Millennials, Selfie Nesil, Nekst, Echo Towers kimler? Doksanların yıkık nesli

Binyıllar kimler, yankı boksörleri?

İçerik

Binyıllar kuşağı 1980'den 2000'e kadar doğan insanlardır. Bu fenomen 1987'de sosyologlar tarafından ayırt edildi. Okulu bitiren ve bir mezuniyet topu düzenleyen insanların, iki bin yılda bir önceki nesilden önemli ölçüde farklı olacağını düşündüler. Yani, bunlar iki bin yılın kavşağında doğan insanlar. Bu makalede, bu nesil ve özellikleri hakkında ayrıntılı olarak anlatacağız.

Millennial kimler?

Binyıllar, huzur içinde yaşamak ve rahatlık istemek isteyen yeni binyıl insanlarıdır. Bu kuşağın bir önceki nesilden önemli ölçüde farklı olduğunu belirtmek gerekir. Ana kategoriler rekabetin yanı sıra şampiyonluk yeri için rekabet ve mücadele idi.

Özellikler:

Millennials ile durum tamamen değişti. Gerçek şu ki, yeni binyıl insanlar kimseyle rekabet etmek istemiyorlar. Bunun nedeni, nispeten sakin bir zamanda doğmaları, her şey yorgun olduğunda, savaşın veya bazı ciddi askeri çatışmaların sonuçları yoktur.
Buna göre, insanlar göreceli güvenlik hissediyorlar ve biriyle şampiyonluk için savaşmak için psikolojik ihtiyaçları yok. Ana özellik, binyılların kendi kahramanları ve liderleri olmamasıdır.
Evet, idolleri ve etkileyen bazı insanlar var, ama kahramanları ve liderleri yok. Bu kuşağın ana özelliği kendilerini ifade etmek istedikleriydi. Yani, ana görev eksantrik olmak ve herkesten önemli ölçüde farklı olmaktır. Diğer nesillerden daha fazlası var, kendini ifade etme ihtiyacı var. Başkaları gibi olmak istemiyorlar ve kalabalıktan öne çıkmak istiyorlar.
Bu, çeşitli akımların yanı sıra binyılların neslindeki dinlere neden olan şey budur. Belirli, hüküm süren bir dine dikkat edilemez. Binyılların neslinde, dünyada çok yaygın olmayan uzun süreli dinler daha popüler hale geldi. Bunlar arasında Budizm, ateizmin yanı sıra ayırt edilebilir. Bu insanlar bağımsız olarak kendileri için dinler ve mezhepler yaratırlar.
Ancak çoğu durumda, birçoğu din ve ibadetten uzaktır, çünkü yeni teknolojilerin daha fazla taraftarlarıdır. Yankı boksörlerinin ana özelliği, ağda sürekli iletişim ihtiyacıdır. Gerçek şu ki, bu nesil bir tür atılım ve internetin görünümü ile karşı karşıya kaldı. Şimdi bilgiler herkes için erişilebilir hale geldi ve bir kişi onu neyi izleyeceğini ve dinleyeceğini seçebilir.
Bu yüzden çoğu televizyon ve radyo şirketi bir tür krizle karşı karşıya kaldı. Seyirci sayısı önemli ölçüde azaldı, çünkü binyıllar pratikte TV'yi izlemiyor ve radyoyu dinlemiyor. Bu insanlar özgürce çevrimiçi olabilir ve gerekli bilgileri bulabilirler. Şimdi Millennials için, ana bilgi kaynakları Facebook, Twitter ve YouTube elde etti.

Selfie neslinin özellikleri

Binyılların nesli kayıt şirketlerinin krizine yol açtı. Bazı ülkelerde daha önce korsanlıkla savaşıyorlarsa, şimdi birçok sanatçı kayıt yayınlamıyor, ancak yaptıkları hemen ağa boşalıyor. Millennials müzik, film veya bir tür bilgi için ödeme yapmaya alışkın değildir. Gençler kendini sevmeye eğilimli oldukları ve genellikle hayatlarını açığa çıkardıkları için genellikle selfie nesli denir.

Binyılların Doğası:

Ağda bir korsan kopyası bulmaları ve yeni müziğin veya filmin tadını çıkarmaları çok daha kolaydır. Buna göre, bunlar disk almayan ve yeni film satın almak için para harcamayan insanlardır. Bu nesile Yankı Batter denir. Bunun nedeni 1980'lerden beri Amerika Birleşik Devletleri'ndeki artış olmuştur.
Bu sefer oldukça sakin, savaş geçti ve biraz yeniden doğuş başladı. Altmışlı yılların ellili yıllarında doğan insanların isteği vardı. Gerçekten de, bazı bebek patlaması gözlendi, ancak savaş sonrası dönemde hemen kadar güçlü değil. Bu yüzden nesile yankı-bas olarak adlandırıldı.
Bu nesil, sürekli hareket halinde olmak ve ziyarete gelmek için kullanılan önceki nesilden farklı olarak, birbirleriyle iletişim kurarak, elçilerle iletişim kurarak ağda daha fazla zaman harcıyor. Echo-butumers, tüm sorunları e-postaların yanı sıra WhatsApp veya Viber gibi anlık habercilerle çözmeyi tercih ediyorlar. Bu insanlar da çalışmak için tuhaf bir tutum var. Gerçek şu ki, X kuşağının (ebeveynlerimiz) ana görevi genç yaşta bir iş bulmak ve bir aile almak için yeterliydi.

Ağ üretimi - yeni binyıl fenomeni

Bu nedenle, 50-60'da doğan X Kuşağı'nın çoğu, 25 yıla kadar yavruları satın aldı ve iş buldu. Bununla birlikte, Y ve Millennials, kesinlikle farklı bir şekilde iş ve aile arayışı ile ilgilidir. Ebeveynlerine bakarak günlük X Nesil seçiminin sonuçlarını görüyorlar.

Binyılların değerleri:

Ebeveynlerinin sevilmeyen işe gittiğini görüyor ve anlıyorlar ve 40. veya 50. yılda boşanmayı başardılar. Buna göre, böyle bir hayat istemiyorlar. Çoğu binyıl bir aile yaratmak ister, buna karşı değiller, ama bir kez seçim yapmak istiyorlar.
Yani, bir zamanlar boşanmamak ve ilişkiyi değiştirmemek için. Aynı şekilde, Y kuşağı işe atıfta bulunur. Bu yüzden 2008'de küresel kriz sırasında gençlerin yaklaşık% 40'ı işsizdi. Bunun nedeni sadece krizden değil, aynı zamanda binyılların çalışması için artan gereksinimlerden kaynaklanmaktadır. Şimdi 30 yaşındayken çoğu insan yaşam istikrarını çalışmaya ayarlamak istemiyor. Tam tersini yapıyorlar.
Kişisel yaşamlarına ve tercihlerine uyum sağlamak istiyorlar. Bu, işverenleri önemli ölçüde rahatsız ediyor, çünkü en genç, yetenekli insanlar ve binlerce yılların temsilcileri, çabucak çalışma koşullarına ve sevmedikleri işlere veda ediyorlar. Aynı zamanda, şirketler oldukça değerli çerçeveler kaybeder, bu konuda hiçbir şey yapamazlar.
Millennials Nesil, zamanlarını verimli bir şekilde geçirmek ve 8: 00-17: 00 arasında ofiste oturmamak isteyen insanlardır. Böyle bir çalışma onlar için uygun değildir, bu yüzden binlerce yıl kuşağında ve uzaktan işte çalışan insanlar var. Bunlar arasında muhasebeciler, serbest çalışanlar, web yöneticileri ve programcıların yanı sıra çok sayıda ağ yöneticisi var. Yani, bunlar yeni teknolojiler hakkında bilgi gerektiren ve aynı zamanda ofiste değil evde çalışmanıza izin veren çalışmalardır.

Doksanların Yıkılmış Nesil: Aile Değerleri

Bir ailenin olmaması bilinçli bir seçimdir:

Millennials, diğer tüm nesillerden daha fazla, yalnızdır, yani kendilerini evliliğe bağlamak için acele etmezler. Bu nesil arasında birçok eski bakirenin yanı sıra lisans var. Bu hiç temassız değil ve bir ruh eşi bulamama.
Bu insanlar sadece bir hata yapmaktan korkuyorlar ve zamanlarını uygun olmayan insanlara geçirmek istemiyorlar, sonra 40 yaşında boşanıyorlar. Buna göre, bu insanlar arasında 30 yıl sonra evlenen birçok kişi var. Millennials için bu kesinlikle normal.
Bu nesil arasında, 30 yaşında ve hatta 40 yaşında evlenmek için doğaüstü bir şey olarak kabul edilmez. Ebeveynleriyle birlikte birçok binyıl yaşıyor. Dahası, bu gerçek onları hiç rahatsız etmiyor. Ebeveynlerini daha çok takdir ediyorlar, onları seviyorlar ve bir dairede ortak konaklama onlar için bir yük değil. Bu nesile yıkık kupa denir. Bunun nedeni, doksanlı yıllardan sonra birçok yarışmanın yanı sıra yarışmaların ödüller vermeden gerçekleştirilmesidir.
Yani, okullarda, üniversitelerde örgütlenen birçok yarışmanın bir sonucu olarak, dostluk kazanır. Bu insanlar ilk olmaya çalışmazlar ve lider olmak istemezler. Mutlu, konforlu bir atmosferde yaşamak, kendilerini ifade etmek, ne istediklerine zaman geçirmek istiyorlar.

Echo-Butimers kim yaşıyor ve nasıl?

Birçok işveren, binlerce yıl arasında sık sık işlerini değiştiren birçok insan olduğunu belirtiyor. Bu, çalışmak istemedikleri gerçeğinden kaynaklanmıyor. Aksine, binlerce yıl arasında yüksek performans ve gerçekten iyi yetenekleri olan birçok insan var.

Echo-boomer'ların meslekleri:

Bu nesil çoğunlukla çalışkandır, ancak zamanlarını, enerjilerini ve sağlıklarını az miktarda ödenen bir işe harcamak istemezler.
Önceki nesilden farklı olarak, bir kuruş maaşı alırken ve bu yere tutunurken 20 yıl boyunca bir pozisyon için çalışmak istemiyorlar.
Binyıllar özgür ve özgürlüklerdir -sırasıyla kendi içlerinde sevilen, bu insanlar arasında seyahat eden, diğer ülkelere para kazanan, daha iyi bir yaşam arayanların birçoğu var. Bu insanlar tanıdık yaşam biçimini değiştirmekten korkmazlar ve çeşitli deneylere hazırdırlar.
Şu anda, çok sayıda şirket binlerce yıla uyum sağlamak zorunda kaldı, çünkü gerçekten sadece insanlar 50 yaşından büyük olarak iş yerinde kalıyor.
Bu yüzden birçok ofis ücretsiz bir iş günü veya yüzen bir program yaptı. Buna ek olarak, bazı ofislerde bu çalışmada binyılları teşvik etmek ve geciktirmek için eve benzer rahat koşullar yarattılar.
Şimdi binyılların yaklaşık%40'ı serbest çalışmaya ve uzaktan işlerde çalışıyor. Dahası, kalıcı çalışmayı ofiste bırakma eğilimi artmaktadır. İnsanlar sadece küçük bir maaş için çalışmak ve tüm zamanlarını işle almak istemiyorlar. Millennials'ın çıkarları için her şey olabilir.
Birçoğu veganlar, birisi sağlıklı bir yaşam tarzını tercih ediyor ve aynı zamanda spor salonunu ziyaret ederek düzenli olarak fitness ile uğraşıyor. Böyle aktif bir eğlence 8'den 17'ye kadar ofiste işle hiçbir şekilde değildir. Buna göre, insanlar gece de dahil olmak üzere uygun olduklarında çalışmak ister.

Ücretsiz Nesil Nekst: İşsiz çalışmak

İşverenler ve yankı boksörleri:

10 yıl önce, İşçi Borsası'nda neredeyse hiçbir ücretsiz boş pozisyon yoktu. Şimdi çalışan ve düşük ücretli birçok ücretsiz meslek var. Daha önce, düşük ücretli işte bile, çok sayıda insan not edilebilirse, şimdi durum önemli ölçüde değişti. Y kuşağı, tüm hayatlarını seçerek bir kuruş işine gitmek istemiyor.
Bu yüzden artık düşük nitelikleri ve düşük eğitim seviyesine sahip insanlar resmi istihdamla bile kolayca iş bulabilirler. En ilginç olan şey, çoğu bin yılın devletten hiçbir şey almak istememesidir, bu nedenle işgücü değişiminde olmazlar ve çoğu zaman alan iş için aktif bir arayışta değildirler.
Şimdi ofislerde çalışan çoğu binyılın çoğu, çalışma koşullarını ve çalışanlara karşı tutumlarını kökten değiştiren genç ve gelişmekte olan şirketleri tercih ediyor. Şimdi bunlar hiç köle değil, ortaklar ve asistanlar. Echo-bummers, lider olmaya çalışırken bir takımda çalışmayı severler. Buna rağmen, yüksek performans nedeniyle, birçok bin yıllık proje bilimde ve teknolojide atılımlar haline geliyor.

Gördüğünüz gibi, binyıllar önceki nesillerden önemli ölçüde farklılık gösterir, çünkü liderler, kahramanlar ve mentorlar aramıyorlar. Bunlar kendi başlarına yaşayan, oldukça bencil olan insanlar. Her şeyden önce, sadece kendilerini ve onların iyiliğini önemsiyorlar. Ayrıca, bu insanlar yeni teknolojiler, akıllı telefonlar, bilgisayarlar ve internet olmadan hayatlarını hayal etmiyorlar. Birçoğunun lider olmaya çalışmamasına rağmen, en son trendlere göre, birçoğu gerçekten yeni dinlerin görevleri ve organizatörleri ve bilimsel eğilimler haline geliyor.