedir.

Rusya Federasyonu'ndaki bir koca için nasıl bir kararname verilir, hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Çocuk bakımı izni verme prosedürü, “Tatiller” federal yasasının 18. maddesinde yer almaktadır.

1. Başlangıç \u200b\u200bolarak, oğluna veya kızına bakmak için izin sağlanması üzerine iş yerine bir açıklama yazılmıştır.
2. Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası ve annenin çalışma/çalışması yerine bir sertifika başvuruya eklenmelidir. Sertifika, annenin babasıyla aynı zamanda bakım için izinli olmadığını ve uygun faydalar almadığını doğrulamalıdır. Anne işe yaramazsa, böyle bir sertifika Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından verilir.
3. İş Kanunu'nun 256. maddesine uygun olarak, ebeveynler tatili ikiye bölmek için bölmeye karar verdiyse, sertifika, annenin gerçekleştirildiği ilgili dönemleri göstermelidir.
4. Buna ek olarak, babanın çocuk bakımı yardımlarının atanması hakkında bir açıklama yazması gerekecektir.

Uygulamalar ve ekli belgeler posta ile gönderilebilir.

Belgeler öngörülen şekilde gönderilirse, izin ve avantajlar 10 gün içinde planlanır.

Ayrıca, işveren aşağıdakileri gerektirebilir:

• evlilik sertifikası
• anne Engellilik Sayfası (bir tıbbi kurumdan sertifika)
• İstihdamı hakkında hiçbir bilginin bulunmadığı Annenin Çalışma Kitabının bir kopyası.

Rusya Federasyonu'nda çalışan büyükanne doğum iznine çıkabilir mi?

İş kanununun çocuğa sadece anneye veya babaya değil, bebeğin büyükanne ve büyükbabasına ve doğrudan bakım veren diğer kişilere (örneğin, mütevelli heyeti, evlat edinen ebeveynler) bakmasına izin verilir. Ancak çoğu zaman, büyükanneler genç ebeveynlerin gelirine gelir.

Büyükanne böyle bir tatile tam veya kısmen alabilir, ancak koşulları hükmü için gereklidir:

• Emekli olsa bile çalışmalı
• Ebeveynler başarısız olmadan kullanılmalıdır.

Torunun bakımı için tatil toplam bir iş deneyimine girilir ve işyeri, çalışmasına kadar büyükannenin arkasında tutulur.

Aynı zamanda, bir büyükanne tatil sırasında evde veya kısmen çalışabilir.

Bir emeklinin büyükannesi Rusya Federasyonu'nda doğum iznine çıkabilir mi?

“Tatil” kavramı, kısmen veya kısmen çalışma görevlerinden muafiyet anlamına gelir ve ayrılmaz bir şekilde istihdamla bağlantılıdır. Büyükanne emekli ise, ancak işe yaramazsa, yasal olarak izin vermek mümkün olmayacaktır.

Başka bir şey, bir çocuğun bakımı ile ilgili sosyal ödemelerdir. Büyükanne işe yaramazsa, ancak aynı zamanda emekli olursa, ebeveynlerin/torunun bakımı için ödemeler ebeveynlerin bulunduğu durumlarda atılır:

• bir çocuğu destekleme fırsatınız yok (örneğin, devre dışı bırakılmıştır)
• kayıp kabul edilir
• ebeveyn haklarından mahrum bırakıldı
• hapishanede cümleler servis etmek
• bebeğin bakımına ve yetiştirilmesine katılma arzuları yoktur.

Rusya Federasyonu'ndaki bir büyükanne için nasıl bir kararname verilir, hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Çocuk bakımı izni başvurusunda bulunurken, büyükannenin yanınızda aşağıdaki belgelere sahip olması gerekir:

1. İzin verilmesi ve ilgili faydaların ödenmesi için başvuru başvurusu.
2. Doğum belgesi
3. Çocukla akrabalıkları doğrulayan belgeler
4. Benzer bir tatilde olmadıklarını, çalışmaya devam ettiklerini ve bu tür faydalar almayacaklarını gösteren Anne ve Babanın İş Yeri'nden bir sertifika.
5. Ebeveynler uzun vadeli tedavi görürse tıbbi sertifikalar.

İşverenlerin, çocuğa bir baba olan büyükanne ve büyükbabaya bakmak için bir tatil yayınlamayı isteksizce kabul ettikleri sık durumlar vardır. Ancak şimdi, kim ve hangi durumlarda böyle bir tatilin atıldığını bildiğinizde, denetleyici yetkililerin yardımıyla ve hatta gerektiğinde mahkemede haklarınızı korumaktan korkmayın.

Video: Çocuk bakımı hakkında bilmeniz gereken nedir? Bir avukatın ipuçları